وضعت الحكومة السعودية شروط تجنيس زوجة المواطن السعودي وذلك من خلال النظام الكامل والآلية المتبعة، التي وافق عليها مجلس الوزراء في الفترة الأخيرة لضمان حقوق المواطنين والوافدين، وخصوصًا في حالة الزواج ، لذلك سنتعرف على الاشتراطات العامة لحالة التجنيس لزوجة مواطن، وكيفية تقديم الطلب والجهات المنوط بها تنفيذ الخدمة، بالإضافة إلى نقاط متطلبات تجنيس الزوجات لعام 1442 بالتفصيل. الأحوال المدنية السعودية في تفاعلها حول هذا الأمر دعت المستعلمين إلى ضرورة زيارة أحد المكاتب أو المقرات الرسمية التابعة لها، للتعرف على الشروط والمتطلبات، وبالتالي فإن الأمر الفصل في هذا الشأن، هو حجز موعد لدى الأحوال للحصول على كافة البيانات بشكل رسمي، وقد سعينا لجمع عدد من المعلومات من عدة مصادر، وتقديمها لتوضح الأمر قدر الإمكان. ما هي شروط تجنيس زوجة المواطن السعودي
هناك مجموعة من الشروط يستوجب توافرها كاملة من أجل الموافقة على طلب حصول زوجة المواطن السعودية على الجنسية، وتتمثل تلك الشروط في:
لا بد أن يكون قد مر على زواج المرأة عشر سنوات على الأقل، وأن تكون على ذمة زوجها حينما تقوم بتقديم الطلب. ينبغي ألا يقل عدد نقاطها عن سبعة عشر نقطة، وأن تكون من مواليد المملكة، وتقيم بها إقامة كاملة.
- نقاط تجنيس زوجة المواطن السعودي 2021
- عمادة شؤون الطلاب - إدارة شؤون الموظفين بالعمادة
- الموظفين | Majmaah University
- شؤون الموظفين | عمادة شؤون الطلاب
- عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين | الاخبارية
- جامعة الجوف:: الشؤون الإدارية والموظفين
نقاط تجنيس زوجة المواطن السعودي 2021
ما هو نظام الجنسية العربية السعودية
يمكن لجميع المواطنين الأجانب الذين يقيمون في المملكة العربية السعودية الحصول على الجنسية السعودية إذا كانوا يستوفون جميع المعايير والشروط المطلوبة للحصول على الجنسية، وفي ما يلي جميع الشروط التي وضعتها الحكومة للحصول على الجنسية السعودية:
يجب إن يكون الشخص المتقدم للحصول على الجنسية السعودية بالغا ولا يعاني من أي مشاكل عقلية. يجب على المتقدم للحصول على الجنسية السعودية إن يتمتع بحسن السيرة، أي إن يكون سجله العدلي خالي تماما من جميع القضايا. إذا كان الشخص المتقدم للحصول على الجنسية السعودية طفلا ولم يبلغ سن الرشد، له الحق في طلبها بعد بلوغ سن الرشد، وإلى ذلك الحين يمكنه العيش من خلال جنسية والديه إن كانت السعودية أو غير سعودية. إن كانت الزوجة الأجنبية متزوجة من رجل سعودي يمكنها تقديم طلب للحصول على الجنسية السعودية إذا قد كانت تستوفي جميع الشروط المطلوبة. ما هي شروط تجنيس زوجة المواطن السعودي
قامت الحكومة السعودية بوضع عدة شروط لتجنيس زوجة المواطن السعودي والتي تشمل الشروط الآتية:
يجب أن تكون مدة الزواج بين الرجل السعودي والمرأة الأجنبية لا تقل عن 10 سنوات.
أن يكون المتقدم للحصول على الجنسية السعودية حسن السيرة والسمعة. إثبات إقامة الشخص في السعودية لمدة لا تقل عن 5 سنوات. لا يوجد على المتقدم أحكام قضائية على الشخص مدتها أكثر من 6 شهور. أن يحصل الشخص على دخله من مصدر رزق حلال. تمنح الجنسية السعودية لأي طفل مولود في المملكة من أبوين مجهولين. المسؤول عن منح الجنسية السعودية هو رئيس مجلس الوزراء وهو من له حق الموافقة أو الرفض. نموذج طلب تجنيس سعودي
إن نموذج طلب التجنيس السعودي هو نموذج معتمد من قبل وزراة الداخلية السعودية لكل من يريد التقدم بطلب التجنيس، ويتطلب النموذج توفر المعلومات التالية بصورة صحيحة:
الاسم رباعي. تاريخ الميلاد ومحل الميلاد كما هو مكتوب في البطاقة الشخصية. وثيقة الميلاد أو الزواج أو الوفاة أو الطلاق. محل الإصدار وتاريخ الإصدار. الديانة. المهنة، الجنس، الحالة الاجتماعية والمؤهل الدراسي. اسم الأم، جنسية الأم. قراءة الشروط والموافقة. اسم الزوج أو الوالدة، الجنسية ورقمها. عنوان السكن، المنطقة، المحافظة، رقم القطعة، الحي، نوع المبنى، اسم المبنى. رقم القسيمة، الشقة، الدور، الهاتف، سبب الإضافة، إدخال التاريخ. شاهد أيضًا: شروط تجنيس زوجة المواطن السعودي 2021-1443
تعديل وضع أبناء المواطنات السعوديات
تم فرض العديد من التعديلات على بند من بنود القانون الخاص بالحصول على الجنسية السعودية وتعديل أوضاع أبناء المواطنات السعوديات والتي جاءت كالتالي:
يعامل أبناء الزوجة السعودية نفس معاملة المواطنين في الدراسة والعلاج.
عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس
جامعة الملك فيصل
ص. ب – 400 الأحساء – 31982
المملكة العربية السعودية تلفون:00966135899743 فاكس:00966135807831
وكيل عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس د. عيد بن محمد البلوي عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس أ. د. محمد بن سعيد الزهراني وكيلة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس د. أماني بنت صالح المسلم مدير إدارة تطوير الموارد البشرية أ. سلطان بن محمد بالحارث ت:0135896777 مدير إدارة عمليات الموارد البشرية أ. عبد العزيز بن سعود الملحم ت:0135899702 رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية أ. عمادة شؤون الطلاب - إدارة شؤون الموظفين بالعمادة. سامي بن عبد اللطيف الجغيمان ت:0135895314 رئيس قسم الرواتب والتعويضات أ. عبداللطيف بن مبارك القصيمي ت:0135898437 رئيس قسم خدمات الأساتذة والموظفين أ. يوسف بن عبدالله السويلم ت:0135899707 رئيس وحدة استقطاب الأساتذة أ. حسين بن علي الشغب ت:0135895315 منسق قسم الموظفين أ. يوسف بن صالح الرميح ت:0135899706 منسق قسم شؤون أعضاء هيئة التدريس أ. صالح بن عبد الله المقرن ت:0135899084 salmugren رئيس قسم التدريب والتطوير الاداري والفني أ. محمد بن علي الحسين ت:0135899978
روابط ذات علاقة
عمادة شؤون الطلاب - إدارة شؤون الموظفين بالعمادة
إدارة شؤون الموظفين بالعمادة
لتحميل النموذج إضغط على الرابط
الموظفين | Majmaah University
صخر الصالح
أ. عبدالكريم الوهيبي
أ. سيف العجل
مدير ادارة شؤون الموظفين
أ. تركي العتيبي
ادارة شؤون الموظفين
أ. ممدوح العمار
أ. محمد الحويفر
أ. عبدالله الجبر
أ. احمد الراشد
أ. بدر العبداللطيف
ادارة الموارد البشرية
مدير ادارة الموارد البشرية
أ. عبدالحكيم الليفان
أ. محمد الدايل
أ. مساعد المطيري
ادارة الملفات
أ. مها سعيد الشهري
سكرتيرة الوكيلة
أ. ساره سعود الربيعه
ادارة الموقع
أ. عماده شؤون الموظفين بجامعة الملك سعود. سناء محمد خالد
الاجازات والحسميات
أ. منى سعيد الشهري
أ. عفاف عبدالعزيز الشعلان
آخر تعديل 1443/01/10 06:00 مساء
شؤون الموظفين | عمادة شؤون الطلاب
المملكة العربية السعودية
ص. ب 80200 جدة 21589
هاتف: 6952000 12 966+
سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز
جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين | الاخبارية
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة:
تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي Employees Loyalty Enhancement Using AHP-Based Fuzzy TOPSIS Approach
الموضوع:
كلية الهندسة
لغة الوثيقة:
العربية
المستخلص:
عند النظر في الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية فإنه يرى بعض الفشل في إظهار نهج متقدم ومنظم علمياٌ لتعزيز ولاء الموظفين. عُمل هذا البحث لتقديم فهم أفضل لما يقدمه صاحب العمل من أجل خلق "ولاء" بين الموظفين من خلال عملية تحديد كمية معقدة للمعايير التنظيمية والمبادرات المقابلة. الهدف من هذا البحث هو معالجة مسألة تعزيز ولاء الموظفين من خلال تحديد اولويات المبادرات التي تؤدي الى تعزيز ولا الموظفين في صناعة الطيران. يوظف البحث عملية التحليل الهرمي لتصنيف أربعة معايير تنظيمية والتي بورها لها تأثير مباشر على ولاء الموظفين. بالإضافة الى ذلك, يتم استخدام تقنية ترتيب الأولويات المشابهة للحل المثالي في بيئة ضبابية من اجل إعطاء الأولوية ل 28 مبادرة استنادا على تأثيرها على المعايير التنظيمية. عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين | الاخبارية. تحدد النتائج أهم خمس مبادرات وهي: معاملة الموظف بإحترام, العلاقة الجيدة مع المشرفين, المكافات, الأمن الوظيفي و الإهتمام بالفرد.
جامعة الجوف::&Nbsp;الشؤون الإدارية والموظفين
جامعة الطائف
الإدارة العامة لشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين
مكتبة الصور
مكتبة الفيديو
الرؤية والرسالة والأهداف
الرؤية:
التميز في إعداد بيئة تعليمية وإدارية جاذبة ومحفزة، وفق معايير منضبطة ومقيسه بمؤشرات الأداء. الرسالة:
تقديم خدمات إدارية وفنية متطورة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والزوار بعمادة السنة الأولى المشتركة من خلال بيئة عمل محفزة ومنظومة عمل متكاملة. الأهداف: تطبيق أنظمة ولوائح الجامعة. توفير بيئة عمل تعليمية وإدارية مميزة. تنظيم العمل الإداري والعمل بروح الفريق الواحد. زيادة الإنتاجية والجودة في الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والزوار. المهام: الإشراف على تطبيق لوائح وأنظمة الشؤون الإدارية والمالية في الجامعة. التبليغ عن مباشرة جميع منسوبي العمادة، وعن تركهم العمل. الإشراف ومتابعة تنفيذ الأعمال الإدارية للوحدات التابعة للإدارة. الإشراف على حسن وتطوير سير العمل في الإدارة. الإشراف على سرعة تأمين مشتريات العمادة من المتطلبات العاجلة. شؤون الموظفين | عمادة شؤون الطلاب. الإشراف على الأعمال الخاصة بطلبات المتعاقدين في العمادة فيما يخص الجوازات (الإقامة والتأشيرات وتذاكر السفر). الإشراف على منشآت العمادة مع الجهات ذات العلاقة ووضع الخطط لمتابعة صيانتها ونظافتها. تنظيم الإجازات العادية لمنسوبي العمادة من الإداريين والفنيين والمستخدمين والعمال.