وتتم الشركة في 10 حزيران (يونيو) المقبل 30 عاماً على إنشائها، أسهمت فيها في خدمة قطاعات متعددة وشاركت في عدد من المنجزات والمشاريع المهمة في المنطقة، حيث تمكنت الشركة على مدى 30 عاماً الماضية بفضل تخصصها في المجالات السابقة، واتباعها استراتيجية ترتكز على احتياجات عملائها وسعيها الدؤوب على تحقيق مستويات عالمية على صعيد الجودة والموثوقية لمنتجاتها من تتبوؤ مركز رائد بين الشركات الكبرى العاملة في مجال صناعة الأنابيب على مستوى المنطقة، فقد ساهمت الشركة من الحد من استيراد الأنابيب في المملكة والعمل على تصدير الفائض من منتجاتها إلى أكثر من 20 دولة. عملاء محليون ودوليون
تشمل قائمة عملاء الشركة شركات النفط والغاز مثل شركات أرامكو السعودية و»أدنوك» الإماراتية و «بي دي أو» العمانية و «كي أو سي» في الكويت و»قطر بتروليوم» في قطر ،وغيرها من الشركات العاملة في منطقة الخليج وشمال إفريقيا والمقاولين والشركات العاملة في التوريدات الميكانيكية في مجال النفط والغاز،كما تدخل الأنابيب المستخدمة في تمديدات ونقل المياه من ضمن إنتاج الشركة، حيث قامت أخيراً بتوريد جزء من أنابيب مشروع الشقيق التابع للمؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة.
أرقام : ملف الشركة - أنابيب
وقد بدأت الشركة بمصنع واحد في عام 1980م في مدينة الدمام الصناعية الثانية لإنتاج الأنابيب الصغيرة الى قطر 4 بوصة بخطين لإنتاج الأنابيب وخطين جلفنة. وفي عام 1988م تمت توسعة المصنع بإضافة خط ثالث لإنتاج الأنابيب وبلغت الطاقة الإنتاجية 80 ألف طن في السنة. الشركة السعودية لأنابيب الصلب - الأسهم السعودية. في عام 2000م تم بناء مصنع ثاني لإنتاج الأنابيب المتوسطة حتى مقاس 16 بوصة بطاقة 80 ألف طن أخرى لتبلغ الطاقة الإنتاجية 160 الق طن في السنة. في العام 2009م يجري توسعة المصنع الثاني بإضافة خط تشطيب جديد وزيادة القدرة الإنتاجية حتى 20 بوصة بطاقة 80 ألف طن في السنة، لتبلغ الطاقة الإنتاجية الكاملة 240 ألف طن في السنة. وتجري الآن الإجراءات للمشاركة في مصنع ثالث في الجبيل لإنتاج الأنابيب الكبيرة المستخدمة في خطوط نقل الغاز والزيت حتى مقاس 60 بوصة.
الشركة السعودية لأنابيب الصلب - تأكد
1320
(أنابيب السعودية)
23. 68
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
اراء و توقعات المحللين
أداء السهم
اخر سعر
التغير
(0. 52)
التغير (%)
(2. 15)
الإفتتاح
24. 02
الأدنى
23. 52
الأعلى
24. 20
الإغلاق السابق
التغير (3 أشهر)
(12. 46%)
التغير (6 أشهر)
(14. 05%)
حجم التداول
129, 543
قيمة التداول
3, 101, 517. 00
عدد الصفقات
456
القيمة السوقية
1, 207. 68
م. حجم التداول (3 شهر)
285, 230. الشركة السعودية لأنابيب الصلب - تأكد. 95
م. قيمة التداول (3 شهر)
7, 587, 274. 52
م. عدد الصفقات (3 شهر)
778. 54
التغير (12 شهر)
(20. 27%)
التغير من بداية العام
(6. 03%)
المؤشرات المالية
الحالي
القيمة السوقية (مليون ريال)
عدد الأسهم ((مليون))
51. 00
ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر)
0. 02
القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة)
9. 71
مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12)
سالب
مضاعف القيمة الدفترية
2. 44
عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه)
-
العائد على متوسط الأصول (%) (أخر 12 شهر)
0. 09
العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر)
0. 19
قيمة المنشاة (مليون)
1, 335. 66
إجراءات الشركة
المشاريع
القوائم المالية | الشركة السعودية لأنابيب الصلب
وتستهدف الشركة خلال السنوات القليلة المقبلة منطقة شمال إفريقيا لكونها مرشحة لأن تشهد انتعاشا اقتصادياً. تعتمد الشركة خططاً طموحة لتحديث مصنعها وزيادة طاقتها الإنتاجية من خلال تركيب مكائن ومعدات جديدة تسهم في رفع مستوى جودة منتجاتها، حيث قامت أخيرا بتركيب ماكينة لقص اللفائف الحديدية slitting machine وماكينة جديدة لقطع الأنابيب cut off machine وماكينة المعالجــة الحــرارية لخـط اللحام on-line seam annealer، كما تمت إضافة خط تشطيب جديد ورفع مستوى خط التشطيب القديم، وإضافة المقاسين 18 و20 بوصة وإنشاء مصنع مستقل لوحدة الثني الحراري وخدمات الفحص والمعالجة الحرارية المتعلقة به. السلامة البيئية
تلتزم الشركة بتطبيق أقصى قواعد السلامة البيئة لموظيفها من خلال توفير الشركة السكن الملائم الذي يتضمن ناديا صحيا وساحات رياضية للألعاب المختلفة وعددا آخر من النشاطات الترفيهية، إلى جانب توفيرها لوسائل النقل من وإلى المصنع. كما اهتمت الشركة بالعامل الإنساني وذلك من خلال توفير التأمين الصحي لجميع منسوبيها، بالإضافة لوجود عيادة طبية داخل المصنع حرصاً منها على سلامة الموظفين وعلاج الحالات الطارئة،حيث حرصت الشركة على تطوير المهارات الفنية للعاملين عن طريق التدريب المستمر على رأس العمل والابتعاث للدورات التدريبية والدراسية داخل المملكة وخارجها.
الشركة السعودية لأنابيب الصلب - الأسهم السعودية
وتقوم الشركة أيضاً بالحفاظ على الموارد المائية والكهربائية والورقية كجزء من مساهمتها في الحفاظ على البيئة. ونتيجة لهذه السياسية المتعلقة بقواعد السلامة، حصلت الشركة على شهادة ISO 14001 المختصة بالنظم البيئية، ونالت شهادة السلامة الصناعية OHSAH 18000 التزاما منها بدورها البيئي وحرصاً على سلامة موظفيها كأحد أهم أولوياتها الاجتماعية. سياسة مستقبلية
تقوم سياسة الشركة المستقبلية على تحسين القدرة الإنتاجية والتوسعات المستمرة لمشاريعها القائمة ليضاف إلى إنجازاتها التي حققتها خلال السنوات الأخيرة، حيث تم تنفيذ عدد من المشاريع التطويرية خلال العامين الماضيين كمشروع تطوير وتحديث نظام تتبع المنتج في مصنع الأنابيب الكبيرة، وإنشاء مصنع مستقل لثني الأنابيب، وإضافة خط تشطيب جديد للأنابيب في مصنع الأنابيب الكبيرة والذي يتضمن كل المرافق مثل ميزان الأنابيب، خط الورنيش، ماكينة الترقيم، وخطوط المناولة. وكانت الشركة قد أتمت مشروع رفع القدرة الإنتاجية لمصنع الأنابيب الكبيرة لإنتاج المقاسات حتى 20 بوصة في نهاية عام 2009. تعمل الشركة ضمن استراتيجية طموحة لاستكشاف منافذ جديدة لتسويق منتجاتها والتواصل المستمر مع العملاء وذلك من خلال المشاركة في المعارض المتخصصة والزيارات الميدانية للعملاء المحتملين.
وأكد الرئيس التنفيذي لشركة "معادن"، المهندس خالد بن صالح المديفر: أن الشراكة الجديدة تشكل خطوة مهمة في تنفيذ مشروع الملك عبدالله لتطوير مدينة وعد الشمال للصناعات التعدينية، وذلك على طراز حديث، وبمعايير عالمية مماثلة للمدن الصناعية في: الجبيل، وينبع، ورأس الخير. وأضاف: "في عام واحد فقط استطعنا أن نعمل شراكات مع مقاولين محليين وعالميين من أمريكا، وأوربا، وأسيا، ونتوقع أن يتم الانتهاء من توقيع عقود الهندسة، والمشتريات، والبناء، قبل نهاية العام الحالي 2013م، والبدء في أعمال الإنشاءات في الموقع العام المقبل 2014م. وأضاف: "في عام واحد فقط استطعنا أن نعمل شراكات مع مقاولين محليين وعالميين من أمريكا، وأوربا، وأسيا، ونتوقع أن يتم الانتهاء من توقيع عقود الهندسة، والمشتريات، والبناء، قبل نهاية العام الحالي 2013م، والبدء في أعمال الإنشاءات في الموقع العام المقبل 2014م.
وجاء مشروع الملك عبدالله لتطوير مدينة وعد الشمال للصناعات التعدينية؛ وفاء لوعد خادم الحرمين الشريفين، لأهالي منطقة الحدود الشمالية بأن تأخذ المنطقة نصيبها من الرخاء والتنمية، حيث سيشكل "المشروع" المشترك الذي تطوره "معادن" وشركاؤها أول مشروع صناعي استثماري رئيس في مدينة وعد الشمال، وسيوفر "المشروع" حوالي 1500 وظيفة مباشرة، و2300 وظيفة غير مباشرة، ممثلة في وظائف المقاولين للخدمات الدائمة للمشروع. ويعد المشروع الجديد أحد أكبر المشاريع المتكاملة لإنتاج الأسمدة الفوسفاتية في العالم وأكثرها كفاءة، حيث سيضاعف "المشروع" إنتاج معادن من الفوسفات بكلفة تنافسية تدعم وصول منتجاتها إلى الأسواق العالمية الرئيسة. وتبلغ كلفة "المشروع" الأولية التقديرية حوالي 26 مليار ريال، ومن المتوقع أن يبدأ الإنتاج في المنشآت الجديدة أواخر العام 2016م، بطاقة إنتاجية إجمالية تبلغ نحو 16 مليون طن سنوياً، تمثل المنتجات النهائية منها 3 مليون طن تقريباً من الأسمدة الفوسفاتية والمركبة، بالإضافة إلى 440 ألف طن من المنتجات التحويلية، تشمل حامض الفوسفوريك النقي "PPA"، المسـتخدم في الصـناعات الغـذائية، وثلاثي بولي فوسـفات الصوديوم "STPP" المستخدم في تصنيع المنظفات، ومنتجي فوسفات أحادي وثنائي الكالسيوم "DCP/MCP" المستخدمين في تصنيع أعلاف الحيوانات، كما يدرس المشروع تنفيذ عدد من المصانع الإضافية لمنتجات صناعية وتحويلية أخرى.
الفرق بين الدوام الكامل والجزئي
حجم الشركة
تحتاج الشركات الكبرى بشكل كبير إلى توظيف موظفين بدوام عمل كامل ، أما الشركات الصغيرة فتعتمد بشكل أكبر على توظيف موظفين بدوام عمل جزئي ، وذلك لقلة رأس المال ، كما أن كمية العمل المطلوب منها يكون أقل من الشركات الكبرى ، لذلك فهي تبحث أولا عن التوفير في المصروفات ، من أجل تجنب المصاريف الباهظة والتي يتم صرفها على الموظف من تأمينات وإجازة مدفوعة الأجر وغيرها. طبيعية المنصب
يتحكم طبيعة المنصب والمهام المطلوبة من الموظف في تحديد حجم العمل المطلوب منه ، وتواجده بداخل الشركة ، وتحديد نوعية تعيينه ، فإذا كانت الشركة صغيرة فحينها فلن تحتاج إلى موظف بدوام كلي ، حيث لن تكون المهام المطلوبة من الموظف ليست كبيرة ، كما أن الأعمال الحرة بالأخص لا تحتاج إلى تواجد الموظف بشكل كامل في مكان العمل ، فهي تعتمد على إنجازه العمل من خلال التحرك بالأسواق أو من خلال الهاتف ، أو من خلال المنزل عبر الإنترنت. طبيعة العمل وحساسيته
طبيعة العمل وطبيعة التخصص الذي يتم العمل به تحدد طبيعة الموظفين العاملين ، فعند العمل في شركة تصميم للبرمجيات ، فيتم الاعتماد على السرية الكاملة في المعلومات المقدمة حتى لا يدمر المشروع كليا ، لذلك فالحاجة هنا تحكم الى تواجد موظفين بدوام كامل ، حتى يتم التحكم بالعمل والاعتماد على الموظفين المتواجدين في كتمان تفاصيل المشروع.
عقد عمل جزئي الاردن
كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". نصف عامل سعودي لصالح جهة عمله ، على أن يتم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى للأجر الشهري 3000 ريال ، ولا يتم احتسابه في نسبة السعودة في أكثر من جهتين و مرونة في نسبة التوطين المحسوبة في برنامج "نطاقات". ثلث العامل السعودي لمصلحة الجهة التي يعمل بها على أن يكون قد أتم 168 ساعة عمل. عند حساب راتبه ، يجب قسمة كل ساعة على ثلاثة ثم ضربها بثلاثة لتحديد ما إذا كان ذلك أم لا
يشمل القرار الطلاب السعوديين المقيمين في المملكة الذين يعملون بانتظام بدوام جزئي ، وعاملين بدوام جزئي على أساس دائم ، وأولئك الذين يعملون في نظام العمل المرن. نطاقات هو برنامج في المملكة العربية السعودية لزيادة الحد الأدنى للأجور للمواطنين. عقد عمل جزئي doc. تأسست عام 1993 وهي مصممة لضمان الاحتياجات الأساسية لجميع المواطنين. لسوء الحظ ، تم انتقاد "نطاقات" لكونها تمييزية وغير عادلة. قالت الحكومة إنها ستفعل كل ما في وسعها لضمان أن كل من
الدوام الكامل:
الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب دفعه للانضمام إلى برنامج التوطين 4000 ريال. تتم جميع المدفوعات كنسبة مئوية من أرباح الإمارة.
عقد عمل بدوام جزئي
وبخصوص الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، قال: «إن صاحب العمل الأصلي يلزم بها؛ لكن بنسبة وتناسب حسب عدد ساعات العمل المنصوص عليها في العقد».
البند الثاني: سوف تكون مهام عمل الطرف الثاني موزعة في عدة مواقع وفقًا لما تقتضيه ظروف الوظيفة دون قصر العمل على مكان واحد أو فرع واحد من فروع المؤسسة، ولكن بشرط أن تكون المهام الموكلة إلى الموظف واقعة في إطار مهام وظيفته فقط. البند الثالث: على الطرف الأول الالتزام بدفع راتب وقدره (ــــــــــــــــ) ريال سعودي إلى الطرف الثاني في بداية كل شهر ميلادي وخلال 3 أيام على الأكثر من بداية الشهر. عقد عمل جزئي الاردن. البند الرابع: على الطرف الثاني قديم كافة المؤهلات الحاصل عليه في تخصص العمل، وتقديم المستند الذي يؤكد الحصول على ترخيص مزاولة المهنة من الجهة المنوطة بذلك داخل المملكة. البند الخامس: يحصل الطرف الثاني على 30 يوم إجازة بشكل رسمي مدفوعة الأجر، مع الحفاظ على حقه في الحصول على إجازة في العطلات الأسبوعية والعطلات الرسمية بالدولة، ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك. البند السادس: يُعتبر العقد منتهي؛ إذا لم يقم أي من الطرفين بتوضيح وجود رغبة أكيدة في تجديد العقد مرة أخرى. البند السابع: في حالة الإخلال بشرط العقد لأي من الطرفين سواء انقطاع الطرف الثاني عن العمل دون إبداء سبب، أو تخلف الطرف الأول عن دفع المستحَقّات المالية، يجوز للطرف الآخر في كل حالة فسخ العقد، مع مطالبة الطرف الذي قد صدر منه الإخلال بالشروط بسداد الشرط الجزائي المتفق عليه وقدره (ـــــــــــــــــــــــــــــــ).