أعلنت تداول السعودية عن تاريخ بدء مرحلة الاكتتاب وفترة تداول حقوق الأولوية لشركة الوطنية للتأمين والتي سوف تبدأ يوم الإثنين 24/09/1443هـ الموافق 25/04/2022م. على أن تنتهي فترة التداول في يوم الإثنين 08/10/1443هـ الموافق 09/05/2022م، مع استمرار مرحلة الاكتتاب حتى يوم الخميس 11/10/1443هـ الموافق 12/05/2022م. وللحصول على قيمة الحق الإرشادية ونسب تذبذب أسعار حقوق الأولوية يوميا بعد الإغلاق خلال فترة تداول الحقوق نأمل زيارة الرابط هنا. المستشفى السعودي الالماني تداول. تنبيه للمستثمرين بأن نطاق التغيير المسموح به لأسعار تداول الحق يختلف عن نسبة التذبذب التي تخضع لها أسعار الأسهم. وللمزيد من المعلومات عن حقوق الأولوية المتداولة نأمل زيارة الرابط هنا.
&Quot;تداول السعودية&Quot; تعلن تاريخ بدء مرحلة الاكتتاب و فترة تداول حقوق الأولوية لشركة &Quot;الوطنية للتأمين&Quot;
الأسهم السعودية
صعد مؤشر سوق الأسهم السعودية ، السوق المالي السعودي في ختام تداول اليوم، حيث ارتفع المؤشر العام في الأسهم السعودية بنحو 49. 76 نقطة ليصل إلى مستوى 12881. 45 نقطة، وبحجم تداول يصل إلى أكثر من 170 مليون سهم وبقيمة تقدر بحوالي 9. 6 مليار ريال سعودي، تمت من خلال 460 ألف صفقة تداول. وفيما يتعلق بحركة تداول الأسهم السعودية ، فكانت أسهم شركات النهدي، وتكوين، والمواساة، وبتروكيم، واتحاد اتصالات هي الأكثر ارتفاعا, بينما على الجانب الاَخر، فكانت أسهم شركات عطاء، والتأمين العربية، والدواء، وتنمية، ودور هي الأكثر انخفاضا بالتعاملات, وتراوحت نسب الارتفاع والانخفاض بين 14. "تداول السعودية" تعلن تاريخ بدء مرحلة الاكتتاب و فترة تداول حقوق الأولوية لشركة "الوطنية للتأمين". 50% و 3. 69% خلال تداول سوق الأسهم السعودية. وعلى الجانب الاَخر، أغلق مؤشر تداول الأسهم السعودية الموازية تداول اليوم الاثنين منخفضا بنحو 223. 44 نقطة ليستقر عند مستوى 24442. 06 نقطة. وبلغ حجم التداول نحو 56 مليون ريال سعودي، كما بلغ عدد تداول الأسهم ضمن سوق الأسهم السعودية الموازية أكثر من 560 ألف سهم من خلال 3575 صفقة.
31-03-2022, 08:22 AM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Jun 2021
المشاركات: 31
يالله صباح خير 🤔
نتائج شركة #السعودي_الالماني بنهاية العام 2021م حيث حققت صافي أرباح 17.
نظام العمل ولائحته التنفيذية التي تعتبر من الأنظمة الهامة بالنسبة للكثير من العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية، حيث أن نظام العمل يعتبر من الأنظمة المهمة لسير العمل في المملكة، وبدورنا اليوم سوف نتعرف على نِظام العمل ولائحته التَنفيذية. نظام العمل السعودي
نظام العَمل السعودي الجديد الذي اعتمد رسمياً في 23 شعبان 1426 هجري الموافق لتاريخ 27 سبتمبر 2005، حيث تم نشر هذا النظام بعد يوم واحد من تاريخ إعتماد النظام، ويعتبر هو النظام المعمول به في المملكة العربية السعودية ليومنا الحالي، وتم هذا النظام لتنظيم العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل من المواطنين والعمالة الوافدة في المملكة، حيث إختص هذا النظام بتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وبين عمليات التوظيف وتوظيف غير السعوديين، ويحتوي هذا النظام على 245 مادة مختلفة ساهمت في تنظيم العمل في كافة القطاعات الحكومية والخاصة في المملكة العربية السعودية. [1]
نظام العمل ولائحته التنفيذية
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي التي ضمت 41 مادة لتوضيح آليات التعامل مع قانون العمل الذي صدر عن عام 1426هجري والموافق للعام 2005 ميلادي، حيث تم تحديد هذه اللائحة عن الوقت الذي يتحول فيه العقد المؤقت لعقد عمل خاضع لكافة القوانين والأنظمة في المملكة العربية السعودية، كما تم تحديد الجهات المسؤولة عن حل النزاع بين أطراف الخلاف ووجوده، لهذا قدمنا لكم لائحة تنفيذية لنظام العمل حيث ساهمت اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام العمل بالعديد من الأمور المهمة، لذلك سوف نبين لكم ما تضمنته هذه اللائحة التَنفيذية لنظام العمل وهي كالآتي:
التعريفات والأحكام العامة.
ما هي المادة 41 من نظام العمل السعودي وأبرز الأحكام التي تضمنتها - موقع محتويات
ومن أهم ما تضمنته تلك المادة حول العلاقة التعاقدية بين العامل ورب العمل ما نصت عليه الفقرة الخامسة من المادة من أن
"في حال اتخذت الدولة من تلقاء نفسها أو بناء على ما تُوصي به منظمة دولية مختصة، إجراءات في شأن حالة أو ظرف يستدعي تقليص ساعات العمل، أو تدابير احترازية تحد من تفاقم تلك الحالة أو ذلك الظرف، مما يشمله وصف القوة القاهرة الوارد في الفقرة (5) من المادة (الرابعة والسبعين) من النظام، فيتفق صاحب العمل ابتداء مع العامل – خلال الستة الأشهر التالية لبدء اتخاذ تلك الإجراءات – على أيٍّ مما يأتي:
تخفيض أجر العامل ، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية. منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة. منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام. لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل". شاهد أيضًا: المادة الخامسة من نظام العمل.. قانون العمل السعودي الجديد
إيقاف العمل بالمادة 41 من لائحة نظام العمل السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية يوم الأربعاء الثالث عشر من يناير لعام 2021 وقف تطبيق العمل بالمادة 41 التي تم إضافتها إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي أضيفت بناء على القرار الوزاري رقم 70273 والمتعلق بالإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل مواجهة الظرف القاهر الذي تعرضت له المملكة وكافة دول العالم من انتشار فيروس كورونا.
اللائحة التنظيمية – قادة الموارد
وافق أحمـد الراجحـي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل وتعديلاته، على النحو الآتي:
- إضافة فقرة برقم (4) للبند أولاً من المادة (الرابعة والعشرين) بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد، في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. - تعديل الفقرة (4) من البند ثانياً من المادة (الرابعة والعشرين) لتكون بالنص التالي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا
في كافة الأحوال لا يجوز أن يكون التخفيض في الأجر أكثر من 40% من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل. يتم تخفيض الأجور خلال الستة أشهر التالية لتفعيل الدولة ظروف القوة القاهرة، ويتم وقف العمل بهذه الإجراءات إن لم تقم الدولة بتجديد العمل بتك الأحكام. يجب أن يتم الاتفاق بين العامل ورب العمل على تخفيض الأجر. لا يمكن للعامل أن يرفض قرارات تخفيض الأجر إن لم تتجاوز الحد المنصوص عليه في القرار، وإن تجاوزته فيجوز له الاعتراض على التخفيض بما يتجاوز الحد الأقصى. يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازته السنوية خلال فترة الظروف القاهرة، خلال مدة الستة أشهر التالية لتنفيذ القرار أو بعض منها. يحصل العامل خلال فترة الإجازة السنوية التي يتم منحها له من صاحب العمل خلال الظروف الاستثنائية على الأجرة المقررة له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية. لا يجوز للعامل الاعتراض على منحه الإجازة السنوية في تلك الفترة طبقًا لظروف وطبيعة العمل التي يقدرها صاحب العمل. يمكن للعامل خلال هذه الفترة الحصول على إجازة استثنائية بدون أجر بعد موافقة صاحب العمل ، ولا يمنعه استنفاد رصيد إجازاته السنوية من الحق في الحصول عبى الإجازة بدون أجر.