وفيما يتعلق بتأشيرات "العقود الحكومية" قال مدير المركز الإعلامي للوزارة أنه يتم اختيار العدد الأقل من التأشيرات بين العدد الوارد في كتاب التأييد بما لا يخفض نطاق المنشأة دون الحد الأدنى للنطاق الأصفر، أو العدد الناتج من تطبيق معادلة "العقود الحكومية". أما تأشيرات "العقود الأهلية" فيتم احتسابها عن طريق العدد الوارد في تصديق لجنة المقاولين في الغرف التجارية الصناعية بما لا يخفض نطاق المنشأة دون الحد الأدنى للنطاق الأخضر المنخفض، أو تطبيق المعادلة الخاصة بها. وفي حال "عقود الباطن وعقود التضامن" يتم منحها وفق آلية منح تأشيرات "العقود الحكومية"، إضافة إلى موافقة الجهة صاحبة المشروع، سواء كانت حكومية أو أهلية، وتعهد من المقاول الرئيسي بأنه لم ولن يستقدم على هذا العقد. وقال المفرج: إن للوزارة ضوابط وآليات يمكن من خلالها التأكد من وضعية المنشأة قبل الموافقة على منح التأشيرات بمعاينة الموقع، وبعد وصول العمالة تتم الزيارات التفتيشية للتأكد من جدية المنشأة ومدى تطبيقها لأحكام مواد نظام العمل. اسألة وأجوبة عن الأستقدام: - عمالة, خادمات, العمالة المنزلية, استقدام, عاملات. وشدد على أن عدد مقار العمل في نشاط المقاولات ليس له أي دور في تحديد عدد التأشيرات الممنوحة للمنشأة. من جهته، أشار عبد الحكيم العمار، رئيس لجنة المقاولات في غرفة الشرقية، إن هنالك آلية واضحة لوزارة العمل لفتح المحال في عدة قطاعات.
أخبار 24 | تأشيرات «المقاولات» حسب المشروع.. و«الخدمية» حسب المساحة والفروع
هل يحق للمرأة أو الطالب الاستقدام على نشاط الرعي ؟
يسمح لهما بالاستقدام على نشاط الرعي. هل يحق للمرأة أو الطالب الاستقدام على نشاط المقاولات ؟
صدرت التعليمات بعدم منح الطالب أو المرأة سجل تجاري لهذا النشاط وذلك من قبل وزارة التجارة والصناعة أما بالنسبة للمنشآت التي تملكها نساء سبق أن رخص لها فيتم دراسة طلباتها وفق الحاجة التعميم رقم 2001/8/1 في 15/9/1415هـ. "العمل السعودية" تقر تنظيمات جديدة لممارسة نشاط الاستقدام.. من بينها تقديم خدمات العمالة المنزلية بساعات محددة. هل يسمح باستقدام مهندس لزيارة الشركة من قبل مكتب العمل ؟
تأشيرات الزيارة خارج عن اختصاص وزارة العمل. يتم عمل الزيارة للمهندس من موقع وزارة الخارجية واسم الزيارة ( زيارة عمل). هل يسمح بالاستقدام على نشاط ثم نقل ملكيته ؟
لايمنع من الاستقدام بعد نقل الملكية وتصحيح وضع عمالة المالك السابق إذا سبق منحه عمالة عليه سواء بترحيلهم أو نقل كفالاتهم أو نقلهم إلى نشاط مماثل. هل يسمح لمكاتب الخدمات بالتعقيب للشركات الكبيرة ؟
يسمح لهم بمزاولة التعقيب للمنشآت التي عدد عمالتها دون الخمسين، وقد صدرت اللائحة التنظيمية لمزاولة مهنة التعقيب لدى الجهات الحكومية والمبلغة لمكاتب العمل برقم 17759/8 في 29/10/1424هـ. كل شركة تخصص لها معقب لديه بطاقة تصرف من الجوازات بعد عمل الموافقة من الشركة.
&Quot;العمل السعودية&Quot; تقر تنظيمات جديدة لممارسة نشاط الاستقدام.. من بينها تقديم خدمات العمالة المنزلية بساعات محددة
اكسب المال الآن لتكسب المزيد. تواصل معنا لمزيد من الاستفسار. البنية
التحتية للسوق العالمي تُعرف دبي أيضًا باسم حلقة الوصل بين الشرق والغرب، لذا فإنشاء شركة في دبي يضع قدمًا قوية في السوق العالمية مع الوصول إلى أكثر من مليار مستهلك في جميع أنحاء إفريقيا وغرب آسيا وأوروبا الشرقية ودول الشرق الأوسط المجاورة. النمو
الاقتصادي الإيجابي يعد اقتصاد دبي اقتصادا متسارعا للغاية بفضل القطاع الشامل مثل الخدمات اللوجستية والتجارة والسياحة وما إلى ذلك في السوق التي ساهمت في جعل دبي واحدة من أسرع الاقتصادات نموًا في العالم. السياسات
المواءمة تشجع حكومة دولة الإمارات الشركات الجديدة من خلال تسهيل العلاقات التجارية داخل السوق المحلية والدولية. يمكنك تسجيل شركتك والبدء في غضون أسابيع. مستوى
المعيشة مستوى المعيشة أيضا في دبي يجعلها مكانًا مرغوبًا فيه لتأسيس شركتك. مجلس الوزراء يوافق على إصدار قانون تنظيم الحج. القوى
العاملة القوة العاملة والعمالة متاحة بسهولة مع مجموعة من المهارات من جميع أنحاء العالم. البنية
التحتية البنية التحتية للمدينة حديثة للغاية ومستقبلية، ومواكبة لتقنيات النقل والاتصالات المتغيرة باستمرار. كيف تتم الإجراءات؟ ١- تواصل معنا ٢- دعنا نجري محادثة مفصلة ٣-
الاتفاق على الرسوم مع الدفع المسبق ٤- ملء المستندات والمتطلبات الأخرى ٥- قم بتأسيس
شركتك نضمن أنه لن يتم تضليلك؛ فبعد فهم خطتك، نقدم لك ميزانية فعالة من حيث التكلفة اعتمادًا على مناطق التشغيل، سواء كنت ترغب في إنشاء شركتك في المنطقة الحرة بدبي أو في البر الرئيسي.
مجلس الوزراء يوافق على إصدار قانون تنظيم الحج
بعد الموافقة ومنحك الرصيد بإمكانك إصدار التأشيرات ولكن في حدود المهن التي سبق أن أخترتها في تقديم طلبك ولا تستطيع تغيير هذه المهن
اذا قمت بطلب تأسيس في نشاط مقاولات وطلبت أكثر من 3 تأشيرات سوف تنتظر طلبك يمر بكل المراحل السابقة وسوف يطول مثله مثل طلب التوسع
طلبات التوسع للعدد 5 أو أقل تأتيك أحياناً أسرع
تعقيب الإلكتروني
إجراءات واشتراطات
وحسبما ذكر في مقدمة الإصدار، فإن الدليل يهدف إلى وضع هيكلة وآليات لحساب مستوى توطين الوظائف، تحديد الإجراءات والاشتراطات الخاصة باستقدام القوى العاملة بما يسمح بتلبية الاقتصاد الوطني، توضيح أوجه الاستفادة من الطاقات المتوفرة لدى الجهات الحكومية الأخرى. وأكدت أن شريحة كبيرة من القطاع الخاص كانت تشعر بعدم الرضى عن تنظيمات سوق العمل،
حيث ترى بإن التضيق في عملية التأشيرات من قبل الوزارة يشكل عائقا أمام النمو الاقتصادي، فقد دفع ذلك إلى تقديم برنامج نطاقات لوضع حلول متوازنة تأخذ في الاعتبار الحاجة الماسة لتوطين الوظائف دون أن يعيق ذلك عملية النمو الاقتصادي. تحياتي
17-12-2013, 07:40 PM
عضو متواصل
تاريخ التسجيل: Oct 2013
المشاركات: 107
معدل تقييم المستوى: 14
أخي الكريم السلام عليكم... بالنسبه للبقاله اذا كان صاحبها عاطل كم فيزا يعطوه... هل ينبطق عليها ماذكر اعلاه للبيع بالتجزاءه؟؟؟
17-12-2013, 09:26 PM
اشكرك على التنويه...
17-12-2013, 10:34 PM
تمام النظام نظام"
جزاك الله خير.... /
بالتوفيق للكل...
أن يكون التقدم بطلب منح التأشيرات، وفق نموذج الطلب المُعد من الوزارة.
اسألة وأجوبة عن الأستقدام: - عمالة, خادمات, العمالة المنزلية, استقدام, عاملات
تنتشر في أحياء الدمام القديمة سلسلة مكاتب وهمية تحت مسمى نشاط "مقاولات عامة"، وهذه الدكاكين التي لا تعمل رغم اكتمالها من حيث التجهيزات تتكرر في مدن كبرى في السعودية، حتى بات وضع هذه المحال لافتا للأنظار. ويدعي مراجعون لمكاتب عمل راغبون في ممارسة العمل التجاري، أن هذه الظاهرة كانت نتاج نصائح قدمها بعض العاملين في المكاتب، مفادها: "إذا رغبت في الحصول على حاجتك من التأشيرات استأجر أكثر من مقر لتزداد فرصك في الحصول على عدد أكبر من العمالة ". ولأن هذه المقار "وهمية" فإن تأسيسها يكون غالبا في الأحياء القديمة التي تتسم برخص أسعار الإيجارات ، وهو ما جعل أحياء مثل القزاز والعدامة والخليج في الدمام، تحتوي على عشرات المحال التي تحمل لافتات باسم "مقاولات عامة"، مجهزة بطاولة صغيرة وقطع معدودة من الأثاث. وهذه التجهيزات من أجل أن تمر زيارة مفتش مكتب العمل، التي تكون ضمن خطوات التقديم على طلب إصدار تأشيرات عمل، بسلام. ورغم تضافر جهود جملة من مؤسسات المجتمع الحكومية وغير الحكومية في برامج دعم المنشآت الصغيرة، إلا أن البعض من صغار المستثمرين ما زال يرى أن واقع نظام مكتب العمل وأنظمة أخرى تقف موقف المهدد لبقاء المؤسسات الصغيرة ونموها.
اتصل بنا ←
مرحبا بك في
فري زونر
أسس شركتك الأن في الإمارات العربية المتحدة
بفضل
عصر العولمة الذي نعيشه والمصحوب بالتقدم الحديث في الاتصالات والتكنولوجيا ، فقد
أصبح العالم قرية صغيرة ، ونافذة مفتوحة للفرص لكل الشركات الصغيرة والمتوسطة ،
والشركات الناشئة إلى السوق العالمية وغيرها. وبسبب الظروف الاقتصادية والسياسية المناسبة
لدولة الإمارات العربية المتحدة، حيث أنها واحدة من أكثر الأسواق الربحية والاستراتيجية. يمكنك بسهولة الحصول على أساس قوي في السوق العالمية والدخول بسهولة إلى سوق الشرق
الأوسط وشمال إفريقيا. وقد اجتذبت دبي عددًا كبيرًا من المستثمرين الأجانب
ورجال الأعمال. في حين أن اللوائح التنظيمية تفضل الشركات وتعزز النمو الاقتصادي،
فإن تأسيس شركات في دبي أو
فتح شركة في الامارات ليس بالأمر الهين. فمن خلال عدد كبير من
الإجراءات التي تستغرق وقتًا طويلاً والتي قد تستهلك وقتك وجهدك وأموالك. فتقوم
بالبحث عن القوانين وتعلمها، واتباعها، وتقديم الأوراق اللازمة، والحصول على التأشيرات،
واختيار المنطقة، والتسجيل وما إلى ذلك. لذا فمن الأفضل الاستعانة بمستشارين
محترفين ومتخصصين من فريزونر حيث يقيمون في المنطقة، وهم على اطلاع دائم
بالقوانين ومتخصصين في هذا المجال ويتحدثون اللغة المحلية والإنجليزية ومعروفين في
هذا المجال.
لذا يمكنهم توجيهك بسهولة وتقديم خدمات تأسيس الشركات في دبي والإمارات العربية المتحدة دون قلق. فريزونر هي وكالة خدمات استشارية لإعداد الأعمال حائزة
على جوائز في الإمارات العربية المتحدة والتي تساعد المستثمرين على تأسيس شركة في دبي للأجانب
أو المقيمين بشكل أكثر فعالية من
حيث التكلفة والكفاءة. خدمات إعداد الأعمال في الإمارات التي تناسب كل مرحلة من
مراحل رحلة عملك. خدمات تأسيس الشركات في الإمارات هي عملية تبدأ بتحديد الشكل القانوني الصحيح، من
المنطقة الحرة والاوفشور والبر الرئيسي، ثم اختيار النشاط المناسب، وأخيراً البحث
عن الوكالة الحكومية المناسبة التي تتوافق مع متطلباتك. لا داعي للقلق بشأن
الأعمال الورقية الحكومية التي لا نهاية لها وقوائم الانتظار. مهمتنا هي توفير
المال والجهد من خلال تنفيذ خدمات النافذة الواحدة لعملائنا. كل ما تحتاجه هو أن
تطلب استشارتك المجانية اليوم!! أسس شركتك الأن في الإمارات العربية المتحدة خدماتنا لتأسيس شركة خدمات
مصرفية ميسرة سهولة فتح حسابات بنكية في بنوك الشركات وسهولة إدارة الحسابات. ملكية
١٠٠٪ اجعل أحلامك تكون ملكك تمامًا مع الملكية الكاملة لشركتك. بدون
ضرائب مع عدم وجود ضرائب مباشرة في الإمارات، فالربح كله لك!
مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. Day to Day HR Duties and Task s
يلعب قسم الموارد البشرية دورًا رئيسيًا فى أى منظمة. فهم يتولون مسئولية والحفاظ على كل جوانب العمل ذو علاقة بالموظفين وظروف العمل. وتختلف المهام والواجبات من منظمة لآخرى، وتكون المهام والواجبات أمرًا رئيسيًا فى كل المنظمات سواء كانت منظمة كبيرة أو صغيرة. سيساعدك الفهم التام لمسئوليات ومهام الموارد البشرية على تحديد ما إذا كان قسم الموارد البشرية الطريق المناسب لك أم لا. 1- الدعم الإدارى Administrative support
ويعتبر الدعم الإدارى العمود الفقرى لمهام الموارد البشرية. يتم تعقب كل التفاصيل الخاصة بالموظف من جدول الأجور وأماكن الإقامة الخاصة به والإجراءات الإنضباطية والوصف الوظيفى باستمرار فى هيئة نُسخ مطبوعة و ملفات إلكترونية. مهام مدير الموارد البشرية. يتم القيام بالمهام بشكل مبدئى من قبل مهنيين مبتدئين، ويطلق عليهم مساعدى وموظفى الموارد البشرية. يقوم هؤلاء الأفراد بالبحث والتحديث وتنظيم الملفات. ويقوموا أيضًا بالاتصالات الهاتفية ومراقبة موظفى الاستقبال وتوصيل الرسائل من وإلى العملاء والموظفين خارج أو داخل المنظمة. وفى بعض الحالات، يقوم مساعدو الموارد البشرية بمعالجة كشوف الرواتب- بشرط أن يكون لديهم خلفية مُسبقة عن كشوف الرواتب والمحاسبة.
مهام مدير الموارد البشرية
على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا يتأخر بشكل روتيني و يستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف عدة تحذيرات يمكن للموارد البشرية التدخل و التحقيق في سبب التأخير. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل خيار بل يجب التخلي عن الموظف و تعرف إدارة الموارد البشرية الجيدة متى لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما. و في كثير من الأحيان من مصلحة الموظف أن يتم التخلي عنه ، وهو أمر صعب كما يبدو في الوقت الحالي و يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين و الموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك موظفي الشركة. ماهي مهام موظف الموارد البشرية ومهام موظف شؤون الموظفين ؟ – تسيير الموارد البشرية. 5. تحديث السياسات
السياسات تحتاج إلى تحديث أو على الأقل التأكد منها كل عام و تتمثل مهمة الموارد البشرية في إجراء تحديثات رسمية على السياسات و اقتراح تغييرات على السياسات عندما لا تخدم الشركة أو الموظفين و في بعض الأحيان يجب تحديث السياسة كرد فعل على حدوث شيء ما. 6. الاحتفاظ بسجلات الموظفين
يعتبر الاحتفاظ بسجلات الموظفين أمرًا مفروضًا بموجب القانون و تساعد هذه السجلات أصحاب العمل على تحديد فجوات المهارات للمساعدة في عملية التوظيف وتحليل البيانات و تحتوي أيضًا على تفاصيل شخصية وجهات اتصال للطوارئ لكل موظف.
1. إيجاد المرشحين المناسبين
يحتاج قسم الموارد البشرية إلى فهم احتياجات الشركة والتأكد من تلبية هذه الاحتياجات عند التعيين لشغل الوظائف الجديدة و الأمر ليس بهذه البساطة بل سيحتاج موظف أو مدير الموارد البشرية إلى تحليل السوق و التشاور مع أصحاب الشركة و إدارة الميزانيات. بعد ذلك ، بمجرد الإعلان عن الوظيفة يجب إجراء المزيد من الأبحاث للتأكد من جذب المرشحين المناسبين. مهام الموارد البشرية pdf. اقرأ ايضا: 5 عادات لمدراء الموارد البشرية في اختيار الموظفين
2. تعيين الموظفين
الموارد البشرية هي المسؤولة عن إجراء المقابلات وتنسيق جهود التوظيف و إعداد الموظفين الجدد و القسم مسؤول عن التأكد من وجود جميع الأوراق المتعلقة بتعيين شخص ما والتأكد من أن كل شيء يتم بنجاح من اليوم الأول. 3. إعداد كشوف المصاريف
يجب أن يتم احتساب الضرائب و يجب سداد المصاريف كما يجب إضافة الزيادات و المكافآت أيضًا و إذا كنت تعتقد أن دفع بالضرائب أمر روتيني مرة واحدة فقط في العام فتخيل ما يجب أن يكون عليه العمل في قسم الموارد البشرية و التأكد من خصمها بشكل صحيح في كل فترة دفع. 4. اتخاذ إجراءات تأديبية
قد تكون هذه المسؤولية هي السبب وراء ميل الموارد البشرية إلى الحصول على سمعة سيئة و يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية الجائرة إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي في المحاكم ولكن عندما يتم التعامل مع الإجراءات التأديبية بشكل مناسب يمكن أن تؤدي إلى نجاح الموظف.
مهام الموارد البشرية Pdf
إن دور اختصاصى الموارد البشرية كبير جدًا، فمن الشائع له فى أى قسم أن يعمل تحت إشراف اختصاصى. ونتيجة لذلك، هناك حاجة إلى خبرة كبيرة - لا تقل عن خمس إلى عشر سنوات. 4- علاقات العمل LABOUR RELATION
تتطلب المنظمات النقابية خبراء الموارد البشرية الذين يمكنهم التوافض مع ممثلي النقابات. ومهمتهم هى أن يكونوا دبلوماسيين للحصول على صفقات منصفة مع قادة النقابات أو تسوية الخلافات مثل الإضطرابات. وتشمل مهامهم اليومية التعامل مع الشكاوى النقابية وكتابة العقود وتحديد الأجور والتعامل مع استحقاقات الموظفين والحفاظ على توطيد العلاقات بين الموظفين للحد من الصراعات. مهام و واجبات قسم الموارد البشرية اليومية. ويشار إلى هؤلاء الأشخاص على أنهم متخصصون فى علاقات العمل. وبالنظر إلى التعقيدات والمسئولات التى تنطوى عليها هذه الوظائف، فإنها تتطلب عادة من خمس إلى عشر سنوات من الخبرة فى بيئة نقابية.
3. التدريب و الدعم
يمكن أن تساعد الموارد البشرية في توفير التوجيه الإداري للمديرين مع التأكد من أن الأقسام و الفرق تتمتع بصحة جيدة وعملية قدر الإمكان و قد يشمل ذلك إرسال المديرين بشكل دوري إلى دورات تدريبية. ما هو دور قسم الموارد البشرية في الشركة، و ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟. 4. الدعم الصحي
من المهم أن تتذكر أن الموظفين هم أشخاص. سيحتاجون إلى المساعدة في التغلب على الأمراض و المشكلات الصحية والديون و الحمل و العديد من الأحداث الأخرى في الحياة و يمكن أن تساعد الموارد البشرية في دعم الموظفين من خلال أي من هذه الظروف وغيرها. متى تتواصل مع ادارة الموارد البشرية
لا يقوم قسم الموارد البشرية الذي لا يتفاعل أبدًا مع الموظفين بعمله و من المهم تثقيف الموظفين الجدد حول وقت التواصل مع الموارد البشرية والموارد التي يجب أن تقدمها الموارد البشرية. يجب أن يقوم قسم الموارد البشرية بانتظام بجدولة مقابلات فردية مع الموظفين للتحقق من تقدمهم الوظيفي و الراحة في أدوارهم و أي مشكلات أخرى قد يواجهها الموظف.
مهام موظف الموارد البشرية
** و بما يتعلق بالمهام الوظيفية، تتلخص مهام إدارة الموارد البشرية بما يلي: مشاركة الإدارة في التخطيط و تحديد الإحتياجات الوظيفية السنوية من القوى العاملة. عمل القانون الداخلي لتنظيم عمل الشركة. الإعلان عن الوظائف الشاغرة. استقطاب الموظفين و إجراء المقابلات. عمل الهيكل الوظيفي و توصيف العمل. تنظيم عقود العمل بالتنسيق مع إدارة و محامي الشركة. صياغة النماذج و التقارير المختلفة. تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين. تنظيم دورات تدريبية. تقييم أداء الموظفين. مهام موظف الموارد البشرية. شؤون العاملين من رواتب و أجور و إجازات و أوقات دوام و مكافآت و اقتطاعات. ** أما مهام شؤون العاملين فهي تقتصر على تنفيذ الإجراءات التي تقررها إدارة الموارد البشرية و تشمل: مراقبة دوام الموظفين. الإجازات و المغادرات. احتساب الأجور و الرواتب و ساعات العمل الإضافية و أجور البدلات و المكافآت. الاقتطاعات المختلفة مثل الضمان الاجتماعي و التأمين الصحي و ضريبة الدخل و الغرامات المترتبة على المخالفات. حفظ الملفات ورقياً و الكترونياً. تزويد إدارة الموارد االبشرية بالتقارير.
2- عمليتى التوظيف والاختيار Recruiting and Selection
إن تعيين الموظفين الجُدد من المهام اليومية الشائعة لموظفى الموارد البشرية. حيث يركز مسئولى التوظيف أو أخصائى التوظيف على المهام التى تتضمن عملية فحص السير الذاتية وإجراءات المقابلات الشخصية سواء على الهاتف أو وجه لوجه والاتصال بالمراجع والإعلان عن الوظائف وعرض الوظائف للمترشحين المؤهلين. ويتطلب هذا الدور الاحترافية والموضوعية والمعرفة بقوانين العمل السارية لتجنب التمييز فى المعاملة. وعادة ما يكون مسئولى التوظيف فى مستوى متوسط، حيث تتطلب هذه الوظيفة خبرة تتراوح بين سنة إلى ثلاث سنوات أو أكثر بناءًا على معايير المنظمة. ويمكن أن يساعدهم أيضًا مساعدى التوظيف، الذين يعملون بطريقة مماثلى لإخصائىين التوظيف. 3- السياسات والإجراءات Policies and procedures
مع تغير المنظمات وسياساتها و إجراءاتها، والتى تؤثر على ممارسات التوظيف والإجراءات الإنضباطية والصحة والسلامة. وفى كثير من الأحيان، تقع مهمة تحديث السياسات والإجراءات على عاتق اختصاصى الموارد البشرية، الذى لا يقوم بمعالجة هذه القضايا، بل قد يكون مسئولًا أيضًا عن معظم الوظائف اليومية ل إدارة الموارد البشرية.