27/07/2017
نظمت الشئون الصحية بمنطقة الرياض صباح الاربعاء ٣ ذو القعدة بقاعة المحاضرات الكبرى ورشة عمل تطبيق تقييم الأداء الوظيفي " وتأتي اقامة هذه الورشة استكمالاً لورشة العمل السابقة والتي أقيمت بصحة الرياض بداية العام الهجري الحالي ، وذلك للمناقشة بين ادارة تخطيط الموارد البشرية بصحة الرياض ومدراء الإدارات ومسئولي الموارد البشرية في المستشفيات والقطاعات الصحية حول خطوات تطبيق نموذج التقييم والطرق المثلى لاستخدامة. وقدم المحاضره وناقش مدير ادارة تخطيط الموارد البشرية بالانابة بصحة الرياض الاستاذ خالد العيسى ، كما استعرض آلية التقييم الجديدة والمعتمدة من وزارة الخدمة المدنية لتطبيقها بدءً من العام ١٤٣٨. وعن ما يتميز به التقييم المعتمد ذكر العيسى ان لائحة التقييم كفلت للموظف الاطلاع والتعرف على وصفه الوظيفي ومهام عمله ، أيضاً بإمكان الموظف من خلال التقييم معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف المتعلقة بأدائه الوظيفي. بعد ذلك اجرى مع الحضور مدير الأداء الوظيفي بوزارة الصحة الاستاذ عبدالله الدوسري مثال تطبيقي لشرح الوصف الوظيفي والمهام وبنود تقييم الأداء الوظيفي. وشهدت ورشة العمل حضور ما يقارب ال ١٠٠ من المسئولين والقياديين وسط تفاعل ومناقشة اكثر من جيدة ، والتي ستساعد المسئول في تطبيق تقييم الاداء الوظيفي وفقاً للائحة والدليل الارشادي.
تقييم الأداء الوظيفي الخدمة المدنية
على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method
يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal
هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الاداء الوظيفي للفنيين
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي
لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء الوظيفي للموظفين
1- MBO (Management by Objectives)
تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟
بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء
يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
تقييم الاداء الوظيفي Pdf
رفع مستوى أداء العاملين وانتشار قدراتهم وإمكاناتهم وبما يساعدهم على التقدم والتطور. تقييم برامج وسياسات إدارة الموارد البشرية كون نتائج العملية يمكن أن تستخدم كمؤشرات للحكم على دقة هذه السياسات. مساعدة المنظمة في وضع معدلات إدارة معيارية دقيقة. إقرأ أيضا:
تعريف الأداء – أهميته و محدداته
خصائص تقييم الأداء
تتميز الأداة الجيدة للتقييم بمجموعة من الخصائص تتمثل في:
الصدق:
أي أن أداة التقييم تقيس ما وضعت قياسه. الثبات:
أي أن الأداة تعطي نفس النتائج تقريبا، إذا استعملت أكثر من مرة في نفس الظروف. الحساسية:
أي قدرة الأداة على التمييز. الشمولية:
أي أن يشمل التقييم كل الجوانب المواد تقييمها. الموضوعية:
أي أنها تتجنب الذاتية. البساطة:
أي أنها تكون سهلة الاستخدام والتطبيق والتنقيط
قائمة المراجع:
خالد عبد الرحيم مطر الهيتي،إدارة الموارد البشرية،الأردن،عمان،دار الحامد،الطبعة الأولى،2000ـ
توفيق محمد عبد المحسن، اتجاهات حديثة في التقييم والتمييز في الأداء، مصر، زقازيق، دار الفكر العربي، 2005. نظمي شحاذة، إدارة الموارد البشرية، الأردن، عمان، دار الصفاء، الطبعة الأولى، 2000. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، مصر، الإسكندرية، الدار الجامعية، الطبعة الخامسة، 2001.
تقييم الأداء الوظيفي للاداريين
تحديد محاسبة الوظيفة الحالية للفرد وتحديد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى، وربما الاستغناء عنه وإن لم يكن ذا كفاءة عالية في وظيفته الحالية. التعرف على الأعمال والمهام الخاصة التي يمكن أن تسندها المنظمة إلى الفرد، وذلك في حالة احتياجها إلى القيام بهذه الأعمال والمهام. تحديد إمكانية ترقية الفرد كمكافأة على أدائه المتميز. تحديد إمكانية أوجه القصور في أداء الفرد واحتياجه إلى التطوير والتنمية وذلك من خلال جهود التدريب. إجبار المديرين أن يربطوا سلوك مرؤوسيهم بنواتج العمل وقيمته النهائية. أهداف تقييم الأداء
أولاً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للفرد
تشجيع الأفراد على تحسين أدائهم للحصول على تقارير ممتازة. يستطيع الفرد الإلمام بنواحي الضعف في عملية تقييم الأداء والتي تحتاج إلى علاج وذلك عن طريق نصحه وإرشاده لتحسين أدائه. تحديد نقاط الضعف والقصور في أداء العامل والعمل على علاجها. شعور العامل بمسؤوليته وأن أدائه موضع التقييم ويتوقف على نتائج هذا التقييم مدى ما يتاح له من فرص في الترقي والمكافآت. الإحساس بالعدالة والمساواة بينه وبين زملائه نتيجة الموضوعية في استخدام معايير ومقاييس واضحة. ثانياً: أهداف تقييم الأداء بالنسبة للمنظمة
إيجاد مناخ ملائم من الثقة والتعامل الأخلاقي الذي يبعد احتمال تعدد شكاوي العاملين اتجاه المنظمة.
لو قررنا السفر من مدينة ما ولنسمها المدينة (آ) إلى مدينة أخرى (ب) تقع شمالاً وتبعد بمسافة 300 كم، ثم قمنا بتجهيز جميع مستلزمات السفر وتأكدنا أن كل شيء بمحله للانطلاق، ثم استيقظنا باكراً في اليوم المحدد للسفر وانطلقنا في تمام الساعة السابعة صباحاً، لأننا وبحسب المخطط يجب أن نصل إلى المدينة (ب) في الساعة العاشرة
ثم وبعد مسيرنا بساعتين بالسرعة المحددة اكتشفنا أننا كنا نتجه جنوباً بدل الاتجاه شمالاً!!
5 ومزود بنظام فلتر UVA / UVB. وبالتالي منع أشعة الشمس من اختراق طبقات الجلد. سائل استحمام سيباميد للأطفال
قدمت شركة سيباميد سائل استحمام للأطفال تساعد جميع الأطفال الاستمتاع بحمام منعش، يحتوي على الصابون. كما يقوم بتكوين الكثير من الرغاوى والصابون
يحافظ على ترطيب البشرة، لأن سائل الاستحمام لا يحتوي على الصابون والمواد القلوية، التي من الممكن أن تسبب أي نوع من أنواع الضرر لجلد الطفل
هذا السائل يكون رغوة كبيرة يستمتع الطفل أثناء استحمامه، واللعب بها وتدليك الجلد بسائل الاستحمام. كما يساعد تعزيز توازن الرطوبة لبشرة طفلك. شامبو أطفال سيباميد | تجربتي. شامبو سيباميد للأطفال
من أكثر المنتجات الهامة للطفل هو الشامبو لكن كثيرًا ما تواجه الأمهات صعوبة في اختيار نوع شامبو مناسب للطفل يكون خالي من المواد الكيميائية:
حققت شركة سيباميد نجاحًا مذهلًا في إصدار مجموعة منتجات العناية للبشرة للأطفال، خاصة بالرضع حديثي الولادة. ومنها شامبو سيباميد مناسب لفروة الرأس الطرية، يساعد على تكثيف الشعر الخفيف. ويستخدم للطفل في جميع مراحل عمره شامبو طبيعي وآمن 100% على الأطفال يحافظ على درجة حموضة فروة الرأس، والتي تسمى بالغطاء الحمضي، الذي يمنع تساقط الشعر.
سيباميد شامبو اطفال
عدم استقبال شكوى من مستخدمي تلك المنتجات، من أي أعراض جانبية حدثت للأطفال، نظير استخدام تلك المنتجات، مما يجعلها آمنة جداً للأطفال. ومن هنا سنتعرف على: افضل معجون اسنان للتبييض والحساسية يصلح للأطفال
منتجات سيباميد للأطفال
تحتاج الأمهات إلي منتجات آمنة للعناية ببشرة أطفالهم والعناية بالأطفال حديثي الولادة، وسعرها في المتناول لذا يبحثون على أسعار منتجات سيباميد للأطفال. حيث أن بشرة الأطفال تكون رقيقة وحساسة تحتاج إلى منتجات مخصصة، للتعامل معها لا تحتوي، على أي نوع من أنواع الكيماويات أو المواد الحافظة. سيباميد شامبو اطفال. حتى لا تسبب لهم أي نوع من أنواع الحساسية أو الحكة وسيباميد أنتجت أنواع كثيرة من المنتجات للحفاظ على عناية الطفل ومنها:
لوشن للأطفال
من المتعارف عليه أن اللوشن من المنتجات المرطبة والملطفة، التي تساعد على حماية جلد الطفل من الجفاف، وإمداد البشرة بالترطيب العميق، الذي تحتاجه من أول مرة في الاستخدام. اللوشن يمكن استخدامه يوميًا دون أي خوف أو قلق على بشرة الطفل، والمميز في لوشن سيباميد أنه لا يحتوي على أي لون من الألوان الصناعية. يحتوي على مادة الأنتوين، وتلك المادة تساعد جلد الطفل على التخفيف من حدة أي التهاب.
تجربتي مع شامبو سيباميد للأطفال - إيجي برس
يحتوي الشامبو على نسبة معينة من الجليكوزيدات ، والتي يمكن أن تمنع خطر الإصابة بقشرة الرأس. يساعد شامبو سيباميد على حماية الشعر الدهني من الإفرازات الدهنية التي يمكن أن تتراكم في فروة الرأس وتسبب الالتهاب وتمنع نمو الشعر. نوصيك بمعرفة المزيد عن أفضل مكيف شعر للأطفال وكيفية استخدامه
سيباميد للشعر الجاف
شامبو سيباميد هو تركيبة آمنة يمكن استخدامها على بشرة الأطفال وجلدهم. كما أنه منتج لن يؤثر على بشرة رأس الطفل بسبب الجفاف ولكنه سيساعده في الحفاظ على معدل الترطيب المتوافق مع الطبيعة ونمو الشعر في بصيلات الشعر. تجربتي مع شامبو سيباميد للأطفال - إيجي برس. يقوي سيباميد الشعر بحمايته من التكسر من الجذور حتى الأطراف ويمنع التعرض لمشاكل الشعر الجاف والمتقصف. من أهم الأشياء التي يجب القيام بها قبل استخدام أي منتج جديد للعناية بالشعر هو الحصول على استشارة طبية لتحديد ما إذا كانت مكونات المنتج مناسبة لطبيعة شعر الطفل ، والمستوى العام عند التعامل مع أي شامبو للتأكد من ذلك. فروة رأس الطفل لا تسبب حساسية من مكونات الشامبو. لا يحتوي سيباميد على كبريتات أو بارابين ، مما يجعله أحد أنواع الشامبو لعلاج الشعر الجاف عند الأطفال. قوام الشامبو لطيف على فروة الرأس ويعطي إحساسًا بالانتعاش.
شامبو أطفال سيباميد | تجربتي
يشتمل الشامبو على البانثينول مما يعمل على ترطيب الشعر حتى يبقى ناعمًا. تتضمن تركيبة الشامبو زيت الأفوكادو التي تتسم بسرعة امتصاصها مما يساعد على تغذية شعر الأطفال بالإضافة إلى زيادة قوة حاجز البشرة. يتمتع الشامبو بمستخلص الكاموميل والتي تساهم في التهدئة من البشرة خصوصًا إذا كان الطفل الرضيع يعاني من تهيج الجلد. يساعد هذا الشامبو على فك تشابكات الشعر خصوصًا لدى الأطفال، كما يقوم بتنظيف الشعر تمامًا. يمكن غسل الشعر بهذا الشامبو بشكل يومي. لا يتسبب الشامبو في الدموع. يُبقى الشامبو رائحةً جميلة على بشرة الطفل. يُتاح شطف الشامبو بسهولة من غير أن يزعج العينين. طريقة الاستخدام خذي كمية بسيطة من المنتج، ومن ثم ضعيها على شعر طفلك المبلل، وبعدها دلكي شعره كاملًا بالشامبو، وعند الانتهاء من ذلك اشطفي شعره بالماء. مكونات شامبو موستيلا للشعر الجاف يتكون هذا الشامبو من العناصر الطبيعية التي لا تُحدث أي ضرر للطفل مثل: ماء، غليسيرين، عطر،، كوكو جلوكوز، جليسيريل كابريلات، حامض الستريك. كوكاميدوبروبيل بيتاين ، سلفات ميريث الصوديوم، سوربات البوتاسيوم. خلاصة البابونج، خلاصة الأفوكادو، بانثينول. PEG-150 DISTEARATE ،بولي كاتيرينيوم -10، جليكول البوتيلين.
cocoamphodiacetate ، peg-150 distearate ، جلاسيريل كابريلات، الليسيثين، حمض الستريك. ثنائي الصوديوم، غلوتامات كوكسيل الصوديوم، ثنائي كلوريد كوكويل الغلوتامات، سوربات البوتاسيوم. سعر شامبو موستيلا للبشره الحساسه يمكن شراء الشامبو في مصر بسعر 195 جنيهًا مصريًا. يتميز المنتج بتوفره في السعودية بسعر 44 ريالًا سعوديًا. وصل سعر الشامبو في الإمارات 43 درهمًا إماراتيًا. يُقدر سعر شامبو موستيلا في قطر بـ 42 ريالًا قطريًا. يتوفر المنتج في الكويت بسعر 3 دينارات كويتية. شامبو موستيلا ولا سيباميد للاطفال؟ يمتلك شامبو سيباميد قدرة رهيبة على التقوية من الحاجز الجلدي الرقيق للأطفال. تبلغ نسبة الحموضة للشعر 5. 5 ph لكي يقوي من الوشاح الحمضي بالإضافة إلى التكيف مع كافة التقلبات الجوية مع عدم التأثر بالمواد الكيميائية. لا يتضمن المنتج مركبات النيتريك كما يخلو أيضًا من المسك والنيتروزامين، وليس به أي ألوان أو صابون. عيوب شامبو سيباميد لا ينصح بعض الأطباء باستخدام هذا الشامبو نظرًا لأنه يشتمل على كحول بنزيلي مما قد يُسبب حساسية للطفل. يأتي الشامبو بفينوكسييثانول أحمر، مما قد يُحدث هذا الأمر ضررًا كبيرًا للأطفال، خصوصًا وأنها من المواد السامة للكبد والدم.
شامبو سيباميد للأطفال Sebamed Children Shampoo
أداء المنتج
جودة المنتج
القيمة مقابل السعر
نعومة الشعر
للبشرة الحساسة
الرائحة
تقييم المستخدمين
تقييم الريفيوز
الريفيوز
هذا ملخص تقييم 4553 مستخدم
بعد تجربة موقع الريفيوز لـشامبو سيباميد للأطفال Sebamed Children Shampoo هذا هو ملخص تقييمنا له، إذا كنت من أحد المستخدمين فشاركنا رأيك. سواء ولد طفلك أصلعًا أو برأسه ممتلئة بالشعر، من المهم الحفاظ على فروة رأسه نظيفة بشامبو لطيف ومرطب. ولكن لا يمكنكِ استخدام الشامبو الخاص بكِ له، فهو قد يعطيكي شعرًا ناعمًا ولامعًا، ولكنه سيلحق بطفلك أضرار بسبب المواد الكيميائية القاسية جدًا على جلد طفلك. لذلك لابد من البحث عن شامبو أطفال مناسب له بتركيبة خالية من الدموع لتجنب تهيج عيون طفلك. تقدم العديد من العلامات التجارية أنواع شامبو للأطفال مختلفة، ويعد شامبو سيباميد للاطفال واحد من بين أفضل هذه الماركات، وذلك من خلال تقييمات الأمهات الإيجابية وآرائهم حول هذا الشامبو وسوف نستعرض لكِ جزءًا منها أدناه بالإضافة إلى إطلاعكِ على مميزاته وعيوبه وسعره لتتمكني من إتخاذ قرار صائب وآمن لطفلك باستخدام هذا الشامبو من عدم.