ذو صلة: أهم 7 من الخطوات لنجاح مشروعك الخاص. من هو القائد الناجح؟ يمكننا أن نبدأ تعريف القائد الناجح بأنه الشخص الذي يمكنه أن يكون قدوة لغيره من الموظفين، وهو نفسه الشخص الذي يرفع شأن الشركة إلى أعلى مستوى ممكن من الإنتاج والجودة والسمعة الطيبة. أكثر الشركات جودةً وإنتاجاً هي الشركات التي تملك قائداً ناجحاً، وقائداً يقود موظفيه بشكلٍ ممتاز ومثالي، ويعلمهم خبرات وأوامر جديدة تفيدهم في عملهم، وتقويهم في مسارات العمل. لا تكن من الأشخاص الذين يقودون الموظفين بالكلام فقط، وممن يضربون المثل بأنفسهم. لأن هذه الصفة ليست من صفات القائد الناجح. التواصل الفعّال: من الجيد أن يكون هناك تواصل فعّال بين الموظفين والمدير، فهذه أحد أسباب النجاح للشركات. يمكننا أن نقيس تعامل الموظفين مع مديرهم على أنه خط النجاح الجيد للشركة، أيّ إذا كان هناك تجاوب بين بعضهم البعض يمكنك أن تجد شركة ناجحة ونسبة مبيعات كبيرة ومتزايدة. ركّز على التغيير الجيد: لتكون قائداً ناجحاً يجب أن يكون لديك تركيز على التغيير من السيء إلى الجيد، لا تتعامل مع الظروف على أنها ظروف قاسية، بل حولها إلى ظروف مواتية لك. إياك والتفكير بأن التعامل السيء لموظفيك سيعطيك عمل أفضل ومتوازن أكثر.
صفات القائد الناجح طارق السويدان
فكلما زادت قدرتك على احتواء الأنا التي بداخلك وضبطها، كلما كنت أكثر واقعية في النظر والتعامل مع المشاكل التي قد تواجهك. ستتعلم كيف تصغي إلى الآخرين، وكيف تعترف وتقر بأنك شخص لا يعرف كل الإجابات عن كل الأسئلة. وسوف تتبنى وضعية نفسية تمكنك من التعلم من أي شخص وفي أي وقت. فالفخر الذي قد نشعر به في بعض الأحيان ويمنعنا من الإعتراف بجهلنا أو بأننا مخطئين ربما، في هذه الحالة لن يمثل مشكلة ولن يقف في طريقك لجمع المعلومات التي تحتاجها من أجل الحصول على أفضل النتائج. أن تكون قائدا متواضعا يعني بأنك لن تجد صعوبة في نسب الأعمال لأصحابها، أو الإعتراف بأخطائك. القادة الحقيقيين هم أولئك الأشخاص الأقوياء والحازمون، ولكنهم رغم ذلك متواضعون. لأنهم يعرفون جيدا بأن التواضع لا يعني أبدا أنهم ضعفاء أو غير واثقين من أنفسهم، بل العكس، التواضع لا يأتي إلا من شخص لديه ثقة بالنفس ووعي ذاتي كبير يسمحان له بتقدير قيمة الآخرين واعطائهم حقهم من الإحترام من غير أن يشعر بالتهديد أو بأن ذلك سينقص من قيمته. قد يكون التواضع من بين أصعب صفات القائد التي سيكون عليك العمل عليها وتعزيزها في شخصيتك وسلوكك، كما أنها احدى الصفات النادرة للقادة الجيدين، وذلك لأنها تتطلب ضبط النفس واحتواء الغرور – الأنا – الذي قد يصيب أي قائد.
صفات القائد الإداري الناجح Pdf
التعاون
اذا كنت قادرا على جعل الآخرين يعملون مع بعضهم البعض كفريق واحد، فأنت قد قطعت شوطا كبيرا لتحقيق النجاح الذي تطمح إليه. لأن القيادة في الحقيقة ما هي إلا القدرة على جمع مجموعة من الأشخاص يعملون من أجلك، ولكن ليس لأنهم مجبرون أو ليس لديهم خيار آخر، بل لأنهم يريدون ذلك فعلا. وقدرتك على اختيار هؤلاء الأشخاص ومن ثم العمل معهم بشكل جيد يوميا، سيكون أمرا ضروريا وأثره سيكون عظيما في الحفاظ على سلاسة عمل المؤسسة أو الشركة. القائد الفعال يعمل دائما على كسب تعاون الآخرين والتزامهم معه من أجل تحقيق الهدف المشترك، وذلك من خلال التزامه مع كل فرد من أفراد فريقه على ذلك، لأنه يدرك جيدا بأن كل فرد يمثل مفتاحا أساسيا في الوصول إلى النتائج المرجوة. قدرات عالية في التواصل الجيد
ميزة أخرى مهمة يسعى أفضل القادة لتحقيقها هي القدرة على التحدث بفعالية وبصفة مقنعة. فالقائد الفعال يعد شخصا يتمتع بقدرات عالية في التواصل مع الآخرين وتكوين روابط اجتماعية ومهنية قوية جدا، وذلك يلعب دورا مهما جدا خاصة داخل الفريق الذي يقوده. فالقدرة على التعبير بوضوح عن الأهداف والمهام المهمة بالنسبة للفريق أمر في غاية الأهمية بالنسبة للقائد.
تقول أريانا هافينجتون، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Thrive Global: "نحتاج جميعاً إلى وقت نكون فيه لوحدنا، كما أننا بحاجة إلى وقت نبقى فيه صامتين"، اغتنم جميع الفرص التي تسمح لك بالبقاء وحيداً بعيداً عم الضوضاء من حولك لزيادة طاقتك وقوتك. وأخيراً، هناك بعض الأوقات التي يكون فيها للصمت صوت أعلى من الكلام، فاعلم متى يمكن للصمت أن يخدمك في أن تكون قائداً في حياتك المهنية وحتى الشخصية. إن هذا النوع من القيادة قوي وفعّال، بحيث يمارس القادة الصامتون السلطة من خلال أفعالهم وليس أقوالهم، والأهم من ذلك أنهم يقودون فريقهم من خلال الاحترام المكتسب بدلاً من فرض قوة الشخصية. اقرأ أيضًا: ما هي مهارات العمل ضمن فريق اقرأ أيضًا: الفرق بين القيادة والإدارة: أيّهما أفضل؟ اقرأ أيضًا: لا تسمح لأحد أن يخبرك بأنك لا تستطيع اقرأ أيضًا: ما هي منطقة الراحة وكيف تخرج منها Comfort Zone؟ المراجع