في حين يمكنك في نماذج قوقل تغيير نوع السؤال إلى أي نوع آخر تريده دون قيد. قد تكون هنا ميزة ميكروسوفت أفضل من ميزة نماذج قوقل حيث أن بعض الأسئلة ستتشوه إذا ما تم تحويلها إلى أي نوع آخر بشكل مطلق؛ كأن تقوم بتحويل سؤال من مقياس خطي إلى متعدد الاختيار! محددات وقيود السؤال النصي الكثير يحتاج إلى أن يكتب السؤال: أدخل البريد الإلكتروني. ولكن ما نوع هذا السؤال؟ هو نص، ولكن المستخدم قد يخطئ أثناء كتابة بريده الإلكتروني؛ كأن يضع فراغاً بين الحروف أو يكتب بالعربية أو ينسى كتابة إشارة @ أو ينسى أن يضع خاتمة البريد؛ النقطة متمبوعة بـ com, net, edu أو غيرها. لذلك كان لا بد من محددات تعمل على فحص كل هذه النقاط بشكل أتوماتيكي. هذه المحددات موجودة في نماذج قوقل، من ضمن خيارات السؤال النصي والتي تتيح تحديد نوع النص بأن يكون عنوان بريد إلكتروني Email أو رابطاً إلكترونياً URL. كما يمكن أن يتم تحديد طول النص المكتوب بعدد أحرف معينة كأن تطلب من المشاركين في الاستبانة كتابة اسم يتكون من أربعة حروف مثلاً. هذه الخيارات الإضافية للسؤال من نوع نص غير موجودة في نماذج ميكروسوفت لغاية الآن. نظام الأقسام يوجد في نماذج قوقل خيار تقسيم النموذج إلى أقسام بحيث يتم تجزئة الاستبانة أو الاختبار إلى أجزاء منفصلة؛ كأن يتم كتابة مجموعة أسئلة شخصية ثم الانتقال إلى أسئلة تهم المتزوجين ثم أسئلة للعزاب... إنشاء نموذج باستخدام Microsoft Forms. الخ.
إنشاء نموذج باستخدام Microsoft Forms
إضافة قسم على جوجل فورم
يمكن إضافة أقسام إلى نموذج جوجل عن طريق النقر على خيار إضافة قسم من شريط العناصر، ورمزه مستطيلان فوق بعضهما، ويمكن استخدام هذه الميزة للتنقل بين أقسام النموذج، أو للانتقال الشَّرْطي بين الأقسام حسب الإجابة على سؤال معين؛ فعلى سبيل المثال إذا كان هناك سؤال عن الحالة الإجتماعية وأجاب المستخدم بأنه متزوج، ينتقل إلى قسم يحتوي على مجموعة أسئلة تخص المتزوجين، وإذا أجاب بأنه غير متزوج، يتخطى القسم الذي يحتوي أسئلة للمتزوجين، ويكمل ملء النموذج؛ مما يوفر على المستخدم عناء قراءة أسئلة لا تعنيه وهدر الوقت في الإجابة عليها. "نماذج Google": أداة إنشاء نموذج على الإنترنت للنشاط التجاري | Google Workspace. إعدادات نموذج جوجل
يمكن تغيير إعدادات النموذج حسب الحاجة والتفضيلات الشخصية، من خلال النقر على تبويب إعدادات، ليظهر تلقائياً قسم الإعدادات العامة، والذي يتضمن الإعدادات التالية:
جمع عناوين البريد الإلكتروني: يجب استخدام هذا الإعداد إذا كان النموذج اختباراً، لمعرفة من هو صاحب كل إجابة أو رد. التقييد بردّ واحد: يمنع هذا الإعداد تكرار تعبئة النموذج لأكثر من مرة واحدة للإيميل الواحد. التعديل بعد الإرسال: يُمَكّن هذا الإعداد المستخدمين من تعديل إجاباتهم بعد إنهائهم للنموذج وإرساله.
"نماذج Google": أداة إنشاء نموذج على الإنترنت للنشاط التجاري | Google Workspace
يمكنك إنشاء نموذج أو اختبار جديد بناءً على نموذج أو اختبار حالي. مثلاً، في حال أردت إصدارين من الاختبار باختلاف بسيط، يمكنك إنشاء نسخة من اختبار وتعديله. أو يمكنك تخصيص استطلاع من خلال إنشاء عدة إصدارات لجماهير مختلفة. نسخ نموذج أو اختبار
هل كان ذلك مفيدًا؟ كيف يمكننا تحسينها؟
نماذج قوقل اختبارات : طريقة تصميم نموذج او اختبار او استبيان من خلال جوجل فورم
تستطيع الدخول عليه من تطبيق جوجل درايف فقم بالنقر على new واختار منها المزيد more ثم اضغط على كلمة Google form واكتب اسم النموذج الذي تريده. الدخول من خلال مستندات جوجل Google docs وانقر على تبويب new واختار المزيد واضغط على نموذج جوجل فورم واختار النموذج الذي تريده. جوجل فورم بالعربي كيفية عمل استبيان الكتروني بطريقة مبسطة
google forms شرح يوجد العديد من أنواع الاستبيانات وكل نوع له طريقة معينة ويحتاج ذلك إلى أكثر من خطوة على تطبيق جوجل فورم ومنها:-
كيفية عمل استبيان الكتروني بطريقة مبسطة: لابد من تحديد البيانات ومعرفة كيفية استخدامها. يمكن أن يكون الاستبيان أسئلة معينة نجيب عليها وتبعد عن خصوصيات الشخص وأي معلومات حرجة لكي لا يحدث خلل ما في الاستبيان. يفضل عدم تطويل الاستبيان وألا يتعدى 15 سؤال وألا يكرر السؤال بصيغ مختلفة. نماذج قوقل اختبارات : طريقة تصميم نموذج او اختبار او استبيان من خلال جوجل فورم. عندما يتكلم الاستبيان عن موضوع معين يفضل عدم الخروج عنه، وأن تكون الاجابات بنعم أو لا. يفضل أن تكون الأسئلة اختيار من متعدد لأنها تخدم الفرد وتوضح أمامه أكثر من وجهة نظر ليختار ما يقرب إلى وجهة نظره. في الاستبيان لابد أن تكون الأسئلة مرتبة ومنظمة لكي لا يتعب من يقوم بالإجابة.
ما هو جوجل فورم
هو أحد تطبيقات جوجل المجانية، يمكن للمستخدم من خلالها إنشاء استبيانات إلكترونية للحصول على تغذية راجعة، أو إنشاء اختبارات إلكترونية، أو استطلاع رأي، أو طلب توظيف، بسرعة كبيرة وكفاءة عالية، وهو من التطبيقات المتصلة بخدمة التخزين السحابي (Google Drive)، وعند وجود ردود وإجابات، يقوم جوجل فورم بتجميعها في مكان واحد فوراً، وهو جداول جوجل (Google Sheets)، الذي يُمَكّن المستخدم من تحليل النتائج من خلال خيار ملخص الردود في جداول جوجل. طريقة عمل جوجل فورم
لاستخدام جوجل فورم يلزم وجود حساب جوجل ، ويتم تسجيل الدخول إلى حساب جوجل، بعدها يمكن فتح جوجل فورم من أربعة مصادر، وهي:
تنزيل تطبيق جوجل فورم من متجر التطبيقات، ثم تسجيل الدخول إليه، ثم النقر على علامة + في أسفل يسار الشاشة، ثم اختيار اسم للنموذج لمباشرة العمل به. الدخول إلى المتصفح وكتابة رابط التطبيق، ثم النقر على علامة + في أسفل يسار الشاشة، ثم إدخال اسم للنموذج لبدء العمل به. الدخول إلى تطبيق جوجل درايف (Google Drive)، ثم النقر على تبويب جديد (New)، ثم اختيار المزيد (More)،ثم النقر على نموذج جوجل (Google Form)، ثم إدخال اسم للنموذج لبدء العمل به.
إبدأ
سرايا - يعد العمل الجماعي أحد أكثر المهارات المطلوبة في مكان العمل. ومن أهم مهارات العمل ضمن فريق ما يأتي: التواصل: يعد التواصل أساس العمل الفعال ضمن فريق، لذلك من المهم التحدّث بشفافية وصراحة مع أعضاء فريقكِ حول أهدافكم وطريقة عملكم. فالتواصل المستمر يعزّز الثقة، ويخلق بيئة عمل إيجابية، والصراحة والاحترام يساعدان في الوصول إلى حل سريع للمشكلات. إدارة الوقت: يعد تنظيم الوقت مسؤولية أساسية تقع على عاتق فريق العمل. ويجب أنْ يتمتع الجميع بهذه المهارة، فالمهارات التنظيمية الجيدة تمكّن الفريق من الوصول إلى أهدافهم بسهولة أكبر. حل المشكلات: إن إتقان فريق العمل لمهارة حل المشكلات الفعال يساعدهم في التغلّب على أي تحدّيات قد تواجههم، وبالتالي يمكنهم أنْ يصلوا بفريقهم إلى النجاح بسهولة أكبر. الاستماع: من الضروري تحلّي فريق العمل بمهارة الاستماع، لأنها ستساعدهم في رؤية المشكلة من عدّة جوانب، وتوقّع الاحتياجات والتحدّيات قبل ظهورها للاستعداد لها. لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
باب.كوم | بلدي القطيف يناقش خططه الإستراتيجية
العمل ضمن فريق أحد أكثر المهارات التي تحتاج إليها الشركات عند البحث عن موظفين جدد، كما أن العديد من المؤسسات المختلفة تسعى إلى عقد الورش التدريبية لكي تتيح لموظفيها إمكانية تعلم تلك المهارات وتطويرها بشكل دائم، الأمر الذي يساعد على تعزيز قيم الإبداع وتبادل المهارات والخبرات بين الموظفين مما يساعد في زيادة الإنتاج وكذلك تحسين ظروف العمل. ما معنى العمل ضمن فريق
يشير إلى قيام مجموعة من الأشخاص بطرح أفكارهم واجتماعهم نحو تحقيق هدف واحد لإتمام مهام معينة داخل منظومة العمل التي يقومون بإدارتها، وبذل الجهود من قبل كافة أعضاء الفريق لإخراج العمل النهائي طبقاً للرؤية الموضوعة والخطط المحددة للوصول إلى نتيجة مثالية، حيث يعمل كل عضو في الفريق على إبراز كل ما لديه من معرفة وخبرة تساعد على إنجاز العمل بشكل أفضل، تحت إطار التعاون مع باقي الأعضاء دون نزاع أو جدال. أهمية العمل في فرق
تكمن أهمية العمل ضمن فريق إلى زيادة الكفاءة والجودة للعمل المطلوب تنفيذه وكذلك تحقيق التطوير المهني لدى أعضاء فريق العمل واتساع معرفتهم وتبادل خبراتهم مع بعضهم البعض. كما أن العمل في فريق يعد وسيلة جيدة لتحقيق أفضل معايير الجودة والحصول على كسب الوقت والاستفادة من الأفكار والآراء المختلفة التي تساعد في زيادة الإنتاج مما يزيد من قيمة الأرباح ونمو الشركة أو المؤسسة.
طريقة تعزيز مهارة العمل ضمن فريق وكيف تبرزها في المقابلات الشخصية | الرجل
تم تعريف العمل الجماعي أو العمل ضمن فريق بشكل مختلف عن طريق مدارس فكرية مختلفة وأفراد مختلفين، لكنهم جميعا ركزوا على فكرة أن العمل الجماعي يتضمن أشخاصا يعملون في مجموعة أو فريق لإنجاز مهمة معينة، ولبدء تعريفنا لفريق العمل نحتاج أولا إلى إلقاء نظرة على معنى مصطلح "فريق"، ومن خلال الفريق نشير ببساطة إلى "مجموعة من شخصين أو أكثر يقومون ببعض المهام المتعلقة بالعمل، ويتفاعلون ديناميكيا مع بعضهم البعض، ويكون لهم ماضي مشترك ومستقبل متوقع ويتشاركون في مصير مشترك معا. معنى فريق العمل
إن مصطلح " العمل الجماعي " ينشأ من مفهوم "الفريق" وبعبارة بسيطة يشير إلى "القيام بالعمل في فريق أو مجموعة"، ووفقا لدليل الأعمال تم تعريف عمل الفريق على أنه "العملية التي تعمل من خلالها مجموعة من الأشخاص بشكل تعاوني لتحقيق مجموعة أو هدف، أو مهمة معينة"، ووفقا لهذا التعريف فإن العمل الجماعي يعني أن الناس سيحاولون التعاون باستخدام مهاراتهم ومواهبهم الفردية المختلفة لتقديم ملاحظات بناءة على الرغم من حقيقة أن الأفراد، وقد يكون لديهم تعارض شخصي فيما بينهم، ويقر هذا التعريف بأن عمل الفريق يجمع أشخاصا مختلفين أيديولوجيا، مع مجموعات مهارات مختلفة لتحقيق هدف أو هدف محدد.
لتوثيق الأدوار والمسؤوليات ، قم بإنشاء مصفوفة تحدد من هو المسؤول والمسؤول والاستشارة والمطلعة حول كل مهمة وظيفية ، يتيح لك التحديد الواضح لخصائص المهمة والترابط والحدود والمتطلبات ضمان عدم وجود غموض. أولويات واضحة
تتسبب الأولويات المتضاربة في اختلاف الفرق حول الأساليب والتقنيات ، من خلال تحديد أولويات العمل ، تحصل الفرق على الوضوح بشأن ما يجب إكماله أولاً ، وبعد ذلك يمكن للفرق اتخاذ الإجراءات بطريقة مركزة ، على سبيل المثال قد تعطي المنظمة القائمة على الفريق الأولوية للعمل حول تحسين معدلات رضا العملاء. يشارك القادة الفعالون قصص النجاح لإلهام الفريق ، إنهم يحفزون الفرق من خلال توصيل توجيه واضح وتقديم أمثلة ملموسة عن سبب الحاجة إلى اتخاذ إجراء ، يقوم القادة بتمكين أعضاء الفريق ومكافأتهم وتقديرهم ، هذا يحسن الروح المعنوية ويعزز الإنتاجية. تتعاون الفرق الناجحة على أساس مستمر ، عندما يشارك الناس بفكرة منذ بدايتها ويتم تشجيعهم على تقديم وجهات نظرهم ، فإنهم يميلون إلى الالتزام بتحقيق الهدف ، عندما يكتسب المشروع زخمًا ، يتعاون الفريق بشكل أكثر فعالية عندما يقدّر كل عضو في الفريق ملاحظات ومساهمات الأعضاء الآخرين.