أشهد أن الله على كل شيء قدير وأن الله قد أحاط بكل شيء علماً، اللهم إني أعوذ بك من شرّ نفسي ومن شرّ غيري ومن شرّ كل دابة أخذ بناصيتها إن ربي على صراط مستقيم وصلى الله على محمد وآله الطاهرين. سبحان من إذا أراد شيئاً أن يقولَ له كن فيكون فسبحان الذي بيده مَلَكوتُ كُلّ شيء وإليه تُرجعون. اللهم افتح لي أبواب رحمتك وأبواب خزائنك بحقّ سورة يس وبفضلك وكَرَمك يا أرحم الرّاحمين. إلهي بحق كرمك الخفّي وبحق اسمك العظيم يا عالم السّر والخفيات يا كافي المهمات يا مجيب الدعوات يا قاضي الحاجات اقضِ حاجتي بحق هذه الآيات. فضل سورة يس لقضاء الحاجة - الجواب 24. اللهم استجب دعاءنا يا سيدنا ومولانا بحق القرآن العظيم والنبي الكريم وعترته الطاهرين برحمتك يا أرحم الراحمين. فضل سورة يس لقضاء الحاجة كبير، ويجب على الإنسان المؤمن التضرع إلى الله سبحانه وتعالى وقراءة سورة يس لكي يستطيع من خلالها قضاء حوائجه والحصول على الراحة النفسية.
فضل سورة يس لقضاء الحاجة - الجواب 24
هذه السورة القرآنية سببا من أسباب التخفيف عن الميت أثناء طلوع روحه، وقد أوصي نبي الرحمة بقراءة هذه السورة على الموتي، حيث قال صلي الله عليه وسلم (اقرؤوا على موتاكم يس)، فهي تجعل الرحمات تتنزل على الميت وبالتالي تسهل عليه موته وصعود روحه للسماء. تعتبر هذه السورة سبباً عظيمًا لمغفرة الذنوب والمعاصي، فمن قرأها ابتغاء مرضاه رب العالمين فاز برضاه وغفرانه جلا في علاه، وكما قال الرسول الكريم في حديثه النبوي الشريف "من قرأ يس في ليلة أصبح مغفوراً له". تقي المسلم من كافة الشرور والمكروهات الدنيوية ولاسيما السحر والعين والحسد، لذلك ينصح بالمداومة على قراءتها صباحًا ومساءا. أهمية ومنافع سورة يس الأخرى
كما سبق وذكرنا هنالك العديد من الفضائل المرتبطة بسورة يس، والتي تتضح كما يلي:
من أسباب الشعور بالسكينة والطمأنينة، فعندما يقوم المسلم بقراءتها تنتابه حالة من الراحة النفسية الكبيرة وتهديء روحه. تفيد في التغلب على الشيطان ومحاربة وساوسه، ذلك العدو الأكبر للإنسان. سببا عظيما لزيادة الحسنات ورفع الدرجات في الدنيا والآخرة. التخلص من مشكلة عقدة اللسان. أهم المعلومات عن سورة يس
هي سورة مكية، ويقع ترتيبها السادس والثلاثون بين السور القرآنية، وقد ورد في هذه الآية الكريمة الكثير من المسائل والأمور الهامة والتي من أبرزها ما يلي:
ذكر البراهين التي تدل على أن رب العالمين هو الأحد الصمد الذي لا شريك له، ولا يوجد في الكون ربًا سواه سبحانه وتعالي.
التي سنذكر منها وفق التالي: التمعن في خلق الله تعالى. فهو وحده القادر على احياء البعث. وهو وحده المتصرف في الكون. تبين سورة يس أن اللع يغفر الذنوب. ويسامح عباده عند التوبة والعزوف عن الذنوب والمعاصي. بينت آياتا سورة يس عظمة خلق الله تعالى. ولا بد من التفكير والتدبر في الكون. كما وبينت الكثير من الأذى الذي لحق بأنبياء الله تعالى ورسله. لأجل الدعوة إلى الله تعالى، والدعوة إلى الوحدانية. التذكير بالبعث، وأن يوم القيامة آات لا محال. بيان أجر وثواب المسلمين وهو الجنة ونعيمها، وبيان عذاب الكفار وهو النار.
أطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خدمة جديدة تتمثل في تسوية مخالفة المنشآت التي ترتكب مخالفة للمرة الأولى، وذلك بتخفيض قيمة المخالفة بعد قيام المنشأة بتحقيق الشروط المطلوبة، حيث تتلخص آلية الخدمة بتخفيض قيمة الغرامة بنسبة 80% على المخالفة الأولى للمنشأة. وقال المتحدث الرسمي باسم الوزارة خالد أبا الخيل: الوزارة نصّت على مجموعة من الاشتراطات والضوابط اللازمة لاستفادة المنشآت من الخدمة، وتتمثل في صدور قرار إداري يقضي بإيقاع إحدى العقوبات المنصوص عليها في جدول المخالفات، وضرورة أن يكون التقديم على التسوية خلال 90 يوماً من تاريخ إبلاغ المخالف بالقرار الإداري الخاص بالعقوبة، ووجوب إزالة المخالفة وتصحيح وضع المنشأة، وأن تلتزم المنشأة بقرارات التوطين بحيث يكون نطاقها أخضر فأعلى، وألا تكون الغرامة قد سددت. يُذكر أنه يمكن للمنشآت التحقق أو التأكد من أحقيتهم في الحصول على الخدمة والاستفادة منها عن طريق الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشأة في موقع الوزارة.
تسوية مخالفة مكتب العمل
الفصل من غير مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار مكتوب بعد الغياب خمسة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. الغياب المتقطع من غير سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها عن عشرين يومًا في العام الواحد. الفصل من دون مكافأة أو تعويض على أن يسبقه إنذار كتابي عقب الغياب عشرة أيام في نطاق حكم المادة ( 80) من نظام العمل. تعرف ايضاً علي: نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
جدول المخالفات والجزاءات وزارة العمل
مخالفات تنظيم العمل:
استقبال زائرين دون عمال الجمعية في أماكن العمل من غير إذن من الإدارة
إنذار مكتوب
الثالثة%15
الرابعة%25
الوجود من غير مبرر في غير مكان العمل خلال وقت الدوام
الأكل في مكان العمل أو غير المكان المخصص أو في غير أوقات الراحة
النوم خلال العمل
النوم في الحالات التي تستدعي يقظة باستمرار
المرة الاولي%50
وجود العاملين في غير محلهم أو التسكع أثناء ساعات العمل
التلاعب في إثبات الحضور والانصراف
عدم إطاعة الأوامر العادية الخاصة بالعمل أو عدم تنفيذ تعليمات العمل.
سداد مخالفة مكتب العمل
اضغط على الخدمات الالكترونية. تظهر مجموعة خيارات
قم بالضغط على بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. اضغط على بند منشآت، ويكن في الغالب موجودة تحت خيار خدمات الوزارة. تظهر صفحة تحتوي على جميع الخدمات التي توفرها الوزارة الكترونيًا، من خلالها تستطيع اختيار بند تسوية المخالفات وذلك يكون مقابل زيادة نسبة التوطين. يفضل تقديم طلب التسوية المخالفة قبل أن يمر عليها 30 يومًا، لأن بعد هذه المدة لن تستطيع تقديم الطلب، وعند توظيف الموظف يكون راتبه ما يقارب من أربع الاف ريال سعودي بعد المخالفة وقبل التسوية. الاعتراض على مخالفات مكتب العمل
يمكن للعاملين الاعتراض على مخالفات مكتب العمل، من خلال الموقع الإلكتروني لوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية، ويقدم طلب اعتراض عن المخالفة المسجلة عليه، وذلك من خلال الخطوات التالية:
تسجيل الدخول الى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك من خلال هذا الرابط، اضـغـط هـنــــا. تظهر قائمة تحتوي على عدة بنود أختر بند بوابة الخدمات الالكترونية للعمل. سوف تنتقل إلى صفحة خدمات وزارة العمل اضغط على منشآت. أدخل كافة البيانات الخاصة بالمنشاة التي وقع عليها المخالفة.
3 - ادعاء الجهل بالأنظمة واللوائح لا يعفي من المسؤولية إذا كانت الأمور والوسائل ميسّرة أمام العامل للإحاطة بها. 4 - عدم جواز مساءلة العامل تأديبياً في المسائل الفنية التي تختلف فيها وجهات النظر إلاّ إذا كان سيئ النية أو خالف أبسط المبادئ المستقرة والأصول العلمية المسلّم بها. 5 - ادعاء زيادة عبء العمل على طاقة العمل العادي لا ينفي عنه المسؤولية التأديبية، وإنما يعتبر ظرفاً مخففاً يراعى عند توقيع الجزاء. 6 - إنّ عدم مساءلة العمل جنائياً لا يعني بالضرورة عدم مساءلته تأديبياً؛ لاستقلال كل من الدعويين في الأساس والغرض والجزاء. 7 - إذا نشأ عن الفعل الواحد جريمة جنائية ومخالفة تأديبية، فإنّ توقيع عقوبة على كل منهما لا ينطوي على تعدّد محظور في الجزاء. 8 - الحكم الجنائي يقيد السلطة التأديبية في حالة البراءة أو الإدانة، أما في حالة عدم الإدانة - لأي سبب كان - فإنّ مساءلة العامل تأديبياً متروك تقديرها للسلطة التأديبية، بخلاف عدم الإدانة نتيجة لعدم قيام الجريمة فإنه في هذه الحالة لا يمكن مساءلته تأديبياً.