مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك. تتزايد التوقعات بالنسبة لمدراء الموارد البشرية بشكل مستمر ، وفي هذه المقالة سوف نلقي نظرة على أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية من أجل تطوير عمليات إدارة حديثة وفعالة. فيما يلي القائمة الكاملة لأهم 10 من مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مدير ومختص موارد بشرية:
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
1- معدل التغيب عن العمل ما مدى تفاعل ومشاركة موظفيك؟ يقيس أول مؤشر من مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لدينا متوسط معدل التغيب كنسبة مئوية من إجمالي أيام العمل بين جميع الموظفين، إنه مؤشر أداء رئيسي مهم للغاية لإشراك الموظفين لأنه يوضح دافع الموظف ومشاركته في عمله وبشكل عام في الشركة. من المهم مراقبة هذا المقياس بمرور الوقت وتقليله، لأنه سيؤثر حتمًا على عملك، سواء كان ذلك في جو الشركة أو الإنتاجية الإجمالية.
مؤشرات الأداء الرئيسية Ppt
أهمية استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية:
تستخدم مؤشرات الأداء الرئيسية لمراقبة إنتاج الشركة. بمعنى آخر ، يسمحون ، من خلال جمع المعلومات ذات الصلة ، بتتبع ومتابعة سير العملية. أنها تحول هذه المعلومات لجعلها متاحة ويمكن الوصول إليها للدراسة. تسمح معالجة هذه المعلومات للمدير باتخاذ قرار من شأنه تحسين فعالية وكفاءة العملية. لذلك تعد مؤشرات أداء العمليات الرئيسية مهمة للغاية لإدارة عمليات الأعمال ( BPM). يسلطون الضوء على المعلومات التي تحتاجها لتحليل العمليات ، وتحسينها باستمرار وتحقيق أهداف الأعمال الاستراتيجية المحددة. لوحة القيادة أداء العملية ومؤشرات الأداء الرئيسية:
لوحة القيادة الإدارية هي وسيلة مرئية وتفسيرية سهلة لإظهار مؤشرات الأداء الرئيسية. أو مؤشرات الأداء الرئيسية ، المحددة على المستوى التنظيمي من أجل دعم التشغيل السلس للعمليات لتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تستهدفها. هل تعرف مكتبة KPI؟
يتيح لك هذا الموقع التعاوني اكتشاف مؤشرات أداء العمليات الرئيسية التي تستخدمها الشركات الأخرى. من خلال تبادل تجاربها ، تسمح هذه الشركات لزملائها بتنفيذ نفس مؤشرات الأداء الرئيسية في مؤسستهم الخاصة أو لتحسين المؤشرات الموجودة.
". يكون فقط مؤشرات قياس الأداء الرئيسية مثالياً عندما يناسب أهدافك الخاصة ويعمل على تحقيق الأهداف المرجوة. حدد الأهداف الأكثر أهمية بالنسبة لك وفريقك و / أو شركتك، وقم بفحصها. متى يجب عليَ استخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI؟ قُم باستخدام مؤشر الأداء الرئيسي KPI عندما تحتاج إلى تتبع التقدم نحو هدفٍ ما بمرور الوقت. ما أهمية مؤشرات الأداء الرئيسية KPI ؟ يعتمد السعي إلى تحقيق الأهداف على تحقيق النتائج المركزة والمتناسقة. لذلك تعد مؤشرات الأداء الرئيسية KPI مهمة لأنها بمثابة دليل إرشادي لتصل للمكان الذي تريد أن تكون فيه، وتضمن متابعة تحقيق الأهداف الاستراتيجية.
فدرجة التبخر تبلغ 465-470˚فهرنهايت. يسمى زيت زيتون خفيف لأنه أخف في اللون والقوام والنكهة. زيت الزيتون البكر يحتوي مضادات أكسدة أكثر بطبيعة الحال لعدم تعرضه لعمليات تغيير أو تحسين، بالتالي بعض الدراسات تفضله على الخفيف ولكن مع الانتباه لدرجة التبخر والتي تبلغ 325˚. الخلاصة: نعم يمكننا الطبخ بكلا النوعين ولكن يجب أن نتجنب القلي لفترات طويلة وتكرار الزيت ورفع الحرارة بشكل مبالغ فيه. بقي أن أذكر أن إخوتنا في الشام يستخدمون زيت الزيتون بشكل رئيسي في الطبخ بالحرارة لأجيال مما يجعلنا نستفيد من تجربتهم بشكل واقعي. التوفر في الرياض: في كل مكان وبكل درجات الجودة 🙂 أستخدم شخصيًا زيت زيتون أحضرته من إيطاليا بالإضافة إلى زيت زيتون يحضره لنا صديق زوجي مشكورًا من مزرعتهم في فلسطين المحتلة. الأسعار: تتفاوت أيضًا لكن عليكم بزيت زيتون الجوف كخيار محلي فهو محلّي وأرخص. نسبة الأحماض الدهنية: Saturated: 14% – دهون مشبعة. Monounsaturated: 75% – دهون أحادية غير مشبعة. Polyunsaturated: 11% دهون متعددة غير مشبعة. زيت الأفوكادو: كدت أطير من الفرح عندما شاهدته في سوبرماركت الدانوب قبل عدة أشهر. أردت تجربة زيت جديد خصوصًا أني قرأت عنه مسبقًا.
هل يصلح زيت الزيتون للطبخ أو القلي.. الشهري يُجيب - تركيا الآن
يتميز الأفوكادو بدرجة تبخر عالية جدًا تبلغ 520˚ فهرنهايت مما يجعله مثاليًا للتحميص و السوتيه وكرملة البصل مثلًا وغيرها. يفضل حفظه كما يحفظ زيت الزيتون بعد فتحه، مغلق وفي علبة زجاجية مظلمة وفي مكان معتدل الحرارة نسبيًا. تركيبته تشبه بشكل كبيرة تركيبة زيت الزيتون، نسبة الدهون الأحادية أكبر و نسبة أقل للمشبعة. يمكن استخدامه أيضًا بارد كزيت الزيتون، إضافة للساندوتش – للسلطة وغيرها. التوفر في الرياض: نادر التوفر في السوبرماركتات وجدت النوع أعلاه في الدانوب. آي هيرب – أمازون الأسعار: ابتعت علبتي بسعر لا يتجاوز الـ 22 ريال على حسب ذاكرتي الضبابية. سأعرج باختصار على بعض الخيارات التي لم أقم بتجربتها: زيت السمسم: درجة تبخره تبلغ 410˚ فهرنهايت. زيت متعدد الأغراض أيضًا. قرأت من ينصح باستخدام زيت السمسم الـ Cold-pressed في القلي. غير متوفر بسهولة والبعض لا يفضل نكهته في الطبخ وأرجح السبب لاعتياد الذائقة فقط لا غير. يحفظ باردًا وفي خزانة مغلقة. تركيبته تشبه بشكل كبيرة تركيبة زيت الزيتون، نسبة الدهون الأحادية أكبر و نسبة أقل للمشبعة. هناك مقالات أخرى تستبعده من قائمة الزيوت الملائمة للطبخ ولم أفهم لماذا.
تقليل نسبة الكولسترول غير المفيد أيضا. تطبيع تخثر الدم أخيرا. لهذا من خلال احتوائه على (MUFA) فهو يحافظ على صحة القلب. زيت الزيتون للطهي يحتوي على مضادات الأكسدة بشكل عام، إن وظيفة مضادات الأكسدة في الجسم هو منع الجذور الحرة الضارة من التشكل، وهذا يتميز به زيت الزيون للطهي تمامًا، فهو يحتوي على كل من مضادات الأكسدة التالية: فيتامين E. الكاروتينات. المركبات الفينولية. حيث تعتبر هذه المركبات من أقوى المواد المضادة للأكسدة. المحافظة على ضغط الدم في الجسم تملك الدهون الأحادية غير المشبعة المتواجدة في زيت الزيتون للطهي، مقدار كبير من الأحماض الدهنية الأساسية (EFA) والتي تدعى أوميغا-3. إن هذه الأحماض الدهنية الأساسية تساعد في انخفاض ضغط الدم، الذي يؤدي بدوره إلى المحافظة على صحة القلب. زيت الزيتون للطهي يقي من الاكتئاب قد يكون هناك فوائد صحية جسدية عديدة لزيت الزيتون للطهي، إلا أن له فوائد تعود على الصحة النفسية أيضا. لقد أثبتت الدراسات أن تناول أطعمة تتضمن زيت الزيتون والدهون المتعددة غير المشبعة يقلل من احتمال التعرض لأمراض تصيب العقل. كما يمكن استعمال زيت الزيتون حسب نتائج الدراسات في معالجة الأمراض التالية: الأمراض القلبية.