السبت 13 ربيع الأول 1431هـ - 27 فبراير 2010م - العدد 15223
جانب من القافلة
جدة – علي الفارسي
انطلقت أمس قافلة طبية لمركز بحرة ضمن مناشط جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بمنطقة مكة المكرمة، بمشاركة عدد من الأطباء والاستشاريين. بالصور.. أمير الرياض يُسلّم جمعية زمزم جائزة الملك عبدالعزيز للجودة. وبيّن الأمين العام لجمعية زمزم الدكتور علي بن عبد الله الفقيه استشاري طب الأسرة والمجتمع بمستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بأن القافلة تم تجهيزها بشكل متكامل بالأدوات والتجهيزات الطبية والأدوية اللازمة، مشيراً إلى أن هذه القوافل تأتي لتحقيق الرسالة الإنسانية الاجتماعية للجمعية وتقديم الخدمة الصحية لأصحاب العوز من الأسرالفقيرة. وأوضح د. الفقيه بأن القوافل الطبية التي تسيرها الجمعية تشمل محافظات القنفذة والليث وخليص وعسفان والكامل ووادي ستارة وبحرة إضافة لعدد من القرى النائية، مبيناً أن القوافل الطبية تحظى بمشاركة مئات الأطباء والاستشاريين المتطوعين والذين يقدمون خدماتهم الجليلة للشرائح المحتاجة، لافتا إلى أن الجمعية تسير قوافل طبية إنسانية متتابعة تقوم بها على مدار العام، مبيناً بأن الجمعية تقوم بتنفيذها هذه المشاريع بهدف خدمة المجتمع.
جمعية زمزم الرياض الدوليّ للمؤتمرات والمعارض
د. البار مقدماً الكتاب التعريفي لهوية الجمعية لمدير عام وزارة العمل
كشفت جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية بمنطقة مكة المكرمة عن إطلاق المرحلة التنفيذية لهويتها المكملة لمسيرة التحول الاستراتيجي التي بدأتها قبل ثلاثة أعوام، وتتسق جهود التطوير بالجمعية مع التنمية التي تشهدها المملكة في عهد خادم الحرمين الشريفين الـملك سلمان بن عبدالعزيز وولي عهده الأمين - حفظهما الله - برؤيتهم الـملهمة للوطن عامةً وللقطاع الخيري خصيصاً، والذي يُعد إحدى ركائز رؤية 2030. "جمعية كفى" تسوق المدخنين لمراجعتها بـ"مجسم رئة مدخن". وتم إطلاق الهوية خلال اجتماع لكافة منتسبي الجمعية برئاسة رئيس مجلس الإدارة البروفيسور عدنان بن أحمد البار، لتقديم الشرح عنها ودورها في الفصل الثاني من مسيرة التحول الاستراتيجي، وبحضور أعضاء مجلس الإدارة ونخبة من كبار الضيوف. ويأتي إطلاق جمعية زمزم لهويتها الجديدة تأكيداً حيث الإنسان جوهر اهتمامها وحيث مساعدة جميع المستهدفين ليعيشوا حياة صحية وسعيدة في قمة أولوياتها، لتحقيق وعد زمزم "معا للحياة" ولإعادة الأمل وصون الكرامة لمن افتقدوها، عبر دورها الرائد الذي لا تفتأ تلعبه بقوة ومصداقية. وتستند الهوية على ركائز جوهرية تتمثل في ممارسة أنشطتها بدقة متناهية تعزز ثقة شركائها فيها، والأولوية لمبدأ التكاتف الاجتماعي حيث شغف الاهتمام بتحقيق المصلحة العامة للناس، وتعزيز التعاون المثمر مع من لا يفتؤون ينضمون إلى الجمعية في رحلتها نحو التغيير، والالتزام باستدامة التطوير عبر اختيار أنجح الطرق والمسارات، والإيمان بالمساءلة الهادفة لتظل سمعة الجمعية هي الجوهر الأكثر بريقاً.
7- مندوبة سيدات الأعمال: – يفضل درجة البكالوريوس في تخصص مناسب. – خبرة في العمل الخيري بشكل عام وفي أعمال التسويق وتنمية الموارد بشكل خاص. 8- أخصائي الخدمات المساندة والمرافق – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية أو تخصص مناسب). – خبرة عملية 5 سنوات في نفس المجال أو مجال مشابه. 9- أخصائي الثروة البشرية: – درجة البكالوريوس في (الموارد البشرية أو إدارة أعمال). – خبرة عملية 7 سنوات في نفس المجال أو مجال مشابه. 10- أخصائي شراكات إستراتيجية: – درجة البكالوريوس في تخصص مناسب. – خبرة عملية 3 سنوات في نفس المجال أو مجال مشابه. طريقة التقديم: – التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين الموافق 2021/04/12م. وظائف للجنسين في جمعية زمزم للخدمات الصحية التطوعية – الرياض | وظائف السعودية. – من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
المصدر: اضغط هنا
٩- اذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن خمسة عشرة يوما متتالية ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة في السنة ولو عوقب تأديبيا عن مدد الإنقطاع غير المتصل يجب على السلطة المختصة أو من تفوضه إنهاء خدمته من تاريخ انقطاعه المتصل عن العمل أو من اليوم التالي لاكتمال انقطاعه غير المتصل. قانون الحضور والانصراف للموظفين فى مصر
ويتم إتخاذ الإجراءات الأتية في حالات الإنقطاع:-
أولا:- المنقطع عن العمل لمدة خمسة عشرة يوما متصلة بدون عذر مقبول او أجازة مرخص له بها يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة التابع لها لوقف مرتبة وبعد مرور الخمسة عشر يوما التالية للخمسة عشر يوما الأولى يتم مخاطبة شئون العاملين بالإدارة لإتخاذ إجراءات إنهاء خدمته ويتم إنهاء خدمة المنقطع عن العمل في هذه الحالة من بداية مدة الإنقطاع
اما إذا حضر الموظف المنقطع عن العمل بعد إنقطاعه اقل من خمسة عشر يوما يتم عودته وتمكينه من العمل ويتم إحالته للشئون القانونية لتغيبه عن عمله دون عذر رسمى او أجازة مرخص له بها.
الحضور والانصراف في قانون العمل الفلسطيني
إثبات حضور زميل العمل بالحضور أو والانصراف
أوضحت لائحة معايير وزارة العمل أن تحوير ومناورة الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة في إثبات حضور زميل العمل بالحضور والانصراف جزائها الفصل وانقطاعه من الخدمة بالعمل الوظيفي، مع معاقبة العاملين بالخصم عند تكرار مناورة أوقات العمل والمعارضة للمرة الرابعة، وذلك عند الحصول على مكافأة نهاية العمل الوظيفي، بالإضافة 'إلى أنها أوضحت أيضًا أن العاملين إذا ثبت عليهم التلاعب بالتأخير يتم عقوبتهم. فصل متحورين متلاعبين بالحضور والانصراف وعدم الالتزام بمواعيد العمل، ومن ضمن لائحة منظومة العمل والعقوبة المحددة أنه سيتم خصم الموظفين عند تلاعبهم لأول مرة بعد نص اللوائح والمعايير المطروحة من قبل المنظمة، وذلك عن طريق استقطاع قيمة مالية بمعدل يوم من راتبه، وكذلك لو كان يومين، أما عند إعادة المخالفة لثالث مرة لن يُحصل على العلاوات والحوافز والترقيات، وعند استمرار يتم التنفيذ بالفصل. شروط اللوائح التنفيذية بمنظومة العمل لإثبات زميل بالحضور والانصراف
من ضمن تلك معايير العمل التزام الموظف بالبقاء في أماكن عملهم، والعودة مرة ثانية بعد استكمال مواعيد العمل المحددة بالساعة، وذلك دون الاستئذان من مديري العمل، هنا سيتعرض للاستقطاع بومية العمل كاملة ومع العلم إذا تكررت للمرة الرابعة، وبالإضافة إلى تلك اللوائح لائحة التعدي بالضرب الجسدي أو خروج ألفاظ غير مرغوب فيها على صاحب العمل ، أو مديري الهيئة أثناء العمل، هذا يتم أيضًا عقوباتهم بالفصل أو الخصم المادي من رواتبهم العملية.
جهاز إثبات الحضور والانصراف للعاملين بمنظمة العمل
برنامج البصمة الإلكترونية أو جهاز اثبات حضور زميل العمل بالحضور أو الانصراف يضبط ميعاد الموظفين عند الحضور الانصراف، وهذا الجهاز عبارة عن تقييد مواعيدهم عن طريق التسجيل بالبصمة والتي تكون بصمة اليد أو الوجه، والهدف من ذلك ضبط مواعيد العمل أو طريق الكارت الذكي أو الممغنط أو عن طريق الرقم السري للجهاز، وبهذا الجهاز نضمن وجود الموظفين طوال أوقات ساعات العمل، ولذلك استندت علية كل المؤسسات الجهات الخاصة والحكومية، مع العلم كما هو مفيدة من الجانب الإداري فهو مفيد من الجهة الجنائية والقضائية.