تحديث السياسات
يجب تحديث السياسات (أو على الأقل فحصها) كل عام مع تغير المنظمة. تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات واقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تعود تخدم الشركة أو الموظفين. في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث. يجب دائمًا تضمين الموارد البشرية والتشاور معها فيما يتعلق بهذه القرارات. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يُفرض القانون الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية. تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات الديموغرافية والامتثال للوائح. تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف. إجراء تحليل الفوائد
إن الحفاظ على المنافسة أمر ذو أهمية قصوى عند محاولة جذب أفضل المواهب. قد يختار المجند الواعد شركة مختلفة بأجر أقل إذا كانت الفوائد أكثر جاذبية. يجب أن تحقق الموارد البشرية بشكل روتيني في الشركات المماثلة لمعرفة ما إذا كانت مزاياها تنافسية. كيف تدعم الموارد البشرية الموظفين؟
إلى جانب الأمثلة السبعة أعلاه ، والتي هي في الغالب مسؤوليات تشغيلية ، توفر الموارد البشرية وظائف كمية أقل: فهي موجودة لمساعدة الموظفين على الازدهار.
ماهي الموارد البشرية
البيانات الخارجية
تتضمن الظروف الاقتصادية التي تؤثر على كمية العرض والطلب، وبالتالي على إنتاج المنظمة، كما هو المتوقع ستزداد الحاجة إلى الموظفين عند الحاجة لزيادة الإنتاج والعكس صحيح، ويكمن دور قسم الموارد البشرية في دراسة الحالة الاقتصادية لوضع توقعات صحيحة لحاجة المنظمة للموارد البشرية في المستقبل، كما تتضمن التطورات التقنية التي بات لها دور كبير في تقليل حاجة المنظمات للموظفين؛ نظراً لدورها في إنجاز العديد من المهام التي كانت تقوم بها الأيدي العاملة. البيانات الداخلية
تتضمن على أهداف الشركة وخططها؛ لتوفير الموارد البشرية الضرورية لتحقيق هذه الأهداف والخطط، بالإضافة إلى تطورات الهيكل التنظيمي التي تحدد فيما إذا كان هناك أي تغيرات أو توسيعات ستجري على الأقسام المختلفة في المنظمة، والتي تتطلب زيادة في الموارد البشرية. أهمية قسم الموارد البشرية
تعد من أهم الوظائف في المؤسسات، حيث إنها تمثل إدارة أهم أصول المؤسسة، سواء على مستوى المؤسسة أو المستوى المجتمعي، فعلى مستوى المؤسسة يعتبر العنصر البشري العقل المدبر والأساسي التي يمكن من خلاله استغلال جميع الموارد المتاحة للمؤسسة، كما أنها من الأصول التي تكون في تزايد دائم على عكس باقي وسائل الإنتاج المادية، أما بالنسبة للمستوى المجتمعي فالعنصر البشري هو المساهم الأساسي في إطلاق الثورات الصناعية والاقتصادية والتكنولوجية في العالم، وتعتبر القوى العاملة خزاناً مهماً في تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة كفاءته.
ماهي ادارة الموارد البشرية
تهتم أيضا إدارة الموارد البشرية بتدريب الموظفين على الأعمال المختلفة وخاصة الموظفين الملتحقين بالعمل بشكل حديث. ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ قد يتساءل البعض حول أهم الأعمال أو المهام التي تخص إدارة الموارد البشرية وما هي أهمية وجودها في أي شركة، والإجابة هي أن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الإدارات في كل مؤسسة ودورها يعتبر رئيسي ومهم ولا يمكن الاستغناء عنه بأي شكل من الأشكال لأنه يتعلق بالعديد من الأمور المتعلقة بسير العمل وتخطيطه والإشراف عليه، لذلك من الممكن أن نقول أن أهم الأعمال التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية في الشركة تندرج تحت النقاط التالية: تطبيق كل الأنظمة المتعلقة بالإدارة الفعالة لكل الموظفين وذلك للاستفادة من قدرات كل فرد وتوظيفها في المكان الصحيح. تعمل إدارة الموارد البشرية على توفير كل المستحقات الخاصة بالموظفين سواء المستحقات الخاصة بالمكافئات والتي تحددها إدارة الموارد البشرية طبقا لمراقبتها لسير العمل أو المكافآت الخاصة بإنهاء الخدمة والمعاشات. تقوم إدارة الموارد البشرية على تقييم الأداء الخاص بكل موظف من خلال مراقبة نتائج العمل المنوط به وقدرته على تسيير العمل بشكل جيد.
ماهي وظائف الموارد البشرية للنساء
إذا كانت الموارد البشرية تهتم بصدق برفاهية الموظفين ، فستكون ثقافة الانفتاح والنمو. 1)
ماهي وظائف الموارد البشرية
مصطلح الموارد البشرية ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ ما هي أهم المهمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية؟ ما هي أهم أهداف الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية في الآونة الأخيرة ظهر مصطلح في عالم إدارة الأعمال وهو مصطلح الموارد البشرية، حيث أنه صار من أهم الأركان التي تعتمد عليها مبادئ الأعمال المتطورة والتي صار من الصعب الاستغناء عنها أبدا لما لها من تأثير إيجابي على مصلحة العمل وكذلك كل الموظفين داخله. وكل مؤسسة من المؤسسات الحديثة في وقتنا الحالي لديها إدارة متخصصة لمتابعة الموارد البشرية ، وهذه الإدارة تكون لها العديد من المهام الخاصة بمصلحة العمل ومصلحة كل العاملين داخله وكيفية استثمار كل مورد من الموارد في المكان الصحيح.. وفي هذا المقال سوف نتناول سويا مجموعة من أهم المعلومات حول الموارد البشرية ودورها في تقدم العمل. ما المقصود بمصطلح الموارد البشرية؟ مصطلح الموارد البشرية هو مصطلح خاص بالعمل بشكل عام، وهو يعني التركيز على كل المهمات التي تخص كل العاملين والموظفين في المؤسسات المختلفة، وتعتمد الموارد البشرية على تقسيم الشركة طبقا لمجموعات الأنشطة المختلفة التي تحتوي عليها مثل التدريب، إدارات التوظيف المختلفة التي تعنى بتوظيف الموظفين الجدد، توفير كل المستحقات الخاصة بكل الموظفين والعمال بالشركة، بالإضافة إلى متابعة سير العمل وكتابة التقارير الخاصة بكل موظف وقيامه بواجباته العملية على أكمل وجه.
بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
المشاركات: 2, 030
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
استمعي حفظك الله لرد الشيخ الحويني ـ حفظه الله ـ على سؤال في هذا الإتجاه
24-05-2007, 12:34 PM
قلم برونزي
تاريخ التسجيل: Apr 2006
مكان الإقامة: حبيبتي مصر
المشاركات: 1, 586
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته عذرا فلقد لفت نظري الموضوع وعندي بعض التساؤلات اذا كان في الامكان الرد عليها وقُدر مرور الاخ الكريم (ابو سيف) على الموضوع مرة تانية النقاط الاربعة... ليه حضرتك اعتبرتهم من البدع ؟
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبوسيف
الجماعة أكثر من رائعة و لكن بها بعض النقاط السلبية: ١. ما الداعي له ؟ ٢. حكم العلم قبل الدعوة إلى الله - علمني. بالنسبة للنقطة الثانية والثالثة بعتقد هي حال اي عمل جماعي وكمثال (جميعة صناع الحياة) بيتطلب اجتماعنا بالمقر الرئيسي اسبوعيا وذلك للتوفيق بين النشاطات ٤.
حكم العلم قبل الدعوة إلى الله - علمني
أما أكمام اليدين فعليه أن يستر بها الذراعين، ولكن إذا احتاج إلى أن يشمرها عن الذراعين فلا بأس، والأفضل أن يستر الذراعين، وكذلك أكمام الرجلين إذا كان في الصلاة وكانت مسبلة فإنه يشمرها إلى مستدق الساق، والأولى أنه يقصها أو يرفعها إلى أن تصل إلى مستدق الساق. وإذا عمل ذلك - أي: التشمير- قبل أن يدخل في الصلاة فلا حرج، ولا يدخل في حديث: (ولا نكف شعراً ولا ثوباً).
يعتبر العلم حام من الوقوع بالانحراف والمشاكل ، فهو صمام أمان من كل لهو ولعب. حكم العلم قبل الدعوه الي الله الشيخ محمد راتب. يحمي المسلم من الوقوع بالفتن والضلال والزيغ، فهو عصمة المسلم، حيث قال الله تعالي:"هُوَ الَّذِيَ أَنزَلَ عَلَيْكَ الْكِتَابَ مِنْهُ آيَاتٌ مُّحْكَمَاتٌ هُنَّ أُمُّ الْكِتَابِ وَأُخَرُ مُتَشَابِهَاتٌ فَأَمَّا الَّذِينَ في قُلُوبِهِمْ زَيْغٌ فَيَتَّبِعُونَ مَا تَشَابَهَ مِنْهُ ابْتِغَاء الْفِتْنَةِ وَابْتِغَاء تَأْوِيلِهِ وَمَا يَعْلَمُ تَأْوِيلَهُ إِلاَّ اللهُ وَالرَّاسِخُونَ فِي الْعِلْمِ يَقُولُونَ آمَنَّا بِهِ كُلٌّ مِّنْ عِندِ رَبِّنَا وَمَا يَذَّكَّرُ إِلاَّ أُوْلُواْ الألْبَابِ". يرسم العلم ويوضح للدعوة الإسلامية المسار الصحيح الواجب اتباعه، والموصل للأهداف المنشودة. وغيرها الكثير.