أول صحيفة سعـودية تصــدرعلـى شبكـة الانتــرنت
صحيفة يومية تصدرها مؤسسة الجزيرة للصحافة والطباعة والنشر
Friday 12th January, 2001
العدد:10333 الطبعةالاولـي
الجمعة 17, شوال 1421
عزيزتـي الجزيرة
إذا تحدثنا عن فيصل بن سلطان بن عبدالعزيز فإننا نتحدث عن ابن أمير الخير سلطان بن عبدالعزيز الذي يتولى الأمانة العامة لمؤسسة الأمير سلطان الخير. ومنذ أن أسس الأمير سلطان بن عبدالعزيز جزاه الله خيرا مؤسسته الخيرية والتي لم تكن شيئا جديدا عليه فقد سماه شقيقه سمو الأمير سلمان بن عبدالعزيز تسمية أطربتني لمعرفتي بسمو الأمير سلطان عن كثب منذ حوالي عشرين عاما حيث قال الأمير سلمان في حفل افتتاح كلية الأمير سلطان بن عبدالعزيز الأهلية التي ستصبح جامعة أهلية قريباً بإذن الله إن سلطان بن عبدالعزيز جمعية خيرية وعلى الرغم من روعة هذه التسمية التي تعبر عن شخصية هذا الأمير الجليل الذي كانت له مواقف مشرّفة تشرفت بأن أكون طرفا لمشاهدة القليل منها مثل دعم تأسيس هيئة الإغاثة الإسلامية العالمية بمبلغ سنوي لدعم الرواتب والمصاريف الإدارية. ناهيك عن كفالته للآلاف من الأيتام وبنائه المساجد والمدارس وعلاجه الآلاف من المسلمين المصابين من الحروب أو الكوارث منذ حرب أفغانستان وقبل ذلك وحتى اليوم بالإضافة إلى دعمه لإنشاء المراكز الإسلامية في بعض الجامعات الأمريكية والأوروبية ودعمه لطلاب العلم وحبه للعلم والعلماء وتواضعه الذي يخجل من يتحدث معه اذ يشعرك دائما بمقدارك وقيمتك.
بأمر الملك .. فيصل بن سطام بن عبدالعزيز سفيراً في إيطاليا | صحيفة المواطن الإلكترونية
دشن الأمير فيصل بن سلطان بن ناصر بن عبدالعزيز، أمس، الإصدار الأول للشاعر سعد آل شائع ديوان «ترانيم شاعر»، بحضور المستشار عبدالعزيز بن سليمان الحسين، المشرف العام على وقف ديوانية آل حسين التاريخية، في ليلة جميلة وبهيجة حضرها نخب من الشعراء ورجال الإعلام والثقافة والأدب. أقيم حفل توقيع لديوان «ترانيم شاعر» بالشراكة مع وقف ديوانية آل حسين التاريخية؛ بدأ بالسلام الملكي، تلاه آيات من الذكر الحكيم، بعدها تحدث الراعي الاستراتيجي عبد العزيز آل حسين المشرف العام على وقف ديوانية آل حسين التاريخية بكلمات شكر فيها الشاعر، وأثنى على مسيرته الشعرية والوطنية والمجتمعية. وقدم الفنان تركي بن عبد العزيز مشاركة فنية من كلمات الشاعر سعد آل شائع، شارك فيها عدد من الضيوف وتفاعل معها الحضور. وألقى الشاعر سعد آل شائع كلمة رحب فيها بالأمير فيصل بن سلطان بن ناصر بن عبدالعزيز، والمستشار عبدالعزيز آل حسين، والضيوف، ثم قدم باقات إهداء لوالدته التي كانت من ضمن الحضور وجدته، وكذلك الباقة الثانية أهداها إلى الشريك الرسمي وقف ديوانية آل حسين التاريخية، والباقة الثالثة تم إهداؤها للشاعر عبدالله بن حمير القحطاني الذي قدّم ديوان ترانيم شاعر.
فيصل بن سلطان بن عبدالعزيز الفارس الصامت
إن مؤسسة سلطان بن عبدالعزيز الخيرية بُنيت من عشرات السنين بدون مسمى مع عطاء الخير الذي قدمه سلطان بن عبدالعزيز، أما تسمية مؤسسة سلطان بن عبدالعزيز الخيرية فما هي إلا تنظيم وإعادة هيكلة لكيفية تقديم الخير الذي يعشقه سلطان ولتوجيهه بطريقة سليمة وليظل هذا الخير بإذن الله يضيء لسلطان بن عبدالعزيز عبر الدهر.
ودشّن الأمير فيصل بن سلطان بن ناصر، الديوان إيذانًا بتوقيع نسخ إهداء الشاعر الديوان للحضور، فيما قدم الشاعر والراعي الاستراتيجي في نهاية الحفل، الشكر لفعاليات صيف الرياض بإدارة وسيم الفايز على استضافتهم لهذا الحفل.
نشر في: 18 نوفمبر، 2021 -
بواسطة:
نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي نعرضه لكم مع إيضاح الكثير من المعلومات والتفاصيل حول كل من المادتين في مخزن ، حيث يعد نظام العمل السعودي من الأنظمة المعتمدة بالمملكة والذي يعد بمثابة وثيقة قانونية يتم من خلالها تنظيم العلاقة بين كل من العامل ورب العمل، ويتكون النظام من تسع وعشرين مادة قانونية، أجري عليها مؤخرًا بعض التعديلات التي تهدف إلى تنظيم العلاقات في العمل بشكل أفضل. نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي
تم إجراء الكثير من التعديلات الدستورية ذات الصلة بالقوانين العملية والمهنية بالمملكة العربية السعودية، والتي أتت بموافقة من قبل مجلس الوزراء السّعوديّ والذي يترأسه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود لتعديل نظام العمل السعودي لعام 2021ميلادية.
المادة ٥٣ من نظام العمل
إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى الغش من أجل التوظيف. في حالة ثبوت أن الموظف أفشى أسرار العمل. إذا اعتدى الموظف على رئيسه أو مرؤوسيه. في حالة ثبوت ارتكاب العامل فعلاً مخالفًا للشروط والمبادئ الأخلاقية للمهنة مما قوض الثقة والشرف. إذا تسبب الموظف في خسائر مادية للعمل نتيجة لخطأ ،فإنه لم يخطر السلطات المختصة خلال يوم واحد من وقوع الحادث. إذا كان الموظف لا يفي بمتطلبات الوظيفة ،أو إذا كان يخالف القواعد. إذا ثبت أن الموظف حصل على مزايا شخصية من منصبه ،فسيتم معاقبته. إذا تغيب الموظف دون تفسير لمدة شهر واحد في سنة واحدة ،أو 15 يومًا متتاليًا ،فسيتم طرده. المادة 81 من نظام العمل
تنص المادة 81 من قانون العمل على أنه يجوز للموظف ترك العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية:
إذا تعرض لسوء المعاملة من قبل صاحب العمل أو المدير ،فقد يتمكن من استعادة وظيفته. إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف. إذا ثبت أن صاحب العمل خدع الموظف من حيث الأجور أو المزايا أو الاتفاقيات التعاقدية الأخرى. إذا طلب منه صاحب العمل القيام بعمل ليس من توصيفه الوظيفي. إذا تصرف صاحب العمل أو المدير بشكل سيء تجاهك ،أو إذا اعتدى عليك صاحب العمل جسديًا.
الماده ٥٣ من نظام العمل السعودي الجديد
لا يجوز لصاحب العمل ترك العامل لديه يعمل لحسابه الشخصي، وكذلك من غير الجائز للعامل العمل لحسابه الشخصي أيضًا. تتولى وزارة الداخلية السعودية مهمة فرض العقوبات على جميع مخالفين هذه القوانين الموضوعة بموجب ما نصت عليه المادة 39، وتتنوع العقوبات ما بين الترحيل والإيقاف والعديد من العقوبات الأخرى، إذ يوجد عقوبات وضعت لمن يخالف القانون ويعمل لحسابه الشخصي، وهو ما يعرف بالعمالة السائبة التي تتواجد بالميادين والطرقات، حيث يتم معاقبة رب العمل ممن يترك العاملين لديه يضطرون إلى العمل بالعمالة السائبة، ومن يتستر عليهم. كما ونصت المادة 39 بأهمية إبرام عقد عمل ما بين العامل وصاحب العمل، وبموجب ذلك العقد يعمل العامل لدى من تم التعاقد معه من أصحاب العمل، وطوال فترة سريان العقد لا يكون من الجائز للموظف التعاقد أو العمل مع صاحب عمل آخر، بالإضافة إلى عدم جواز عمله لحسابه الخاص، ولا يجوز لصاحب العمل قبول توظيف عامل يعمل لدى صاحب عمل غيره. عقوبة المادة 39 من نظام العمل
تم تحديد عقوبة يتم إيقاعها على كل من يخالف نص المادة التاسعة والثلاثين من نظام العمل السعودي، سواء من العاملين أو أصحاب العمل، وتلك العقوبة هي:
"يعاقب كل من يخالف حكم المادة التاسعة والثلاثون من هذا النظام بغرامة لا تقل عن خمسة آلاف ريال ولا تزيد على عشرين ألف ريال، وتتعدد الغرامة بتعدد الأشخاص الذين وقعت المخالفة بشأنهم، ويتم ترحيل العامل على حساب من وجد يعمل لديه".
المادة ٥٣ من نظام العمل والعمال
المادة 233 من قانون العمل السعودي
تم وضع المادة 233 من نظام قانون العمل السعودي لتوضيح وبيان ما تم فرضه من عقوبات على من يقوم بمخالفة ما نصت عليه المادة التاسعة والثلاثين من من نظام العمل من قوانين وأحكام، وتتضمن المادة عقوبة مالية، مع ترحيل العامل إلى بلده على نفقة صاحب العمل، أو ترحيله على نفقة من يعمل لديه، ولا تقل قيمة تلك الغرامة المالية عن مبلغ وقدره خمسة آلاف ريال سعودي، كما لا تزيد عن قيمتها عن العشرين ألف ريال سعودي. المادة ٤٠ من نظام العمل
تنص المادة 40 من نظام العمل السعودي على ما يلي:
يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام أو تشغيل العامل أو الموظف الغير سعودي، مع تحمل نفقات رخصة العمل والإقامة، وتجديد كل منهما حين اللزوم، وسداد ما قد يترتب على التأخير في ذلك التجديد من غرامات مالية، وسداد نفقة الخروج والعودة بما يشمل تذكرة عودة العامل إلى بلده عقب انتهاء علاقة العمل التي تربط بين صاحب العمل وبينه. تحمل العامل نفقات العودة لبلاده إن كان غير صالح للعمل الذي أتى للقيام به، أو في الحالة التي يرغب بها في العودة لبلده لسبب غير مشروع. تحمل صاحب العمل نفقات وتكاليف نقل خدمات من يريد أن يعمل لديه من العمال.
قانون العمل.
باب تنظيم عمليات التوظيف. توظيف غير السعوديين. باب التدريب والتأهيل. باب علاقات العمل والتي يحتوي على واجبات العمال وأصحاب العمل. شروط العمل وظروفه. باب العمل المؤقت. باب الوقاية من المخاطر والحوادث في العمل. تشغيل النساء. باب تشغيل الأحداث. باب عقد العمل البحري. العمل بالمناجم والمحاجر. باب تفتيش العمل. باب هيئة تسوية الخلافات. العقوبات. الأحكام الختامية.