ارض المقدسات
6, 391
رد: من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق
بوركت اخي الراجي رحمة الباري
موضوع مميز
شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك... لك مني أجمل تحية. 03-09-2011, 08:41 AM
# 3
26
بلاد الأنبياء والمرسلين
9, 045
بوركت أخي على هذا الموضوع المهم
وأحب أن أضيف الى ما ذكرت
أن كل ما ذكرت صحيح ومهم ولكن:
لعل الشكر الحقيقي يكون بالعمل الصالح والمضاعف وبذل كل ما في سعة الفرد
وبذلك يحافظ على نعمة وجود القائد الرباني والثبات معه على طريق الحق
قال تعالى (( وقل أعملوا آل داود شكرا))
وفقك الله للمزيد
03-09-2011, 11:21 AM
# 4
35
العراق
2, 901
ويمكن ان نقول ان احد معاني الشكر هي الطاعة
فان المحب لمن احب مطيع
جزاك الله خير وسدد خطاك
04-09-2011, 05:52 PM
# 5
[read] اخوتي الاحبة
اشكركم من صميم قلبي على مروركم الطيب
واضافاتكم التي اعتز بها [/read]
وقفة شكر وعرفان من الجميع ,, من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق ..!!
03-09-2011, 03:51 AM
# 1
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة:
24
تـاريخ التسجيـل:
Oct 2010
العــــــــمـــــــــر:
الـــــدولـــــــــــة:
بغداد
االمشاركات:
11, 031
من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق
بسم الله الرحمن الرحيم
اللهم صل على محمد وال محمد وعجل فرجهم والعن عدوهم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
جاء في كتاب الاربعون حديثا لاية الله السيد روح الله الخميني (قدس)
إعلم أن الشكر عبارة عن تقدير نعمة المنعم. وتظهر آثار هذا التقدير في القلب في صورة. من القائل من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق - إسألنا. وعلى اللسان في صورة اخرى ، وفي الافعال والاعمال بصورة ثالثة. أما آثاره القلبية فهي من قبيل الخضوع والخشوع والمحبة والخشية وأمثالها. وأما آثاره على اللسان ، فالثناء والمدح والحمد ، وأما آثاره في الاعضاء فالطاعة واستعمال الجوارح في رضا المنعم وأمثاله. (انتهى)
اخوتي الاحبة لست الان بصدد ذكر مراتب الشكر للخالق جل وعلا
ولكن احببت ان اسلط الضوء على شكر المخلوق الذي هو بدوره شكر لله سبحانه وتعالى
خصوصا بعد ان نعرف ما ورد عن اهل البيت سلام الله عليهم في هذا المقام
حيث ورد عن الامام الرضا عليه السلام انه قال (من لم يشكر المنعم من المخلوقين، لم يشكر الله عز وجل).
من القائل من لم يشكر المخلوق لم يشكر الخالق - إسألنا
تعليقات صالح محمد العراقي
April 18, 2021
اقرأ ايضاً
تعليق حول رسالة الى السيد مقتدى الصدر حول طلب براءة الذمة
April 15, 2022...
الانفجارات امر مرفوض
April 12, 2022...
بلغوا عنه القوات الامنية..
عهدنا مع ابينا الصدر – ان لامكان لهم بيننا
تعليق حول موقف باقي الحوزات من الصرخيين
التالي
ثلاثة معصومون من ابليس وجنوده…
السابق
من الظواهر السلبية في شهر رمضان
۲۰۵۸ مَن لَم يَشكُرِ المَخلوقَ لَم يَشكُرِ الخالِقَ ۹۸۰۳. الإمامُ زينُ العابدينَ عليه السلام: يقولُ اللّه ُ تباركَ و تعالى لِعبدٍ مِن عَبِيدِهِ يَومَ القِيامَةِ: أ شَكَرتَ فُلانا ؟ فيقولُ: بَل شَكَرتُكَ يا ربِّ. فيقولُ: لَم تَشكُرْني إذ لَم تَشكُرْهُ. ۱ ۹۸۰۴. الإمامُ الرِّضا عليه السلام: مَن لَم يَشكُرِ المُنعِمَ مِنَ المَخلوقينَ لَم يَشكُرِ اللّه َ عَزَّ و جلَّ. ۲ ۹۸۰۵. عنه عليه السلام: إنّ اللّه َ عَزَّ و جلَّ أمَرَ... بالشُّكرِ لَهُ و للوالِدَينِ. فَمَن لم يَشكُرْ والِدَيهِ لم يَشكُرِ اللّه َ. ۳ ۲۰۵۹ المُؤمِنُ مُكَفَّرٌ ۹۸۰۶. رسولُ اللّه ِ صلى الله عليه و آله: يَدُ اللّه ِ تعالى فَوقَ رُؤوسِ المُكَفَّرِينَ تُرَفرِفُ بالرَّحمَةِ. ۴ ۹۸۰۷. عنه صلى الله عليه و آله: أفضَلُ الناسِ عِندَ اللّه ِ مَنزِلَةً و أقرَبُهُم مِنَ اللّه ِ وَسيلَةً المُحسِنُ يُكَفَّرُ إحسانُهُ. ۵ ۲۰۵۸ كسى كه از مردم تشكّر نكند از خدا هم تشكّر نكرده است ۹۸۰۳. امام زين العابدين عليه السلام: خداوند تبارك و تعالى در روز قيامت به يكى از بندگان خود مى فرمايد: آيا از فلانى سپاسگزارى كردى؟ عرض مى كند: [نه]، بلكه از تو سپاسگزارى كردم اى پروردگار من.
وكالة التوظيف والموارد البشرية وكالات التوظيف أو المديرين التنفيذيين ووكالات الموظفين هي وكالات تعمل كوسيط بين أصحاب العمل والموظفين. لدى كلتا الوكالتين نظام مماثل ، لكن وظائفهما مختلفة قليلاً. الغرض الرئيسي من هاتين الوكالتين هو التكيف مع متطلبات الشركة مع بيانات القوى العاملة المتاحة للتوظيف. إذا طلبت شركة مرشحًا لشغل منصب مستقبلي ، يتم إرسال الطلب إلى هذه الوكالات. بدلاً من البحث عن المرشحين أنفسهم ، يتم إعطاء مكتب العمل وتوقعات الشركة وكالة توظيف ووكالة توظيف يمكنها الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الأشخاص الذين لديهم الموظفون المطلوبون. وكالة واو للتوظيف و الموارد البشرية | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري. سيتم اختيارهم وستلتقي الشركة بمهاراتهم ، وسيتم إرسال المرشحين المحتملين في المستقبل لمقابلة الشركات التي تحتاج إليها. وكالة الموارد البشرية وكالة الموارد البشرية عادة ما يكون لها أدوار متوسطة إلى منخفضة ، وتعمل فقط على أساس النتائج أو بشروطها الخاصة. إذا كانت الشركة تبحث عن العديد من المرشحين لإجراء المقابلات وعليك اختيار واحد ، فمن المثالي إرسال طلب عمل إلى وكالة موظفين. تفي وكالة الموارد البشرية بمتطلبات قاعدة البيانات الحالية للعمال المؤهلين وترسل العديد من المرشحين ذوي الخبرة العملية المطلوبة إلى الشركة.
الموارد | الأونروا
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. الموارد | الأونروا. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.
مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
قد يتخصص البعض في التنسيب على المدى الطويل ، في حين أن البعض الآخر قد يكون متخصصًا في التنسيب على المدى القصير. وكالات الموظفين ليست مملوكة لأي شركة. إنهم يعملون دائمًا مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظيفة. وكالة التوظيف التنفيذية تعمل وكالات التوظيف التنفيذية فقط مع الشركة. إنهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على مرشح مناسب سيكون قادرًا على اكتساب المهارات اللازمة للشركة خلال فترة زمنية محددة. المرشحون الذين تم اختيارهم لوظيفة معينة قد يكونون أو لا يكونون في نفس المجال. قد يكونون أو لا يكونون مرشحين نشطين. لذلك ، قد يتوقعون أو لا يتوقعون أي تغيير في الواقع ، لكنهم يتقدمون لأن لديهم المهارات اللازمة. تبني وكالات التوظيف التنفيذية علاقات قوية مع الشركات التي تعمل معها ولديها علاقات طويلة الأمد معها. وكالات التوظيف التنفيذية مخصصة بشكل أساسي لإدارة الوظائف أو للوظائف التي تكون صعبة للغاية ويصعب شغلها. المعلومات المتوفرة في هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات مهنية ويقومون بأبحاثهم الخاصة ويمكنهم التقدم إلى العديد من المرشحين بمجموعات مهارات مختلفة. جهات الإتصال | الأونروا. ملخص: 1. تعمل وكالات التجميع في الغالب في حالات الطوارئ.
جهات الإتصال | الأونروا
إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439
إعلان تعديلات هامة على النقل الخارجي 1439 لمنسوبي الصحة أعلنت الموارد البشرية عن تمديد فترة التقديم على حركة النقل الخارجي لمنسوبي الصحة 1439 هـ الي الخميس 23 رمضان 1439 وفي حالة عدم النقل يتيح له النظام النقل للمنطقة المرغوبة على … إقرأ المزيد ←
تم صدور نتائج حركة النقل الداخلي 1438 هـ
أصدرت وكالة الوزارة للموارد البشرية نتائج حركة النقل الالكترونية الداخلية للمقبولين ومَن تمت الموافقة على نقلهم SMS "يسر وكالة الوزارة للموارد البشرية صدور حركة النقل الإلكترونية الداخلية ويمكنكم الإطلاع على تفاصيل النقل من خلال البوابة الالكترونية للنقل. متمنين لكم التوفيق"
وكالة واو للتوظيف و الموارد البشرية | شركات مؤسسات | دليل كيو التجاري
المسؤوليات:
· إعداد قرارات ومسيرات البدلات والمكافآت والتعويضات والمحاضرات الإضافية واللجان الدائمة والأساتذة الزائرين ومحكمي ومناقشي الرسائل العلمية وبدلات الكتب والمراجع وطباعة الرسائل العلمية وغير ذلك من بدلات ومكافآت. · مراجعة وتدقيق مسيرات رواتب ومكافآت وبدلات منسوبي الجامعة والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة داخل وخارج الجامعة على المستوى الموازي. · تنسيق العلاقة بين وحدات الرواتب وقطاعات الجامعة ومتابعة أعمالها. · متابعة مباشرات منسوبي الجامعة بما في ذلك إثبات المباشرة بعد العودة من الإجازة. · أي مهام أخرى يكلف بها في مجال إختصاصاته. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل كتب ومراجع لطلاب الماجستير والدكتوراه. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل كتب ومراجع وطباعة رسائل المجاستير والدكتوراه. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل مكافآة محكمين رسائل الماجستير والدكتوراه. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل الضرر لمنسوبي الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل طبيعة عمل لمنسوبي الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل المحاضرات الإضافية ونظام الساعة على مستوى الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات الإساتذة الزائرين سواء داخل المملكة أو خارجها.
وقال إن مجموعة أعمال صناعة الأغذية والمشروبات في الإمارات
تحرص على تقديم نموذج قوي للشراكة بين القطاعين العام والخاص بما يساهم
في تسريع وتيرة نمو قطاع الأغذية والمشروبات المحلي، وتوفير فرص التدريب
والتطوير لأبناء الإمارات، وتأهيلهم للعمل في مجال صناعة الأغذية
والمشروبات، ليسهموا في وضع الأسس اللازمة لتحقيق نمو قوي يرسخ مكانة
الإمارات كمركز عالمي للصناعات الغذائية، ولإتاحة الفرصة للشباب المواطن
للمساهمة في تحقيق الأمن الغذائي لدولة الإمارات عامة ودبي خاصة وذلك لا
يكون إلا بالشراكة الحقيقية بين القطاعين الخاص والحكومي.
الرؤية
التميز في الخدمات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
مزيد
الرسالة
أن نقدم خدماتنا لمنسوبي الجامعة وفقا لأعلى معايير الجودة والأداء والمهني من مرحلة الاستقطاب حتى نهاية الخدمة، انطلاقا من توجهات الجامعة نحو...
الأهداف
استقطاب الكفاءات وتطوير مهاراتها
التحسين المستمر لجودة الأداء في جميع التعاملات الإدارية بالعمادة
ترسيخ استخدامات التقنية والخدمات الالكترونية...
حول العمادة
أنشئت عمادة الموارد البشرية ورسالة وأهداف الجامعة وخدمة أعضاء هيئة التدريس والموظفين. لاعتبارها المحرك الرئيس للعملية الإدارة بالجامعة ويحكم اختصاصها......
مزيد