عدم نظامية فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير جريدة الرياض، الجمعة 14 جمادى الأولى 1425العدد 13160 السنة 40 احمد بن عبدالرحمن الزكري[1] الوظيفة العامة عبارة عن مجموعة من الواجبات والمسؤوليات يلتزم بها الموظف طيلة حياته الوظيفية مقابل تمتعه ببعض الحقوق والمزايا المترتبة عليها. ومن اهم هذه الواجبات والتي اكدتها نصوص نظام الخدمة المدنية واجب الانضباط والتقيد بمواعيد الحضور والانصراف. فالمادة 11(ج) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم 49وتاريخ 1397/7/10هـ نصت على انه "يجب على الموظف تخصيص وقت العمل لاداء واجبات وظيفته". هل يجوز فصل الموظف بسبب احتساب ساعات التأخير حسب نظام العمل السعودي ؟ - استشارات قانونية مجانية. وهو ما يفهم منه ان الموظف يجب عليه التواجد في مقر العمل طيلة الساعات التي يقتضي تواجده فيه، وليس هذا فحسب بل يجب عليه ان يكون خلالها فعالاً لاداء مهام واجبات وظيفته بكل دقة وامانة وعليه ان يتجنب كل ما يخالف هذا الواجب كالغياب او الحضور متأخراً او الخروج بدون اذن، لما يترتب على تلك التصرفات من ا ضرار بالوظيفة العامة وتعطيل مصالح الناس كما انها تؤدي به الى الاثراء على حساب الادارة التابع لها دون سبب مشروع. وقد عالجت المادة 21من نظام الخدمة المدنية حالة الغياب دون عذر عندما نصت على " مع مراعاة ما تقتضي به الانظمة لايستحق الموظف راتباً عن الايام التي لايباشر فيها عمله".
- التاخير عن العمل في قانون العمل المصري
- التاخير عن العمل المتكرر
- التأخير عن مواعيد العمل
- لائحة التأخير عن العمل
- قانون التأخير عن العمل
- تصنيف الجامعات العربية المتحدة
- تصنيف الجامعات المتّحدة
التاخير عن العمل في قانون العمل المصري
اما اذا انقطع الموظف عن عمله بدون عذر مشروع لمدة (15) يوما متصلة او (30) يوما متفرقة فان ذلك يؤدي الى انهاء خدماته وفقاً للمادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية. لكن السؤال المطروح في هذا الشأن هل تحتسب ساعات تأخر الموظف في طي قيده اذا بلغت المدة المحددة في الفقرة السابقة؟ اولاً: المادة 12/30من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية المعدلة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 510/1في 1418/8/2هـ اجازت للجنة الادارية طي قيد الموظف اذا انقطع عن عمله مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة اذا كان غيابه دون عذر مشروع. التاخير عن العمل في قانون العمل المصري. بمعنى ان طي القيد في هذه الحالة يدخل في باب السلطة التقديرية للادارة، اي ان الادارة غير ملزمة بتطبيق حكم الفقرة السابقة في حالة تحقق سببه فقد ترى الادارة ان الموظف المتغيب يعد من خيرة الموظفين عملاً وسلوكاً وملفه الوظيفي جاء خالياً من اية سوابق تأديبية او غيرها وبالتالي قد ترى عدم ضرورة هذا الاجراء والاكتفاء فقط بمجازاته تأديبياً ان كان له محل مع حسم الايام التي انقطع فيها. وعلى النقيض من ذلك فالموظف الذي لديه سوابق ومخالفات تأديبية ولم يرتدع من اية عقوبة فان من مصلحة الادارة استخدام هذا الحق حتى لايتم شغل الوظيفة بموظف فقد ثقة الادارة فيه بسبب تصرفاته واستهتاره بواجبات وظيفته والانظمة التي تحكمها.
التاخير عن العمل المتكرر
سادساً: احتساب الغياب يجب ان يكون في السنة السابقة على اصدار القرار وليست في السنة المالية بمعنى آخر يجب على الجهة الادارية ان تتأكد في حالة ممارسة حقها في طي القيد ان يكون غياب الخمسة عشر يوماً متصلة او الثلاثين يوماً متفرقة قد وقع خلال السنة السابقة على صدور القرار. ولايمكن الاحتجاج بالسنة المالية قياساً على الاجازات في نظام الخدمة المدنية لان النص واضح لايحتمل التأويل وهو ما اكدته المادة 12/30من نظام الخدمة المدنية عندما نصت على انه "لايجوز للادارة ان تنهي خدمة الموظف في الحالات التالية: 2- اذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة او ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لاصدار القرار". ويترتب على ذلك انه لايجوز للجهة الادارية اضافة عدد الايام التي تغيبها الموظف قبل بداية السنة السابقة على صدور القرار على عدد الايام التي تغيبها خلال تلك السنة لاجل تكملة النصاب المقرر لطي قيد الموظف لان العبرة هو وقوع الغياب خلال السنة السابقة لصدور القرار وليس قبله. قانون التأخير عن العمل. سابعاً: اما بخصوص السؤال المطروح حول جواز احتساب ساعات التأخير في طي قيد الموظف اذا بلغت المدة المحدد وهي (30) يوما متفرقة فيمكن الرجوع في هذا الشأن الى حكم ديوان المظالم رقم 22/د/ف/ 4لعام 1422هـ والذي اشار فيه الى ان "اما عن الموضوع فان الثابت من الاوراق ان مدة غياب المدعي الحقيقية هي تسعة ايام ومائة واحدى وسبعين ساعة تأخير والتي اعتبرتها المدعي عليها انها تصل الى ثلاثة وثلاثين يوماً وثلاث ساعات.
التأخير عن مواعيد العمل
وسينعكس أيضا بالسلب على مردودية زملائك في العمل و الضغط عليهم،و لذا يرجى توضيح الاسباب التى أدت لتقصيرك فى العمل. المدير …………………
نموذج انذار موظف بسبب التقصير في العمل 2
نموذج انذار موظف doc
هذا نموذج انذار موظف doc قابل للتعديل عليه:
مصادر:
موسوعة
مواضيع ذات صلة:
أسئلة شائعة:
كيف يتم التعامل مع موظف كثير الغياب؟ في حالة قام أحد الموظفين بالغياب المفرط يقوم مدير العمل أو المسؤول بتقديم إنذار شفوي للموظف المعني بالأمر من أجل إرشاده ونصحه للصواب وتوبيخه إن تطلب الأمر. وسنضع لكم في هذه الفقرة نموذجين لهذا الإنذار.
لائحة التأخير عن العمل
إن كنت تشك بتأخر شخصٍ ما بسبب عدم رغبته بالحضور، فتحدَّث معه واكتشف ما هي وجهة نظره. وإن كان حضوره ضرورياً، فتحدَّث معه واكتشف ما الذي يفكِّر فيه، واشرح أسباب العمل بهذه الطريقة. وإن لم يكن الأمر كذلك، فكن منفتحاً للسماح له بتخطِّي الاجتماع أو حضور جزءٍ منه فقط. 4. التعامل مع ضعف المهارات الاجتماعية:
4. بالنسبة للموظفين:
إن كنت تريد معرفة إن كان تأخُّرك يؤثِّر حقاً في الآخرين من حولك، فاسأل عن ذلك. قد لا يكون الجواب ما ترغب حقاً بسماعه، ولكنَّ هذه المحادثات يمكن أن تخبرك بالكثير، ويمكن لسماع تأثير تأخُّرك في الآخرين أن يكون دافعاً قوياً إلى التغيير. 4. بالنسبة للمدراء:
ذكِّر الشخص المتأخِّر أنَّ تأخُّره يجعل الآخرين الذين التزموا بالموعد المحدَّد يشعرون بالاستياء والغضب. يمكن أن يتسبَّب تأخره المتكرِّر بإزعاج الآخرين، وإلحاق الضرر بالعمل الجماعي. 5. التأخير عن مواعيد العمل. التعامل مع الأسباب الطبية:
5. بالنسبة للموظفين:
إن اعتدت أن تكون دوماً في الوقت المحدد في العمل بأريحية، ولكنَّك الآن تُجبرُ نفسك للعمل في الوقت المحدَّد كلَّ يوم؛ فمن الهامِّ التأكُّد من عدم وجود مشكلةٍ صحيةٍ غير ظاهرة، هل كنت تشعر بالتعب أو الاكتئاب مثلاً؟ إن كان الأمر كذلك، فيجب أن ترى طبيبك.
قانون التأخير عن العمل
المخالفات والجزاءات المتعلقة بالغياب للعامل
كما تضمن بنود عقود العمل في مكتب العمل، وضع لائحة المخالفات والجزاءات المتعلقة بـ التأخير والغياب أقل من 15 يوم متصلة و30 يوم متقطعة وفق لائحة تنظيم العمل الموحدة والملحقة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها الصادرة من وزير العمل، والتي تم النص عليها في العقد فهو مستند معروف يسبق العلاقة التعاقدية، وبالرغم من أنه لم ينص عليه نظام العمل، إلا أنه يعتبر نوع من أنواع اتفاق الطرفين، حيث يجوز الاتفاق بعده على بنود جديدة في العقد تحل محل جميع البنود القديمة التي تم الاتفاق عليها سابقا في العرض، بعيدًا عن نظام مكتب العمل السعودي في التأخير. كما أنه يجب التأكيد على أنه لا يتم تمديد الإجازة المرضية إذا تقاطعت مع الراحة الأسبوعية، على أن تحدد الإجازة السنوية إذا ثبت ان العامل مرض خلالها، بالتزامن مع مراجعة مقترح التعديلات أن يتم وضع تعريف تفصيلي للاستقالة حتى لا يختلط الأمر على المهتمين في تفسير النظام، مع مراعاة نظام مكتب العمل السعودي في التأخير. نظام مكتب العمل السعودي في التأخير ووضع الجزاءات المتعارف عليها
من أخبار السعودية:
متى يتم مضاعفة المخالفات المرورية 1442
كيفية استعادة كلمة المرور في حساب المواطن 1442 بالخطوات
نقل معلومات الجواز عن طريق أبشر 1443
الاستعلام عن مخالفة المرور برقم اللوحة 1442
4- اللجوء للأعذار عند الضرورة
- هناك الكثير من الأمور التي قد تحدث، وتتسبب في تأخر الموظف عن العمل، إلا أن عليه أن يبذل قصارى جهده حتى يتجنب التأخر عن العمل دومًا، لأن ذلك قد يعطي انطباعًا عنه أمام مديره وزملائه بأنه شخص غير موثوق. 5- اختيار التوقيت المناسب
- إذا كان بإمكان الشخص اختيار الوقت اللازم لإنجاز الأمور الشخصية، مثل موعد لدى الطبيب، فعليه اختيار الوقت الذي لا يكون مطلوبًا منه عمل كثير به، وبالتالي يكون غيابه ملحوظًا. المصدر: ذا بالانس كاريرز
- الاكثر زيارة مباريات اليوم
تصنيف الجامعات العربية المتحدة
وتهدف مؤسسة قطر العامة للتربية والعلوم والثقافة وتنمية المجتمع -التي تأسست في عام 1995- إلى تطوير التعليم في قطر، إذ ساهمت في إنشاء مشروع المدينة التعليمية، وهي حرم جامعي كبير يستضيف فروعا لجامعات أميركية رائدة، بما في ذلك كلية طب جامعة وايل كورنيل وجامعة جورج تاون وجامعة فرجينيا كومنولث وجامعة "تكساس إيه آند إم" وغيرها من الجامعات العالمية، كما تحتضن المدينة عددا من البرامج الأكاديمية والتدريبية في مدينة تعليمية واحدة تضم كل الخدمات والوسائل المتطورة. ولا تعتبر المدينة التعليمية في قطر مركزا للفروع الجامعية الدولية فحسب، بل إنها توفر أيضا فرصا لبناء روابط صناعية من خلال المرافق القريبة، مثل واحة العلوم والتكنولوجيا في قطر ومعهد السياسات، كما يدعم الصندوق القطري لرعاية البحث العلمي الأبحاث التي تُجرى في المدينة. اكتسبت واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا سمعة عالمية باعتبارها مركزا للتطوير التكنولوجي (مؤسسة قطر)
واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا
وقد ظهر في قطر نموذج فريد لربط البحوث العلمية بالتنمية، إذ اكتسبت " واحة قطر للعلوم والتكنولوجيا " (Qatar Science & Technology Park) سمعة عالمية باعتبارها مركزا للتطوير التكنولوجي وموطنا للعديد من شركات التكنولوجيا ومراكز الأبحاث الدولية الرائدة.
تصنيف الجامعات المتّحدة
عمان الأهلية الأولى على الجامعات الأردنية بتصنيف التايمز 2022
عمون - نشرت منظمة التايمز العالمية اليوم الأربعاء الموافق 27-4-2022 نتائج تصنيف التايمز لتأثير الجامعات THE University Impact Rankings 2022 حيث صنفت جامعة عمان الأهلية بالمرتبة الأولى على مستوى الأردن والمرتبة 101-200 على مستوى العالم. وحققت الجامعة تقدماً ملحوظاً في أغلب معايير هذا التصنيف العالمي الذي يهتم بمدى تأثير الجامعات العالمية في مجتمعاتها المحلية وفي تحقيق الاستدامة العالمية حسب معايير الأمم المتحدة. تصنيف الجامعات المتّحدة. وقد أعلنت نتائج التصنيف على هامش قمة التايمز للتأثير والابتكار والتي أقيمت في العاصمة السويدية ستوكهولم، حيث شاركت جامعة عمان الأهلية ممثلة برئيس الجامعة الأستاذ الدكتور ساري حمدان ومساعده للشؤون الخارجية الأستاذ الدكتور أنس السعود. وقد هنأ الدكتور ماهر الحوراني رئيس هيئة المديرين لجامعة عمان الأهلية أسرة الجامعة ممثلة برئيس الجامعة الأستاذ الدكتور ساري حمدان وكادرالجامعة على هذا الإنجاز النوعي. من جهته أكد رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور ساري حمدان إهتمام الجامعة بهذا التصنيف الذي يشمل جميع معايير التنمية المستدامة ويسعى لتحقيقها كجزء من رسالة الجامعة، وأكد أن تقدم الجامعة في معايير هذا التصنيف عالمياً يؤكد هذا الاهتمام، رغم أنه في هذا العام تأهل ضعف عدد الجامعات المصنفة مقارنة بالعام الماضي، ويأتي هذا نتاج جهود كبيرة ومخلصة من جميع العاملين في الجامعة.
وفيما يتعلق بالتصنيف أوضح الأستاذ الدكتور أنس السعود مساعد رئيس الجامعة للشؤون الخارجية والمسؤول عن ملف التصنيف أن الجامعة دخلت في هذا التصنيف للسنة الرابعة على التوالي وبمراتب متقدمة وحافظت عليها رغم ازدياد المنافسة بازدياد عدد الجامعات المصنفة عالمية من 500 جامعة في العام 2018 إلى ما يزيد على 1500 جامعة هذا العام. وأضاف: لعل أهم إنجاز هذا العام هو تقدم الجامعة للمرتبة 57 عالمياً في معيار جودة التعليم. وكان للخطة التي بنيت بناءً على النتائج التي حصلت عليها الجامعة العام الماضي الدور الأساسي في تحقيق هذه النتيجة المميزة. وقال السعود: أن مركز الارتباط العالمي في الجامعة الذي يعمل بتنسيق مباشر مع جميع المراكز والكليات في الجامعة كان المسؤول عن تنفيذ كافة مؤشرات المعايير الخاصة بالتصنيف خلال المدة الزمنية المحددة. عمان الأهلية الأولى على الجامعات الأردنية بتصنيف التايمز 2022 – وكالة المرفأ الإخبارية. وأشار تفاصيل عمان الأهلية الأولى على الجامعات كانت هذه تفاصيل عمان الأهلية الأولى على الجامعات الأردنية بتصنيف التايمز 2022 نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على صراحة نيوز وقد قام فريق التحرير في صحافة الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.