كل خلق الله جميل، فالله عز وجل أبدع في خلق الإنسان والحيوان، وأبدع في خلق النباتات، فالنباتات تسبب الراحة النفسية بمجرد النظر إليها، تفوح رائحتها أرجاء الأماكن التي تتواجد بها، ومع تنوع أشكالها وأسمائها، جئنا إليكم اليوم بـ نبات بحرف الميم. نبات بحرف الميم
ميرمية
يعتبر نبات الميرمية من الأنواع الورقية التي تعيش لفترة طويلة جدا. تتميز بقدرتها العلاجية الكبيرة حيث يعمل على تسكين الآلام. كذلك تعتبر هذه النبتة مفيدة في التخلص من الالتهابات وايضا مفيدة لصحة القلب والأوعية الدموية. الميرمية أيضا تعتبر مفيدة جدا لصحة الشعر والبشرة. مورينجا
تعتبر نبات المورينجا من أنواع الأشجار التي يتم طحن ورقها ليتم استخدامه في أغراض علاجية. تتميز هذه النبتة بقدرتها الكبيرة في إنقاص الوزن حيث أنها تعمل على التخلص من الدهون مع تنظيم نسبة الكوليسترول. تعمل أيضا نبتة المورينجا على تنظيم مستوى السكر في الدم. تفيد أيضا هذه النبتة في تقوية الذاكرة وخفض ضغط الدم المرتفع. ماكا
هي نوع من النباتات العشبية القديمة. نبات بحرف الميم.. بعضها قد تتعرف عليها لأول مرة - تريندات. تستخدم في أغراض علاجية كثيرة. تساعد على تقوية الذاكرة. مفيدة لتقوية العظام والأسنان. تساعد على الشعور بالهدوء والاسترخاء.
- نبات بحرف الميم.. بعضها قد تتعرف عليها لأول مرة - تريندات
- دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
- مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
نبات بحرف الميم.. بعضها قد تتعرف عليها لأول مرة - تريندات
نبات يبدأ بحرف م
نبات بحرف الميم أو نبات بحرف م أو نبات يبدأ بحرف الميم أو نباتات بحرف الميم كالتالي:
نبات المانجو
نبات الموز
نبات المشمش
نبات الميرمية: القصعين المخزني أو المَرِيمِيَّةُ هو نوع نباتي يتبع جنس القصعين من فصيلة الشفوية. نبات المورينجا: أو المورنغا جنس نباتي يتبع الفصيلة البانية من رتبة الكرنبيات. تُستخدم كغذاء مكمل، لأمراض سوء التغذية
نبات المر: مر، مرة. مادة صمغية تفرزها أغصان أشجار وهي عبارة عن خليط متجانس من مواد راتنجية وصموغ وزيت طيار تفرزها. نبات الماكا: نبات عشبي عشبي صالح للأكل من عائلة Brassicaceae موطنه الأصلي في أمريكا الجنوبية. نبات الملوخية
نبات المندرين
مر
يتم استخراج المر من نوع معين من الاشجار وهو يتميز بعدة فوائد لجسم الانسان
حيث أنه يساعد في التخلص من السعال وهو كذلك مفيد لصحة الجهاز التنفسي بشكل عام
ويعمل على تنظيم معدل السكر في الدم وايضًا خفض ضغط الدم المرتفع. ماكا
الموكا من النباتات العشبية التي كانت تستخدم قديمًا في الكثير من العلاجات
وذلك لأنها تساعد في تقوية العظام وتسكين الآلام الناتجة عنها
وبالتالي في تحسن من صحة الاسنان واللثة وتحميها من التسوس
وتساعد على تقوية الذاكرة وتنشيطها
ولها دور في المساعدة على الشعور بالراحة والاسترخاء والتخلص من القلق والتوتر. فاكهة بحرف الميم
موز
من الفاكهة التي تحتوي على نسبة مرتفعة من البوتاسيوم
لذلك هو مفيد للعضلات والعظام
كما انه يساهم في خفض معدل ضغط الدم المرتفع
وله دور فعال في تنشيط الجسم وتحسين الحالة المزاجية
لذلك ينصح دائمًا بتناول الموز قبل ممارسة أي رياضة لتنشيط الجسم أكثر
وينصح ايضًا بتناوله في خلال شهر رمضان لانه يساعد في عدم الشعور بالعطش لفترة طويلة
والموز يعتبر من الفاكهة الاستوائية. مانجو
تلقب المانجو بلقب ملكة الفاكهة وهي من الفاكهة الاستوائية
وتساعد المانجو في التخلص من الانيميا
بالإضافة إلى انها تحتوي على كمية كبيرة من مضادات الأكسدة
وهذا ما يجعلها من الفاكهة التي تساعد في الحماية من الكثير من الامراض ومنها الامراض السرطانية
كما انها تحسن من عمل الجهاز الهضمي وتنظمه
وتساعد المانجو في تقوية جهاز المناعة لأنها تحتوي على نسبة مرتفعة من فيتامين سي
وجدير بالذكر أن المانجو لها الكثير من الأنواع والاشكال التي تميز كل نوع منهم.
فإذا لم تحدد الشركة مواهب موظفيها وتشجعهم، فستقوم شركة أخرى بذلك وبالتالي جذب هذا الموظف وجني الفوائد على المدى الطويل.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
يتعامل كلا الفريقين مع الموظفين ولكنهما ليسا نفس الوظائف والمهام تمامًا، السؤال هل تعرف الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب في المؤسسات. ؟ والجواب على هذا السؤال أن الفرق الأساسي يكمن في الأهداف والغايات. إدارة الموارد البشرية هي وظيفية موجودة منذ تأسيس فكر الشركات والمنظمات وتطورت مع تطورها وتركز إدارة الموارد البشرية على جذب الموظفين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال، والذين يمثلون الموارد البشرية للشركة. في حين، إن إدارة المواهب هي مهنة جديدة نسبيًا داخل فرع الموارد البشرية. مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية. وتهدف إدارة المواهب الفعالة للمؤسسة إلى إعادة ابتكار المواهب في الموظف لشيء أكبر وأفضل. ويسعى موظفو إدارة المواهب إلى التعرف على المواهب لدى الموظفين، ورعايتها وإدارة شؤونها بفعالية. بعبارات أبسط يمكنك القول بأن أهداف إدارة المواهب هي إظهار أفضل ما لدى الموظف، وهو شيء لم يعرفه هو نفسه أو كان على دراية به، وبالتالي لم يكن يعرف كيفية استغلال هذه المواهب المحددة. هناك العديد من الاختلافات بين الإدارتين وفي هذا المقال نود مشاركتكم بعض نقاط الاختلاف الرئيسية وهي:
الموارد البشرية هي وظيفة منفصلة في جميع المنظمات ومع ذلك فإن إدارة المواهب هي جزء من قسم الموارد البشرية ولكنها أيضا مرتبطة بوظائف العمل الأخرى في الشركة.
الاستمرار بالحساب الحالي
ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مكونات إدارة الموارد البشرية
يمكن وصف المكونات الأربعة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الاستحواذ (Acquisition): يتعلق بالتخطيط والتوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للموظفين. ويضمن أن يكون لدى الشركة العدد المناسب من الأشخاص في المكان المناسب وفي الوقت المناسب القادرين على إكمال العمل المطلوب. التطوير (Development): يهتم بنقل المعرفة والمهارة لأداء المهمة على النحو الصحيح، وذلك من خلال التدريس والتدريب وما إلى ذلك. يهدف التطوير إلى تعزيز الأداء المستقبلي للشركة من قبل الموظفين الأكفاء. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. التحفيز (Motivation): يعني النشاط الذي يدفع الموظفين ويلهمهم لأداء جيد في أرضية العمل الفعلية، ويشمل مواصفات الوظيفة وتقييم الأداء والمكافأة والعقاب وأداء العمل وإدارة التعويضات والانضباط وغيرها. الصيانة (Maintenance): تهتم بعملية الاحتفاظ بالموظفين في الشركة، ما يساهم في الحفاظ على الموظفين الذين يمكنهم القيام بعمل أفضل للشركة، ويكون من خلال توفير الشركة مرافق إضافية، وظروف عمل آمنة، وبيئة عمل ودية، وعلاقات عمل مرضية.