مرحبًا بك إلى الفارس للحلول، موقع الفارس للحلول حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين....
- كم مره يجامعك زوجك عالم حواء طبخ
- خطاب انهاء خدمات بالتراضي
كم مره يجامعك زوجك عالم حواء طبخ
كلام مباااالغ فيه..
ربما قصدهم 10 مرات خلال شهر العسل بأكمله وليس في اليوم الواحد..
لا تنسي ان حديثة الزواج تشعر بآلام أثناء الجماع في بداية زواجها..
12-04-2007, 06:07 PM
مجرد رومانسية
انا مثلك سمعت واندهشت
الحمد لله طمنتيني ان هذة الارقام مبالغ فيها
محرومة
الله يطمنك
انه الرقم مبالغ فيه
بس صدقيني واحدة كذا كلمتني
ما حد يصدق كلام بعض الناس بعد اليوم! ولكن ثلاث مرات ايضا صعب
الاخت شيلا
على اوجها!! يعني صح الكلام عشر او ثمان مرات لا تعقديني
انا مخطوبة
بس هذا الكلام ما يفرح
خير الامور الوسط
لمني بشوق
تسلمي على النصيحة
انا فقط شايلة هم عدد المرات الكثيرة في شهر العسل
واشياء اخرى بعد الزواج قد تكوني قرأتي موضوعي وعرفتي تخوفي من شيئين!! كم مرة يجامعك زوجك في اليوم او الاسبوع او الشهر. الله يعين
بحرينية ولكن!!!! ويخلي لك البنتين وابوهم
ولا تشيلي هم الغربة
بلد هو مكان زوجك
الحمدلله يعني لا عشر ولا ثمان ولا ست!!! بقى يعني ثلاث!!!
02-22-2011, 08:38 PM
#1
كم مرة يجامعك زوجك في اليوم او الاسبوع او الشهر الجماع له فوائد كثيرة، فهو يشرح النفس ، ويزيد في النشاط ، ويزيل الغضب. ومن الصعب تحديد عدد المرات الجماع في الاسبوع، بحيث يكون مناسبآ لكل الازواج ، فذلك يعتمد على الرغبة الجنسية، وايضآ على قدرة الزوج البدنية، فكثرة الجماع قد لا تضر صاحب البدن القوي ، لكنها تصبح ضارة لمن كان غير ذلك ، فقد تُعرّض بدنه للضعف، وتقل مقاومته للأمراض.
تقوم الشركات والمؤسسات باستخدام فترة التدريب والتجربة وتكون شرطا أساسيا من شروط إتمام واستكمال عقد العمل، خطاب انهاء خدمات وبها يخضع الموظف الجديد إلي مدة تدريبية وتجريبية قبل أن يحصل على موافقة صاحب العمل النهائية بالانضمام إلي العمل وفي حالة عدم إثبات القدر المطلوب من الكفاءة التي تتطلبها مهام العمل يكون من حق صاحب العمل إنهاء العقد وعدم استكماله وإرسال صيغة خطاب إنهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة. أسباب إنهاء خدمات موظف أثناء فترة التجربة خطاب انهاء خدمات تعمل القوانين واللوائح الخاصة في مجال العمل على الحفاظ على حقوق أطراف العمل دون أن يتأذى أحد من ذلك وقامت بوضع العقود التي تحاف على هذه الحقوق ولكن يمكن إلغاء العقد في الحالات التالية عدم موافقة الموظف على ممارسة الفترة التجريبية كاملة والتي من المفترض أن يكون تم الاتفاق عليها في العقد. عدم قدرة الموظف على إثبات كفاءته في العمل وعدم تملكه المهارات المطلوبة في العمل. التغيب لمدة طويلة أثناء فترة التجربة دون سابق إنذار عدم الالتزام بالمهام الموكلة إليه من قبل صاحب العمل والمنصوص عليها في بنود العمل في هذه الوظيفة. ارتكاب خطأ يتسبب في ضرر كبير على المؤسسة أو الشركة.
خطاب انهاء خدمات بالتراضي
قد تضطر المؤسسات إلى إعداد نموذج انهاء خدمات لأحد العاملين وذلك من أجل الاستغناء عن خدمات موظف لعدم كفائته للوظيفة أو غيابه المستمر وعدم التزامه بلوائح العمل، أو أن تكون الشركة لا ترغب بتجديد العقد مع الموظف لذلك تقوم بتقديم صيغة خطاب إنهاء خدمات يتضمن سبب القرار. نموذج نهاية خدمة نموذج انهاء خدمات تتعدد نماذج خطاب إنهاء الخدمة وتختلف في الصيغة حسب سبب وقف الموظف عن العمل، ولكن في حين رغبة الشركة بتقديم صيغة إنهاء خدمة الموظف يجب أن تراعي اختيار الكلمات حتى تكون ذات وقع لطيف على الموظف ولا تسبب له الأذى النفسي، وعند التقدم لوظيفة جديدة يتم توضيح السبب وراء اخلاء طرف من العمل السابق لذلك يجب صياغته بطريقة لا تؤثر على حالته الوظيفية، ومن أهم أسباب إنهاء خدمة موظف ما يلي: عدم كفاءة الموظف في تقديم مهامه الوظيفية وضعف أدائه. غياب الموظف المتكرر مما يؤثر بالسلب على سير العمل. مرور الشركة أو مؤسسة العمل بأزمة مالية مما يؤثر عليها ويضطرها لتقليل عدد الموظفين. انتهاء عقد الموظف وعدم رغبة الشركة في تجديد العقد. تعرض الموظف لمشاكل صحية تؤثر على أداءه في العمل. بلوغ الموظف سن التقاعد وغالبا ما يكون سن الستين.
يمكن للموظف التأكد من جميع الحقوق من خلال الحصول على استثارة المحامين المختصين في هذا المجال كما أن قانون العمل السعودي بين جميع المستحقات والتعويضات بحال وقوع الفضل بغير حق. أهم النصائح للموظفين الجدد يجب أن يكون الموظف من الأشخاص التي يتم الإعتماد عليهم في بيئة العمل حتى يكون لديه القدرة على تحقيق النجاح والاستمرارية في العمل. القدرة على السيطرة على المهام الخاصة والقيام بأكثر مما هو متوقع حتى يقوم بتحسين مستواه الوظيفي في مجال العمل. الاستمتاع بالصحبة مع زملاء العمل والتعرف على الاخرين في مجال العمل حتي يخلق لنفسه بيئة اجتماعية مهنية مشجعة على النجاح. الحفاظ على سرية العمل وتجنب القيل والقال في بيئة العمل. يقوم الموظف بطلب المشورة والمساعدة من الاخرين مع إمكانية الإعتماد عليهم وقت الحاجة لذلك. لابد من إتقان وتعلم فن اللباقة في التعامل مع الفريق داخل بيئة العمل والحرص على التعاون مع أن يكون الموظف حازم وواثق بنفسه ويتحلى بالحماسة والطاقة والتميز المستمر داخل العمل. الإستفادة من برامج المساعدة الخاص بالموظفين والتي تقدم في مكان العمل للمساعدة في تحقيق التوازن في الحياة مع إيجاد التوازن في العمل والحياة الشخصية والعائلية.