ودعا مدير...
تعرض مكتب القبول والتسجيل في فرع جامعة طيبة بينبع للسرقة
09 أبريل 2012
8, 103
تعرض مكتب القبول والتسجيل في فرع جامعة طيبية للبنات بينبع الى سرقة واستطاع الجناة الدخول عبر نافذة مكتب القبول والتسجيل والعبث في محتويات المكتب وبعثرت الاوراق به ولم تسجل أي مفقودات...
المزروع مستعد لمناقشة قضية «ريان»
21 مارس 2012
4, 389
أصدر خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز أمس، أمرا ملكيا بتعيين الدكتور عدنان بن عبدالله بن سليمان المزروع مديرا لجامعة طيبة بالمرتبة الممتازة. ومن جانبه، رفع الدكتور...
أمر ملكي بتعيين الدكتور عدنان المزروع مديراً لجامعة طيبة
20 مارس 2012
5, 604
أصدر خادم الحرمين الشريفين اليوم أمراً ملكياً بتعيين الدكتور عدنان بن عبدالله بن سليمان المزروع مديراً لجامعة طيبة في المدينة المنورة بالمرتبة الممتازة.
جامعة طيبة بينبع القبول والتسجيل لكلية
القبول والتسجيل جامعة طيبة
التسجيل والقبول جامعة طيبة
القبول والتسجيل جامعة طيبة بينبع
فيجب علينا نحن الطلاب احترام المعلمين وتقديرهم لأنهم هم أصحاب الفضل علينا بعد الله وعلى المجتمع بأكمله. حق المعلم على الطالب • استئذانه في دخول الفصل والخروج منه. • أن يبدأ بالسلام عليه. • أن يستمع لحديثه أثناء الشرح. • القيام بالواجبات المنزلية. • ألا يناديه باسمه مجرداً وإنما يقول له يا أستاذ. المعلم ينسى بعض الطلاب قدر معلميهم الذين بذلوا أعمارهم وجهودهم من أجل هؤلاء الطلاب ، إن المعلم له فضل كبير على المجتمع حيث أنه: ـ الرجل الذي يعمل ويساهم من أجل انتشار العلم ، وشيوعه ، الأمر الذي يؤدي إلى رفع المجتمع كله. ولذلك قال أمير الشعراء أحمد شوقي: قــــم للمعلــــم وفـــه التبجيـــلا ………….. كاد المعلم أن يكون رسولا أعلمت أشرف أو أجل من الذي …………. يبني وينشئ أنفســاً وعقولا وإذا كان هذا شأن المعلم ، فإن لمعلم القرآن مرتبة تعلو كل مرتبة ، فقد قال ـ صلى الله عليه وسلم ـ: ( خيركم من تعلم القرآن وعلمه). وكل الرجال النافعين في المجتمع ، من طبيب ومهندس وضابط وتاجر ، يدينون بالفضل لمعلميهم الذين حببوا إليهم العلم ، وقدموه لهم بأسلوب جميل ، ولم يبخلوا عليهم بحسن المعاملة ، حتى أدركوا ما هم فيه من النجاح.
جامعة طيبة بينبع القبول والتسجيل بالجامعة
اجتياز المقابلة الشخصية للتخصصات التي تشترط ذلك. اجتياز الفحص الطبي الذي تقرره الأنظمة والتعليمات. الهوية الوطنية لطالب شرط من شروط استكمال إجراءات القبول. تحمّل الطالب كامل المسؤولية لمتابعة توجيهات وإجراءات القبول من خلال ما يتم نشره على موقع الجامعة وعمادة القبول والتسجيل وموقع الترشيح، و ما يتم إرساله من رسائل على هاتف الجوال والبريد الالكتروني للمتقدم ،وعليه يستوجب مراعاة الدقة في البيانات المدخلة ومراجعتها من خلال أيقونة البيانات المسجلة. لا يمكن التعديل على البيانات الأكاديمية بعد تأكيد صحتها، وصدور الرقم الجامعي. يتم إلغاء القبول في حالة وجود أي خطأ في البيانات أو كون الطالب مقبولاً في جامعة اخرى بناءً على البيانات الواردة من نظام مقبول لوزارة التعليم. يتم إلغاء قبول (الطالب –الطالبة) الذي لم يباشر الدراسة في الفصل الدراسي الأول ولم يتقدم بطلب الاعتذار. القبول حسب الأعداد المعتمدة للقبول والنسبة الموزونة ورغبات المتقدم. شاهد أيضًا: ما هي أفضل الجامعات السعودية 2021
دليل القبول والالتحاق بجامعة طيبة pdf
كما تُتيح جامعة طيبة لطلبتها الأعزاء دليلًا شاملًا بالقبول والالتحاق في جامعة طيبة، حيث يشتمل هذا الدليل على إجراءات القبول والالتحاق بالجامعة، ونسب القبول في مختلف التخصصات، والنسب الموزونة، وغيرها من الأمور الخاصّة بالالتحاق في هذا الجامعة، ويُمكنكم الاطلاع على هذا الدليل المتوفر بصيغة بي دي أف " من هنا ".
2- خريجو كلية ينبع الصناعية الحاصلين على الدرجة الجامعية المتوسطة ويرغبون الالتحاق ببرنامج البكالوريوس لإكمال دراستهم وفقاً لمساراتهم الدراسية بكلية ينبع الصناعية فسوف تكون فترة التقديم بمشيئة الله تعالى يوم الأحد الموافق 4 / 11 / 1437هـ إلى يوم الخميس الموافق 8 / 11 /1437هـ ، () ، مع تمنياتنا للجميع بالتوفيق.
آخر تحديث 27/1/2021 - 4:56 م
0
مستويات سلم رواتب الموظفين في السعودية
تعمل المملكة العربية السعودية على تطوير وتنظيم كافة شؤون المملكة، في جميع الوزارات والهيئات، وتحقيقًا لرؤية 2030 فقد تم وضع نظام لرواتب الموظفين بالدولة، وتنظيم سير الراتب، تحت مسمى "سلم رواتب الخدمة المدنية "، ويعتبر من أهم الأعمال التي تمت في المملكة بشأن الموظفين، وتقوم المملكة بتطوير
وتحديث هذا النظام تبعًا للكفاءة الوظيفية وعدد سنوات الخدمة للموظف، ويستفيد من هذا التنظيم الذي تم إعداده بكل دقة جميع المستخدمين في كافة القطاعات التابعة للدولة، ونوضح خلال السطور التالية سلم رواتب الخدمة المدنية 2021. سلم رواتب الخدمة المدنية 2021
يحتوي سلم رواتب الخدمة المدنية على العديد من الأنظمة، حيث يختص كل نظام بجزء معين، وعلى أساس تلك الأنظمة يسير السلم وفق نظام محدد، ويتميز سلم الرواتب بأنه يقدم تعويضات مالية للموظفين في حال حدوث أي ظرف أو حادث، كما يقدم مكافآت للموظفين كل عام، والأنظمة التي يحتوي عليها النظام:
النظام الأول للسلم
يختص بالموظفين الذين لا يستطيعون أن يقوموا بوظائف وأعمال المستخدمين. النظام الثاني للسلم
يختص بالأشخاص الذين يمتلكون خبرة في مختلف الوظائف في القطاعات المختلفة لمدة سنتين.
سلم الرواتب الخدمة المدنية 1443
النظام الثالث للسلم
يختص هذا النظام بالموظفين الذين يمتلكون خبرة تصل إلي أربعة أعوام وأزيد، وأيضاً لمختلف وكثير من القطاعات الموجودة بالدولة. سلم رواتب الموظفين العام في السعودية عام 2021
تم تقسيم سلم رواتب الموظفين في السعودية إلى مجموعة من المستويات التي على أساسها تُقدم العلاوة كل عام، إلا أن الهيئة تقوم بتطوير ومراجعة سلم الرواتب بشكل مستمر، بحيث يتم احتساب الأجور والعلاوة السنوية على أساس خبرة كل موظف، وتم تقسيم هذه المستويات إلى:
المستوى الأول
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 600 ريال سعودي. المستوي الثاني
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 320 إلى 620 ريال سعودي. المستوي الثالث
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 340 إلى 640 ريال سعودي. المستوي الرابع
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 300 إلى 580 ريال سعودي. جريدة الرياض | موافقة ملكية على قرار معالجة «التجمد الوظيفي». المستوى الخامس
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تتراوح بين 380 إلى 520 ريال سعودي. المستوى السادس والأخير
يحتوي على معدل الزيادة السنوية في الأجر التي تبدأ من 400 ريال سعودي.
سلم الرواتب الخدمة المدنية 1442
عوامل تحديد العلاوة السنوية للموظفين في السعودية
تم تحديد قيمة العلاوة السنوية لموظفي الحكومة في السعودية على أساس مجموعة من العوامل على أساسها يتحدد العلاوة، وهذه العوامل هي:
الخبرة
تحدد الخبرة على أساس مجموع الأعوام التي عمل بها الموظف، ولدية معرفة ممتازة في مجال عمله، كما تحدد على أساس المستوى المهني والأكاديمي والإداري للموظف. سلم الرواتب الخدمة المدنية 1443. الدرجة
يتم تحديد درجة الموظف تبعًا لمستوى الأداء والخبرة المهنية وتمثل زيادة تدريجية في الراتب. الرتبة
تُمثل الرتبة المستوي الوظيفي للموظف، وتحدد من بين سلسلة الوظائف الموجودة وترتيب كل وظيفة على حسب أهميتها بالنسبة لباقي الوظائف، ويتم زيادة العلاوة السنوية في هذا المستوى حسب قيمة الوظيفة ودورها ومسؤولياتها والواجبات الوظيفة المفروضة عليها. محرر في العديد من المواقع الاخبارية وخبير تربوي وحاصل الدراسات العليا في علم التربية ونظم المعلومات.
2- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في سلم السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جدا. 3- أن لا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدداً تزيد عن "خمسة عشر يوماً" إلّا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم، أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق" فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات" وفقاً لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات". ثانيا: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التى تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من "التاسعة فما دون" وفق الضوابط التالية:
1- إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته. ..الأحوال المدنية..: أيًا كان السبب.. لا ترهن وثائقك الرسمية. | رواتب السعودية. 2- أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقاً لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألّا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من (لائحة الترقيات). 3- أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف وألّا يتجاوز السقف الأعلى للفئة. 4- يجب ألاّ يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد. 5- إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12)سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.