شاهد أيضًا: طريقة التقديم على وظائف امانة القصيم للرجال والنساء 2021
شروط التقديم على وظائف أمانة حائل الجديدة 1443
وضعت أمانـة حائـل عدد من الشروط المطلوبة من أجل التقديم على الوظائـف المعلنة من قبل الأمانة وهي:
يشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. يشترط أن يكون العمر من 20 إلى 35 عامًا. يشترط أن يكون حاصل على شهادة الثانوية العامة ويفضل من يمتلك خبرات سابقة في المجال. يجب التفرغ الكامل للوظيفة واجتياز المقابلة الشخصية التي تضعها الأمانة. طريقة التقديم على وظائف أمانة حائل الجديدة 1443
يمكن لكافة الأشخاص الراغبين في شغل الوظائف التقديم عليها من خلال اتباع التالي:
الدخول إلى بوابة التوظيف الرسمية " من هنا ". التسجيل من جديد في الأمانة في حالة عدم امتلاك عضوية أو تسجيل الدخول في حالة امتلاك عضوية. وظائف أمانة منطقة حائل.. رابط التقديم للجنسين والشروط 1443-مكة نيوز. اختيار الوظيفة المطلوب التقديم عليها من الوظائف المتاحة. تعبئة كافة البيانات المطلوبة ورفع السيرة الذاتية. النقر على تقديم. شاهد أيضًا: طريقة التسجيل في وظائف العمل عن بعد للرجال والنساء في السعودية 1443
رابط التقديم على وظائف أمانة حائل الجديدة 1443
أعلنت أمانة منطقة حائل، أن الوظائف المعلنة ستكون متاحة ابتداء من يوم الإثنين بتاريخ 1443/03/26هـ الموافق 2021/11/01م، على أن يستمر التقديم لمدة خمسة أيام كاملة، يحث إن التقديم متاح من خلال منصة التوظيف التابعة للأمانة " من هنا "، وعقب الانتهاء من التقديم سيتم الإعلان عن نتائج القبول من قبل الأمانة بعد مراجعة كافة الطلبات.
- رابط التقديم على وظائف أمانة حائل الجديدة 1443 - موقع محتويات
- أمانة منطقة حائل تعلن 48 وظيفة للجنسين بنظام التعاقد المؤقت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- وظائف أمانة منطقة حائل.. رابط التقديم للجنسين والشروط 1443-مكة نيوز
- الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
- كلمة مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
- مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | KariER.co
رابط التقديم على وظائف أمانة حائل الجديدة 1443 - موقع محتويات
أمانة منطقة حائل تعلن عن توفر وظائف جديدة بشروط وضوابط
أعلنت أمانة منطقة حائل عن توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية للرجال والنساء ، بعدد 48 وظيفة للسعوديين من الجنسين بالأمانة والبلديات التابعة لها وفق مجموعة من الاشتراطات نعرضها لكم:
المتقدم / المتقدمة سعودي الجنسية. يتراوح سن المتقدم من الجنسين بين العشرين والخامسة والثلاثين. حصول المتقدمين علي مؤهل تعليمي بدرجة الثانوية العامة. توافر خبرات سابقة يعتبر امتياز للمتقدم / المتقدمة. يشترط التفرغ التام لأداء المهام الوظيفية. يجب اجتياز المقابلات الشخصية للحصول علي الوظيفة. ويجب للتقدم مراجعة إمارة منطقة حائل ، ويتم استبعاد الطلبات التي تخالف تلك الشروط والضوابط ، أو أي بيانات غير صحيحة. خطوات التقديم علي وظائف الأمانة
أعلنت إمارة منطقة حائل عن توفر وظائف مؤقتة للباحثين عن فرص عمل شاغرة لهم ، و يمكن للسعوديين والسعوديات التقديم علي وظائف أمانة حائل عن طريق اتباع الخطوات التالية:
الدخول علي الرابط الرسمي الخاص بأمانة منطقة حائل علي شبكة الإنترنت. تسجيل الدخول برقم الهوية ، ورقم السري ، ووضع الرمز المرئي ، ثم الضغط علي تسجيل الدخول. أمانة منطقة حائل تعلن 48 وظيفة للجنسين بنظام التعاقد المؤقت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. إن لم يكن لديكم حساب تقوم بالضغط علي إنشاء مستخدم جيد من نفس الصفحة أعلي المنتصف باللون الأزرق.
أمانة منطقة حائل تعلن 48 وظيفة للجنسين بنظام التعاقد المؤقت - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق الاسم
البريد الإلكتروني
احفظ اسمي، بريدي الإلكتروني، والموقع الإلكتروني في هذا المتصفح لاستخدامها المرة المقبلة في تعليقي.
وظائف أمانة منطقة حائل.. رابط التقديم للجنسين والشروط 1443-مكة نيوز
دخول
البريد الإلكتروني
كلمة السر
تذكرني
هل نسيت كلمة السر؟
تسجيل طالب عمل
مساعدة
بحث الوظائف السريع
بحث متقدم »
خاص بمشتركي جوال وظيفة. كوم أدخل رقم الإعلان للتفاصيل
الرقم:
أمانة منطقة حائل
في هذه الصفحة قائمة للوظائف المعلنة في أمانة منطقة حائل مرتبة حسب تاريخ وحالة الإعلان. التقديم مفتوح
التقديم لم يبدأ حتى الآن
التقديم مغلق
هنا قائمة إعلانات الوظائف من أمانة منطقة حائل:
التاريخ
عنوان الخبر
المصدر
زيارات
01/11/2021
أمانة منطقة حائل تعلن 48 وظيفة مراقبين للرجال والنساء حملة الثانوية فأعلى
موقع الأمانة
29872
وظائف للجنسين في أمانة منطقة حائل
الشروط:
1- سعودي الجنسية
2- العمر من 20 الى 35 عام. 3- مؤهل ثانوية عامة ويفضل من لديه خبرات سابقة. 4- التفرغ التام للعمل. 5- اجتياز المقابلة الشخصية. للتقديم:
اضغط هنا! وظائف للرجال والنساء في وزارة الحج والعمرة - مكة المكرمة والمدينة المنورة
وظائف إدارية وتقنية في لجنة أبها النسائية - أبها
قسم التوظيف: هو تقريباً أهم قسم لأنه هو الذي تبدأ منه علاقة الموظف بالشركة ويعتبر قسم التوظيف جداً مهم هو الذي يكون من خلاله استقبال السير الذاتية وفرزها وترشيح المرشحين وإجراء المقابلات الشخصية والتوظيف. قسم العلاقات الحكومية: هي التي يكون فيها المعقبين، الجوازات، مكتب عمل البلدية، الخ..... كل هذا يتعلق في قسم العلاقات الحكومية. أقسام إدارة الموارد البشرية ماهي الاقسام التي تقع تحت إدارة الموارد البشرية قسم شؤون الموظفين. قسم العلاقات الحكومية. قسم التدريب والتطوير. قسم المزايا والمنافع. مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | KariER.co. قسم استقطاب المواهب. لقد لاحظتم أن قسم شؤون الموظفين تحت قسم إدارة الموارد البشرية ويعني هو جزء من الموارد البشرية ولا يعني هو الإدارة الكاملة فاستخدام إدارة الموارد البشرية على حسب حجم الشركة ونشاطها وعدد موظفيها وعدد فروعها إلى آخره ويعني بحجم الشركة كبير ايضاً هناك ملاحظة أن بعض الشركات تستخدم إدارة الموارد البشرية في التقييم تتطور بشكل سريع جداً في شريحة إدارة الموارد البشرية وقد ذكرنا قسم التوظيف وقسم استقطاب المواهب هو نفسه ولكن في بعض الشركات علم الموارد البشرية الحديث فعلم الموارد البشرية الحديث يطلق على قسم التوظيف أو إدارة التوظيف أو إدارة استقطاب المواهب أو إدارة المواهب هي نفسها.
الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب
4- يَعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه5- يتابع طلبات التوظيف والاجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها. 6- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين. 7- يتابع التقارير السنويه واتخاذ الاجراءات اللازمه بشأنها. 8- يُنظم عقود العمل. 9- يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين. 10- يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل11- يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية. ثانياً:- الشروط والمهارات الخاصة للوظيفة. الوصف الوظيفي لمهنة مدير شئون العاملين – وظائف تنقيب. - مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الاخرين. - معرفه في استخدام الحاسب الألى واللغه الانجليزيه والانظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة. - قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير. متابعة التقارير السنوية واتخاذ الاجراءات اللازمة بشأنها. القيام بتنظيم عقود العمل. القيام بإعداد المذكرات الموجهة للإدارة المتعلقة بشؤون الموظفين. المشاركة في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل. من ضمن مهام مدير شئون العاملين ان يقوم بتقسيم جميع الأعمال لديه على الموظفين الموجودين لديه وذلك من خلال إعطاء كل موظف مجموعه من المهام الوظيفية وفقاً لقدراته وخبراته ووضع الخطوط العريضه لكل موظف ومتابعة قيام كل موظف بالمهام الوظيفية الموكله اليه وكذلك طلب التقراير الدورية فيما يخص التعيينات ومعدل الدوران الوظيفى - الاجازات - الغياب بدون أذن - الاذونات تأخير أو انصراف.
أن يكون صادقاً في تعامله. مهام مدير الموارد البشرية
مهام مدير الموارد البشرية: [٣]
منح الموظفين إجازتهم السنوية وحقوقهم بشكل كامل، ومتابعة قيامهم بواجباتهم. التدقيق في طلبات المتقدمين لشغل الوظائف، والبحث في سجلاتهم الوظيفيّة السابقة لضمان نزاهتهم وشفافيتهم، وكذلك للتأكد من أنّهم يمتلكون المهارات اللازمة للقيام بالوظائف المطلوبة منهم. تحفيز الموظفين المتميّزين وتشجيعهم. تطبيق قانون القوى العاملة. المراجع ^ أ ب "human resources", yourdictionary, Retrieved 03-08-2018. كلمة مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء. Edited. ↑ SUSAN M. HEATHFIELD, "The 3 New Roles of the Human Resources Professional" ، thebalancecareers, Retrieved 03-08-2018. Edited. ↑ "Human Resources (HR)", investopedia, Retrieved 03-08-2018. Edited.
كلمة مدير عام شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين | جامعة شقراء
رئيس قسم شئون الموظفين
الرئيس المباشر والتبعيه
الرئيس المباشر: – مدير الموارد البشريه
التبعية: – الشئون الإدارية
مسؤول عن
مسؤول ملفات الموظفين
مسؤول معاملات التوظيف
مسؤول مراقبة الدوام والأجازات
مسؤول الشؤون الصحية
الهدف والغرض من الوظيفه
تطوير وتطبيق السياسات والإجراءات المعتمدة بشأن كافة موظفي الشركة/المؤسسة، ومساعدة الفروع التابعة في تطوير وتطبيق السياسات والاجراءات الخاصة بموظفيها. المهام الوظيفيه
تجميع خطط احتياجات الشركة من القوى العاملة، ووضع خطة لتأمين الاحتياجات المعتمدة عن طريق التوظيف والتدريب والترقية والنقل، ورفعها للاعتماد حسب الصلاحيات ووفق نظام الموازنة التقديرية. رفع التوصيات بتطوير او تعديل السياسات والاجراءات الخاصة بالتوظيف والموظفين، في ضوء الأهداف العامة وظروف العمل، ووفق صلاحيات واجراءات اعداد وتعديل النظم وبالتنسيق مع مستشار التنظيم. رفع التوصيات بخصوص ارساء قواعد الترقية والمكافأة والحوافز الأخرى على أساس نظام ثابت لتقييم تطور الأداء. تدقيق طلبات التوظيف من حيث الالتزام بالمواصفات وبالموازنة التقديرية المعتمدة، والموافقة عليها وتحويلها للاعتماد حسب لائحة الصلاحيات.
- تعميم العطل الرسمية، وتطبيق نظام الاجازات المرضية والسنوية والطارئة وارشاد المسؤولين الى دورهم في تخطيط الاجازات السنوية والموافقة عليها. - التنظيم والاشراف على الاجازات المرضية وعلى الخدمات الصحية. - الاشراف على تسجيل التعديلات على كشوف الرواتب والأجور الشهرية، وعلى كل ما يترتب للموظفين او عليهم من مستحقات جارية او طارئة، وتقديمها لدائرة الشئون المالية حسب تعليماتها. - تنظيم وحفظ السجلات الفردية للموظفين والسجلات الأخرى اللازمة لإدارة شئون الموظفين. بإستثناء ملفات مدراء الدوائر. - حصر وتعميم المتطلبات القانونية من كل موظف، والاشراف على تحقيق هذه المتطلبات في مواعيدها، وتحويل ما يحتاج لمعاملات لدى الدوائر الحكومية والرسمية على مسؤولية الشركة الى مسؤول العلاقات الحكومية لدى قسم الخدمات الادارية. - تأمين الحجز وتذاكر السفر للمسافرين او القادمين على حساب الشركة وبناءً على طلبات السفر المعتمدة حسب لائحة الصلاحيات. - تحويل ما يتعلق بالخدمات الادارية كالاستقبال او النقل والسكن والاقامة والتأمين ضد الحوادث الى المسؤول المختص في قسم الخدمات الإدارية. - تقديم الاستشارات من خلال عضوية اللجان او حضور الاجتماعات في كل ما يتعلق باعداد او تطبيق او تنسيق انظمة واجراءات شؤون الموظفين في الشركة الأم او الشركات والمشاريع التابعة، وفقا لتعليمات طارئة او برامج ثابتة معتمدة من مدير الشؤون الإدارية.
مسؤولة شؤون موظفين - شركة أنواركم | Karier.Co
إن عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين ممثلة بجميع إداراتها تعي حجم المسئولية المناطة بها، كونها مسئولة عن إتمام ومتابعة كافة الإجراءات الإدارية والمالية والأكاديمية المتعلقة بمنسوبي الجامعة ، ومن هذا المنطلق تسعى العمادة لتطوير الخدمات المقدمة لجميع منسوبي الجامعة والحرص على تسهيل إجراءات العمل وتنفيذ القرارات الإدارية والمالية لمواكبة نهج التطوير الذي تشهده جميع إدارات الجامعة. كما أن العمادة تحرص كل الحرص بالرقي بالمستوى المعرفي والمهاري لكافة الموارد البشرية عن طريق استقطاب أفضل الكفاءات الإدارية والأكاديمية وتأهيلها من خلال اقتراح الخطط والبرامج اللازمة لإتاحة فرصة التدريب والابتعاث للعاملين في الجامعة، مع العمل على توفير بيئة عمل مناسبة ومثالية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين تساعد في تعزيز الرضا الوظيفي لديهم. آملين بعون الله ان تسهم العمادة في تحقيق طموحات الجامعة من خلال تطوير العمل الإداري والأكاديمي وتقديم الخدمات المميزة لجميع منسوبي الجامعة. مدير عام شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين المكلف
محمد بن عبدالرحمن القحطاني
آخر تعديل 1443/01/10 06:00 مساء
مُتابعة وتنظيم المُعاملات في الملفّات السِريّة والعاديّة لجميع كادر المؤسّسة الوظيفيّ. التوجّه إلى الدّوائر الحكوميّة لإنجاز كلّ ما يَتعلّق بمصلحة العمل والموظّفين لديه. المَهام الإشرافيّة من أهمّ المَهام الإشرافيّة ما يأتي:
مُتابعة التّقارير السنويّة التي تُرفَع إليه من رؤساء الأقسام، واتّخاذ كافّة التّدابير والإجراءات اللّازمة بناءً عليها. استلام كشوفات الرّواتب، ومُتابعة ساعات العمل الإضافيّ لكلّ عاملٍ في الشّركة لتحديد وتسليم الرّواتب الشّهريّة للموظّفين، وإعطاء كلّ ذي حقٍّ حقّه. مُتابعة مشاكل العاملين كاملةً والسّعي لحلّها ونبذ الخلاف، وتقديم تقرير كامل لمدير الإدارة بالتّظلّمات الواقعة في الشّركة. الالتزام بكافّة البنود والتّعليمات المَعمول بها في الشّركة، وعدم الخروج عنها وتجاوزها بأي طريقة كانت. القيام بأيّة مَهامٍ أو أعمال أُخرى تُناط به من قِبَل مدير الموارد البشريّة أو المدير العام.