رب الأسرة لن يخاطر بالانضمام إلى شركة لا تهتم بحياته أو سلامته جيدًا، فكل هذه العوامل يجب أخذها في الإعتبار عند صياغة إعلان التقديم، فإذا كانت سياسة شركتك تمثل عائقًا عن جذب هؤلاء الكفاءات، يجب أن يجتمع مسؤول التوظيف مع مسؤولي إدارة الشركة، ويصلون إلى حل نهائى بإعادة رسم الصورة الإعتبارية للشركة وتسويقها جيدًا بما يخدم استقطاب الكفاءات. الرواتب المجزية
تمثل الرواتب العنصر الأهم والأكثر تاثيرًا في عملية جذب الكفاءات إلى المؤسسة، فعلى عكس فيما مضى أصبح أصحاب المهارات الآن يعرفون قيمة خبراتهم وكم عدد المؤسسات الأخرى التي قد تستفيد منها أو تحتاجها، فإذا لم يوافق صاحب المال هذا على عرضه هناك أخر في منطقة أخرى، إذا لم يوافق أصحاب الأعمال في المنطقة الواحدة هناك في مدينة أخرى، إذا لم يوجد في المدينة أو في الدولة حتى، هناك شخص آخر على الطرف الأخر من القارة أو على كوكب الأرض سيحتاجها. الجميع يحب أن يشعر بالتقدير وبأن شركته تثمن مهاراته، لذلك قبل أن تقوم بإرسال عرض العمل إلى الشخص المنشود، قم أولًأ بدراسة الآتي:
مجال العمل المستهدف ومتوسط الرواتب فيه. كيف تقوم بعملية التوظيف عن بُعد؟ 5 خطوات يجب أن تجرّبها – وظائف تنقيب. مستوى خبرة المتقدم للوظيفة. قيمة ما قد يقدمه للوظيفة وما قد يستحدثه على العملية الإنتاجية برمتها.
كيف تقوم بعملية التوظيف عن بُعد؟ 5 خطوات يجب أن تجرّبها – وظائف تنقيب
هل تعلم أنه من الأسباب الرئيسية لقلة المتقدمين لوظيفتك الشاغرة هو كثرة شروط ومتطلبات الوظيفة! لذلك فنحن نوصي في مثل هذه الحالة إعادة النظر في شروط ومتطلبات الوظيفة وما اذا كانت تتطلب متطلبات كثيرة او غير ضرورية او مبالغ بها (كإن تطلب 5 سنوات خبرة لوظيفة HR Assistant) مثلا! يمكن أن يساعدك الاستغناء عن بعض هذه المتطلبات غير الضرورية في استقبال عدد أكبر من طلبات التوظيف من المتقدمين المؤهلين للعمل في وظيفتك و الذين كانوا سيترددون في التقديم في ضل وجود تلك الشروط والمتطلبات غير المهمة او غير الضرورية. 4- إستخدام وصف وظيفي غير جذاب او غير مناسب (معقد او مبهم) إن الأهم من إيصال اعلان الوظيفة الى الباحثين عن عمل هو إقناعهم بالتقدم بطلب توظيف لتلك الوظيفة الشاغرة. 9 نماذج من "خطاب رفض متقدم لوظيفة" يرسل الى المرشح المرفوض بعد المقابلة. إذا كنت تستخدم وصف وظيفي كلاسيكي عبارة عن سرد لواجبات ومتطلبات الوظيفة فلا تتوقع أن يسارع المئات من الباحثين عن العمل من ذوي الخبرة والمهارات بإرسال سيرهم الذاتية لك. نعم، قد تضن للوهلة الأولى ان الوصف الوظيفي هو ليس الا العنوان الوظيفي و واجبات ومتطلبات الوظيفة، لكننا نؤكد لك أنه هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها جعل وظيفتك جذابة.
كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين
دليلك إلى التعامل مع أنواع المقابلات الشخصية المختلفة
إدارة وأعمال معاذ يوسف 05 أغسطس 2021
تعد المقابلة الشخصية هي الفرصة التي تمكّن الشركات من تقييم المتقدمين إليها، وذلك من أجل اختيار الأفضل من بين المرشحين. لذا، أنت بحاجة إلى معرفة كل شيء عن المقابلة وكذلك أنواع المقابلات الشخصية التي قد تتعرض لها، حتى تكون لديك القدرة على التعامل مع الأمر بأفضل طريقة. في هذا المقال سنتحدث عن أنواع المقابلات الشخصية وكيفية التعامل معها. أنواع المقابلات الشخصية
تتطور أساليب تنظيم المقابلات الشخصية ، وهذا ما يجعل هناك العديد من أنواع المقابلات الشخصية المستخدمة في تنظيم العمل. يختلف الأمر من شركة لأخرى وطريقة تنظيمها للأمور، لكن في جميع الأحوال سيفيدك معرفة هذه الأنواع الستة من أنواع المقابلات الشخصية. 1- المقابلات الفردية
في الوقت الحالي يعد هذا هو النمط الأكثر شيوعًا، إذ يعتمد على اللقاء معك سواء أكان في مكان العمل أم في مكان خارجي. على الأغلب تلتقي مع شخص واحد فقط، ويكون الهدف هو النقاش معك حول كل شيء يتعلق بخبراتك ومهاراتك. كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين. في الكثير من الأحيان يعتمد هذا النوع من أنواع المقابلات الشخصية على لقائك مع أكثر من شخص لكن في مراحل متتالية من المقابلة.
9 نماذج من &Quot;خطاب رفض متقدم لوظيفة&Quot; يرسل الى المرشح المرفوض بعد المقابلة
يٌقدم طلب الحج في جهة واحدة فقط ( قرعة – سياحة – تضامن) ويُقدم الطلب لمرة واحدة ولا يجوز إلغاؤه والتقدم إلى أى جهة آخرى بعد إجراء القرعة عليه ولن تقبل له طلبات أُخرى على أى جهة منظمة للحج. يُقتصر أداء فريضة الحج لمن لم يسبق له أداء الفريضة طوال حياته. تُخصص نسبة 3% من تأشيرات الحج لأكبر المتقدمين سناً بكل مديرية على حده ومرافقيهم ( إن وجد). حيث تقوم البوابة المصرية الموحدة للحج بتجميع بيانات المتقدمين وترتيبهم تنازلياً حسب السن بكل مديرية.. وفى حالة تنازل كبير السن الفائز بالتزكية ضمن نسبة 3% أو الفائز بالقرعة العامة عن فرصة الحج أو وفاته يلتزم المرافق له بإخطار المديرية والتى تتولى بدورها إخطار الإدارة العامة للشئون الإدارية حيث تظل تأشيرة الحج الممنوحة للمرافق سارية إذا ما إتفقت مع القواعد والضوابط التى يتضمنها الكتاب الدورى عدم سفر أصحاب الأمراض المُقررة من وزارة الصحة المُنوه عنها بالإقرار المُوضح بالطلب دون أدنى مسئولية على وزارة الداخلية. يُقدم طلب الحج بمعرفة المواطن شخصياً إلى أى قسم أو مركز شرطة على مستوى الجمهورية دون التقيد بمحل الإقامة. يتم تحديد جهة سفر الحاج الفائز وفقاً لمحل إقامته المدرج ببطاقة الرقم القومى الخاصة به.
دليلك إلى التعامل مع أنواع المقابلات الشخصية المختلفة | الرجل
تخطيط الموارد البشرية من أجل التوظيف
يساعد هذا التخطيط على تحديد ما تحتاجه الشركة أو المؤسسة من التوظيف، وذلك بعد أن تعرفت على عملية التوظيف واختيار الموظفين بالتالي إليك أهمية التخطيط:
تحديد الأهداف: وهي أول الخطوات في عملية التخطيط للتوظيف، ويقوم فيها متخصصي الموارد البشرية بوضع أهداف قصيرة المدى، بالإضافة إلى أن تكون تلك الأهداف تعمل جنباً إلى جنب مع الخطة الشاملة. دراسة البيئة وتحليلها: وهي ثاني خطوة ويتم فيها عمل تحليل للبيئة المحيطة بالمؤسسة، بالإضافة إلى معرفة نقاط القوة التي تتمتع بها المؤسسة ونقاط الضعف أيضاً الخاصة بالعناصر البشرية في المؤسسة. كما أنه يجب التعرف على التقنية المستخدمة في المؤسسة والمهارات التي يحتاجها العمل حتى تتم عملية التوظيف واختيار الموظفين على أساسها. التنبؤ بالاحتياجات البشرية التي تطلبها المؤسسة: يجب على متخصصي الموارد البشرية أن يكون لديهم تخطيط عن حجم العمالة المرغوب بها في الشركة أو المؤسسة، وما حجم هذا العمل. وضع خطة الموارد البشرية: العنصر البشري يعتبر من أهم العناصر في المؤسسة، والتي لابد أن يكون هذا العنصر على قدر كبير من المهارة حسب المعايير المطلوبة في عملية التوظيف، بالإضافة إلى أنه يجب أن يتم وضع خطة التخطيط المهني في الاعتبار.
فيمكن أن تشكل مصادر التوظيف السيئة او منصات الإعلان الضعيفة عقبة كبيرة أمام عدد المتقدمين المهتمين بالعمل لديك، لذلك تتمثل إحدى طرق تحسين عملية استقطاب المرشحين في إعادة التفكير في منصات الإعلان التي تستخدمها للإعلان عن وظائفك و وضع معايير مهنية تلائم احتياجاتك والبحث عن مصادر التوظيف التي تلبي احتياجاتك وفقا لتلك المعايير. من جانب آخر أيضاً، فإن حصولك على العدد الكافي والذي تحتاج اليه من المتقدمين مرهون بإختيارك لمنصات الإعلان والتوظيف ذات الجمهور الواسع والشعبية الكبيرة التي تضمن لإعلانك الوصول إلى معظم الباحثين عن عمل. 2- استخدام عنوان وظيفي خاطئ بمجرد نشرك للوصف الوظيفي لوظيفتك الشاغرة عبر الإنترنت فأنت تتوقع أن الباحثين عن عمل والمهتمين بهذه الوظيفة يمكنهم العثور عليها والوصول الى اعلانك بسهولة. لكن هذا ليس كل شيء، فالعنصر الأساسي الذي يستخدمه الباحثون عن عمل عند البحث عن الوظائف هو العنوان الوظيفي. إذا كان العنوان الوظيفي الخاص بك لا يتطابق مع اللغة النموذجية التي قد يستخدمها الباحث عن عمل ، فقد تفقد بعض المتقدمين ذوي الخبرة والمهارات الجيدة. لكن ما هو العنوان الوظيفي الصحيح؟ هناك طريقتان لمعرفة ذلك، الأولى، قم بتجميع قائمة بالعناوين الوظيفية المحتملة التي تعتقد أن الباحثين عن عمل سيبحثون عنها ، وأدخلها في منصات الإعلان عن الوظائف المختلفة التي ستعتمدها لمعرفة عدد النتائج التي تظهر.
كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين.. عملية التوظيف ليست من العمليات السهلة التي يمكن عملها بسهولة، ولكنها تتطلب بعض المعايير والخطوات حتى يتم اختيار الموظف الكفء في المكان المناسب له، حتى يمكن لأي شركة الاستفادة من موظفيها على أكمل وجه، لهذا إذا كنت تود معرفة بعض المعلومات عن عملية التوظيف واختيار الموظفين تابع معنا هذا المقال. كيفية تصميم عملية التوظيف واختيار الموظفين
عملية التوظيف واختيار الموظفين
هي أحد العمليات التي تقوم بها كافة الشركات من أجل الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب، لعملية التوظيف والاختيار تتطلب بعض الخطوات منها:
في البداية عملية التوظيف تعني القدرة على إمداد المؤسسة بما تحتاجه من أشخاص تتناسب قدراتهم مع حاجة العمل في المكان المناسب وتتطلب تلك العملية تخطيط سليم، ومعرفة ما تحتاجه المؤسسة بدقة. بالتالي خطوات التوظيف هي: أولاً الاستقطاب وفي تلك الحالة يسعى الشخص المسؤول عن التوظيف عن جذب أكبر عدد ممكن من يرغبون في الحصول على تلك الوظيفة، وذلك من خلال عمل الإعلانات على وسائل التواصل الاجتماعي. بالتالي يتقدم من الإعلان العديد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على تلك الوظيفة فيقوم المسؤولين بالاختيار الاحتياجات التي يحتاجونها من خلال المتقدمين.
هكذا يصطفّ سوق الخضار والفاكهة الطرابلسي إلى جانب العديد من المشاريع والمنشآت في مدينة طرابلس، الموجودة هيكلاً بلا عمل، ولا تستفيد منها المدينة وأهلها بسبب خلافات سياسية، أو مناكفات، أو سوء إدارة، أو نية عامة بجعل هذه المدينة تبقى الأفقر على ساحل المتوسط وتدفع مرافقها وأهلها الثمن في النهاية. مايز عبيد- نداء الوطن
سوق خضار الشمال قصة عشق
وأوضحت الأمانة أن الحريق نشب في الجهة الجنوبية من السوق، وأتت عليه النيران بالكامل، مما استدعى تدخل الدفاع المدني لمباشرته على الفور، بمساندة صهاريج الأمانة، وتم إغلاق الموقع بالكامل من قبل الجهات الأمنية، حتى تمت السيطرة على الحريق، والبدء بحصر الأضرار والتحقيق لمعرفة أسباب الحريق بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة. وأكدت أن جميع محلات سوق الخضار مزودة بطفايات حريق يدوية، إلا أن شدة الحريق خرجت عن السيطرة، مما استدعى تدخل فرق الدفاع المدني.
سوق خضار الشمال الحلقة
عبدالعزيز بن صالح الدباسي - بريدة - الشؤون الاجتماعية
سوق خضار الشمال والجنوب
27/11/2021
فادي منصور - شمال لبنان
استفاق تجار سوق الخضار الجديد في طرابلس على سرقات شملت كلّ محتوياته. وتشير المعلومات الى أنه تمّ نهب المولّدات والثلاجات وأعمدة الكهرباء والأدوات الصحية، وحتى كاميرات المراقبة لم تسلم من عصابة قامت بإفراغ كل شيء، بعدما دخلت اليه خلسة عبر فتح منافذ وقطع الأسلاك الحديدية وقدرت الخسائر بملايين الدولارات. سوق خضار الشمال الحلقة. نقيب تجار ومعلمي سوق الخضار والفواكه
نقيب تجار ومعلمي سوق الخضار والفواكه عزام شعبو وصف الوضع بالكارثي، إذ لم يبقَ من السوق إلّا مشهد أبواب مخلوعة في جريمة تتحمل مسؤوليتها أطراف تحمي بعض العصابات التي تتنقل بحرية. وناشد شعبو بلدية طرابلس كونها الجهة المسؤولة عن حماية أمن السوق، بعد أن تسلّم رئيس البلدية رياض يمق مفاتيحه قبل فترة زمنية. كما دعا وزير الداخلية بسام مولوي الى فتح تحقيق سريع في الجريمة التي وقعت، وطالب بمعاقبة المتسبّبين ومحاسبة الجهة المسؤولة عن حماية سوق الخضار الجديد من حوادث الاعتداءات على التجار وممتلكاتهم وضرورة قيام شرطة بلدية طرابلس بعملهم على الوجه الأكمل. وأشار شعبو الى تكرار حوادث السرقة وتعرّض بعض التجار والعاملين في السوق الجديد والقديم الى اعتداءات من قبل مشبوهين، لافتًا الى أن سوق الخضار الجديد يعتبر ثاني أسواق لبنان بعد سوق بيروت من حيث القدرة على استيعاب وتسويق كميات كبيرة من الخضار والفواكه المحلية، ومصدرا أساسيا لجميع المزارعين على كافة الأراضي اللبنانية، وما حصل سيتسبّب بتشريد مئات العائلات الطرابلسية الى الشارع.
سوق خضار الشمال قصه عشق
وعليه فإننا نتعشم من المسؤولين عن أمانة منطقة القصيم النظر بعين الاعتبار في إنشاء سوق كبير للخضار والفواكه يخدم مئات الآلاف من الساكنين شمال مدينة بريدة والله من وراء القصد. عبد العزيز بن صالح الدباسي - بريدة - الشؤون الاجتماعية
في مسألة سوق الخضار والفاكهة هذا، كلامٌ كثير يقال في أروقة المدينة. هناك من يعتبر أن عدم بتّ انطلاقة العمل فيه مردّه إلى الخلافات السياسية بين الحريري وميقاتي.. سوق خضار الشمال قصه عشق. عاد الحريري وميقاتي واجتمعا وتحالفا بعد الإنتخابات لكن العمل بالسوق لم يبدأ. هناك من يعتبر أن عدم انطلاق السوق يعود إلى الخلاف بين نواب المدينة أنفسهم على تقاسم الحصص داخله وهناك من يرى أن خلاف البلدية والنقابة هو ما يؤخر انطلاقة العمل فيه. كل تلك الأسباب قد تكون واردة، إلا أن حقيقة واحدة ساطعة تبقى الأبرز في الحسبان، وهي أن سوق الخضار والفاكهة الطرابلسي الجديد لن يختلف عن أي مشروع من مشاريع الإنماء والإعمار في طرابلس أو أي مرفق طرابلسي، فهي موجودة في طرابلس من أجل "الفرجة" وليأكلها الصدأ لا من أجل الإستفادة، وهناك المعرض وفندق "الكواليتي إن" وغيرها من المرافق خير شاهد على ذلك. ويحمّل رأي عام طرابلسي المسؤولية في ما آلت إليه أوضاع سوق الخضار والفاكهة والسرقة الحاصلة إلى رئيس بلدية طرابلس الذي لم يقم بما يمليه عليه القانون لحماية هذه المنشأة الحيوية، وتركها عرضة للنهب والتخريب، وكذلك إلى نواب المدينة الذين لم يستطيعوا جلب مشروع واحد إلى طرابلس كما لم يحافظوا على مشاريعها الموجودة.