شاركت نخبة متميزة من طلاب العاشر" أ" بمدرسة اكسال الثانوية، في برنامج ضُم قبل ثلاث سنوات للمدرسة بعنوان "صانعي السلام " والذي يتكون من عدة ورشات عمل تعمل على زيادة الوعي لدى الطلاب وثقيفهم بكل ما يتعلق بموضوع الهوية والنزاع الفلسطيني الاسرائيلي. كلمه شكر وتقدير للمعلمه. حيث تم تمرير الورشة الاولى من قبل مختصين مميزين جاؤوا خصيصًا من أجل هذا الغرض - Vallie وهي امريكية الاصل و Zak فلسطيني من جذور كندية اللذان يعملان في منظمة Jerusalem Peace Builders وقد حاولا بشتى الوسائل والطرق المثيرة إيضاح مفهوم كلمة " هوية" لدى الطلاب وتحفيزهن على التشبث بهويتهم كفلسطينين يسكنون في دولة اسرائيل ومحاولة ايجاد طرق لجسر الفجوات التي تؤدي الى نزاعات بين الطرفين. كما وتطرقت الورشة الى موضوع " الآراء المسبقة "- stereotypes وكيف يمكن التخلص من هذه الظاهرة للارتقاء بمجتمع راقٍ واعٍ في نهاية اللقاء قام الطلاب برسم "خارطة" لهويتهم على امتداد جدول حياتهم الزمني ، من جيل الطفولة حتى اليوم. وقد كان للمعلّمة ايمان دراوشة مركزة اللغة الانجليزية في المدرسة الفضل الكبير لضم مثل هذا المشرع وقد اضافت " استطعت ضم هذا المشروع بعد ان شاركتُ في بعثة قبل سنتين في جامعة كامبريدج في بريطانيا، حيث كانت جمعية JPB هي من موّلت البعثة وهناك قابلت أشخاص مختصين في مثل هذه الورشات ودعوتهم لزيارة مدرستنا وهكذا نجحت في ضم هذا المشروع ".. ومع نهاية هذا المشروع سوف يحصل كل طالب على شهادة تقدير وسوف يتم اختيار طالب او طالبان للانضمام الى طلاب آخرين من جميع أنحاء الدولة للمشاركة في مخيم صيفي في ولاية تكساس ممول بالكامل من قبل هذه الجمعية.
- قصيدة سعد بن جدلان مكتوبة - الوافي
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
- ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
قصيدة سعد بن جدلان مكتوبة - الوافي
قصيدة سعد بن جدلان مكتوبة، هناك العديد من القصائد الشعرية التي تتواجد في لغتنا العربية العريقة، حيث أن تلك القصائد الشعرية قام بكتابتها وتأليفها أفضل الشعراء والمعروفين بصورة كبيرة في جميع أرجاء العالم، أيضاُ يتميز الشعر بالكثير من السمات والصفات الرائعة، وبالتالي تختلف كافة القصائد الشعرية عن بعضها من حيث عدد الكلمات ومعني القصيدة المنشود، كذلك يُتاح بعض الشعراء الذي يقومون بكتابة الشعر بهدف التعبير عن الحب الكامن نحو الوطن الجميل، كذلك نحو الأم التي تركتهم والمحبوبة التي رحلت دون ترك الأثر، لذلك سنتعرف علي قصيدة سعد بن جدلان مكتوبة.
في النهاية نوجه شكر لأمينة المكتبة في المدرسة الثانوية السيدة سهام دراوشة أم جهاد على تهيئة اجواء مريحة واستقبال الطلاب برحابة صدر.
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
بخيتة
اختطفت بخيتة في قرية دارفور وهي في سن السابعة، وعانت ما عانته مظالم العبودية وآلامها. لقد ابتيعت من قبل قنصل إيطاليا واكتشفت بلداً ملؤه عدم المساواة والفقر والإقصاء. «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا. تمّ إعتاقها إثر محاكمة عاصفة في البندقية، ثم دخلت في سلك الكهنوت، واجتازت معمعة الحربين العالميتين والفاشية ناذرة نفسها لخدمة الأطفال الفقراء. يروي هذا الكتاب المثير حياة هذه الإمرأة الاستثنائية التي عرفت أطوار الأسر ثم العبودية فالحياة الكهنوتية والقداسة. نجحت فيرونيك أولمي باقتدار نادر على الإيحاء ، أن تعيد سرد مصيرها: كفاحها الذي لا يصدق وعظمة روحها التي ارتوت من الينبوع الخفي الذي تغذى من ذكرى طفولتها قبل أن تقع في شرك الاختطاف.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
من جانبه أبدى عمر الجريفاني الرئيس التنفيذي الحائز على جائزة Global Business Outlook لأفضل رئيس تنفيذي في قطاع الموارد البشرية في السعودية ، سعادته بهذا الإنجاز مشيداً في الوقت ذاته بكافة منسوبي الشركة على جهودهم لتحقيق أعلى معايير الجودة في خدماتها المقدمة للعملاء، عبر فريق عمل محترف وأنظمة تشغيلية متطورة من خلال خبرتها العريضة في مجال استقطاب الكوادر البشرية المؤهلة التي تلبي احتياجات سوق العمل في مختلف التخصصات، واستغلال كفاءات منسوبيها في تنمية قدرات الشركة على الوصول إلى موقع القيادة الذي تتمتع به الآن.
ما هي أنشطة إدارة الموارد البشرية؟ – موسوعة ابن عادل للدورات والنجاح
هل كان الضغط على مسؤول الموارد البشرية أكبر فيما مضى؟ مع هذا التركيز على مساعدة الموظفين على الازدهار مع دعم نجاح المؤسسة، يتوقف عمل مدير الموارد البشرية العادي. ولهذا السبب، فإن تحديد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية (KPIs) أمر مهم بشكل لا يصدق. ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لفهم ما هي مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية، يجب علينا أولا أن نفهم ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية العادية. مؤشر الأداء الرئيسي هو مقياس يوضح مدى نجاح الشركة في تحقيق أهداف المؤسسة. تعد مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية مقياسا لمساعدة المسيرين على فهم التقدم المحرز في استراتيجية الموارد البشرية. كيفية استخدام مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
بمجرد إضفاء الطابع الرسمي على استراتيجية الموارد البشرية، يتفق مديرو الموارد البشرية على مؤشرات الأداء الرئيسية التي تظهر التقدم المحرز في تحقيق كل هدف. يتم تلخيص مؤشرات الأداء الرئيسية هذه على لوحة قيادة للموارد البشرية، والمعروفة أيضا باسم السجل المتكامل لقياس الأداء. وهذا يوفر للجميع مؤشرا واضحا على أداء إدارة الموارد البشرية مقابل استراتيجية الموارد البشرية، وهو ما يوضح بدوره كيف يقدمون في مقابل استراتيجية الشركة الأوسع نطاقا.
الحفاظ على وضعك كصاحب عمل متساوٍ في فرص العمل يتجنب الدعاوى القضائية المكلفة المحتملة والأضرار التي لحقت بسمعة عملك. 2. إدارة الأداء يجب قياس أداء الموظف باستمرار حتى يتمكن محترفو الموارد البشرية من فهم الموظفين الناجحين في أدوارهم. يتم استخدام دورة مراجعة الأداء السنوية من قبل العديد من الشركات كأداة رئيسية لإدارة الأداء. تنظم دورة مراجعة الأداء الموظفين في فئات معينة بما في ذلك الأداء الأعلى والأداء المنخفض والإمكانات العالية والإمكانات المنخفضة. من إدارة المشروع إلى قضايا علاقات الموظفين، تساعد مراجعات الأداء في تحديد وتعديل مشكلات أداء الموظفين. قد يحتاج الموظف ذو الأداء المنخفض باستمرار والذي يفشل في تحسين سلوكه إلى فصله من عملك. تقلل إدارة الأداء من احتمالية تأثير الموظفين ذوي الأداء المنخفض سلبًا على كل من ثقافة شركتك ومستويات مشاركة الموظفين. 3. تطوير تشمل الإدارة السليمة للموارد البشرية تقديم فرص التطوير الوظيفي والتعلم للموظفين بانتظام. يمكن أن تشمل فرص التطوير الوظيفي الإرشاد أو التدريب أو حتى نادي كتاب الشركة. وضعت العديد من الشركات ميزانيات لمبادرات التعلم والتطوير التي تخصص الأموال بناءً على أداء الموظفين وإمكاناتهم.