التصنيف
مسلسلات عربية / مسلسل كف ودفوف HD
الكلمات الدلالية
مسلسل كف ودفوف الحلقة 2, كف ودفوف الحلقة 2, الحلقة, كف ودفوف 2, مشاهدة مسلسل كف ودفوف الحلقة 2, مشاهدة كف ودفوف حلقة 2, مسلسل كف ودفوف 2, HD, مسلسل كف ودفوف, كف ودفوف, دراما, خليجية, mbc, دبي دراما, ام بي سي, يوتيوب, مسلسلات عربية, مسلسل, حلقة, 2021, VIP, ديلموشن, dmc, مسلسلات خليجية, مسلسلات مصرية, شاهد, Series, Online, شاهد نت, النهار فيديو, على قناة, mbc مصر, مشاهدة, مسلسل كويتي 2021, هدى حسين
شاهد ايضا
43:13
43:14
43:12
47:15
46:14
46:26
46:12
47:14
39:14
قد يعجبك أيضاً
- مسلسل كف ودفوف الحلقة 2 الثانية HD
- كف ودفوف الحلقة 2 برستيج - فارسكو
- مسلسل كف ودفوف الحلقة 2 الثانية - HD - فيديو الوطن
- مسلسل كف ودفوف حلقة 2 كاملة بالفيديو كيف ستتلقى سليمة خبر وفاة حسين ؟
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة
- وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان
مسلسل كف ودفوف الحلقة 2 الثانية Hd
مشاهدة كف ودفوف الحلقة 2 الثانية مسلسل الدراما الكويتي كف ودفوف الحلقة 2 كاملة بجودة عالية HD 1080p 720p 480p نسخة اصلية يوتيوب اون لاين بطولة هدى حسين وإبراهيم الحساوي وخالد البريكي وعبدالله ملك وشيماء علي وروان مهدي في كف ودفوف مباشر شاهد نت بدون اعلان ديلي موشن وتحميل مجاني على فيديو الوطن
كف ودفوف الحلقة 2 برستيج - فارسكو
مشاهدة وتحميل مسلسل الدراما الكويتي "كف ودفوف" الحلقة 2 سيما كلوب يقوم بدور البطولة كلا من: هدى حسين, إبراهيم الحساوي, خالد البريكي, عبدالله ملك, شيماء علي, روان مهدي kafin wadufuf 02 شاهد فور يو يحكي عن: الصراع الدائر مابين مجموعة من الشباب والشابات وصراع التملك بينهم. كف ودفوف 2 برستيج حصرياً على موقع مسلسلات تايم
مسلسل كف ودفوف الحلقة 2 الثانية - Hd - فيديو الوطن
مسلسل كف و دفوف الحلقة 2 الثانية - YouTube
مسلسل كف ودفوف حلقة 2 كاملة بالفيديو كيف ستتلقى سليمة خبر وفاة حسين ؟
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
يجب عليك الاشتراك حتى يمكنك المشاهدة و التحميل بلا حدود. الاشتراك مجانى و يستغرق ثوانى قليلة فقط. عذرا، يمكن للمستخدمين المسجلين فقط إنشاء قوائم تشغيل.
فارسكو © 2022 جميع الحقوق محفوظة.
5- التوجيه
التوجيه هو أحد الخطوات التي تساعد الموظفين الجدد على التكيف والارتباط مع الوظيفة الجديدة أو المنظمة ككل، وتعتمد إدارة الموارد البشرية في التوجيه على برنامج مخصص يتضمن أهداف المنظمة ودور كل موظف في تحقيق هذه الأهداف والخروج بها إلى حيز الواقع. اقرأ ايضا:
- ماهى إدارة الموارد البشرية
- رواتب تخصص الموارد البشرية
نشر في 24 مارس 2020
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة
اقتباسات إدارة الموارد البشرية أساليب الإدارة الحديثة، تلعب الموارد البشرية دورًا رئيسيًا في ريادة الأعمال، لأنها مسؤولة عن نجاح الشركة كما أنها تؤدي وظائف عديدة. بما في ذلك التوظيف والعلاقات الاجتماعية والتدريب المهني. المهام التي تقوم بها واسعة ومعترف بها كأداة التطوير الرئيسية لأي عمل تجاري، لأن الناس اليوم يجسدون قضية استراتيجية حقيقية. بالنظر إلى أن تنمية الموارد البشرية هي وظيفة إستراتيجية للغاية، فإن المهمة الأساسية لمدير الموارد البشرية هي ضمان التنسيق بين الإستراتيجية العامة التي تحددها الإدارة العامة للشركة ونقاط القوة في المهارات. وتشارك أيضًا في بناء مشروع عمل من خلال المشاركة في إدارة اللجان. كيف يتم إدارة الموارد البشرية
تعبر إدارة الموارد البشرية (HRM) عن مجموعة من الممارسات المطبقة لإدارة الموارد البشرية وتعبئتها وتطويرها والمشاركة في نشاط المنظمة. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة التي تحكم اللعبة. وهذه الموارد البشرية تشمل جميع موظفي جميع الدول (عمال وموظفون ومديرون) ينتمون إلى الشركة ومرتبطون بها. وبالتالي، يعتبر مقدمو الخدمات أو المقاولون جزءًا من بيئة الموارد البشرية للشركة. وتتم إدراتها بمرحلتين:
في المرحلة الأولى، تُفهم هذه الوظيفة من وجهة نظر تشغيلية.
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان
ثانيًا: صرف الرواتب والحوافز والمكافأت للموظفين، حيث تعمل الإدارة خاصة بعد تعيين الموظفين على تحديد الراتب الأساسي لهم وفقًا للوظيفة المطلوبة منهم، بشكل يحقق مصلحة الشركة وفي نفس الوقت يحقق مصلحة الموظفين، كما تقوم أيضًا بتحديد نسبة الحوافز والمكافأت وذلك بناءًا على تقييمها لأداء الموظفين ومدى تطور قدراتهم العملية، وذلك كنوع من أنواع تحفيز الموظفين لتقديم أداء أفضل، وأيضًا من أجل رفع الروع المعنوية لهم، الأمر الذي سيساعدهم في زيادة النتائج المرضية بشكل ملحوظ للغاية. وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة البرهان. ثالثًا: من مهام الإدارة أيضًا تعيين خصومات للموظفين، وذلك في حالة التقصير في العمل وزيادة الأخطاء بشكل ملحوظ أو مثلًا الغياب والتأخير عن مواعيد العمل المحددة، وذلك كوسيلة للعقاب حتى لا يقوم الموظفون بتكرار الخطأ مرة أخرى، وهذا أيضًا يهدف إلى نجاح الشركة، فتقوم الإدارة بعمل تقارير خاصة للموظفين تعرف من خلالها من سيحصل على علاوات ومكافأت ومن سيحصل على خصومات. رابعًا: الترقية، والتي تعد العامل الأساسي في جذب الكفاءات العالية إلى الشركة، لذا تحرص على ترقية الخبرات الكبيرة إلى أعلى المستويات. خامسًا وأخيراً: تصميم برامج الصيانة البشرية والعمل على تنفيذها، وهذه الوظيفة تهدف إلى تحسين بيئة العمل الاجتماعية والصحية والمادية، وتطوير العمل، وأيضًا توفير السلامة والأمان للموظفين.
أخصائي الرواتب Payroll Specialist تشمل مهام متخصصي الرواتب كافة الإجراءات المتعلقة بإعداد كشوف المرتبات بما في ذلك إدارة الاقتطاعات من الرواتب وإدارة هذه الكشوفات بما يتناسب مع جدول الرواتب وسياسات وضع وتحديد وتسليم الرواتب في المنظمة، ويحتاج متخصصو الرواتب إلى فهم شامل لضرائب الدخل والاستقطاعات والمزايا والتخصيصات والخصومات الأخرى، كما أنَّهم يقومون بدراسة ملفات التقاعد ومعالجتها. منسق التدريب Training Coordinator يهتم منسقو التدريب بتطوير برامج وآليات تدريب للموظفين وذلك بتوجيه من مدير أو مسؤول التدريب، وقد تسير عملية التدريب بطريقة تقليدية لفصول يقودها مدرب خاص بالإضافة إلى الصفوف التعليمية عبر الإنترنت، وتغطي هذه التدريبات معظم المواضيع المهمة في الشركة بما فيها السياسات الداخليّة والقوانين وكيفية أداء الأعمال والتدريب على استخدام التكنولوجيا والتطوير المهنيّ والشخصيّ.