متى سوق الغنم ببريده
متى ياذن المغرب بالخرج تطلق
جامعة جالوديت
متى ياذن المغرب بالخرج تدشن غداً مشروع
مدير مستشفي الملك سلمان بحائل هو الاستاذ سعود عبدالله الشبلي
متى ياذن المغرب بالخرج تصدر آلية تنظيم
هواوي ميديا باد m2, 2022 | Sitemap
ahmed 24 مارس 2021 آخر تحديث: الأربعاء 24 مارس 2021 - 3:42 صباحًا صرح مجلس المفوضية العليا للانتخابات البرلمانية في العراق يوم أمس الثلاثاء، بأنه تم اتخاذ قرار ينص على عدم السماح بمشاركة العراقيين المقيمين بالخارج في الانتخابات البرلمانية التي سيتم عقدها في نهاية العام الجاري 2021. وجاء ذلك القرار بعد ظهور العديد من المشاكل المالية والفنية التي تواجها المفوضية في السماح للناخبين العراقيين بالادلاء بأصواتها بايومتريا، حيث ستحتاج هذه عملية الإصلاح 160 يوما بينما المدة المتبقية فقط 40 يوم. ومن ناحية أخرى، قالت اللجنة بأن الخارجية العراقية تعتذر عن فتح عملية الانتخابات في سفاراتها وقنصيلتها بجميع دول العالم، حيث سيتطلب ذلك من موافقات مالية وقانونية من الدول عمليات فتح حسابات جارية لمكتب المفوضية. متى ياذن المغرب بالخرج تصدر آلية تنظيم. وبررت اللجنة ايضًا قرارها بأنه تخشى إرسال العاملين بالمفوضية في ظل ظروف جائحة كورونا الحرجة التي تعيشها البلاد والعالم أجمع حرصا علي سلامتهم الصحية، كما قالت أن العملية الانتخابية بالخارج لا تخضع لقانون العراق ولا تتم تحت إشراف السلطات القضائية العراقية وبالتالي قد يعرض الانتخابات المقرر لها أكتوبر القادم للعديد من المخالفات.
يعني نبي نتقاعد علا مراتبنا. اريد الجواب ؟؟؟؟؟؟
وإذا كان المدير يخفي عن الموظف الدورات التي تقام بالتنسيق فيما الوزراة والمعهد ؟!! لماذا لايفتح المجال للوزارات او الادارات بتدريب موظفيها في معاهد خاصة او تابعة لها بدلا من معهد الادارة العامة لعدم وجود معهد غيره في الدولة
او يفتح المجال للمعاهد الاخرى المتخصصة في نفس المجال
asem
2009-05-03 13:35:41
اولامعهد الادارة يحتاج الى تنظيف من الفساد الاداري ؟؟؟
حيث لايمكن للموظف العادي الحصول على الدورة بل اصبح مستحيل الحصول على الدورة بالطرق النظامية فيجب على الموضف ان يدفع ويجب ان يجري اتصالاتة على معارف حتى يحصل على دورة لمدة يومين!!! كلام جميل فالحصول على الدورات يجدد في تعامل الموظف وياليت تكون هناك دورات إلزامية في فن التعامل مع المراجع0
كما أن ماذكره الأخوان ( سلمان الحربي وخالد الخلف وسعد العتيق) 0
الشكر موصول للكاتب تركي العوفي
للاسف أن نظام الخدمه المدنية لم يعالج السلم الوظيفي الذي منه يشمل الترقيات والدورات /هذا النظام الضعيف الذي يخلق في المجتمع موظفين غير مبالين. والدليل لا توجد اداره ما تعاني من موظفينها والسبب هذا النظام. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. لذلك نناشد خادم الحرمين الشرفين بأن يعالج هذا الوضع
بصريح العباره يا موظف ليس لدينا ترقيه
رفعت لي 6 دورات هذا الموسم لم يعتمد منها دورة واحده
لكن الاهم من الدوره التوجه لله عز وجل بالدعاء في اوقات استاجبة الدعاء و جميع الاوقات فهذا والله هو الحل لكل مشكلة تقابلك
ههههههههههههه
بالعكس احسن عشان يتعلمون حقين القطاع الحكومي والله من الدجه عندهم
صدقوني ياشباب انا عملت بالقطاعين العام والخاص
العام مستهترين وحاطين رجل على رجل ولا همهم شي لان الراتب ينزل بالنهايه
اما الخاص لا على قد ماتشتغل وتجتهد يكافئونك
الحمدلله على كل حال
يعطيكم العافية
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440
يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.