بطاقة الوصف الوظيفي: مدير تكنولوجيا المعلومات
بطاقة الوصف الوظيفي: رئيس قسم الصيانه وإدارة الشبكات
بطاقة الوصف الوظيفي: رئيس قسم الدعم الفني
بطاقة الوصف الوظيفي: رئيس قسم الحكومه الإلكترونية وتطوير الانظمة
بطاقة الوصف الوظيفي: مبرمج
بطاقة الوصف الوظيفي: فني صيانة
بطاقة الوصف الوظيفي: مبرمج مساعد
Supply Chain or Product Availability قسم ادارة المخازن وتوفير المنتج
توفير المنتج للمستهلك في الوقت والمكان المناسب الصحيح و بالكمية والجودة المطلوبة و هو حلقة الوصل مابين الانتاج والمبيعات و من مهامه التاكد من وجود كل المكونات التي تدخل في عملية التصنيع والتاكد انها متوفرة بالكمية المطلوبة. بطاقة الوصف الوظيفي: مدير المشتريات
بطاقة الوصف الوظيفي مدير المخازن والمستودعات
بطاقة الوصف الوظيفي: أمين مخزن / مستودع
بطاقة الوصف الوظيفي: منسق ادارة المخازن / المستودعات
Production او قسم الانتاج
المسئول عن تخطيط وجدولة ومراقبة الانتاج و هو المسئول الاول عن عملية تصنيع المنتج وتعبئته وتغليفه و مسئول تحقيق اقصي استفادة من كل الموارد المتاحة. بطاقة الوصف الوظيفي: مدير المصنع
بطاقة الوصف الوظيفي: معاون / مساعد مدير المصنع
بطاقة الوصف الوظيفي: مدير الانتاج
بطاقة الوصف الوظيفي: مدير الاحصاء
بطاقة الوصف الوظيفي: مدير البحث و التطوير
بطاقة الوصف الوظيفي: معاون مدير البحث والتطوير
Accounting & Finance.
بطاقة الوصف الوظيفي وزارة التربية والتعليم
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
بعد إتمام إجراء عملية التحليل الوظيفي، يتم تنظيم المخرجات من هذه العملية وتنظيمها و وضعها في نموذج يُسمى "بطاقة الوصف الوظيفي"، وهو عبارة عن كتابة وصف كامل للمَهام والواجبات التي يقوم بها شاغل الوظيفة، وكذلك المؤهلات العلمية والعملية المطلوبة والصلاحيات المُخوَّلة وكذلك لمن يرفع تقاريره. محددات إشغال الوظائف
ان الهدف الرئيسي لإدارة الموارد البشرية هو وضع الشخص المناسب في المكان المناسب، وإشغال كل وظيفة بالفرد الذي يصلح لها. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. وإلا فإن سوء الاختيار سيجلب الفوضى وخفض الروح المعنوية لدى المتميزين، و الهدر في الوقت والإمكانات، والتدني في مستوى الأداء الوظيفي والإداري، والزيادة في التكلفة. ولتحقيق هذه الغاية، يتطلب الأمر من إدارة الموارد البشرية معرفة ما تشتمل عليه الوظائف من الواجبات والمسؤوليات، والظروف المحيطة، وما يجب أن يتوافر فيمن سيشغل كل وظيفة من شروط مثل:
نوع ومستوى التأهيل العلمي او الجامعي
الخبرة النوعية والزمنية
التدريب
المهارات
تعريف الوصف الوظيفي
وهو عبارة عن وصف مكتوب يحدد معالم الوظيفة بشكل يمكن استخدامه في جميع المجالات المتعلقة بالموارد البشرية ويتضمن:
1.
بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
محتويات بطاقة الوصف الوظيفي:
العنوان الوظيفي
ينبغي تحديد مسميات وظيفية واضحة ودقيقة، تعد المسميات او العناوين الوظيفية المستهدفة والدقيقة اكثر فعالية من العناوين العامة او المفتوحة، لذلك ينبغي تحري الدقة عند تحديد العناوين الوظيفية. ايضا يلزم تجنب استخدام التعبيرات او التصنيفات الداخلية الخاصة ان وجدت التي تعتمدها بعض الشركات داخليا و قد تربك الباحث عن العمل، فمثلا يجب اعتماد مستويات الخبرة القياسية مثل " Senior " بدلاً من " VI " أو اي رموز او مصطلحات أخرى خاصة بكل شركة بنفسها وغير شائع استخدامها. بطاقه الوصف الوظيفي لخياط. ملخص عن العمل
يفضل تضمين الوصف الوظيفي موجز واضح وجذاب، يجب أن يقدم هذا الموجز لمحة عامة عن الشركة والوظيفة وماذا يتوقع من شاغل الوظيفة. المسؤوليات والواجبات
من المفاصل الرئيسية في الوصف الوظيفي هي المسؤوليات الأساسية للوظيفة. يجب الحرص على جعل قائمة المسؤوليات مفصلة ولكن موجزة. يفضل توضيح بشيء من التفصيل التكرار الزمني للواجبات كإن يتم ذكر المهام اليومية للوظيفة او الواجبات الشهرية على سبيل المثال، هذا سوف يساعد المرشحين على فهم بيئة العمل وطبيعة الأنشطة التي سوف يُطالَبون بها على اساس زمني.
بطاقه الوصف الوظيفي لخياط
وحول اعتبار المحكمة الإسرائيلية السلطة الفلسطينية داعمة لـ"الإرهاب" لأنها تدفع لأسر الشهداء والأسرى، قال اشتية: "إن هذا الأمر مرفوض بالنسبة لنا وهو غير قانوني وغير شرعي، وهذه المحكمة من أدوات الاحتلال، وما نقوم به هو واجبنا تجاه الأيتام من أبناء الشهداء، والأسرى وعائلاتهم التي تحتاج منا كل مساعدة". وفي سياق آخر، دعا المعلمين الى وقف إضرابهم فورا، وكذلك الممرضين لوقف احتجاجاتهم لأن سلامة العام الدراسي مهمة وسلامة أرواح أبنائنا وأهلنا مهمة للجميع. وأعلن رئيس الوزراء تكفل الحكومة برعاية أبناء الشهيدة غادة سباتين، التي استشهدت برصاص قوات الاحتلال في قرية حوسان أمس، وتركت خلفها 6 أطفال. طالع قرارات مجلس الوزارء الفلسطيني خلال جلسته الأسبوعية | دنيا الوطن. وصادق مجلس الوزراء على الاتفاق الذي تم التوصل إليه بين وزارتي التربية والتعليم والمالية من جهة واتحاد المعلمين من جهة أخرى لوقف إضراب المعلمين.
شاهد أيضاً: وظائف الخطوط السعودية للتموين بمختلف التخصصات
إلى هنا نصل بكم لختام مقال التسجيـل في بـاب رزق جميل والتقديم على الوظائف، والذي استعرضنا من خلاله كافة المعلومات حول التسجيـل في منصة بـاب رزق جميـل والتقديم على الوظائف المعلنة من قبل المنصة. المراجع
^, باب رزق جميل, 02/04/2021
تطبيق الأنظمة واللوائح الإدارية للمؤسسة والحفاظ على سرية العمل. 6. توجيه ومراقبة كافة الأنشطة المحاسبية والمالية وأنشطة رفع التقارير الخاصة بالشركة. 7. التأكد من إجراء التسويات وتحليل حسابات الميزانية العمومية بوقت زمني محدد. 8. إعداد البيانات المالية الشهرية للشركة مع كافة الإيضاحات والتحليلات المطلوبة من قبل الإدارة. 9. إصدار التوجيهات بشأن تطوير وتطبيق أنظمة الرقابة الملائمة وذلك لحماية موجودات الشركة ومراقبة عملياته بفاعلية. 10. إعداد كافة تقارير ونماذج الخزينة وفقا لسياسات وإجراءات الخزينة. بطاقة الوصف الوظيفي وزارة التربية والتعليم. 11. مراقبة جميع الحركات المحاسبية وحركات البنوك والأرصدة وإرسالها إلى المدير المالي ومدير الشركة يوميا. 12. متابعة الديون والتحصيلات وعقود الموردين والمستثمرين. 13. المتابعة والتنسيق والاشتراك في عمليات الجرد وإعداد قوائم الفروقات الناتجة عن ذلك. 14. تنسيق وتسهيل عمل المدق قين الداخليين والخارجين وإعطاءهم المعلومات والتفاصيل اللازمة عن الحسابات والأنظمة المستخدمة. 15. عمل سجل خاص للمعوقات المهمة التي تطرأ من خلال العمل وطرق حلها. 16. مراجعة واعتماد كشف رواتب ومزايا الموظفين الشهري. 17. الإشراف على أعمال المحاسبين وأمين صندوق الشركة واعتمادها.
ما هو مفهوم الخريطة الذهنية وما أهميتها؟ وما هي استخدامات الخرائط الذهنية؟ وكيف تخطط خريطتك الذهنية الخاصة؟ الخرائط الذهنية.. طريقك للإبداع وتطوير حياتك الخريطة الذهنية (Mind Map) تساعدك على تنظيم وتطوير الكثير من جوانب حياتك، وتعمل على تقوية الذاكرة، وحل المشكلات، وتنظيم الوقت، وتمرين العقل على استخدام مهارات التفكير المختلفة، فهي تنشط جانبي المخ الأيمن والأيسر مما يعزز التفكير المتكامل. في هذا المقال نتعرف على استخدامات الخريطة الذهنية، وفوائدها، وطريقة وضع وتخطيط الخريطة الذهنية. ما هي الخريطة الذهنية – صناع المال. الخريطة الذهنية هي أداة للتفكير البصري يمكن تطبيقها على جميع الوظائف الإدراكية، وخاصة الذاكرة والتعلم والإبداع والتحليل، وتتضمن مجموعة متميزة من الصور والألوان والترتيب المكاني المرئي، وفيها يتم تخطيط الأفكار باستخدام الكلمات الأساسية التي تؤدي إلى تكوين روابط في الدماغ لإثارة المزيد من الأفكار. وأثبتت الخريطة الذهنية فعاليتها في تعامل العقل مع المعلومات، حيث تعمل على تحويل قائمة طويلة من المعلومات الرتيبة إلى رسم تخطيطي ملون لا يُنسى ومنظم للغاية، وهي تشبه خريطة مدينة في الوسط مركزها وهو الفكرة الرئيسية، وتمثل الطرق الرئيسية المتفرعة منه الأفكار الكلية والأساسية، والطرق الأكثر تفرعًا الأفكار الثانوية، بينما تشبه الصور والرموز الخاصة المعالم المهمة على الخريطة والتي تمثل الأفكار الهامة.
ما هي الخريطة الذهنية – صناع المال
1 تعطي حلولا متنوعه و صوره واضحه عن الموضوع الذي تريد دراسته أو التحدث عنها
بحيث أنك سترى الموضوع بصورة أكثر شمولية يعني كل شئ في ورقة واحدة 2 تعطيك صورة واضحة عن موقعك الآن.. أين وصلت.. ماذا تريد (هدفك) ؟. من أين ستبدأ.. ماهي العوائق
؟؟ فتجعل قراراتك أكثر صواباً.. فعندما تضع المشكلة في ورقة واحدة.. فإنك تنظر إليها نظرة شاملة لكافة
جوانبها.. كل الإمانات.. كل العوائق.. كل الحلول المقترحة.. و أفضل حل 3 تجعلك تضع أكبر قدر ممكن من المعلومات في ورقة واحدة بشكل مركز ومختصر يغنيك عن رزم من الورق. 4 تنمي التفكير الابدااعي, حيث لآآ يوجد حدود لتفكيرك وعملك على الورق و تعكي عقلك حريه التفكير. 5 الادارك تدرك المعلومات والبيانات بشكل افضل وواضح و متسلسل و تكـوين علاقات منطقيه. 6 النهايات المفتوحة تعطي امكانيه اضافه المعلومات بحرية وفي اي مكان بدون قيود ف عندما تبدأ في الرسم وتضع كافة جوانبه في الخريطه فستفاجأ بكمية الأفكار التي تنهمر عليك لأنك تتعامل مع عقلك بطريقة مشابهه لطريقة عمله.,
* في ماذا نستخدمها & كيفَ ؟! يمكن استخدام الخارئط الذهنيه في كـل شيء تقريبا
في الدراسة ~ لتحسين الذاكرة ~ في الخطابة ~ في المشروعات ~ التخطيط والادارة ~
كتابة المقالات او البحوث ~ لاتخاذ القرارات ~ لتلخيص الكتب ~ حل المشكلات ~ تذكر المعلومات
~ المهام اليومية ~ الاشرطة والدروس ~ عرووض التقديم.
5ـ تحضير عرض تقديمي: العروض التقديمية لا بد منها في المدارس وأماكن العمل ، وعلى خلاف الطرق التقليدية تجذب الخريطة الذهنية انتباه الحضور بوضع المقترح الرئيسي في المنتصف، واستخدام القصاصات الفنية والرموز للتعبير عن أجزاء المقترح. 6ـ كسر العادات السيئة: العادات هي التي تشكل حياتنا ومستقبلنا، وعن طريق الخرائط الذهنية يمكنك كسر العادات السيئة، وبناء عادات جيدة، ولكن الخبراء ينصحون بوضع النتائج المرغوبة في المنتصف بدلا من العادة السيئة، ليكون التركيز على الشيء الإيجابي، فمثلا: إذا كنت تريد أن تقلع عن التدخين ، وتقلل من استخدام السكر، فضع في منتصف الخريطة النتيجة المرغوبة وهي: "العافية" أو "الصحة الجيدة"، وإذا كنت تريد الإقلاع عن الغضب والعصبية الزائدة فلا تضع هذه العادة في المنتصف فيزداد تركيزك عليها، بل ضع النتيجة المرغوبة وهي "السلام النفسي" كموضوع رئيسي في خارطتك، ثم أخرج منها التفريعات الأساسية والثانوية. 7ـ تنظيم الوقت: بديل عن قائمة المهام التقليدية للتخطيط لليوم أو الشهر أو العام. 8ـ إثراء روح الفريق: والتي تعد سمة أساسية للمؤسسات الناجحة، وعن طريق الخرائط الذهنية يمكن إدخال آراء ومقترحات أعضاء الفريق في الموضوع بطريقة ديناميكية، أو تعليقها لمناقشتها لاحقا.