يواجه تشيلسي الإنجليزي أزمة حقيقية في الموسم المقبل بعد رحيل عدد من اللاعبين في الميركاتو الصيفي القادم. وكشفت تقارير صحفية إسبانية في وقت سابق عن رحيل المدافع الدنماركي أندرياس كريستنسن إلى برشلونة في صفقة انتقال حر. وبحسب صحيفة سبورت الكتالونية، فإن إدارة البارسا حسمت الصفقة، واللاعب وقع على عقد انتقاله إلى صفوف العملاق الكتالوني الصيف المقبل. قصة صفقة.. إيسيان يطرق أبواب تشيلسي بـ3 أرقام قياسية ولكن يبدو أن تشيلسي في طريقه لخسارة قلب دفاعه الآخر، الألماني أنطونيو روديجير، بعد دخول إدارة ريال مدريد في مفاوضات مع نجم البلوز. وأعلن الصحفي الإيطالي الشهير فابريزيو رومانو، اليوم السبت، عن دخول الملكي في المراحل النهائية لإغلاق صفقة المدافع الألماني. ملخص مباراة تشيلسي وريال مدريد. كما أشار إلى أن ريال مدريد اختار روديجير لسببين، السبب الأول بعد تألقه في مواجهة دوري الأبطال بإياب ربع النهائي في سانتياجو بيرنابيو معقل الريال، وانتهت بتأهل الملكي بنتيجة 3-4 في مجموع المباراتين. وجاء السبب الثاني باعتقاد وجود فجوة فنية كبيرة بين الثلاثي إيدير ميليتاو وديفيد ألابا وناتشو، وضعفهم في المبارزات الجوية. سيعاني تشيلسي في الموسم المقبل بعد رحيل ثنائي قلب الدفاع المتوقع لقطبي إسبانيا، لاسيما بعد العقوبات الاقتصادية التي فرضت على النادي برحيل رامون أبراموفيتش رجل الأعمال ومالك البلوز على إثر الحرب الروسية - الأوكرانية.
مباراة تشيلسي وريال مدريد
أعلن المدرب الألماني توماس توخيل، المدير الفني لنادي تشيلسي ، تشكيل فريقه الرسمي لمباراة ريال مدريد في دوري أبطال أوروبا. تشيلسي يحل ضيفًا على ريال مدريد في المباراة التي تنطلق في تمام الساعة التاسعة مساءً بتوقيت القاهرة، العاشرة بتوقيت مكة المُكرمة، في اللقاء الذي يُقام على ملعب "سانتياجو برنابيو"، ضمن لقاءات إياب ربع نهائي دوري أبطال أوروبا. اقرأ أيضًا.. تعرف على معلق مباراة ريال مدريد وتشيلسي اليوم في دوري أبطال أوروبا
وقام توخيل بتغيير أسلوب تشيلسي في هذه المواجهة، حيث يلعب بخطة (4-3-3) وليس (3-5-2)، ودفع بالدولي الألماني تيمو فيرنر في التشكيل الأساسي. ريال مدريد انتصر في مباراة الذهاب بثلاثة أهداف مقابل هدف، في مباراة سجّل فيها الفرنسي كريم بنزيما "هاتريك"، بينما سجل هدف البلوز اللاعب الدولي الألماني كاي هافيرتز. تشكيل تشيلسي اليوم ضد ريال مدريد
حراسة المرمى: إدوارد ميندي. خط الدفاع: ريس جيمس، تياجو سيلفا، روديجر، ماركوس ألونسو. تشيلسي وريال مدريد بث مباشر. خط الوسط: لوفتيس تشيك، كوفاسيتش، نجولو كانتي. خط الهجوم: ماسون ماونت، تيمو فيرنر، كاي هافيرتز. مقاعد بدلاء تشيلسي
كيبا، بياتنيلي، كريستنسن، مالانج سار، أزبيليكويتا، تشالوباه، هارفي فالي، ساؤل، جورجينيو، كرستيان بوليسيتش، حكيم زياش.
أزمات ريال مدريد ولا يبدو الوضع في العاصمة الإسبانية أفضل من وضع جنوب لندن، فالفريق عانى في 20 مارس/آذار الماضي، من خسارة مهينة وغير متوقعة، في حجم النتيجة، 4-0 أمام برشلونة في كلاسيكو الأرض. أفضل 10 أهداف سجلها زيدان مع ريال مدريد (فيديو) ورغم الابتعاد بفارق كبير من النقاط عن البارسا ثاني الترتيب إلا أن خسارة الكلاسيكو فضحت الضعف الفني لكتيبة المدرب كارلو أنشيلوتي، وأعادت إلى الأذهان حقيقة أن ريال مدريد تجاوز باريس سان جيرمان بمعجزة في ثمن النهائي، حين سجل كريم بنزيما 3 أهداف "هاتريك" في غضون ثلث ساعة، قبلها كان باريس هو المهيمن على الوضع الفني وبالنتيجة في المباراتين. المدرب كارلو أنشيلوتي سيغيب كذلك عن الإدارة الفنية للفريق في رحلة لندن بسبب معاناته من فيروس كورونا المستجد الذي غيبه عن لقاء سيلتافيجو في الدوري قبل يومين. أزمة جديدة.. برشلونة وريال مدريد يورطان تشيلسي. وأكدت صحيفة ماركا الإسبانية اليوم أن أنشيلوتي مازال فحصه إيجابيا، وسيجري فحصه الجديد بعد ظهر اليوم من أجل اللحاق بالفريق. الأزمة تكمن في حقيقة أن ديفيد نجل أنشيلوتي ومساعده الذي تولى إدارة لقاء سيلتافيجو، لا يحمل الرخصة الأوروبية "Pro" التي يستوجب تواجدها لأي مدير فني يقود فريقه في لقاء أوروبي.
4- إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام طوال السنة على أن تحتسب من ضمن الإجازات السنوية المقررة للعامل. ويقصد بالإجازات العارضة تلك التي يقوم بها العامل لعدم توقعه مقدماً السبب العارض وهذا النوع من الإجازات كان ولا يزال مقررا بالنسبة للقطاع الحكومي، أما القطاع العام فلم يقرر فيه هذا النوع من الإجازات إلا بالقانون رقم 61 لسنة 1971. والحقيقة أن تقرير هذا النوع من الإجازات كان أمراً لازماً للعاملين بالقطاع العام لأن هناك من الأسباب الطارئة غير المتوقعة ما يدفع إلى تغيب العامل كأن تحدث حالة وفاة لأحد الأفراد المقربين إليه أو حالة مرض مفاجئ لأحد الذين يعيشون معه. وكان العمل يجرى أما على التجاوز عن تقديم الإجازة لاعتبارات إنسانية أو طلب تقديم إجازة سنوية لاحقة. وكلا الأمرين غير سليم فالتجاوز عن تقديم الإجازة معناه إضافة نوع جديد من الإجازات لم تقررها النصوص القانونية وهو ما لا يجوز وكذلك بالنسبة للإجازة السنوية فمناط استحقاقها أن يوافق عليها ابتداء بينما في هذه الصورة لم يقدم العامل طلباً بها إلا بعد القيام بها. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. والواقع أن القطاع الخاص يفتقر إلى تقرير هذا النوع من الإجازات وذلك إقرارا للواقع العملي وتلبية للضرورة الملحة، وإسباغاً لصفة الشرعية على وضع كان قائماً فعلاً دون أن يستند إلى هذه الصفة.
المادة ٥٨ من نظام العمل ساند
جمهورية مصر العربية
—
قانون
رقــم 24
لسنة 1974
بتاريخ 16 / 5 / 1974
بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959. (المادة (58) من قانون العمل الأردني وإنعكاساتها على العامل والمواطن) | موقع عمان نت. المادة (): قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه، وقد أصدرناه: المادة (): المذكرة الإيضاحية
للاقتراح بمشروع القانون رقم 34 لسنة 1974
حفظاً لكيان الأسرة وهي الخلية الأولى للمجتمع بعد وفاة عائلها، ونظراً لما تستلزمه تسوية معاشات المستحقين من تقديم مستندات معينة وما يتطلبه ذلك من وقت وإجراءات قضائية وغيرها إلى أن تعيد الأسرة ترتيب حياتها على أساس وضعها الجديد، فقد صدر القانون رقم 1 لسنة 1962، متضمناً استمرار صرف صافي المرتب أو الأجر أو المعاش الشهري بافتراض عدم وفاته لمدة ثلاثة شهور. إلا أن أحكام هذا القانون لا تنطبق إلا على العاملين في الحكومة والقطاع العام ولا تمتد أحكام هذه الميزة إلى العاملين في القطاع الخاص. ولما كانت الدولة في بنائها للمجتمع الاشتراكي للشعب تعمل على أن يستظل كافة العاملين على أرضها بنظم موحدة أو متشابهة على الأقل، لهذا فقد أعهد هذا الاقتراح بمشروع قانون ليعطى في مادته الثانية للعاملين في القطاع الخاص نفس المزايا المقررة للعاملين في القطاع العام لما يحققه هذا الوضع من تسوية في الحقوق وإقرار لمبدأ تكافؤ الفرص.
ينصّ نظام العمل رقم م 51 على طريقة إثبات عقد العمل بالإضافة إلى وقت كتابته؛ حيث يشتمل نظام العمل السّعوديّ على جميع الموادّ التي تبيّن حقوق العامل وحقوق صاحب العمل، كما أنّه يحتوي على الموادّ التي تحدّد عدد ساعات العمل في مختلف الوظائف وكيفيّة التّعامل مع إصابات العمل أيضًا، وقد صدر نظام العمل الحالي بعد صدور المرسوم الملكي وقرار مجلس الوزراء خلال عام 1426هـ كما يأتي. قانون العمل السعودي 2020
صدر المرسوم الملكي بالموافقة على نظام العمل السّعوديّ الجديد يوم الثّلاثاء 23/شعبان/1426هـ الموافق لتاريخ 27/سبتمبر/2005م، ولا يزال العمل بهذا النّظام مستمرّاً في المملكة العربيّة السّعوديّة حتّى يومنا هذا مع وجود بعض التّعديلات التي تمّت الموافقة عليها عام 1434هـ والتّعديلات التي صدرت الموافقة عليها عام 1436هـ واستمرّ العمل بموجبها إلى الآن، [1] وصدر قرار مجلس الوزراء بالموافقة على تعديل المادّة 51 من هذا النّظام خلال شهر أغسطس من العام 2020م. [2]
شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
نظام العمل رقم م 51
تنصّ المادّة الحادية والخمسون من نظام العمل السّعوديّ على وجوب كتابة نسختين من عقد العمل، ليحتفظ كل من طرفيه بنسخة، ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد، [1] وصدر القرار بتعديل هذه المادّة خلال اجتماع مجلس الوزراء يوم الثّلاثاء 6/محرّم/1442هـ الموافق لتاريخ 25/أغسطس/2020م.
الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي
اقرأ أيضًا: نظام الاجازات في مكتب العمل ومن له الحق في تحديد موعد الاجازة ؟
تعديلات هامة في نظام العمل السعودي الجديد
إن التعديل الذي تم في المادة "52 " هو من أهم التعديلات التي حدثت في نظام العمل السعودي الجديد، وقد ألزمت وزارة العمل بوضع نموذج لعقد العمل والذي تمثل في:
يجب أن يذكر فيه اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات – إن وجدت ــ ، ونوع العمل وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة، وبالفعل اصدرت وزارة العمل نموذجًا موحداً لعقد العمل متضمناً تلك البيانات الالزامية. المادة ٥٨ من نظام العمل ساند. ونصت الفقرة الثانية من تلك المادة أيضاً على الزامية أن تكون جميع عقود العمل وفق ذلك النموذج المشار إليه اعلاه، وأعطت لطرفي العقد الحق بإضافة أي بنود أخرى زيادة على ما جاء في النموذج الموحد – المُعد من قبل وزارة العمل- بشرط أن تكون تلك الشروط والبنود متفقة مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذا له. نصت المادتان "53. 54 " بعد التعديل على:
إذا كان العامل خاضعاً لفترة التجربة، فيجب النص صراحة على ذلك في عقد العمل، وإلا كانت غير ملزمة، ويجب ألا تتجاوز تسعين يوماً، على أنه يجوز باتفاق كتابي بين العامل وصاحب العمل أن تمدد فترة التجربة على ألا تزيد عن مائة وثمانين يوماً، وقد أوضحت المادة (20 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل) أنه يجب في الاتفاق الكتابي لتمديد فترة التجربة، أن يكون بعد بدء تنفيذ العقد وأثناء مدة سريانه.
وأوضح الجمعاني بأن هناك من يضع القوانين ومن يرتب الأوضاع، والمستفيد الوحيد من هذه المادة هو رب العمل والمتضرر الأكبر هو الوطن، بسبب الحوادث التي وقعت التي من الممكن أن تقع بسبب سهو السائق أثناء القيادة لانه يعمل عدد ساعات طويلة دون إعطاءه قسط كافي من الراحة. اما المحامي والناشط الحقوقي في مجال العمال ومحامي في منظمة محامين بلا حدود معاذ المومني, تحدث عن المادة ٢٣ من الدستور الأردني حيث تنص هذه المادة على إعطاء العامل أجرا يتناسب مع كمية عمله, وكيفية تحديد ساعات العمل الأسبوعية ومنح العمال أيام راحة اسبوعية وسنوية مع الأجر، وهذا يعتبر مخالفا للمادة ٥٨ التي تنص على إعطاء الحق الكامل لرب العمل بتشغيل العامل دون تحديد عدد ساعات محددة. وبين المومني وجوب اعادة النظر في هذه المادة من قبل السلطة التشريعية ومؤسسات الضمان الاجتماعي وذلك للحد من من الحوادث التي حدثت نتيجة سهو السائقين, موضحا مدى الخلاف بين هذه المادة وبين الاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي وقعت عليها المملكة الأردنية الهاشمية والتي تعتبر جزء لا يتجزأ من التشريع الوطني من الضروري أن تكون حاضرة أمام السلطة والجهة المختصة للحديث حول هذه القضايا ويجب على الحكومة الأردنية الهاشمية الالتزام وان تعيد النظر وتوائم تشريعاتها بما يتفق مع المعايير الدولية.
الماده ٥٨ من نظام العمل السعودي
[2]
عدد ساعات العمل في قانون العمل السعودي 2020
نصّت المادّة الثّامنة والتّسعون من نظام العمل السّعوديّ على عدم جواز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، كما لا يجوز تشغيله أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع إذا تمّ اعتماد المعيار الأسبوعي، وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. [1]
ونصّت المادة التّاسعة والتّسعون على جواز زيادة ساعات العمل المنصوص عليها في المادة السّابقة إلى تسع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة، كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة، وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير. [1]
شاهد أيضًا: نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
المادة 134 من نظام العمل
نصّت المادّة الرّابعة والثّلاثون بعد المائة من موادّ نظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على أنّ الإصابة تعد إصابة عمل وفق ما هو منصوص عليه في نظام التأمينات الاجتماعية، كما تعد الأمراض المهنية في حكم إصابات العمل أيضًا، ويعد تاريخ أول مشاهدة طبية للمرض في حكم تاريخ الإصابة.
كذلك تضمن نص المادة الأولى من هذا الاقتراح بمشروع قانون القواعد التي تتبع في شأن منح العاملين بالقطاع الخاص الإجازة الاعتيادية والعارضة أسوة بسائر العاملين في الدولة. فبينما نجد تماثلاً كبيراً بين القطاعين الحكومي والعام بالنسبة للإجازات الاعتيادية (السنوية)، نجد أن القطاع الخاص يفتقر إلى هذا التنظيم، إذ يجرى نص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959
بالآتي:
"يلتزم صاحب العمل بإعطاء كل عامل أمضى في خدمته سنة كاملة إجازة سنوية لمدة أربعة عشر يوماً بأجر كامل. وتزاد الإجازة إلى 21 يوماً متى أمضى العامل عشر سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته....
ونظراً لأن مجتمعنا الاشتراكي يؤمن بقيمة العامل ويحترم آدميته وينظر إليه كثروة قومية ووطنية. لذا فقد أعد الاقتراح بمشروع القانون المرفق لتعديل نص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959
ليصبح متماثلا إلى حد كبير مع أحكام الإجازات السنوية في القطاع الحكومي والقطاع العام. وأهم ما استحدثه المشروع المعروض أنه جعل الإجازة السنوية تحدد على النحو الآتي:
1- شهر لمن بلغ 50 عاماً. 2- شهر لمن له عشر سنوات خدمة. 3- 21 يوماً لمن أمضى في الخدمة ما بين سنة كاملة وأقل من عشر سنوات.