ميان بنت شهاب بن طارق آل سعيد من هي وماذا تعمل بالسلطنة ؟ إنها شخصية بارزة من الأسرة الحاكم بسلطنة عمان لها أيادي بيضاء علي الجمعيات الخيرية وتساهم بشكل كبير في دعم مثل هذه الجمعيات وتقوم بأعمال خيرية كبيرة جدا بالسلطنة. تعالوا نتعرف علي خصيتها وموهبتها وماذا تعمل من اجل دعم مثل هذه الجمعيات ورعاية الأطفال والأمومة والمرأة في السلطنة بمجهود ذاتي منها وماذا تعتمد في الدعم لهؤلاء ؟ هذا ماسنعرفه في التقرير التالي:
هي ميان بنت شهاب بن طارق: فنانة تشكيلية بارعة ، لها العديد من اللوحات الفنية التي تقدر بملايين الدولارات وتعتمد في رسوماتها علي الطبيعة والأصول والجذور من خلال امتلاكها لأدواتها الفنية بشكل بارز جدا. تقيم المعارض وتبيع اللوحات وتتبرع بثمنها للأعمال الخيرية وكان أخر معرض لها الذي يتم الإعلان عنه في عمان هذا الشهر والذي يستمر شهر كامل ، تقوم من خلاله بعرض أهم لوحاتها للجمهور وتقوم في نهاية المعرض ببيع لوحاتها لصالح جمعية الأمومة والطفولة بسلطنة عمان. وتقول الفنانة ميان أنها ستتبرع بالمبلغ كاملا الذي يجمعه المزاد من بيع اللوحات لشراء أجهزة كمبيوتر لأطفال جمعية الأمومة والطفولة بسلطنة عمان.
ميان بنت شهاب بن طارق
– صاحب السمو السيد أسعد بن طارق آل سعيد نائب رئيس مجلس الوزراء لشوؤن العلاقات والتعاون الدولي، الممثل الخاص لجلالة السلطان. – صاحب السمو السيد شهاب بن طارق آل سعيد.
و يذكر كتاب تاريخ الخلفاء للسيوطي أنه توفي في زمن عبد الملك بن مروان
المصادر [ عدل]
وصلات خارجية [ عدل]
كتاب تاريخ الخلفاء
موقع إسلام ويب
موقع فهرس. نت
المادة ٧٧ من نظام العمل، تنص المادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه تعويض يناسب تسوية الخلافات العمالي. المادة ٧٧ من نظام العمل المادة تنس على الحقوق العمالية التي تسعى المملكة العربية السعودية الى تحقيق العدل بين الشركة والعمال ويراعي ما لحقه من اضرار مادية او ادبيه او احتمالية ظروف انهاء العمل والحفاظ على حقوق العامل من الضياع. اجابة سؤال المادة ٧٧ من نظام العمل (لمادة سبعة وسبعين من العمل على انه اذا تم انهاء العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي اصابه الضرر من هذا الانهاء فله الانهاء فله حق في ان يعوض نتيجة الضرر الذي لحقه من اضرار ما نتيجة الفصل وتعويضه)
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي باللغه الانجليزيه
ما هو نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، كثير من الأعمال المختلفة التي تنال اعجاب الكثير من الناس في مختلف دول الوطن العربي من خلال العديد من المجالات المختلفة التي تنال الاعجاب من خلال العديد من الأوقات التي لها الفائدة المختلفة في مختلف دول الوطن العربي، كما أن هناك الكثير من الأعمال التي لها العديد من الأمور المهمة في كثير من دول العالم من كافة العديد من الأشياء التي تنال اعجاب الكثير من الناس في مختلف دول الوطن العربي. يأخذ العامل أجرة في كل مكان من الأماكن المختلفة في كثير من دول العالم من خلال العديد من الأعمال التي تنال اعجاب الكثير من الناس في مختلف دول الوطن العربي وهناك الكثير من الأمور المختلفة التي وقع بها الناس في مختلف الأوقات من خلال العديد من الأشياء التي يستفيد منها الناس، في مختلف دول وأوقات الكثير من الناس والعمال في مختلف دول الوطن العربي من خلال العديد من الأمور التي تنال اعجاب الملاين من الناس في مختلف الأوقات. يستحق العامل أجر 15 يوماً وذلك عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان العقد غير محدد المدة. يستحق العامل أجر المدة الباقية من العقد وذلك إذا كان العقد محدد المدة.
الماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد 1442
هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
(2) أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. (3) يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. النتائج المهمة لهذه التعديلات الجذرية هي: أولا: قامت (المادة 77) التى حددت التعويض بتقييد جميع الأطراف (العامل وصاحب العمل والهيئات العمالية) بنوع وقيمة التعويض الذي يحكم به. وبذلك وضعت حد للاجتهادات الشخصية والسلطة التقديرية التى كانت سائدة سابقا عند تحديد قيمة التعويض. ثانيا: ترغب التعديلات الجديدة إبقاء العامل في المنشأة التى يعمل بها لفترات طويلة، حتى يكون هناك مجال لصاحب العمل أن يستثمر في العامل (السعودي خصوصا) فيدربه ويؤهله دون تخوف من خروجه المفاجئ من العمل. ثالثا: لن تستطيع المواد الجديدة فرض استمرار عامل عند صاحب عمل إذا لم يعد يرغب فيه لكن عليه التعويض.