أعلنت مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما"، عن صدور قرار تحديث الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات، والتي من المقرر بدْء العمل بها ابتداء من تاريخ 15/ 12/ 1439هـ الموافق 26/ 8/ 2018م، ومن أبرز التعديلات المدخلة على الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات أنها أصبحت تغطي سائق المركبة المؤمّن عليها البالغ عمره 18 عاماً وما فوق ويحمل رخصة قيادة وذلك خلافاً للمعمول به سابقاً، حيث كانت الوثيقة لا تغطي من يقل عمره عن 21 عاماً، كما تم إضافة التزام على شركة التأمين بإيداع مبلغ التعويض بعد تسوية المطالبة من خلال الحساب البنكي للمستفيد مباشرة عن طريق رقم الحساب المصرفي الدولي (IBAN). وتضمنت التعديلات على الوثيقة أيضاً تنظيم استقبال المطالبات المستندة على حكم قضائي قابل للتنفيذ بحيث يمكن تقديمها من الشخص الطبيعي أو من يمثله نظامياً أو الممثل النظامي للشخص الاعتباري الذي لحق به ضرر ناتج عن خطر غير مستثنى في الوثيقة (مقدم المطالبة)، أو قيام المؤمّن له بإبلاغ شركة التأمين، كذلك نظمت آلية تسوية مطالبة المركبة المتضررة التي يتم إصلاحها قبل تقديم المطالبة بحيث يقوم مقدم المطالبة بتزويد الشركة بالفواتير الفعلية للإصلاح ويشترط مباشرة الحادث من الجهة المخولة بمباشرته وتزويد الشركة بتقرير تقييم أضرار حادث المركبة بعد الحادث وقبل الإصلاح الصادر عن الجهة المرخصة.
الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات Pdf 1
المتحدث الإعلامي باسم شركات التأمين السعودية عادل العيسى - أرشيفية
26 أغسطس 2018 11:43 ص
الرياض ـ مباشر: توقع المتحدث باسم شركات التأمين، عادل العيسى، عدم تأثير التعديلات الجديدة على أسعار وثائق التأمين، التي أدخلتها مؤسسة النقد العربي السعودي «ساما» على الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من اليوم. «ساما» تعلن تحديثاً في الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات. وقال لـ«اليوم»: إن توقعاته تستند إلى أن كثيرًا من هذه التعديلات كان معمولًا بها سابقا، وأن «ساما» سبق وألزمت شركات التأمين بأغلب التعديلات، أما الآن فتم جمع التعديلات السابقة ضمن التعديلات الجديدة. وأشار إلى أن من أبرز التعديلات المُدخلة على الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات أنها أصبحت تغطي سائق المركبة المؤمن عليه البالغ عمره 18 عامًا وما فوق ويحمل رخصة قيادة وذلك خلافًا للمعمول به سابقًا. وتبدأ مؤسسة النقد العربي السعودي "ساما"، اليوم الأحد 26 أغسطس، العمل بالتعديلات الجديدة على الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات. وقال المتحدث باسم شركات التأمين عادل العيسى، في وقت سابق أن الوثيقة الجديدة لن تطبق بأثر رجعي على الوثائق الصادرة قبل هذا التاريخ إلى أن يتم انتهاء تلك الوثائق وإصدار وثائق جديدة.
الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات Pdf عربي
عبدالرحمن الغريميل
أعادت مؤسسة النقد العربي السعودي «ساما»، حسابات الأطراف ذات العلاقة بعد إعلانها تحديث الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات، والتي بدأ العمل بها رسمياً الأسبوع الماضي. وجاءت أبرز التعديلات المُدخلة على الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات أنها أصبحت تغطي سائق المركبة المؤمن عليها البالغ عمره 18 عامًا وما فوق ويحمل رخصة قيادة وذلك خلافًا للمعمول به سابقًا، حيث كانت الوثيقة لا تغطي من يقل عمره عن 21 عامًا. وامتدح خبراء في قطاع التأمين قرار «ساما» في تصحيح التغطية التأمينية السابقة للتأمين الإلزامي على المركبات، وأنه يأتي في إطار حرصها على حماية حقوق المؤمن لهم مع مراعاة جميع حقوق الشركات العاملة في السوق السعودي لتوطيد استقرار قطاع التأمين. الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات pdf عربي. إلا أنهم أبدوا تخوفهم أن يكون سلباً في بداية تطبيقه لسبب عدم الوعي الكامل للمؤمن، وضعف بعض شركات التأمين في إدارات المخاطر لاكتتاب المركبات، مؤكدين في الوقت ذاته أن تحديث الوثيقة واضح ومحدد وصارم خلافاً للوثيقة السابقة. واستدل الخبراء في حديثهم لــ»الرياض» بتوقع مسؤولين إكتواريين ومكتتبين في تأمين المركبات تحديث الوثيقة من شأنه مضاعفة قيم المطالبات والتعويضات التي سوف تتكبدها شركات التأمين نتيجة الخسائر الناجمة عن الحوادث المرورية التي يتسبب فيها من تقل أعمارهم عن 21 عاماً.
الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات Pdf الأسئلة الموضوعية لوحدة
ومن أبرز حالات الرجوع المنقولة إلى الاستثناءات في الوثيقة المحدثة التفحيط، أو إذا كانت المركبة مستعملة في أي نوع من أنواع السباقات أو في تحديد سرعة الانطلاق أو في تجربة اختبار القدرة، أو إذا كانت المركبة مستعملة ضمن المناطق التي لا يسمح عادة للعامة بالقيادة فيها داخل المطارات أو الموانئ البحرية ما لم تكن المركبة مستخدمة لأغراض تجارية في النطاق المسموح به. وأيضاً في حال إقرار المؤمّن له أو السائق بتحمل مسؤولية الحادث دون وجه حق بقصد الإضرار بالشركة، وتواطؤ المؤمّن له مع الغير على حادث مفتعل والمثبت في تقرير الحادث الصادر عن الجهة المخولة بمباشرة موقع الحادث، وكذلك إذا كانت المركبة مستعملة أو مشغلة كآليات عمل. الوثيقة الموحدة للتأمين الإلزامي على المركبات pdf الأسئلة الموضوعية لوحدة. كما حظرت الوثيقة المحدثة اتفاق شركة التأمين والمؤمّن له على تخفيض حدود المسؤولية عمّا جاء فيها والتي حددت الحد الأدنى للتأمين الإلزامي على المركبات لتغطية المسؤولية المدنية تجاه الغير طبقاً للأحكام والشروط والاستثناءات الواردة فيها أو الملحقة بها.
وزاد: أنه تم تعديل مدة التقادم للدعوى الناشئة عن وثيقة التأمين لتكون خمس سنوات بدلًا من ثلاث سنوات، فيما أعطت الحق لشركة التأمين إذا كانت المركبة مسروقة أو مأخوذة عسرًا الرجوع على المتسبب في الحادث، أو المؤمن له في حال ما إذا لم يُخطِر الجهات المختصة عن السرقة، لاسترداد ما دفعته للغير هذه النقطة جيدة، ولكن من الممكن أن ترجع على شركة التأمين سلباً بخصوص التراكم في المبلغ الاحتياطي المحجوز للمطالبات غير المدفوعة كلما زاد يضطر الخبير الاكتواري لرفع أسعار شركة التأمين مما سوف يضر شركة التأمين مع منافسيها من شركات أخرى. وأضاف الغريميل: كما تم استثناء كلياً (الحالات غير المغطاة تأمينياً) ومن أبرز حالات الرجوع المنقولة إلى الاستثناءات في الوثيقة المُحدثة التفحيط، أو إذا كانت المركبة مستعملة في أي نوع من أنواع السباقات أو في تحديد سرعة الانطلاق أو في تجربة اختبار القدرة، أو إذا كانت المركبة مستعملة ضمن المناطق التي لا يسمح عادة للعامة بالقيادة فيها فلن تدفع شركة التأمين للمؤمن أي تعويض، وتكون المسؤولية كاملة على المؤمن ويجب أن يكون المؤمن بدراية كاملة عن هذه الاستثناءات حتى لا يقع فيها. وأبدى الغريميل تخوفه في أن يكون هناك تأثير سلبي في بداية تطبيق القرار، معللاً ذلك لسبب عدم الوعي الكامل للمؤمن وضعف بعض شركات التأمين في إدارات المخاطر لاكتتاب المركبات، مؤكداً في الوقت ذاته أن تحديث الوثيقة واضح ومحدد وصارم خلافاً للوثيقة السابقة.
وقال المركز إن تنظيم المؤتمر يأتي "تأكيدا للدور الريادي للسعودية لدعم اليمن ورفع المعاناة الإنسانية عن الشعب اليمني الشقيق". ودعت السعودية الدول المانحة إلى "المبادرة ودعم الجهود الرامية لنجاح هذا المؤتمر الإنساني الكبير بالوقوف مع اليمن وشعبه الكريم". Reuters
Alkis Konstantinidis
تابعوا RT على
أفادت وسائل إعلام بريطانية بأن رئيس الوزراء بوريس جونسون سيعلن اليوم الأحد عن نظام تحذير جديد من فيروس كورونا المستجد "كوفيد-19". الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي | المرسال. وكشفت تقارير إخبارية بريطانية أن جونسون، سيعلن في كلمة من المقرر أن يلقيها في الساعة الـ18. 00 بتوقيت غرينيتش عن الخطوات المقبلة في المعركة التي تخوضها المملكة المتحدة ضد "كوفيد-19"، بما فيها نظام تمييز لوني خاصا بتقييم مدى خطر الوباء في مختلف أنحاء إنجلترا. وذكرت التقارير أن النظام الجديد يضم خمس درجات خطر ملونة تتراوح من الأخضر (الدرجة الأولى) إلى الأحمر (الخامسة)، ما سيسمح للحكومة بتشديد القيود في المناطق التي تقتضي ذلك. وتتمتع باقي أجزاء المملكة المتحدة، وهي ويلز واسكتلندا وإيرلندا الشمالية، بصلاحيات لتحديد إجراءات العزل العام في أراضيها، لكن من المتوقع أن تبقى متسقة بشكل عام مع ما تعلنه الحكومة في إنجلترا.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
وهذا هي إحدى الأدوات الجديدة التي أزالت عقبة كانت أمام الشركات في فصل العاملين لديها. إضافة إلى الأسباب المشروعة لإنهاء العقود، هناك أسباب مشروعة لـ"فسخ" العقود، (أي إنهاءه بدون منح مكافأة، أو إشعار، أو تعويض ولكن بشرط أن يتاح للعامل الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته)، وهي 9 حالات محصورة: إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه. (وأضافت التعديلات الجديدة الاعتداء على المرؤوسين). ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf. إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. (التعديلات الجديدة أكدت وأوضحت لإزالة أي لبس أن الإعلان عن التعليمات يجب أن يكون سابق على عدم اتباعها، فالنص القديم قال: المعلن عنها في مكان ظاهر). إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل – عمداً – أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي Pdf
كما أنها من المواد التي تساعد على بقاء العامل لفترات أطول في العمل، وبالتالي الحصول على خبرة كافية. حدد مجلس الوزراء السعودي في إجتماعه الذي عقد الشهر الماضي قانون العمل الجديد، والذي شهد تعديلات في بعض البنود، لم ترتقي لمستوى تطلعات العاملين في المؤسسات الحكومية والخاصة، حيث إتهم كثيرون أن ما نصت عليه المادة 77 من نظام العمل إنحازت لرجال الأعمال، فيما يلي نص المادة 77 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ما لم يتضمن العقد تعويضا محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا بمقدار أجر 15 يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، وأجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة، ويجب أن لا يقل التعويض في هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين. مادة ٧٧ من نظام العمل ؟ مادة 77 من نظام العمل الجديد ؟ مادة 77 من نظام العمل السعودي ؟ - سؤالك. المادة 77 نظمت العلاقة بين الطرفين العامل وصاحب المنشأة، حيث كان في السابق العامل إذا فصل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية ويعاد أو لا يعاد، ولكن في المادة 77 الغي حق التقاضي. بناء على المادة (77) يكون من حق الطرف المتضرر التعويض إذا أنهى الطرف الآخرعقد العمل لسبب غير مشروع. فإذا كانت قيمة التعويض منصوصا عليها في عقد العمل فيؤخذ بها، وإن لم ينص عقد العمل على تعويض فيكون التعويض كالآتي: (1) أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة.
قال نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد الحميدان، أن "المادة 77" من نظام العمل، باقية وصادرة بأمر سامٍ ولن يطرأ عليها أي تعديل، وذلك وفقا لما أوردت صحيفة "الوطن السعودية". ثغرات ومآزق المادة 77 - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. وبين الحميدان أنه لا يوجد نظام لا يمكن استغلاله بشكل سيئ، مشيرا إلى أن الوزارة أكدت أن كل من يتعسف بعملية الفصل من خلال هذه المادة ستحاسبه، وأصدرت قرارا بمنع الفصل الجماعي. وبخصوص الفصل التعسفي، قال الحميدان، إن صاحب العمل يهدف إلى كسب العائد من الموظف، فإذا كان الموظف منضبطا ويقدم قيمةً إضافية للمنشأة فلن تتخلى عنه، مبينا أنه في حال تم فصل 10 سعوديين ومعهم 150 موظفا أجنبيا، فهذه الحالات تعتبر تصرفات طبيعية لحماية الأعمال والشركات من السقوط. وحسب البيانات المتوفرة في "أرقام" تنص المادة 77 من نظام العمل والمتعلقة بالتعويض المالي للعامل المفصول لسبب غير مشروع على: "ما لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو التالي (1- أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة. 2- أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.