تعزز هذه الاتفاقية التعاون بين جامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن ومؤسسة الأميرة العنود الخيرية من حيث تمكين المتطوعين وتوفير الفرص التطوعية، كذلك إعداد البرامج التدريبية والتأهيلية والدبلومات التطبيقية، والاستفادة من الكوادر والإمكانات العلمية لعضوات هيئة التدريس في الجامعة لخدمة المجتمع. جرى توقيع الاتفاقية في مقر جامعة الأميرة نورة حيث مثل الجامعة عميدة شؤون الطالبات الدكتورة منيرة بنت عبدالرحمن المقرن ومن جانب مؤسسة الأميرة العنود الخيرية، الأمين العام للمؤسسة الدكتور يوسف بن عثمان الحزيم، بحضور وكيلة الجامعة للدعم الأكاديمي والخدمات الطلابية الدكتورة آمال بنت محمد الهبدان وعدد من القيادات من الطرفين. وبينت وكيلة الجامعة للدعم الأكاديمي والخدمات الطلابية الدكتورة آمال بنت محمد الهبدان، أن الجامعة تتطلع من خلال هذه الشراكة إلى تبادل الخبرات والمساهمة في تحقيق تطلعات المملكة ومستهدفات الرؤية في منظومة خدمة المجتمع المستدامة، وتمكين المرأة من المشاركة الفاعلة في منظومة الخدمات المجتمعية، منوهة إلى أن هذه الاتفاقية تعد جزء من وظيفة جامعة الأميرة نورة الثالثة في خدمة المجتمع واهتمامها ببناء قدرات الشباب وتمكينهم ودعمهم لخدمة المجتمع والوطن.
&Quot;العنود الخيرية&Quot; توزع 4 ملايين عبوة مياه على المساجد في رمضان
نجاح النجاح الذي حققته مؤسسة العنود الخيرية حتى الآن منذ تأسيسها عام 1420هـ، لم يكن له أن يتأتّى، من دون وجود أبناء بررة تدرك تماماً وجوب تنفيذ وصية الأم الراحلة، ولم يكن هذا ليتحقق بدون وجود الإصرار على تجاوز التحديات، بفضل أمناء وأعضاء يدركون تماماً معنى التأثير في المجتمع بمختلف فئاته وشرائحه، أمناء وأعضاء نجحوا في تحطيم السقف الذي يحدد طموحاتهم كمؤسسة ومجتمع، ولولا ذلك لما كان إعمار الأرض وتمكين سواعد الإنسان، ولم تتمكن من إحداث الفوارق الإيجابية كل يوم في ظل دعم القيادة، فأضحت نموذجاً في وطن يحرص على التنمية المستدامة. «مؤسسة العنود الخيرية» كانت في البدء حلماً، ولكنها أضحت حقيقة ماثلة، تراقبه مؤسسات الوطن والعالم أجمع، للاستفادة من عوامل نجاحها، لما وفرته من برامج، قد تغيّر مجرى بناء العقل الخيري السعودي المتعلقة بالزمالة الدولية للاقتصاد الاجتماعي والزمالة الأوروبية العربية في الأوقاف والزمالة الأوروبية العربية في إدارة المنظمات غير الربحية، وعلى متنها دخلت المؤسسة الاستدامة المالية التي غزت استثماراتها الوقفية، لتتنامى خلال 20 عاماً بمعدل 400%. وهي مشروع ريادي، أخذنا نحو الطريق إلى المستقبل، الذي افتتحه أمامنا الملك الراحل فهد بن عبدالعزيز آل سعود - رحمه الله - والذي علّمنا: «إن مهمتنا تقوم في الأساس عبر بناء الإنسان وكل هذه الخطط التي ننطلق بها إلى مستقبل التنمية وبالبرامج التعليمية هي النماء لواقع الإنسان وبنائه».
مؤسسة الأميرة العنود الخيرية - جمعية البر والخدمات الإجتماعية بخثعم
359. 000 إلى جانب عدد من الأعمال الخيرية. من جانبه حققت مراكز التمكين أكثر من 199. 889 ساعة تطوعية من خلال 425 نشاط تطوعي لدى مركز العنود لتنمية الشباب "وارف"، كما نفذ مركز العنود لتنمية الأسرة والطفل "شدن" ما عدده 1. 223 دورة تدريبية منذ التأسيس كان نتاجها 64. 212 من المستفيدين. وجاءت إنجازات مركز العنود الدولي للتدريب بالتعاون مع 397 مدرب بواقع 13. 538 مستفيدًا. وثمّن الأعضاء لصاحب السمو الملكي الأمير سعود بن فهد بن عبدالعزيز نائب رئيس مجلس الأمناء وفريق عمله النجاحات الكبيرة ؛ التي جعلت المؤسسة تقود ريادة القطاع الثالث لاسيما إبان أزمة كورونا. الجدير ذكره فإن المؤسسة تدير استثمارات وقفية قد تنامت خلال 20 عاماً بمعدل ( 400%) حققت الاستدامة المالية في حين عمت تجربتها بإطلاق الزمالة الدولية للاقتصاد الاجتماعي والزمالة الأوربية العربية في الأوقاف وأقامت ملتقيين أحدهما عن تداعيات جائحة كورونا على أصول الأوقاف والملتقى الأول للاقتصاد الاجتماعي حضرها 45000 مستفيد وكذلك عقدت 7 ورش مهنية. هذا وقد اطلقت العنود الوقفية منتجها الأخير: فندق ميركيور العنود الرياض باستثمار وقدره 93 مليون. اختتم المجلس أعماله بالدعاء لسمو الأميرة العنود بنت عبدالعزيز بن مساعد بن جلوي آل سعود التي خطت وصية الخير المستدام وأمرت بتسخير ثلث إرثها لأعمال الخير، فكانت مؤسسة العنود خير ثمار لهذا الإرث.
[5]
فندق نوفوتيل [ عدل]
يعتبر فندق نوفوتيل العنود الذي افتتح سنة 2015 خامس فندق تنفيذي للمجموعة الفرنسية أكور في الرياض وخامس عشر فندق في السعودية. يحتوي الفندق على 135 غرفة و32 جناحاً، نادي صحي بمساحة تزيد على 1, 000 متر مربع (11, 000 قدم 2)، قاعة احتفالات رئيسية بمساحة 1, 000 متر مربع (11, 000 قدم 2) وتتسع لأكثر من 400 مدعو، وعدد من قاعات الاجتماعات المتنوعة. [6] [4]
المراجع [ عدل]
↑ أ ب برج العنود (الرياض) | ويكيمابيا نسخة محفوظة 23 يوليو 2016 على موقع واي باك مشين. ^ برج العنود الثاني | مؤسسة الأميرة العنود الخيرية نسخة محفوظة 29 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين. ^ «بصمة» تنهي تأجير 82% من برج العنود في الرياض | جريدة العرب الاقتصادية نسخة محفوظة 4 يناير 2020 على موقع واي باك مشين. ↑ أ ب "Accor opens 15th Saudi hotel, Suite Novotel Riyadh Dyar" ، Gulf Business ، 23 يونيو 2015، مؤرشف من الأصل في 5 مايو 2019. ↑ أ ب برج العنود الأول | مؤسسة الأميرة العنود الخيرية نسخة محفوظة 29 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين. ↑ أ ب فندق نوفوتيل العنود | مؤسسة الأميرة العنود الخيرية نسخة محفوظة 29 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين.
أعلنت الحكومة عن نظام التعاقد الوظيفى الذى يُعد بديلا للتعيينات الحكومية، حيث أعلنت الحكومة فى وقت سابق التوقف عن تعيين موظفين جدد بالجهاز الإدارى للدولة، لحين انتهاء المشروع القومى للتحديث الوظيفى. ووضع النظام، الذى نشر بالجريدة الرسمية، 6 شروط للتعاقد على القيام بالأعمال المؤقتة أو الموسمية وهى أولا أن يكون التعاقد على اعتمادات الباب الأول من موازنة الوحدة «أجور موسميين»، ثانيا أن تقدم الوحدة إفادة من الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة بالحاجة لإجراء التعاقد، ثالثا أن تقدم الوحدة إفادة من وزارة المالية بسماح الاعتمادات المالية المخصصة لديها لهذا الغرض والمدرجة بموازنة الوحدة بالصرف للتعاقد حتى نهاية السنة المالية. رابعا ألا يزيد عدد المتعاقد معهم على نسبة%3 من عدد المستويات الوظيفية المشغولة بالوحدة وللوزير المختص إعادة النظر دورياً فى هذه النسبة، خامساً أن يتم تحديد ومعادلة مستوى التعاقد فى ضوء سنوات الخبرة المكتسبة داخل أو خارج الجهاز الإدارى للدولة مقارنة بالمستويات الوظيفية، سادسا ألا يكون المتعاقد معه قريباً لأى من شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية بالوحدة حتى درجة القرابة الثانية نسباً أو مصاهرة.
منح «الحكومية» صلاحية التعاقد مع مستشارين وخبراء برواتب مقطوعة - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
(تـدون الجهـة الحكوميـة المتعاقـدة عـدد السـاعات وعـدد الأيام التـي يتـم التعاقـد عليهـا وفقًــا لمتطلبــات العمــل بحيــث لا يزيــد ما يؤديه المتعاقــد خــال الشــهر علــى نصــف مجمـوع سـاعات العمـل الرسـمية المحـددة للوظيفـة خلال الشـهر وفقـا لنظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، سـواء كان العمـل يـؤدى يوميًّـا أو بعـض أيـام الأسبوع). تسـتحق الطـرف الثانـي الأنثى إجـازة وضـع وإجـازة عـدة الوفـاة وفقًـا لمـا ورد فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، إضافة إلـى السـماح لهـا بفتـرة إرضـاع لا تزيـد فـي مجموعهـا على سـاعة واحـدة فـي اليـوم الواحـد. المزايا نفسها أيضًا المتعلقة بالبدلات والإجازات المتنوعة
10 معلومات عن نظام التعاقد المؤقت الجديد بالجهات الحكومية - اخبار
يلتـزم الطـرف الثانـي بالعمـل أيـام وسـاعات العمـل المحـددة للوظيفـة التـي يشـغل مهماتهـا وفقًـا لنظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، ووفقـا لمتطلبـات العمـل، ويثبـت حضـوره للعمـل وانصرافـه وفـق الترتيبـات التـي يحددهـا الطـرف الأول يحــق للطــرف الأول -إذا تطلبــت حاجــة العمــل - تكليــف الطــرف الثانــي بالعمــل خــارج وقـت الـدوام الرسـمي أو أيـام العطـل الأسبوعية والأعياد والعطـل الرسـمية، أو انتدابـه، ويُصـرف لـه المقابـل المالـي المحـدد فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة. يلتزم الطرف الأول بالآتي: أن يمكــن الطــرف الثانــي مــن العمــل، ويهيــئ مــا يتوفــر مــن بيئــة العمــل المناســبة ومتطلبــات الســامة المهنيــة. أن يمنــح الطــرف الثانــي أجــره والحقــوق والمزايــا الماليــة دون تأخيــر، وعــدم احتجــاز أجــره أو جــزء منــه دون ســند نظامــي أو قضائــي. فهرس الهيئات الحكومية السعودية المتاح فيها التقديم والتوظيف. أن يســجل الطــرف الثانــي لــدى المؤسســة العامــة للتأمينــات الاجتماعية، وأن يسـدد الحصـة المقـررة علـى صاحـب العمـل ويسـتقطع ويسـدد الحصـة المقــررة علــى الطــرف الثانــي حســب نظــام التأمينــات الاجتماعية يعامـل الطـرف الثانـي فيمـا يتعلـق بالرعايـة الطبية حسـب الآلية المعمول بهـا لديه.
10 معلومات عن نظام "التعاقد المؤقت" الجديد بالجهات الحكومية
بوابة الوظائف الحكومية 2022 ومديرية التربية والتعليم بالقاهرة والتقديم على:
- مدير عام الشئون المالية والإدارية
- مدير عام التعليم الفني
- مدير عام إدارة تعليمية
للاطلاع على أبرز وأهم الأخبار والأحداث يرجى الاشتراك بالصفحة الرسمية لموقع صوت الأمة.. أضغط هنا
فهرس الهيئات الحكومية السعودية المتاح فيها التقديم والتوظيف
فيما اشترط النظام عدم تعاقد الوحدة، إلا بموافقة الوزير المختص بناءً على طلب من السلطة المختصة، موضحاً به مدة ومكافأة التعاقد المقترحة. وحدد النظام إجراءات التعاقد الوظيفى عبر أولا إعلان الوحدة عن حاجتها للتعاقد الوظيفى على نحو يكفل العلانية وتكافؤ الفرص والمساواة، ويكون الإعلان فى أماكن ظاهرة بالوحدة وعلى الموقع الإلكترونى للوحدة وعلى بوابة الحكومة المصرية، ولا يلزم الإعلان إذا قلت مدة التعاقد عن 6 أشهر بالنسبة للأعمال المؤقتة أو الموسمية ولا يجوز فى هذه الحالة تجديد التعاقد. أما مدة التعاقد، حدد النظام أنه لا يجوز أن تزيد مدة التعاقد على سنة، على أن تنتهى بنهايتها أو بانتهاء الأعمال أو المهام المتعاقد عليها أيهما أقرب، ويجوز بقرار من السلطة المختصة تجديد التعاقد ولا يجوز فى جميع الأحوال تجديد التعاقد إلا لمدة واحدة فقط. واشترط النظام اختيار المتعاقدين على أساس الجدارة والكفاءة وفقاً لشروط التعاقد وبمراعاة النسبة القانونية للأشخاص ذوى الإعاقة، كما اشترط تقويم أداء المتعاقد لمدة 6 أشهر فأكثر، وفقا لقييمات قانون الخدمة المدنية، ولا يجوز تجديد التعاقد لمن حصل على تقرير تقويم أداء أقل من فوق المتوسط.
الدوام الجزئي يكـون الأجر الأساسي للطـرف الثانـي وقـد تـم احتسـابه علـى أسـاس النسـبة والتناسـب بيـن (سـاعات أو أيـام العمـل المحـددة فـي العقـد (و) الراتـب المقـرر للوظيفـة فــي الســلم المشــمولة بــه)، وتكــون العــلاوة الســنوية وفقًــا لمــا هــو محــدد فــي ذلــك السـلم وبنفـس النسـبة والتناسـب، ويكـون ذلـك وفقًـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة والقـرارات ذات العلاقة. يسـتحق الطـرف الثانـي بـدل انتقـال شـهري، والبدلات الأخرى والمكافـآت والتعويضـات والمزايــا الماليــة المحــددة للوظيفــة التــي يشــغل مهماتهــا فــي اللائحة المشــمولة بهـا، ووفقـا لمـا هـو مقـرر فـي نظـام الخدمـة المدنيـة ولوائحـه التنفيذيـة، ويكـون ذلـك الاستحقاق علــى أســاس نســبة وتناســب بيــن ســاعات أو أيــام العمــل المحــددة فــي العقــد (و) مقــدار تلــك البدلات والمكافــآت والتعويضــات والمزايــا الماليــة. يلتـزم الطـرف الثانـي بالعمـل لـدى الطـرف الأول تـدون عـدد السـاعات والأيام التـي يتـم الاتفاق عليهـا، ويثبـت حضـوره للعمـل وانصرافـه وفـق الترتيبـات التـي يحددهـا الطـرف الأول.