تاريخ النشر: الأربعاء 21 شوال 1423 هـ - 25-12-2002 م
التقييم:
رقم الفتوى: 26814
28283
0
348
السؤال
هل يجوز الذكر بأسماء الله الحسنى وكيفية الذكر هي أن أذكر أسماء الله كما وردت هو الله الرحمن الرحيم الملك القدوس إلى آخر الأسماء بدون عدد معين أو تحريف ؟ وجزاكم الله كل خير أسرعوا لنا بالإجابة بارك الله فيكم......
الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أما بعد: فالمشروع هو دعاء الله بأسمائه الحسنى، لقوله سبحانه: وَلِلَّهِ الْأَسْمَاءُ الْحُسْنَى فَادْعُوهُ بِهَا وَذَرُوا الَّذِينَ يُلْحِدُونَ فِي أَسْمَائِهِ سَيُجْزَوْنَ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ [الأعراف:180]. ومن الإلحاد في أسمائه سبحانه أن تخترع طريقة لم يفعلها النبي صلى الله عليه وسلم ولا أصحابه، كدعائه بترديد اسم مفرد كقول بعضهم: حي حي حي.. هل ذكر الله يغفر الذنوب. أو الله الله الله.. أو السميع السميع...... ألخ فإن هذا من المحدثات، وأما سرد أسماء الله كما في بعض آيات القرآن أو ما جاءت به آثار السنة فذلك مشروع ، ما دامت من الكلام المفيد التام. قال شيخ الإسلام ابن تيمية: الشرع لم يستحب من الذكر إلا ما كان كلاماً تاماً مفيداً مثل "لا إله إلا الله" ومثل "الله أكبر" ومثل " سبحان الله والحمد لله" ومثل " لا حول ولا قوة إلا بالله" ومثل " تبارك اسم ربك" "تبارك الذي بيده الملك" "سبح لله ما في السماوات والأرض" "تبارك الذي نزل الفرقان".
لا يليق بحق الإله أن يقال في حقه هل هو ذكر أو أنثى! - إسلام ويب - مركز الفتوى
الحمد لله. أولًا:
من الواجبات الشرعية تعظيم شعائر الله تعالى. قال الله تعالى: ذَلِكَ وَمَنْ يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِنْ تَقْوَى الْقُلُوبِ الحج/32. قال الشيخ عبد الرحمن السعدي رحمه الله تعالى:
" فتعظيم شعائر الله صادر من تقوى القلوب، فالمعظم لها يبرهن على تقواه وصحة إيمانه ، لأن تعظيمها تابع لتعظيم الله وإجلاله " انتهى من " تفسير السعدي" (ص 538). ومن هذا التعظيم؛ أن يكون دعاء العبد وذكره لله تعالى على وجه التعظيم بخشوع وتضرع واستكانة. قال الله تعالى: وَاذْكُرْ رَبَّكَ فِي نَفْسِكَ تَضَرُّعًا وَخِيفَةً وَدُونَ الْجَهْرِ مِنَ الْقَوْلِ بِالْغُدُوِّ وَالْآصَالِ وَلَا تَكُنْ مِنَ الْغَافِلِينَ الأعراف/205.
" ( تَضَرُّعًا) أي: متضرعا بلسانك، مكررا لأنواع الذكر، ( وَخِيفَةً) في قلبك بأن تكون خائفا من الله، وَجِلَ القلب منه، خوفا أن يكون عملك غير مقبول، وعلامة الخوف أن يسعى ويجتهد في تكميل العمل وإصلاحه، والنصح به... " انتهى، من "تفسير السعدي" (ص 314). لا يليق بحق الإله أن يقال في حقه هل هو ذكر أو أنثى! - إسلام ويب - مركز الفتوى. وقال شيخ الإسلام ابن تيمية رحمه الله تعالى:
" وتأمل كيف قال في آية الذكر: ( وَاذْكُرْ رَبَّكَ) الآية. وفي آية الدعاء: ( ادْعُوا رَبَّكُمْ تَضَرُّعًا وَخُفْيَةً) فذكر التضرع فيهما معا وهو التذلل، والتمسكن، والانكسار وهو روح الذكر والدعاء " انتهى.
فإن رفض ابن تيمية الذكر بتكرار "الله" و"هو" لأنهما ذكر مبتدع لا يفيد بنفسه؟ إذ أنه مطلقا ليس فيه ذكر لله إلا بقصد التكلم. فإننا من جهتنا لا نرى اية فائدة في تكرار لفظ الجلالة "الله الله"، لأنه لا يحمل أي معنى يتجاوز التكلم به، كتكرارنا مثلا لأسماء كل من: سعيد -وسيم- فاطمة، أي أنه لا يمكننا اعتبار ما كررناه كلاما مفيدا بأي وجه كان! ومثله "هو". فابن آجروم يقول: "الكلام هو اللفظ المركب المفيد بالوضع". والتلميذ في الابتدائي يفهم أن مجرد اسم من الأسماء، أو فعل من الأفعال، أو حرف من الحروف، لا يمكن أن يعتبر جملة مفيدة. لكن لهذا الثالوث معنى حين يتم تركيبه في مثل قولنا: "الله جل جلاله". مما يعني أن الاسم كمبتدأ لا بد له من خبر، وأن الفعل لا بد له من فاعله. فتكون البرهنة على أن تكرار "الله الله"، أو تكرار "هو هو" لا يعتبر ذكرا لله. لأن رسول الله لم يتعبد به، يعني أنه مبتدع غير مسنون. هل الصلاة على النبي من ذكر الله بدعة. ثم إنه لا يعتبر كلاما مفيدا بالوضع. ومن هنا نفهم كيف أن النصارى لا يتعبدون بتكرار الاسم المفرد، ونفس الشيء بالنسبة لليهود الذين لا يكررون "إلوهيم"! غير أن المتكلمين باسم الدين عندنا، يجدون راحتهم في ابتكار ما ليس له بالدين أية صلة؟؟
أو بمفهوم آخر، هى تلك الوظيفة التنظيمية التي تدير جميع القضايا المتعلقة بالأفراد في المنظمة. ولكي نفهم أكثر دعونا نتحدث أكثر عن وظائف إدارة الموارد البشرية، وما هى المهام التي يؤديها موظفي قسم الموارد البشرية. ما هى وظائف إدارة الموارد البشرية ؟ توظيف أفضل المرشحين للوظيفة بالطبع، هى الوظيفة الأهم لأي قسم موارد بشرية في أي مؤسسة بمختلف صناعتها، فهنا يكون موظف الموارد البشرية مسؤول عن استقطاب أفضل الخبرات في أقسام الشركة المختلفة. ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك. عليهم كذلك وضع خطط و استراتيجيات واضحة ومنطقية يتحرك من خلالها إدارة الموارد البشرية ككل لتوظيف الشخص المناسب في المكان المناسب. تحديد أولويات المؤسسة في الحاجة لتعيين أو وقفه من ضمن مهام موظفي الموارد البشرية كذلك هو تحديد مدى حاجة المؤسسة لتوظيف شخص جديد أم أنه يمكن الاكتفاء بأعضاء الفريق الحاليين، ودراسة ميزانية الشركة إذا كانت تسمع باستقبال أعضاء جدد. كما تتضمن وظيفة موظفي إدارة الموارد وضع وصف وظيفي لكل مهنة، تكون واضحة وسهلة وسلسلة، حيث تمكن المتقدم بفهم المهام المطلوبة منه جيدًا قبل الإقبال على إرسال سيرته الذاتية. وضع خطة لإدارة الموارد البشرية يتعين على فريق الموارد البشرية وضع خطة متجددة عن حالة الموظفين ومدى إنتاجيتهم، وطرح أي أفكار أو استراتيجيات جديدة تستهدف زيادة تفاعل الموظفين مع إدارة الشركة، أو ربما توفير لهم دورات تدريبية تساعدهم وتحفزهم على العمل.
ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ – سكوب الاخباري
علي، أعتقد أن أفضل شخص مناسب للعمل هو مهندس اعتاد على تسليم المشاريع وإنجازها على وقتها، وحل كل المشكلات التي تواجهه خلال العملية، وشخص يتميز بقدرة عال...
السلام عليكم أنا على إستعداد للقيام بالعمل ومتفرغة له تماما - اتقن استخدام برامج الاوفيس - لدي الدقة المطلوبة ومهارات الاتصال والعمل الجماعي خريجة تقنية معلومات
السلام عليكم استاذي الفاضل، السيدة خيرة من الجزائر خريجة كلية العلوم الاقتصادية تخصص مالية وبنوك. لي الشرف بالعمل معكم اتمتع بروح المسؤولية والدقة في التنفيذ ،...
السلام عليكم اتمنى ان تكونوا بخير اتشرف بالانضمام لفريق عملكم المحترم وأكون عضوا فعالا في الفريق اتطلع للشاغر المعلن من قبل حضرتكم فلدي خبرة جيدة في مجال الموار...
مرحبا أ. ماهي المهن الادارية المساندة ؟ وكم وظيفة ستقدم للمواطنين؟ – سكوب الاخباري. علي اطلعت علو العرض الوظيفي اللي ام الاعلان عنه من قبلكم.. أتقدم لهذا الطلب علما بأني خريجة بكالوريوس في الموارد البشرية بمعدل جيد جدا و قد اجازه برنام...
ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب
تفاصيل المشروع
أبحث عن موظف دقيق في عمله وموقد بالحماس ليعمل معنا في إدارة الموارد البشرية في الشركة. طبيعية العمل ستكون بدوام كامل عن بعد.
ما هى إدارة الموارد البشرية ؟ كل ما تريد معرفته لنجاح شركتك
التدريب والتطوير OD. شئون العاملين Personal. ما هي المهن الإدارية المساندة؟ وكم ستوفر من وظيفة للمواطنين؟ الموارد البشرية تجيب. المزايا والتعويضات Compensation & Benefits. كيف تكون موظف موارد بشرية ناجح
يجب عليم أن تعلم كأخصائى موارد بشرية أن مجال الموارد البشرية كغيره من المجالات يحتاج إلى التطوير الدائم والمستمر لضمان التميز والتفوق في العمل ولكنه يتميز عن المجالات الأخرى بطبيعته الحساسة من حيث ارتباطه الوثيق بالموظف ذو الطباع المختلفة والمتطلبات والتطلعات الدائمة والجوانب الاجتماعية التي تؤثر سلباً وإيجاباً على أداءه لذا فلتلك الوظيفة طبيعة حساسة تطلب الكثير من الجهد والتدريب وإدراك تلك المؤثرات.
العمل على دمج الأفراد الجديدة في بيئة العمل مهمة موظف الموارد البشرية لا تتوقف عند إرسال البريد الإلكتروني متضمنًا عرض العمل أو التعاقد، إنما تبدأ مرحلة جديدة في التواصل مع الموظف للإجابة عن كافة تساؤلاته فيما يخص حقوقه وواجباته، وكذلك تعريف الموظف الجديد بثقافة الشركة، والسعي جاهدًا لإدماجه في بيئة العمل. كل ذلك سيؤتى بنتائج إيجابية، أهمها هو شعور الموظف أنه جزء أصيل في المؤسسة فيزداد انتمائه لها، وبالتالي يبذل كل جهده وإبداعه لإكمال عمله على أفضل وجه. تقييم أداء الموظفين من أهداف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تقييم أداء الموظفين، ووضع استراتيجية لمكافأة الأفراد الأكثر إنتاجية وإخلاصًا في العمل، وذلك لخلق بيئة عمل إيجابية وخلاقة يتنافس فيها الجميع من أجل مصلحة العمل. فالمجتهد دائمًا يلقى استحسانًا على عمله، أما المتكاسل فإننا نساعده ونشجعه ونطور من مهاراته حتى يكون عضوًا مأثرًا في عجلة الإنتاج الخاص بالشركة. إدارة شؤون الموظفين من وظائف إدارة الموارد البشرية كذلك هو تحديد مواعيد الحضور والانصراف، والتحدث مع الموظفين في حال وجود أي مشاكل تواجههم بخصوص مواعيد ومحاولة الوصول إلى حل وسط يرضي الجميع، كذلك ستجد موظفين الموارد البشرية يسعون دائمًا لتقديم العرض الأفضل للمرشح ومحاولة حثه على قبول الوظيفة في الشركة بناءً على عدة فوائد ومزايا مثل التأمينات الصحية والاجتماعية وبدل الانتقالات أو السكن وغير ذلك.