تزداد أهمية إدارة الموارد البشرية يوماً بعد يوم وبالتالي يزداد الطلب على العاملين في المجال وهذا يقود إلى زيادة رواتبهم
إيمانا منا بالمساهمة في نشر علم إدارة الموارد البشرية وتزويد المتدربين بالمعرفة والمهارات اللازمة للحصول على الوظيفة المناسبة والمرتب المرتفع. نقدم دورات تدريبية متخصصة في مجال الموارد البشرية من خلال فيديوهات مسجلة
دورات تدريبية مسجلة في إدارة الموارد البشرية بمجرد اختيار الدورة واتمام علمية الدفع سوف يتم ارسال الفيديوهات الخاصة بالدورة عن طريق الإيميل:
لمشاهدة عينة من الدورات:
هناك تسع دورات في إدارة الموارد البشرية:
المحاضر: مصطفى مجدي -استشاري موارد بشرية – ماجستير إدارة أعمال -موارد بشرية – تقدير إمتياز
تقييم وأراء المشاركين:
مراحل عملية الشراء:
1- املئ بياناتك على رابط التسجيل بالاسفل وقم باختيار الدورة. دورات تدريبية في الموارد البشرية. 2- سوف نرسل ايميل بطريقة الدفع. 3- بعد ارسال وثيقة تحويل المبلغ، سوف يتم ارسال فيديوهات الدورة على الإيميل في خلال 2 يومين عمل. عرض خاص:
احصل على خصم خاص في حالة طلبك جميع الدورات التدريبية 9 دورات تدريبية -إجمالي ساعات 38 ساعة تدريبية – من الصفر حتى الإحتراف:
1900 ج.
دورات معتمدة من وزارة الموارد البشرية
2- دورة addressing unconscious bias وهي دورة تستخدم تقنيات التعلم الحديثة لمساعدتك في التعرف على تحيزاتك اللاواعية وفحصها، أنشأها Grovo. حيث أنه عندما تصبح أكثر وعيًا بتحيزاتك اللاواعية، يمكنك بناء أماكن عمل أكثر شمولًا. فيتيح برنامج التدريب على التحيز اللاواعي للمشاركين إبطاء تفكيرهم، والتعرف على تحيزاتهم اللاواعية في الوقت الحالي، ومعالجة كيفية التدخل لتغيير السلوكيات. 3- دورة Preparing to Manage Human Resources دورة مقدمة من موقع كورسيرا الشهير، فهو يضم دورات تدريبية محترفة في كثير من التخصصات. توفر هذه الدورة التدريبية أساسًا لتطوير نهجك الخاص لإدارة الموظفين بمهارة من خلال توضيح استراتيجيات إدارة الموارد البشرية البديلة (HRM)، وإدخال أهمية السياق القانوني ، والتفكير في ما يحفز الموظفين. دورات معتمدة من وزارة الموارد البشرية. سيعطيك هذا بعد ذلك الأساس الواقعي والمفاهيمي لتطوير مهارات إدارة موارد بشرية محددة وحاسمة في الدورات اللاحقة حول تعيين الموظفين وإدارة الأداء ومكافأة الموظفين. 4- دورة HR Fundamentals الكورس من منصة futurelearn التي تقدم العديد من الكورسات في مجالات مختلفة، أهم ما يميز الكورس أنه مناسب جدًا للمبتدئين، ومن معلوماتهم ضعيفى عن المجال، ويريدون أن يصبحوا محترفين، فالكورس هو البداية الصحيحة لهم، فهو يبدأ من المستوى المبتديء حتى يصل بالشخص أن يكون لديه معلومات كثيرة في المجال.
دورات في الموارد البشرية
يتم نشر مقرر كل دورة مع تواريخها كل بضعة أسابيع، حيث تستمر معظم الدورات حوالي ٥ أسابيع وتتطلب ٦ – ٨ ساعات من وقت التعلم، وتبلغ تكلفة العضوية حاليا ٢٥ دولارًا شهريًا أو ٢٥٠ دولار في السنة. 3- أكاديمية MyHrfuture وهي أكاديمية أخرى جيدة على الإنترنت تقدم لك دورات إدارة الموارد البشرية ودروس متعددة علي شبكة الإنترنت. حيث يمكنك الوصول إلى جميع برامج التدريب عبر الإنترنت التي تم تدريسها عند الطلب بمجرد تسجيلك في الموقع ودفع الاشتراك. يعمل في هذه الأكاديمية خبراء ورواد الموارد البشرية في العالم لإنتاج المحتوى من منظور تجربتهم وخبرتهم التجارية، ولذلك هناك دورات متوفرة دائمًا بغض النظر عن الصناعة أو التخصص أو مستوى المهارة. دورات الموارد البشرية مجانا. فهي مجتمع عالمي من العاملين والخبراء في المجال، وبها أكثر من ٥٠٠ مادة ومقطع فيديو ودراسة حالة. وتشمل الدورات المقدمة:- ويتم الاشتراك في هذه الأكاديمية سنويًا، بدءا من ٣٢٠ دولار حيث يمكنك الاشتراك من الوصول غير المقيد إلى الدورات التدريبية. 4- كورس Inclusive Leadership: Working with Equality and Diversity في الاقتصاد العالمي اليوم، من المهم أن تكون قائداً شاملًا، حيث تساعدك القيادة الشاملة على اكتساب مهارات الذكاء العاطفي لتصبح قائدًا أفضل.
دورات تدريبية في الموارد البشرية
كورس HR
في 7 درس قدم أثرجي - Asargy شرح مفصل ورائع لكورس الموارد البشرية ولمده 01 ساعه و 45 دقيقه تطرق من خلاله لمناقشه جميع النقاط المهمه بأستفاضة باللغه العربية وقد نال الكورس اعجاب الكثير من طلاب منصة تيرا كورسيز فقد قام اكثر من 235 طالب بتقييم الكورس بعد الدراسه اون لاين والحصول على شهاده مجانية وقد حقق تقييم 4. 67 من اصل 5 نجوم. احصل على الكورس مجانا بشهادة اونلاين
من أكثر الأشياء إنتاجية التي يمكن لفرق الموارد البشرية و مديري التوظيف القيام بها هو خلق ثقافة قوية تساعد الموظفين أن يكونوا أنفسهم في العمل" - آرت نايثان
يُعد العنصر البشري أحد أهم موارد المنظمات و المؤسسات، إن لم يكن أهمها على الإطلاق؛ فمهما إمتلكت المنظمة من إمكانيات مالية و مادية، لن تحقق النجاح إن لم تمتلك موارد بشرية خبيرة و قادرة على إستثمار تلك الإمكانيات بالشكل الأمثل. تتلخص أهمية الموارد البشرية في أنها المزود الرئيسي للمؤهلات و الكوادر المناسبة لشغل المنصب المناسب. دورات و برامج تدريبية في ادارة الموارد البشرية و ادارة المواهب و تقييم الاداء الوظيفي | جلوماكس للتدريب. إتسمت السنوات الأخيرة بالعديد من المتغيرات و التحديات التي تواجه منظمات الأعمال مثل: تعدّد الثقافات في بيئة العمل و عدم الكفاءة في إستغلال الموارد البشرية و إنخفاض الحافز للعمل و غيرها. و تتم مواجهة تلك التحديات عن طريق تنمية الموارد البشرية، و منها يتم تطوير المنظمة و الفرد على حدٍ سواء. تغطي محفظة جل و ماكس من الدورات و البرامج التدريبية في دبي و المنامة و شرم الشيخ في إدارة الموارد البشرية الجوانب الأكثر أهمية للإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بما في ذلك: مدخل الجدارات لإدارة الموارد البشرية ، و المهارات المتقدمة للإختيار و المقابلة و التوظيف ، و إدارة المواهب و تخطيط التعاقب الوظيفي ، و إدارة الأداء الوظيفي ، بالإضافة إلى برنامج محلل التدريب ، و تقييم أداء الموارد البشرية.
ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة؟، القرآن الكريم هو كلام الله تعالى الذي أنزل على النبي محمد صلى الله عليه وسلم، كما ان القرآن الكريم هو معجزة الرسول محمد صلى الله عليه وسلم الخالده إلى يوم القيامه، كما ان القرآن الكريم هو مصدر التشريعات الاسلامية جميعاً التي يسير عليها المسلمين. ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة؟ القرآن الكريم نزل على النبي محمد صلى الله عليه وسلم وهو يتعبد في غار حراء، وكان يبلغ عليه السلام من العمر أربعون عاماً، ومتزوج من السيدة خديجة رضي الله عنها، وقد آمن بدعوته العديد من النساء والرجال والصبيان، وسنجيب الان عن السؤال الذي تم طرحه وهو ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة؟. ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة - مسابقات. السؤال: ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة؟ الجواب: كثرة ذكر العذاب والعقاب والنار في القرآن ، هذا من رحمة الله على عباده ومساعدته لهم في الصلاح ، حتى يكون العبد على علم بأمره ، ويعلم عواقبه. إذا عصى الله تعالى. هذا هو الظل الذي به يخيف الله عبيده ، أيها العبيد ، انتبهوا
ما الحكمة من تقديم المنافقين على الكافرين في قوله تعالى وعد – نبراس نت
•
إلى أخواتي الغاليات..
أولا أحب اشكر الأخت تركيـــه على إهتمامها بالموضوع.. لاأدري أي أمر أوقعت نفسي فيه
ولكنني دخلت إلى أحد المنتديات.. وقرأت الموضوع.. لا أنكر إني إستغربته في باديء الأمر..
لكن خطر لي أن أنقله.. أرجو أن يسامحني الله تعالى.. ما الحكمة من تقديم المنافقين على الكافرين في قوله تعالى وعد – نبراس نت. ثم تسامحوني أنتم..
ولم يكن قصدي أبدا إلا أن أفيد من الموضوع وأنا لم أعلم بأنه مكذوب إلا بعد قراءه رد الأخت تركيه
أختي الغاليه.. ليدي لين شكرا لمرورك
جزاك الله خيرا ونور بصيرتك بالإيمان
ما الحكمة من بيان القرآن عذاب الكافرين في الآخرة - مسابقات
سادسها: الجوع والمجاعة، ومنه قوله تعالى: { حتى إذا أخذنا مترفيهم بالعذاب} (المؤمنون:64)، أي: ابتليناهم في الدنيا بالجوع، والقحط؛ ونحوه قوله سبحانه: { ولقد أخذناهم بالعذاب} (المؤمنون:76)، أي: بالجوع. سابعها: سلب المال وإهلاكه، ومنه قوله تعالى في أصحاب البستان الذين منعوا زكاة محصوله ونتاجه: { كذلك العذاب} (القلم:33). ثامنها: نتف الريش وقص الجناح، وهو قوله تعالى في هدهد سليمان عليه السلام: { لأعذبنه عذابا شديدا} (النمل:21)، أي: لأنتفن ريشه. روى ذلك الطبري عن ابن عباس رضي الله عنهما، و مجاهد و قتادة. تاسعها: جاء العذاب بمعنى عذاب القبر، ومنه قوله تعالى: { ولنذيقنهم من العذاب الأدنى} (السجدة:21)، أي: عذاب القبر. العقاب: مادة ( عقب) في أصلها اللغوي تدل على ( التلو)، وهو أن يتلو الثاني الأولَ ويتبعه، يقال: عقب الثاني الأول، إذا تلاه. وهذه المادة تدل على أمرين؛ أحدهما: تأخير شيء، وإتيانه بعد غيره؛ تقول: فعلتُ ذلك بعاقبة، أي: بآخرة؛ و( التعقيب): أن يأتي بشيء بعد آخر. ومن هذا الأصل، سمي رسول الله صلى الله عليه وسلم ( العاقب)؛ لأنه عقب من كان قبله من الأنبياء عليهم السلام. الثاني: تدل على ارتفاع وشدة وصعوبة، ومنه سميت ( العقبة) التي تكون في الجبل، لصعوبة الوصول إليها.
ليس بخاف أن مبدأ الثواب والعقاب مبدأ أقرته شرائع السماء، وقامت عليه شرائع الأرض؛ وأنه سنة كونية جارية في الدنيا قبل الآخرة؛ وقوانين الأرض ضمَّنت قوانينها الجزائية، مادة تنص على أن ( لا عقوبة من غير ذنب)؛ والقرآن يقرر عقوبة الدنيا قبل عقوبة الآخرة، لمن عصى أمره، وخالف نهجه، يقول تعالى: { سنعذبهم مرتين ثم يردون إلى عذاب عظيم} (التوبة:101). والقرآن الكريم استعمل عدة ألفاظ، محورها مبدأ العقوبة؛ نذكر منها الألفاظ التالية: ( العقاب، العذاب، الرجز، النكال). والمعنى المشترك لهذه الألفاظ يدل على العقوبة، سواء كانت في الدنيا أم كانت في الآخرة. وإليك مزيد تفصيل لما يتعلق بهذه الألفاظ الأربعة. العذاب: وردت مادة ( عذب) في القرآن كـ ( اسم) في أكثر من ثلاثة مائة موضع، منها قوله تعالى: { فذوقوا العذاب} (آل عمران:106)؛ ووردت كـ ( فعل) في ستة وعشرين موضًعا، منها قوله تعالى: { يعذب من يشاء} (المائدة:40)؛ ووردت كـ ( اسم فاعل) في ثمانية مواضع، منها قوله تعالى: { وما كنا معذبين حتى نبعث رسولا} (الإسراء:14). وقد جاء وصف ( العذاب) في القرآن بـأنه ( أليم) في ثلاثين موضعًا تقريبًا، منها قوله تعالى في المنافقين: { ولهم عذاب أليم} (البقرة:10)؛ وبأنه ( شديد)، في نحو خمسة عشر موضعًا، منها قوله تعالى: { إن عذابي لشديد} (إبراهيم:7)؛ وبأنه ( عظيم) في خمسة عشر موضعًا، منها قوله تعالى في المنافقين: { ولهم عذاب عظيم} (البقرة:7).