الرياض: واس
التقى معالي رئيس هيئة الأركان العامة، الفريق الأول الركن فياض بن حامد الرويلي، اليوم، بمعالي رئيس هيئة الأركان المشتركة بجمهورية كوريا الجنوبية الفريق الأول الركن وون اين تشول، في مقر رئاسة هيئة الأركان العامة بالرياض. وجرى خلال اللقاء الإشادة بمعرض الدفاع العالمي، واستعراض العلاقات الثنائية والتعاون بين البلدين، وآفاق التعاون العسكري وسبل دعمه وتعزيزه، بالإضافة إلى بحث الأمور ذات الاهتمام المشترك. أول جريدة سعودية أسسها: محمد صالح نصيف في 1350/11/27 هـ الموافق 3 أبريل 1932 ميلادي. وعاودت الصدور باسم (البلاد السعودية) في 1365/4/1 هـ 1946/3/4 م
تصفّح المقالات
رئاسة هيئة الأركان العامة رياض
قلّد معالي رئيس هيئة الأركان العامة الفريق الأول الركن فياض بن حامد الرويلي، في مقر رئاسة هيئة الأركان ، اليوم، الملحق العسكري الأسبق بسفارة الولايات المتحدة الأمريكية بالرياض اللواء ويندل جلين هقلر وسام الملك عبدالعزيز من الدرجة الثانية الذي أمر به خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود -حفظه الله-. شكر للملحق العسكري:
وقدم معاليه الشكر للواء ويندل هقلر على ما قدمه من جهود وأعمال مقدرة خلال فترة عمله ملحقًا عسكريًا للولايات المتحدة الأمريكية في الرياض، متمنيًا له التوفيق في مهمته الجديدة، وحياته العملية المقبلة. من جهته، قدم اللواء هقلر شكره لحكومة المملكة العربية السعودية على ماوجده من حفاوة وتكريم، مشيدًا بالتعاون العسكري القائم، والمستمر بين البلدين. حضر التقليد عدد من كبار ضباط القوات المسلحة.
جميع الوظائف المعلنة تتطلب مقابلة شخصية، وسيتم دعوة أكثر من متقدم على كل وظيفة من المتقدمين الأعلى نقاط
ستتم عملية مطابقة بيانات المرشحين خلال إجراء المقابلات الشخصية، وفي حال اختلاف البيانات، أو عدم اجتياز المقابلة الشخصية سيتم استبعاد المرشح. الترشيح النهائي سيتم بعد الانتهاء من مطابقة البيانات، والمقابلات الشخصية. الكلمات الدالة
تاريخ النشر: 31/03/2022
منذ 3 أسابيع
أثار نجم منتخب البرتغال جوزيه فونتي، مدافع برازيل أوروبا، الجدل حول مستقبل قائد المنتخب كريستيانو رونالدو ، بعد انتهاء نهائيات كأس العالم 2022، التي تقام في نهاية العام الحالي. وأشارت العديد من التقارير إلى أن نسخة كأس العالم التي من المقرر لها أن تقام في قطر 2022، ستكون الأخيرة في مسيرة صاروخ ماديرا، الذي يبلغ من العمر 37 عامًا. لكن فونتي زميل رونالدو في منتخب البرتغال أثار الجدل، حيث أكد أنها النسخة المقبل لن تكون الأخيرة في مسيرة رونالدو مع البرتغال في المونديال. وفي تصريحات نقلها موقع "SportSkeeda"، قال فونتي: "أعتقد أن رونالدو أوضح الأمر جداً في حواره الأخير، هو من سيُحدد مُستقبله". طالع أيضًا: المفاتيح الأربعة التي راهن برشلونة عليها من أجل التعاقد مع هالاند
وتابع: "من جانبي أعتقد أن رونالدو يشعر بحالة جيدة بدنياً، إذا كانت هناك فرصة لمُواصلة الأداء في أعلى المستويات فإنه سيُواصل اللعب كما قال". صفحة الشيخ علي عبد الخالق القرني. وواصل: "من يعتقد أنه يعرف ما يدور في عقل رونالدو، فبالتأكيد هو لا يعلم شيئًا، كريستيانو الوحيد الذي يعلم بذلك، لذلك فهو فقط من سيحدد مستقبله". طالع أيضًا: قائمة اللاعبين الأعلى أجرا في العالم.. "صدمة لميسي وكريستيانو"
وأتم: "إنه يريد مواصلة اللعب، وإذا تمكن من ذلك فأعتقد أنه سيلعب في المونديال وليس فقط المُونديال ولكن بطولة أمم أوروبا المُقبلة على الأقل".
من هو علي عبدالخالق القرني؟ | ملف الشخصية | من هم؟
1 MB 23 الرقابة لمن 7. 7 MB 8. 8 MB 24 الزرياب الإبريز في وفاء النبي العزيز 21. 9 MB 25 السماء والسماوة 22. 6 MB 21. 8 MB 26 المواساة 7. 8 MB 8. 9 MB 27 النعيم لا يدرك بالنعيم 14. 2 MB 14. 5 MB 5. 2 MB 28 أي الغادين أنت 17. 0 MB 5. 7 MB 29 أين المفر 7. 5 MB 2. 9 MB 30 بادر قبل أن تُبادر 9. 0 MB 8. 6 MB 3. 3 MB 31 بلسم الحياة 11. 3 MB 4. 4 MB 32 جلسة تكريم 5. 1 MB 4. 8 MB 1. 8 MB 33 كشف الكربة عند فقد الأحبة 19. 9 MB 18. 4 MB 6. 6 MB 34 حروف تجر الحتوف 14. 4 MB 15. 4 MB 35 حسرات 9. 1 MB 9. 8 MB 3. 4 MB 36 حقيقة الكلمة 21. 2 MB 4. 6 MB 37 حياض النجاة 12. 7 MB 12. 4 MB 4. 5 MB 38 دعوة للتأمل 18. 0 MB 19. من هو علي عبدالخالق القرني؟ | ملف الشخصية | من هم؟. 7 MB 6. 7 MB 39 رسالة إلى شاب 6. 2 MB 40 رجال صدقوا ما عاهدوا الله عليه 22. 3 MB 21. 6 MB 7. 5 MB 42 ما حقيقة كخيال 14. 6 MB 13. 1 MB 43 أرعد وأبرق يا سخيف 11. 4 MB 44 اسألوا التاريخ 18. 8 MB 7. 6 MB 4. 2 MB 45 اقصد البحر وخل القنوات 15. 5 MB 16. 1 MB 5. 8 MB 46 الجهاد في سبيل الله تعالى 7. 4 MB 47 صفحات مطوية 20. 7 MB 7. 4 MB 48 صفحة صدق 6. 2 MB 49 صور وعبر 45. 2 MB 17. 0 MB 10. 1 MB 50 عقوق الوالدين 7.
صفحة الشيخ علي عبد الخالق القرني
قرارات الخصخصة الأخيرة لم تكن جديدة على المملكة ، فقد سبق أن خصصت المملكة عدة قطاعات عبر العقود الماضية ولم يصاحبها هذا الضجيج بل كانت محل ترحيب على كل المستويات، لا سيما على مستوى المزايا للموظفين الخاضعين للإنتقال ، فالقطاع الخاص يوفر مزايا وظيفية متعددة تشمل الموظف وأسرته ، والأهم فرص التطوير المهني والتعليم وإكتساب المهارات. إلا إن هذه الدفعة مع الخصصة وعلى غير العادة صاحبها ضجيج برز فيه مصطلح ( الأمان الوظيفي) من قبل موظفي الدولة المشمولين بقرار الخصخصة والذين يفترض أن تنتقل أعمالهم للقطاع الخاص. برر المحتجون هذا القلق بأن القطاع الخاص لا يوفر الحماية النظامية التي اعتادوا عليها في القطاع العام. هذا المبدأ ترسخ لدى الموظفين كون الدولة أخذت على عاتقها رهن الوظيفة للموظف مما خلق الشعور لدى الجميع بأنها حق مكتسب لا يجوز انتزاعه ، وهو مبدأ لا نوافقه ونرى فيه ما يخل بالعدالة الاجتماعية وتجاوزا على حقوق الآخرين الباحثين عن العمل الذين يملكون المؤهلات والجهد لتقديم الأفضل، فضلا عن أنه مبدأ يجعل من الوظيفة منحة حكومية للمواطن بينما هي في الواقع خدمة للمجتمع تسند لمن يمتلك القدرة على إيصال هذه الخدمة لمستحقيها.
إلا إننى لا أراه في الحماية التشريعية ، وهذا أمر غير متحقق في الواقع ولا يمكن فرضه على صاحب العمل حتى وإن نصت التشريعات على ذلك فأصحاب العمل لديهم خيارات متعددة – غير المادة 77 – للتخلص من الموظفين الذين لا يرغبون في بقائهم. الأمان الوظيفي الذي أراه يتحقق في ثلاثة جوانب تتحملها الأطراف الثلاثة: الدولة وصاحب العمل والموظفون أنفسهم. ما أريد قوله أن مبدأ الأمان الوظيفي بحاجة لإعادة صياغة مفاهيمه لنتمكن من تحقيقه بالطرق الممكنة والأقرب للمنطق السليم الذي لا يرجح كفة على أخرى ولا يؤثر سلبا على إستقطاب المواطنين وتمكينهم من العمل. الجانب الأول يتمثل في الظروف الاقتصادية التي تعزز التدفق الوظيفي وتوفر الفرص للباحثين عن العمل ، وكذلك التشريعات اللازمة لترتيب العلاقة العملية بين الموظفين والمنشآت وتحفظ حقوق أطرافها بما في ذلك النظام القضائي ، وكل هذه متحققة وخضعت لإصلاحات كثيرة وأستقرت بما يحقق التوازن ويستوعب هواجس ومصالح أطراف العلاقة. الجانب الآخر من محاور الأمان الوظيفي يتمثل في الدور المؤسسي وتقع مسؤوليته على المنظمة أو صاحب العمل ويرتكز على عنصرين رئيسين: إدارة فاعلة تحقق الربحية بما يضمن نمو أعمال المنشأة وبالتالي الاستقرار الوظفي للعاملين ، وكذلك إجراءات الحوكمة والسياسات الداخلية التي تنظم أعمالها وتحفظ حقوق العاملين بما في ذلك إجراءات التقييم والترقيات والمزايا.