المركز السياسيّ والاقتصاديّ لأفغانستان. المركز الإداريّ الذي يضم المكاتب الحكوميّة الرسميّة لمقاطعة كابول. المركز التعليميّ الذي يضمّ عدداً من الجامعات والمؤسسات التعليميّة، حيث يوجد فيها جامعة كابول التي تُعدّ أكبر جامعةٍ في البلاد،
مركز للأنشطة الرياضيّة في أفغانستان، حيث تُقام فيها بطولات كرة القدم السنويّة التي تلعب في ملاعبها فرق الدولة المختلفة وفرق الدول المجاورة. العاصمة الرسميّة لأفغانستان وأكبر مدينة فيها، [٢]
أشهر الأماكن في مدينة كابول
تضمّ مدينة كابول العديد من الأماكن المميزة، فمن أبرز الأماكن في هذه المدينة ما يأتي: [٣]
أسوار مدينة كابول. ضريح الإمبراطور بابور. أطلال قصر دار الأمان. منارة الاستقلال. ضريح تيمور شاه الدراني. مسجد عيد غا. قلعة بالا حصار القديمة. أين تقع مدينة كابول - موضوع. [٢]
المتحف الوطنيّ لأفغانستان. [٢]
حدائق بابر. [٢]
حديقة حيوانات كابول. [٢]
مناخ مدينة كابول
تتراوح درجات الحرارة بشكل عام في مدينة كابول ما بين 4°- 32° مئويّة ما بين شهريّ كانون الثاني وحزيران، لكن المناخ يختلف مع اختلاف الفصول، فمثلاً يتميز فصل الصيف بدرجات حرارة معتدلة ومصحوبة برطوبة منخفضة، ويمتدّ من شهر حزيران وحتّى شهرِ أيلول، أمّا فصل الشتاء فيكون شديد البرودة ومصحوباً بالثلوج، ويستمرّ من شهر كانون الأوّل حتّى شهر آذار، أمّا فصل الربيع فيكون أكثر الفصول رطوبةً ويبدأ في أواخر شهر آذار، أمّا الهطول في المدينة فيكون على شكل ثلوج ويتركّز في فصليّ الشتاء والربيع، ويصل متوسط الهطول السنويّ إلى نحو 384 ملم.
- الطريق الي كابول dardarkom
- مسلسل الطريق الى كابول
- مسلسل الطريق الي كابول الحلقه الاولي
- فيلم الطريق الى كابول
- المادة ٨٨ من نظام العمل
- المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
- الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال
الطريق الي كابول Dardarkom
Film Road To Kabul فلم الطريق إلى كابول
مسلسل الطريق الى كابول
كل مشاهد الرعب القادمة من كابل التي تركت تواجه مصيرها المتكرر تاريخيا في سلاسل الحروب المستدامة، فهي العاصمة المدمنة للحرب وللصراع وللسقوط والتهاوي منذ نشأت كمدينة على جغرافية ممتدة بين القبائل التي لم تغادر القرون الوسطى حتى وإن دخل عليها القرن الحادي والعشرين بتقنيات الذكاء الاصطناعي. واقعية اللحظة في كابل تستدعي إيقاظ القراءة حول واقعية الخطر المحدق في عدن التي كادت أن تسقط في قبضة الراديكالية الإسلاموية عندما شنت مليشيات حزب الاصلاح في اليمن حملة عسكرية مباغته لإخضاعها تحت سلطة الأمر الواقع على غرار ما حدث للعاصمة الأفغانية كابل كانت تلك الحملة في أغسطس 2019، لكنها كسرت وانهزمت على يد الحزام الأمني وهو أحد القوات الأمنية التي شكلها التحالف العربي لمكافحة الإرهاب بعد أطلق عاصفة الحزم في ربيع العام 2015. ما أحبطته عدن كان عملا شجاعا بكل المقاييس التي نقارنها بسقوط الموصل في قبضة داعش وكابل بقبضة طالبان، غير أن إيقاظ الحادثة والمحاولة ليس من باب المناكفة كما يحاول ذلك الفريق المحتفى اليوم باستلام كابل وتلك المشهديات السريالية الموغلة في اجترار التواريخ البعيدة وتحويل عملية الاستلام والتسليم على أنها فتح إسلامي كبير فيه تتلى الآيات القرآنية وتوظف في مواضع ليست بمواضعها باستخفاف بالعقل وتوظيف للحظة الانفعالية المنفلتة بغير عقال، يربطها كذلك المشهد الفوضوي عندما يتعلق الناس بعجلات الطائرة الأميركية وهي تغادر العاصمة التي يدعي أصحاب الكهوف أنها مدينة الفتح المبين.
مسلسل الطريق الي كابول الحلقه الاولي
الطريق إلي كابول بوستر الفيلم معلومات عامة تاريخ الصدور
2012 مدة العرض
112 دقيقة اللغة الأصلية
دارجة مغربية البلد
المغرب الطاقم المخرج
إبراهيم شكيري البطولة
عزيز داداس ، ربيع القاطي ، أمين الناجي ، رفيق بوبكر ، يونس بواب ، سعيد باي ، فاطمة بوشين تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
الطريق إلي كابول فيلم أكشن كوميدي مغربي صدر سنة 2012 للمخرج إبراهيم شكيري ، وبطولة كل من عزيز داداس ، ربيع القاطي ، أمين الناجي ، رفيق بوبكر ، يونس بواب ، سعيد باي ، فاطمة بوشين. وغيرهم. يُحلّل الفيلم ظاهرة الهجرة السرية والحرب على الارهاب. القصة [ عدل]
يتطرق الفيلم إلى موضوع طالما تناولته السينما المغربية ألا وهو موضوع الهجرة السرية ، إلا أن طريقة الاشتغال تختلف عن الأفلام السابقة، فعوض أن نشاهد « الحراكة » يموتون في سواحل الأبيض المتوسط أو معاناة المهاجرين بعد وصولهم إلى أوروبا دون « أوراق »، يرحل بنا هذا الشريط إلى أفغانستان. فبعد فشل « حميدة » في الوصول إلى أمستردام وانقطاع أخباره عن أصدقائه الثلاثة، قرر هؤلاء الالتحاق به للبحث عنه في مغامرة قادتهم إلى أفغانستان. Film Road To Kabul فلم الطريق إلى كابول. وتدور أحداث الفيلم،الذي يجمع كوكبة من خيرة الممثلين المغاربة، حول موضوع الهجرة، التي تناولها بطريقة تختلف تماما عما ألفناه في عدد من الأفلام السابقة، إذ يتميز بأحداثه المفعمة بالمواقف الكوميدية الهادفة، وملامسته العديد من القضايا المحلية والعالمية.
فيلم الطريق الى كابول
كابول (أخبار الآن) انفجار يهز منطقة سالم كروان في كابول
أكد بيان صادر عن وزارة الداخلية الأفغانية أن شخصًا واحدًا على الأقل أصيب بجروح في انفجار هز منطقة سالم كروان بالمنطقة العاشرة للشرطة في مدينة كابول الأفغانية يوم السبت. وأضاف البيان أن العبوة الناسفة كانت مزروعة داخل إناء بجانب الطريق. بحسب عناصر أمنية، استهدف الانفجار سيارة تقل عناصر طالبان حيث أسفر الهجوم عن إصابة أحد عناصر التنظيم. ولم يصب أي مدنيين في الانفجار. مسلسل الطريق الى كابول. في غضون ذلك، أكد المتحدث باسم شرطة كابول خالد زدران أن أحد أفراد الأمن بالإدارة أصيب في الانفجار. يعد هذا ثاني انفجار في كابول خلال الايام الاربعة الماضية. وكان الهجوم السابق قد استهدف مسجدا يوم الأربعاء وأسفر عن إصابة ستة أشخاص.
أعلن تنظيم داعش الإرهابي عن تبنيه الهجوم على مسجد في العاصمة الأفغانية كابول . انفجار كبير في كابول يستهدف عناصر طالبان. وأمس، أعلن زعيم كابول أن انفجارا قويا قتل أكثر من 50 مصليا بعد صلاة الجمعة في مسجد في كابول، في أحدث سلسلة من الهجمات على أهداف مدنية في أفغانستان خلال شهر رمضان المبارك. وأوضح باسم الله حبيب نائب المتحدث باسم وزارة الداخلية إن الانفجار ضرب مسجد خليفة صاحب غربي العاصمة في وقت مبكر من بعد ظهر اليوم ، مضيفا أن المسؤول أكد أن عدد القتلى بلغ 10. وجاء الهجوم عندما تجمع المصلون في المسجد السني بعد صلاة الجمعة من أجل المصلين المعروف باسم الذكر - وهو عمل لإحياء الذكرى الدينية يمارسه بعض المسلمين ولكن تعتبره بعض الجماعات السنية المتشددة هرطقة.
في هذه الحالات يسمح للعامل بفسخ العقد وعلي صاحب العمل الالتزام بالعقد وإعطاء الموظف جميع حقوقه. بنود لصالح صاحب العمل
والمادة لم تنسى حقوق صاحب العمل أيضا، لإنه يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل في أي وقت بس مع ضمان حقوقه كاملة، حتي تتم تنظيم العمل من كافة الجهات داخل أي مؤسسة، وهذه العوامل تعطي لصاحب العمل الحق في فسخ العقد مع العامل:
أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه. المادة ٨٨ من نظام العمل. مخالفة العامل لاحد بنود العقد المتفق عليها مع صاحب العمل. إذا قام العامل بعمل مشين مثل فعل أضر بالعمل أو قام بالتزوير، فهذا من شأنه أعطاء صاحب العمل صلاحيات لفسخ العقد مع العامل وعلي الفور. إذا قام العامل بفعل يتعمد فيه خسارة الشركة خسائر مادية كبيرة، فلابد علي صاحب العمل فسخ العقد وأيضا التوجه إلى جهات مسؤولة عن التحقيق مع العامل في هذه الخسائر، وذلك يكون قبل مرور 24 ساعة من الحادثة. انقطاع العامل فترة متتالية وغياب أستمر لعدة أيام، قد تصل إلى 20 يوم يمكن لصاحب العمل الحق في فسخ العقد. إذا قام العامل بأمور غير مشروعة داخل العمل، أو لمصلحة شخصية له فذلك يؤدي إلى فسخ العقد من قبل صاحب العمل.
المادة ٨٨ من نظام العمل
أما الحالات التي يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة فهي:
1- انتهاء عقد العمل محدد المدة:
أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عند إنتهاء عقد العمل إما بانتهاء مدته أو بإنجاز العمل المطلوب. 2- انتهاء عقد العمل الغير محدد المدة بسبب راجع إلى صاحب العمل:
أي أن العامل يستحق هذه المكافأة إذا قام صاحب العمل بإنهاء العقد الغير محدد المدة ، لكن هنالك حالات قد ينهي فيها صاحب العمل العقد غير محدد المدة بدون أن يستحق العامل فيها مكافأة نهاية الخدمة سنذكرها لاحقاً. 3- انتهاء العقد بسبب القوة القاهرة:
سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة ، أي أن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته بشرط توفر الشروط المطلوبة لإثبات القوة القاهرة وبغض النظر عن مدة خدمته. هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالة والعقد لم تنتهي المدة المحددة له وكيف تكون حسبة المكافأة ؟. 4- استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة:
أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة.
المادة ٨٨ من نظام العمل والعمال
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال
أو إذا قام العامل بالبوح بجميع أسرار الخاصة بالعمل الذي يقوم به، وهذا أدي إلى إلحاق ضرر كبير بالعمل وصاحب العمل، فيحق لصاحب العمل فسخ العقد المتفق عليه مع العامل علي الفور.
سلام عليكم كم مدة شهر الانذاركم مدة شهر الانذار ؟ ،، مكتوب في العقد في حالة رغبة الموظف انهاء عمله او الاستقاله قبل اتمام مدة العقد فعلى الموظف ابلاغ رغبته تلك بموجب اخطار خطي مسبق بمدة لا تقل عن ٣٠ يوم.