المعهد السعودي التقني لخدمات البترول
معهد تدريب| الموقع الرسمي | على تويتر
- المعهد التقني لخدمات البترول السعودي وشروط القبول والرسوم المطلوبة - ثقفني
- المعهد التقني السعودي لخدمات البترول يعلن (تدريب منتهي بالتوظيف) لحملة الثانوية - أي وظيفة
- طرق جمع البيانات اللازمة لإجراء التحليل الإحصائي - المنارة للاستشارات
- مجموعة زين - ويكيبيديا
- وسائل جمع بيانات البحث العلمي: المقابلة (Interview) - الأكاديمية التعليمية - البحث العلمي
المعهد التقني لخدمات البترول السعودي وشروط القبول والرسوم المطلوبة - ثقفني
شروط القبول في المعهد التقني السعودي لخدمات البترول
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. ثم يكون المتقدم من خريجي الثانوية شعبة علوم. يكون حاصلا علي درجة متوسطة تراكمية تصل 70% حد ادني. يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على معدل 60٪ كحد أدنى. ثم أن لا يكون المتقدم قد تلقي الدعم من صندوق التنمية البشرية. لا يقل مقدم الطلب عن ثلاث وعشرون سنة. ثم يجب أن يكون لائقا بدنيا. إجراءات القبول والتسجيل في المعهد
التسجيل علي الموقع الإلكتروني المعهد التقني السعودي لخدمات البترول. دخول اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم استكمال نموذج الطلب. المعهد التقني لخدمات البترول السعودي وشروط القبول والرسوم المطلوبة - ثقفني. يتم فحص المتقدمين بناءا علي الطلبات. ثم يتم أخطارهم عن طريق الجوال، والبريد الإلكتروني، لأجراء اختبارات الانجليزي والرياضيات. يجب على المتقدمين تسجيل ما لا يقل عن 30 ٪ لاختبار اللغة الإنجليزية و 30 ٪ لاختبار الرياضيات. ثم تصنيف المتقدمين الناجحين في المادتين علي أساس مجموع النقاط. إعطاء الناجحين نسخا من الوثائق الخاصة باللوائح والقواعد. يجب أن يجتاز المتقدم المقابلة الشخصية وتوقيع اتفاقية التعلم. هناك تقيمات لخصائص القياس النفسي للوظائف. التوقيع مع شركة راعية لإكمال القبول للمتقدمين.
المعهد التقني السعودي لخدمات البترول يعلن (تدريب منتهي بالتوظيف) لحملة الثانوية - أي وظيفة
يعلن المعهد التقني السعودي لخدمات البترول عن فتح باب التقديم على برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف ( للبنين) مع إحدى الشركات الرائدة في قطاع الطاقة وصناعة الزيت والغاز وبدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية ( هدف)، لخريجي الثانوية الباحثين عن مهن في شركات الخدمات البترولية، كما يقدم خدمات تدريب متخصصة لموظفي الشركات الحاليين، وذلك على النحو التالي:- شروط التقديم: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. أن يكون المتقدم حاصل على شهادة الثانوية العامة ( علمي) بنسبة لا تقل عن 70%. يجب أن يكون المتقدم حاصل على درجة لا تقل عن (60) في اختبار القدرات العامة. يجب أن لا يكون المتقدم قد حصل على دعم سابق من صندوق تنمية الموارد البشرية. يجب أن لا يتجاوز عمر المتقدم 26 سنة. يجب أن يكون المتقدم لائقا طبيا., ألا تزيد كتلة الجسم عن 38. المعهد التقني السعودي لخدمات البترول يعلن (تدريب منتهي بالتوظيف) لحملة الثانوية - أي وظيفة. ألا يكون لدى المتقدم أي مخالفة مرورية من جدول المخالفات المرورية رقم (6) و رقم (7) من نظام المرور. التفاصيل:
اضغط هنا مميزات البرنامج: تدريب منتهي بالتوظيف. تأمين طبي. دبلوم مُعتمد. مكافأة شهرية أثناء التدريب (3, 000 ريال) كحد أدنى. التسجيل في التأمينات الاجتماعية. يوفر المعهد خدمات الإسكان والنقل للمتدربين.
انبثقت الفكرة الأصلية لإنشاء المعهد من معالي المهندس علي بن ابراهيم النعيمي، وزير البترول والثروة المعدنية سابقا. وفكرته تمثلت في إنشاء مركز تدريب يخدم صناعة خدمات البترول في المملكة العربية السعودية، بتوفير شباب سعودي مؤهل ومقتدر ومدرب، مما سيكون له كبير الأثر في تقليص الاعتماد على العمالة الأجنبية. فضلا عن تأثير ذلك على تطوير وتعزيز المجتمع وبرامج التطوير الاجتماعي، وتوفير وظائف مضمونة للشباب السعودي الذي سيلتحق بالمعهد. تم تأسيس المعهد التقني السعودي لخدمات البترول لتلبية احتياجات صناعة خدمات البترول ولمساندة السعودة في المملكة العربية السعودية، وقد تم تأسيسه عام 2008 بواسطة وزارة الطاقة والصناعة والثروة المعدنية والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة شيفرون العربية السعودية. والمعهد مؤسسة غير ربحية مستقلة بالكامل يديرها مجلس أمناء يمثل الجهات الرئيسية المشاركة في المعهد. وتشمل صناعة خدمات البترول عددا من شركات المقاولات التي تقدم خدماتها في مرافق استكشاف الزيت والحفر والإنتاج في حقول الزيت على نطاق المملكة العربية السعودية وتعمل شركات المقاولات تلك مع شركات الزيت الكبرى مثل شركة أرامكو السعودية وشركة شيفرون العربية السعودية.
أساليب جمع البيانات في بحوث العلاقات العامة أساليب جمع البيانات في بحوث العلاقات العامة: أسلوب الحصر الشامل: ويتم فيه جمع البيانات من كل أفراد المجتمع الأصلي وتصبح من مسؤوليات الباحث دون أي استثناءات، ويحتاج هذا الأسلوب وقتاً وجهداً كبيراً، كذلك فريق عمل ونفقات باهظة؛ نظراً لكثرة عدد الأفراد، حتى وإن كثيراً من الباحثين لا يقدمون على إجرائه، ويكاد يقتصر على الدراسات التي تدعمها الحكومة مثل التعداد السكاني وغيرها من التعدادات، ويُسمَّى هذا الأسلوب أحياناً أسلوب التعداد. أسلوب العينات: وهو مجموعة جزئية من المجتمع لها خصائص مشتركة يقع عليهم اختيار الباحث للمشاركة في الدراسة، حيث يتم تزويد الباحث بالمعلومات لا تنقص بالدقة عن المعلومات الحصر الشامل، بل إنه يمد بمعلومات أكثر وأعمق ممّا يحصل عليه الباحث من أفراد المجتمع الكلي، ويستحيل في بعض الدراسات استخدام أسلوب الحصر الشامل كما في دراسات الرأي العام، حيث يعتبر هذا الأسلوب قليل التكلفة من الناحية المادية بالمقارنة مع أسلوب الحصر الشامل. حيث يعطي هذا الأسلوب العينة معلومات أسرع بكثير بمقارنة بالحصر الشامل، فدراسة العينة تُمكّن من الوصول لأهداف سريعة يمكن اطلاقها على المجتمع الأصلي، وقد يصعب بعض الأحيان بالوصول لبعض أفراد المجتمع الأصلي، فمن الممكن أن يكون البعض من ذوي المناصب الرفيعة فلا يتمكَّنون من التعاون مع الباحث.
طرق جمع البيانات اللازمة لإجراء التحليل الإحصائي - المنارة للاستشارات
أسلوب الاستبيان
تعد طريقة الاستبيان من أساليب جمع البيانات المهمة حيث يعتمد الاستبيان على القيام بعمل مجموعة من الأسئلة التي ترغب في طرحها على مجموعة كبيرة من الناس. يستخدم الاستبيان إذا كانت الأسئلة التي يرغب الشخص الباحث في طرحها عدد كبير من الأسئلة كما أنه يرغب في التعرف على إجابات عدد كبير من الأشخاص فيتم عمل بيان وتوزيعه على هؤلاء الأشخاص. اساليب جمع البيانات الاحصائية. يحصل الباحث من خلال هذا الاستبيان هل الإجابات مفيدة بالنسبة له أم لا وعلى أساسها تتغير العديد من الأمور بالبحث. الاستبيان عدة أنواع من بينها الاستبيان المفتوح الذي يقوم على أن تكون الإجابات عبارة عن خيارات معينة حيث تكون الإجابة على السؤال نعم أو لا. الاستبيان المفتوح المغلق يحتوي على كل من الأسلوبين حيث يكون جزء من الأسئلة يمكن الإجابه عنها بنعم أو لا وهناك أسئلة تحتاج الى إجابات مفتوحة يمكن للشخص الذي يعمل يقوم بعمل الاستبيان أن يجيب عنها باستفاضة. الاستبيان الصوري هو نوع من أنواع الاستبيان المعتمدة على الصور بدلاً من الكلام للأشخاص الذين لا يتمكنون من القراءة مثل الصغار والأشخاص الأميين أو الصم والبكم. فوائد جمع البيانات
بعد التعرف على أساليب جمع البيانات لابد من التعرف على فوائد القيام بجمع هذه البيانات.
مجموعة زين - ويكيبيديا
البيانات النوعيّة
تُؤخَذ هذه البيانات من المقابلات الشخصيّة بالدرجة الأولى؛ حيث إنّها تعتمد على استخراج معلومات تفصيليّة، وسَرديّة، ممّا يتطلَّب توثيق المقابلات، ويُفضَّل بالصوت، والصورة، وإتمام تفريغها كتابيّاً في وقت لاحق، كما يمكن إضافة أيّة ملاحظات أخرى تمّت مشاهدتها أثناء المقابلة، مع التأكيد على ضرورة توثيق كافّة أجزاء المقابلة، والتحقُّق من دقّة الملاحظات التي تمّت أرشفتها، ومطابقتها مع مُجرَيات المقابلة، وذلك باستخدام الحاسوب ، والبرمجيّات الداعمة لها.
وسائل جمع بيانات البحث العلمي: المقابلة (Interview) - الأكاديمية التعليمية - البحث العلمي
وسائل جمع البيانات في البحث العلمي
في هذه المقالة سوف نتحدث عن وسائل جمع البيانات في البحث العلمي. وتكمن أهميتها على اعتبار أن من خلالها يصل الباحث إلى المعلومات والحقائق التي يريد والتي تخدم بحثه ودراسته.
▪ المقابلات الجماعية. 2- مقابلات حسب الأسلوب والطريقة، وتقسم إلى:
▪ المقابلات المباشرة التي تتم وجه إلى وجه. ▪ المقابلات التي تتم عبر الهاتف. 3- مقابلات حسب حرية الفرد، وتقسم إلى:
▪ المقابلة المفتوحة: ويقصد بها إعطاء المستجيب الحرية الكاملة في الجواب. ▪ المقابلة المغلقة: وهنا تطرح الأسئلة على المستجيب من قبل الباحث، دون طلب المزيد من التوضيح والشرح المفصل. ▪ المقابلة الشبه مفتوحة: وهنا يستطيع طرح الباحث السؤال بأكثر من صيغة وعلى المستجيب الإجابة والتوضيح أكثر. الاختبار:
ويكون الاختبار على شكل أسئلة أو عبارة عن صور أو قد يكون رسوم، يقوم الباحث بإعدادها لدراسة سلوكيات وتوجهات ظاهرة معينة. ويجب أن يتسم الاختبار بعدة سمات حتى يكون اختبار ناجح وأهمها الصدق والموضوعية والثبات. بحيث عند تكرار الاختبار في الظروف نفسها نحصل على النتيجة نفسها. وتصنف الاختبارات إلى:
1- اختبارات لدراسة فردية. اساليب جمع البيانات وكيفيه قياس الاداء. 2- اختبارات لدراسة جماعية. 3- اختبارات تتم شفويا. 4- اختبارات تتم كتابيا. 5- اختبارات تبعا لطبيعة المادة المقاسة وتصنف إلى:
▪ اختبارات تقيس الاستعدادات والإمكانيات العقلية. ▪ اختبارات تقيس الخبرات التي تم تحصيلها واكتسابها.