الأســـــــــــــم
ماجد بن غريب الظفيري. الوظيفة: المشرف على وحدة المستودعات بمستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي. هاتف: 4784123
الأســــــــــم
خالد بن عبدالرحمن الغلف. الوظيفة: مساعد المشرف على وحدة المستودعات بمستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي. هاتف: 4784111
- مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي الخدمات الإلكترونية للطلاب
- مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي الخدمات الإلكترونية هيئة
- تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع
- ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
- تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
- لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي الخدمات الإلكترونية للطلاب
السبت 23 ربيع الأول 1432 هـ - 26 فبراير 2011م - العدد 15587
ضمن مواكبة التقنية الإلكترونية تم تفعيل الخدمات والتعاملات الإلكترونية للمرضى والمراجعين التجريبية في مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي قام عميد كلية الطب والمشرف على المستشفيات الجامعية أ.
مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي الخدمات الإلكترونية هيئة
الفئة المستفيدة من خدمات قسم علاقات المرضى:
الأطباء – الموظفين ( جميع العاملين بالمستشفى) – هيئة التمريض – المرضى المنومين
–ذوي المرضى المنومين –المراجعين والزوار للمستشفى. أقسامه:
1- المكتب الرئيسي لقسم علاقات المرضى. 2- علاقات المرضى المنومين. 3- علاقات مرضى الطوارئ. 4- علاقات المرضى مبنى العيادات. مستشفى الملك عبدالعزيز الجامعي الخدمات الإلكترونية وزارة. 5- مركز الاتصالات. المهام:
1- ( الرد على استفسارات وتساؤلات المرضى والزوار – استلام الأمانات والعلاجات والتقارير
الطبية والملابس.... ) وتسليمها للمريض في أوقات الدوام الرسمية. 2- استقبال شكاوي المرضى وتوجيهها
3- التواصل مع أهل المريض وطمأنتهم بحاله مريضهم. - شرح لائحة حقوق وواجبات المرضى
للمرضى وذويهم وتعريف الزوار والمرافقين بواجباتهم وحقوقهم – التنسيق المستمر بين المرضى
وذويهم والطاقم الطبي –تقديم كل مايمكن تقديمه للمرضى والمرافقين وخاصة كبار السن ومن
هم من ذوي الاحتياجات الخاصة. 4- التنسيق مع الشئون الصحية ( طوارئ جده) عند الحاجة – شرح أهلية وقبول الحالات في
قسم الطوارئ وواجبات وحقوق المرضى –المراقبة المستمرة وتعزيز جودة الخدمة المقدمة. 5- الرد على استفسارات وتساؤلات المرضى – إرشاد وتوجيه المرضى والمراجعين للمكان المراد
الوصول إليه 5–عمل استفتاء للمرضى عن مدى رضاهم والخدمات المقدمة لهم.
يتم اﻹشراف على محتوى الموقع من خلال المشرف الخاص بـ عمادة شؤون المكتبات
هل تواجه أي مشاكل تقنية في هذه الصفحة؟
- فوجب ترقيته في الميعاد المُحدد لها مع منحه أجر الوظيفة التر ترقى لها بدءًا من هذا التاريخ. - الجزاءات التأديبية في قانون الخدمة المدنية - تأديب الموظف العام في القانون المصري
- العقوبات الإدارية للموظفين - العقوبات التأديبية للموظف العام
- تأديب الموظف العام pdf - أنواع المخالفات الإدارية
- العقوبات التأديبية للموظف العام في مصر - لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة &Quot;قوى البرلمان&Quot; عليها - اليوم السابع
2-يعد الشخص المنوط به توقيع الجزاءات هو صاحب المؤسسة أو رئيس الشؤون القانونية، أو من يتم تفوضيه رسمياً بذلك، كما يجوز إستعمال عقوبة مخففة في حالة إرتكاب المخالفة للمرة الأولى، وذلك وفقاً للمادة 95. 3-وفقاً للمادة 96 فإن العامل الذي يقوم بتكرار المخالفة ذاتها عقب مضي ستة أشهر فإنه لا يعد عائداً ولا توقع عليه عقوبة العائد، وإنما تعد مخالفة جديدة يتم إرتكابها للمرة الأولى. 4- لا يجوز توقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة وذلك وفقاً للمادة 98. 5-إذا ترتب على فعل قام به العامل عدد من المخالفات القانوية، فيكتفي المحقق بتوقيع أشد العقوبات المقررة على مخالفاته، وذلك وفقاً للمادة 97. ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». 6-وفقاً للمادة 99 يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مع العامل قبل توقيع أحد العقوبات القانونية عليه. 7-لا يحاسب العامل على أفعاله الشخصية التي تتم خارج العمل إلا إذا تعلقت بطبيعة عمله داخل الشركة وذلك وفقاً للمادة 100. 8-لا يجوز إجراء تحقيق أو توقيع العقوبة على العامل بعد 30 يوم من وقوع المخالفة، وذلك وفقاً للمادة 101، 102. 9-تلتزم الشركة بإعلام العامل بالجزاءات التي تم توقيعها عليه كتابة وذلك وفقاً للمادة 103، وتمنحه المادة 104 الحق في التظلم من نوع الجزاء الذي تقرر عليه.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
وافقت لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، خلال اجتماعها اليوم الأحد، على المواد الخاصة بالجزاءات التأديبية بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، من المادة 109 حتى المادة 126. وجاءت نصوص المواد المنظمة للجزاءات التأديبية كالتالى:
مادة (109)
يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:
1. الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل. 2. العمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل. 3. ممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا. 4. تعرف على الجزاءات التأديبية بقانون العمل الجديد بعد موافقة "قوى البرلمان" عليها - اليوم السابع. الاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف. 5. طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل.
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري – Lawyer Egypt – محامى مصر
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية. - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
لائحة العقوبات والجزاءات الخدمة المدنية
3) تسقط الدعوى التأديبية للمخالف الذى فى
الخدمة بمرور(3 سنوات) من المخالفة ،وهذا ينطبق على التحقيق الادارى والمالى ، الا
ان هذا الميعاد ينقطع بأى اجراء تحقيق او احالة للنيابة او المحكمة التأديبية, (وسقوط الاتهام عن متهم يسقط عن
الاخرين فى ذات المخالفة (مادة68 من القانون). 4)
يجوز التحقيق فى المخالفة المالية بعد انتهاء الخدمة بخمس سنوات حتى لو لم يكن بدء
التحقيق فيها اثناء الخدمة. 5)
لايجوز توقيع اكثر من جزاء على المخالفة الواحدة (مادة162 من اللائحة). ماهى الجزاءات التى يعاقب بها شاغل الوظيفة القيادية المخطئ؟
- التنبيه. - اللوم. - الفصل من الخدمة. ومع ان السلطة المختصة تملك توقيع جزاء
التنبيه واللوم فقط (مادة62 من القانون) الا
ان فى الغالب يرسل التحقيق للنيابة الادارية وذلك لاختصاصها الاصيل فى
التحقيق مع هذه القيادات, وينتهى الامر بالمحاكمة التأديبية. - تملك السلطة المختصة تقرير مدى استمرار شاغل الوظيفة القيادية (او الاشرافية) فى عمله بعد الجزاء (م61 من القانون), وهنا يلاحظ ان (التنبيه) جزاء يوقع
على الوظائف القيادية ولايجوز توقيعه على الوظائف الادنى، ولذلك فأن مادرجت عليه
سلطات الجهات الادارية من التصرف فى التحقيق للمخالفات البسيطة ( بعبارة لفت نظره
لعدم تكرارذلك مستقبلا) وقد ترد هذه العبارة بمذكرة من النيابة الادارية فأن هذه العبارة فى حكم
البراءة من المخالفة وليست جزاء من اى نوع.
عدم الالتزام بقواعد العمل من أسوء الأخطاء التي يرتكبها أي عامل في أي مؤسسة، لذلك وضعت الشركات جدول المخالفات والجزاءات في العمل لضمان التزام العمال بتأدية واجباتهم على أكمل وجه. سنتعرف في هذا المقال على محتويات جدول المخالفات والجزاءات للموظفين، حيث يمكنهم الاطلاع عليها لتفادي الوقوع في الأخطاء. ما معنى جدول المخالفات والجزاءات للموظفين؟ يتم وضع هذا الجدول من قبل إدارة المؤسسة أو مدير الموارد البشرية، ويحتوي على كافة الأخطاء التي من الممكن أن يقوم بها العامل، وتتسبب بتعطيل عمل المؤسسة أو تأخير العمال الآخرين عن آداء واجباتهم. يقابل كل عمل من الأعمال السابقة في جدول المخالفات والجزاءات في العمل عقوبة تختلف حِدتها باختلاف الخطأ الذي يرتكبه الموظف، كما يحتوي على عقوبات مضافة في حال تكرار هذا الفعل. ما هي محتويات جدول المخالفات والجزاءات في العمل؟ يحتوي هذا الجدول على لائحة الجزاءات للموظفين السعوديين ويقسم إلى ثلاثة أقسام، كل قسم منها يتعلق بنوع معين من المخالفات. سنفصل لكم في ما يلي كل جدول وأنواع العقوبات فيه في حال ارتكابها للمرة الأولى أو تكرارها لأكثر من مرة. 1. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل: كما نعرف جميعًا أن الالتزام بالمواعيد من أهم الصفات التي يتمتع بها العامل الجيد، حيث أن امتلاك أي عامل للالتزام يجعله يكتسب ثقة إدارته وزملائه في العمل وتعطيه دائمًا نقطة تفوق، في المقابل العامل الذي لا يلتزم بالأوقات المحددة في العمل ينال دائما الكثير من العقوبات.