فلا امتحانات مخيفة ثقيلة ولا وظائف منزليّة مملّة – إلّا ما ندر ولوقت قصير جدًّا –
والتركيز على التشخيص ومعرفة مستوى كلّ طالب لاختيار ما يناسب هذا التشخيص. ويتمتّع الطلاب بحرية كبيرة، وبحقّ المشاركة في القرارات واختيار ما يروق لهم،
وهم لا يلتزمون بارتداء زيّ موحد، كذلك يسمح لمن أراد بخلع حذائه، ويُتاح لمعظمهم الاشتراك في حركات الشبيبة التي تنمّي المهارات الاجتماعيّة، وتعزّز روح الانتماء والعطاء. إنّهم، في فنلندا، يطبّقون الشعار: " إنّ كلَّ تلميذٍ يعتبرُ مُهمًّا "
أعترف أنّني بعد القراءة والاطّلاع على نظام التعليم في فنلندا من المصادر الورقيّة وأهمها كتاب مترجم لمؤلّفه الفلندي فاسي سالبرغ – وهو أحد كبار المنظّرين والمبادرين والراعين لهذا النظام – بعنوان: "نتعلّم من فنلندا" – تبصّرات من نظام تربويّ ناجح ، وكذلك قراءة العشرات من الصفحات في المصادر العديدة في الشبكة العنكبوتيّة، بعد هذا الاطّلاع صرتُ من المعجبين والمقدّرين لهذا النظام لما حقّقه من جودة وتميّز. لم أغطِّ بالتفصيل جميع العوامل والأسباب التي ارتقت بهذا النظام، وقد يكون لي عودة للموضوع في المستقبل. وهنا أسجّل/أطرح بعض الأسئلة:
ماذا يمكن أن نتعلّم من تجربة فنلندا الناجحة؟
وهل نستطيع، في مجتمعنا العربيّ، أن نطبّق هذه التجربة ولو جزئيًّا؟
وما هي الصعوبات التي تحول دون تطبيق هذه التجربة عندنا؟
للإجابة الموجزة والسريعة عن هذه الأسئلة أقول:
لا يُمكن تطبيق تجربة فنلندا بحذافيرها في جهاز التربيّة في مجتمعاتنا، ولكن نستطيع استلهام بعض التوجّهات والأفكار من هذه التجربة، أذكر بعضًا منها:
العمل الجادّ – بعد الاطّلاع الواعي – على بلورة رؤيا/فلسفة تربويّة لمدارسنا تكون أصيلة منبثقة من ظروفنا وواقعنا وطموحاتنا وغير مقتبسة أو مستعارة من مصادر خارجيّة!
التعليم في فنلندا خواطر
وقد حرص نظام التعليم في فنلندا على مراعاة حاجات وميول وقدرات المتعلّمين منذ طفولتهم الغضّة المبكّرة. وقد لمسنا ذلك في رياض الأطفال التي سعت لتوفير أجواء اللعب والتسلية والمتعة والحرية للصغار، فلا مضامين ملزمة حتّى سنّ السابعة وبداية المرحلة الأساسيّة للتعليم التي يبدأ فيها المتعلّمون عمليّة التعلّم. وحرص هذا النظام على توفير المساواة وتكافؤ الفرص لجميع المتعلّمين، فلا مدارس خاصّة انتقائيّة، ولا تمويل مختلف أو تخصيص معلّمين ذوي كفاءة وتأهيل أفضل. والصفوف في المدارس تضمّ بين جدرانها الطلاب العاديين والطلاب ذوي الاحتياجات الخاصّة، فلا فصل بينهم، والمحتاجون للعناية كلّهم يحظون بها. والتعليم مجانيّ للجميع، والكلّ يحظى بوجبات الطعام المجانيّة، والسفر مجّانا لكل من يسكن 3 كم بعيدًا عن المدرسة، والكلّ، حتّى بداية المرحلة الثانويّة، يحظى بالكتب والقرطاسيّة مجّانًا. والصفوف واسعة مريحة وغير مزدحمة أو مكتظّة، فالروضة لا يزيد عدد طلابها عن 12طالبًا، والصفوف الابتدائيّة الأساسيّة عدد طلابها لا يتجاوز 25 طالبًا، وأحيانًا يقسّم الصفّ نفسه لمجموعات صغيرة (6 – 7 طلاب) مع معلّم/مرشد لكلّ مجموعة. وعدد ساعات مكوث الطلاب في الصفوف للتعلّم قليل وقد لا يزيد عن ثلاث ساعات في اليوم، وبقيّة اليوم لفعاليّات ممتعة مثرية، والاختيار أمام الطلاب واسع!
مناهج التعليم في فنلندا
ومن الجدير بالذكر أنّ معلّمي فنلندا للمراحل الابتدائية والإعداديّة والثانويّة من حملة شهادة الماجستير أو الدكتوراه. ولتسهيل العمل ونجاعته لا يدرّس المعلّمون أكثر من 4 حصص/دروس في اليوم، أمّا بقيّة الوقت فيقومون بالتخطيط والتحضير لعملهم أو بإرشاد الطلاب وتوجيههم، أو بإثراء أنفسهم بكلّ جديد يرتبط بعملهم، أو بالتشاور والتنسيق والتعاون مع بعضهم البعض. يتمتّع المعلّمون بالاستقلاليّة في التدريس وبالمشاركة الفعّالة في إعداد المناهج الدراسيّة وبلورتها، وفي اختيار المضامين التي تلائم طلابهم. يتّصف المعلّمون بالحرفيّة/المهنيّة في عملهم، ويعتبرون التدريس رسالة ومسؤوليّة وطنيّة، ويتحلّون بالدافعيّة والحماس في ممارسة عملهم، ولا يشعرون بالملل والإحباط، وغالبًا ما يستمرّون في وظائفهم حتّى الخروج للتقاعد. أمّا علاقة المعلّمين ببعضهم – داخل مدارسهم أو مع معلّمين خارجها – فهي علاقة ودّيّة وتعاون وانفتاح ممّا يثريهم ويرقى بمعارفهم وأدائهم. أمّا علاقتهم بالطلاب وتعاملهم معهم فتعكس الاحترام والاحتواء والتشجيع والتوجيه والإرشاد، فنراهم يراعون "الإيقاع" الخاصّ لكلّ طالب، فلا يكلّفونه فوق طاقته، ولا يتهرّبون من واجبهم تجاه كلّ طالب في المدرسة ليلجؤوا إلى إعطاء دروس خصوصيّة – خارج المدرسة – كما هو حاصل في دول أخرى!
نظام التعليم في فنلندا
فيتالي نعومكين
رئيس «معهد الاستشراق» التابع لأكاديمية العلوم الروسية/ موسكو
مقالات الكاتب
اختيارات المحرر
فيديو
Your browser does not support the video tag. حشد روسي جديد على الحدود الأوكرانية
"غصن" مطلوب في فرنسا
«كولنينغ» نداء الرعاة في السويد
5 شروط لشجار صحي بين الأزواج
جاء ذلك عقب توجيهات بتشديد الرقابة التجارية على المصانع غير المرخصة حماية للمواطنين من الغش التجارى، حيث تم ضبط المصنع التحفظ علي عدد 2650 قطعة إكسسوار «توك توك» متنوع.
نقل كفالة العمالة المنزلية إلى المنشآت
َكشفت وزارة الموارد البشرية عبر صفحتها الرسمية بتويتر أعتمادها لتفعيل منصة قوي والتي يتم من خلالها نقل العمالة المنزلية إلي المنشآت، وذلك بعد تقدم استفسار من احد المتابعين عن طريقه نقل كفالة عامل منزلي إلي مؤسسه مع المستندات المطلوبة، وصرحت الوزارة أن خدمة نقل عامل وافد من فرد إلي منشأة متاحه من خلال منصة قوى ويتم ذلك إلكترونيًا. وضحت خدمة العناية بالعملاء الخاصة بالرد علي استفسارات المواطنين أن منصة قوي تم إدراج خدمة نقل العمالة المنزلية إلي المنشآت بها، وقد كانت بالسابق تقتصر هذه الخدمات علي اللجوء بالزيارة لمكتب الموارد البشرية، حيث توفر منصة القوي إلي تقديم الخدمات إلكترونيًا لتوفير الجهد والوقت، والعمل علي أنجاز المهام في أسرع وقت. 🔺تنويه: أفادت #وزارة_الموارد_البشرية عملائها بأنه تم إتاحة خدمة نقل عامل وافد(عمالة منزلية) 👷🏼♂️من فرد إلى منشأة من خلال منصة #قوى ، الجدير بالذكر أنه تم إضافة خدمة جديدة لقبول انتقال العمالة المنزلية هذا اليوم في بوابة الأفراد في منصة #قوى استعداداً لإطلاق الخدمة للمنشآت. الآن يمكنك نقل كفالة العمالة المنزلية الكترونياً من قوى - YouTube. — إتمام للخدمات (@etmaam2) March 8, 2022
اشتراطات نقل العمالة المنزلية
وضحت الموارد البشرية الألية الجديدة التي من خلالها يتمكن صاحب العمل الجديد من تقديم طلب نقل خدمة العاملة المنزلية واختيار المهنة الجديدة عبر منصة قوى، ويتم من خلال رسالة تصل إلى جوال العامل المراد نقله للموافقة على التحويل وذلك وفقًا لتقديره، بالإضافة إلي ذلك سيتم إرسال رسالة إلى صاحب العمل السابق للموافقة على نقل العامل إلى الشركة، ووضحت الوزارة 3 شروط لنقل العمالة والتي جاءت علي النحو التالي:
لا يجوز أن تزيد مدة الإقامة عن سنة واحدة.
الآن يمكنك نقل كفالة العمالة المنزلية الكترونياً من قوى - Youtube
شروط نقل كفالة العمالة المنزلية
وبعدما تعرفنا على خطوات نقل كفالة العمالة المنزلية سواء للأفراد أو المؤسسات؛ فهناك مجموعة من الشروط ينبغي أن تتوافر لدى الأفراد، وهذه الشروط تتمثل في التالي:
ينبغي ألا يكون على العامل المنزلي أو صاحب العمل الجديد مخالفة مرورية. ألا يكون في حالة العامل المنزلي أنه مسجل بالنظام "هارب". يجب أن تكون الحالة الخاصة بصاحب العمل الجديد والعامل المنزلي وكذلك صاحب العمل القديم "حي يرزق". أن لا يكون المدير الجديد مسجل في النظام هارب. يجب أن يكون هناك صورة وبصمة للعامل. ويتم الاستثناء من هذه الخدمة؛ العمالة المنزلية التي تحمل جنسية تشادية. تنازل العمالة المنزلية » اعلان طلب نقل الكفالة » نقل كفالة عمالة منزلية للتنازل. لا يمكن أن يجرى عملية نقل الخدمات الخاصة بالعمالة المنزلية للأفراد ممن تقل أعمارهم عن سن 25 عام. يسمح لصاحب العمل من الأنثى المطلقة أو الذكر المتزوج أو الأرملة بكفالة أربعة من الكفالة المنزلية. خدمة نقل العمالة المنزلية ليست متاحة سوى مرة واحدة خلال 24 ساعة.
تنازل العمالة المنزلية » اعلان طلب نقل الكفالة » نقل كفالة عمالة منزلية للتنازل
المهن التي لا يمكن تعديلها
أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية إن المهن الغير مسموح بتعديلها هي مهنة العمالة المنزلي، حيث شهدت العمالة المنزلة الوافدة إلى المملكة العربية السعودية ارتفاعًا كبيرًا فقد بلغ حجم تلك العمالة نحو 19. 37% وهي نسبة أعلي بكثير مقارنة بالأعوام الماضية، كما سجلت الهيئة العامة للإحصاء دخول نحو 464. 594 ألف عامل منزلي في بداية العام، سنتعرف في الفقرات التالية بالتفصيل، ما هي هذه المهن بالإضافة إلى شروط تغيير مهنة للمقيم وخطوات تنفيذها، ولابد من تغيير مسمي المهنة في الإقامة إذا أراد الموظف الوافد أو العامل، وخاصة فيما يتعلق باختلاف المهنة المتواجدة في التأشيرة وفى جواز السفر الذي دخل به إلى السعودية، ويتوجب موافقة وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمملكة السعودية على التغيير وذلك بعد تقديم طلب لتغيير المهنة. رسوم تغيير المهنة في الإقامة
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد الرسوم الخاصة بتغيير المهنة وهي 1000 ريال سعودي، ويتم سدادها بعد الحصول على موافقة من مكتب العمل بتغيير المهنة، حيث تُسدد عن طريق أي بنك سعودي يوفر خدمة دفع الفواتير أو عن طريق سداد.
بدأت منصة «قوى» أخيرا، بإضافة خدمة نقل خدمات العمالة المنزلية إلى المنشآت «إلكترونيا»، بعد أن كان يقتصر تقديم الخدمة سابقا عبر زيارة فروع مكاتب الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ووفقا للآلية الجديدة، سيتمكن صاحب العمل الجديد من رفع طلب نقل خدمة العامل المنزلي، واختيار المهنة الجديدة من خلال منصة قوى، مع وصول رسالة إلى جوال العامل المراد نقله للموافقة على النقل عند رغبته، ثم ستصل رسالة إلى صاحب العمل السابق للموافقة على نقل العامل إلى المنشأة. ويشترط لنقل خدمة العامل المنزلي أن لا تتجاوز مدة إقامته أكثر من عام واحد، وفي حال تم تجديد إقامة العامل المنزلي لأكثر من سنة فلن يقبل طلب النقل أو التحويل (لأن العمالة المنزلية معفاة من رسوم المقابل المالي)؛ فيما لن يسمح بنقل خدمات عمالة المنشآت إلى عمالة منزلية.