اذا كنت في منصب مدير التدريب بمؤسسة او شركة ما، وطلبت منك الادارة العليا القيام بعمل تحليل للاحتياجات التدريبية للمؤسسة، فسيكون منك ببساطة القيام بعملية تحليل الاحتياجات التدريبية بأسلوب عملي احترافي، ويبقى السؤال كيف يمكن تحليل الاحتياجات التدريبية؟، ولهذا جئنا لك بثمان خطوات اذا قمت بتنفيذها ستحصل على تحليل دقيق واحترافي للاحتياجات التدريبية للمؤسسة التي تعمل بها، وإليك هذه الخطوات:
تحديد النتائج المرجوة: توضيح الهدف من التدريب ونتائج الأعمال المتوقعة. ربط النتائج المرغوبة بسلوك الموظف: حدد الكفاءات (السلوكيات والمهارات والصفات والمعرفة) المرتبطة بالنتائج المرجوة. (PDF) تحديد احتياجات التدريب وأثره في إدارة الجودة الشاملة دراسة ميدانية على الشركات المساهمة العامة في الأردن. تحديد الكفاءات القابلة للتدريب: تقييم الكفاءات الحاسمة وتحديد ما إذا كانت قدرات يجب على المرء أن يمتلكها قبل الدخول في الوظيفة او اثناء ممارسته لها
تقييم الكفاءات وتحديد فجوات الأداء: تقييم الكفاءات الحالية وتحديد أين توجد فجوات بين القدرة الحالية والقدرة المرغوبة. تحديد أولويات احتياجات التدريب: تحديد النسبة المئوية للموظفين الذين يحتاجون إلى التدريب على الكفاءات والنظر في أهمية الكفاءات لأهداف العمل. تحديد كيفية إجراء التدريب: النظر في نظرية تعلم الكبار وأفضل الممارسات في التدريب على الكفاءات الخاصة.
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf Version
2- تحليل احتياجات الوظيفة: لغرض تحليل هذه الاحتياجات فإنه ينبغي تحليل كل وظيفة ، على فرض تحليل الوظائف مسبقا وأنه أصبح لكل وظيفة وصف وظيفي يضم المسؤوليات والواجبات وظروف العمل وشروط شغل الوظيفة من حيث الخبرة والتدريب والمؤهلات ، فان هذا الوصف يمثل الأداء المرغوب به وبالتالي يعد حاجة تدريبية تسعى الشركة إلى إشباعها. ان اهمال دراسة المكونات الرئيسية للوظيفة وطريقة أدائها يمكن ان يؤدي الى تقديم برامج لا تمثل ما يتحاج اليه الموظف (عدم واقعية التدريب) 3- تحليل احتياجات الموظف: يهدف هذا النوع من التحليل الى تحديد خصائص الموظف الذي سوف يوجه اليه نشاط التدريب، ويتم ذلك من خلال تقييم الطريقة التي يؤدي بهال الموظف وظيفته لتحديد نواحي القصور في المهارات والمعلومات والسلوكيات اللازمة لأداء الوظيفة، ويؤدي تحليل الموظف الى بعض المؤشرات التدريبية الهامة مثل: الفروق بين متطلبات اداء الوظيفة ومهارات شاغل الوظيفة. اختلاف أنماط السلوك الفعلي للموظفين عن الأنماط المستهدفة التي تتطلبها إدارة الشركة. أسباب زيادة الأخطاء في اداء الموظفين لوظائفهم. أسباب رغبة بعض الموظفين في ترك وظائفهم. نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية pdf version. كاتــب المقال: Nicole Legault
مترجم المقال: Aimen Basim
المصـــــــــدر: [1]
[تمت الترجمة بتصرف]
مقالات ذات صلة
نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية Pdf
100% found this document useful (3 votes) 5K views 1 page Description: استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات الأكاديمية كلية الزراعة جامعة طنطا وحدة ضمان الجودة Copyright © Attribution Non-Commercial (BY-NC) Available Formats PDF, TXT or read online from Scribd Did you find this document useful? 100% found this document useful (3 votes) 5K views 1 page Description: استمارة تحديد الاحتياجات التدريبية للقيادات الأكاديمية كلية الزراعة جامعة طنطا وحدة ضمان الجودة Full description
تحديد التطورات الحادثة نتيجة البرامج التدريبية للعاملين من خلال التقارير التي تعمل على تقييم ما توصلوا إليه ، ويتم كل ذلك للعمل على مدى اكتمال سد الثغرات والحاجات التدريبية. فوائد عملية تحديد الاحتياجات التدريبية
تتميز عملية تحديد الاحتياجات التدريبية بفوائدها المثمرة التي تعود على المنظمة التابعة لها ، وهي فوائد متعددة من أهمها:
تعمل على بناء صلة وثيقة بأهدافها المرجوة وأهداف المنظمة الحالية والمستقبلية. تعمل على تحديد المهام الوظيفية المرجوة من التدريب. تعمل على تحديد القدرات للمهام الوظيفية المطلوب تحقيقها من العاملين بالمنظمة. تعمل على تحديد المغزى من التدريب وسبب القيام به. نموذج تحديد الاحتياجات التدريبية pdf. تعمل على تحديد معايير تقييم أهداف التدريب. تعمل على ربط الاحتياجات بخطط القوى العاملة وإستراتيجية المنظمة. الأسباب التي يرجع إليها مقاومة البعض لعملية تحديد الاحتياجات التدريبية
يرجع ذلك إلى أسباب متعددة ومتنوعة ، والتي منها:
رغبة البعض في الكسب المادي المباشر لتحقيق ربح أكبر. الجهل بمدى أهمية هذه العملية ، وما لها من قيم كثيرة ومفيدة بمجال الاستثمار خاصة. تكاليف البرامج التدريبية الباهظة ، وعدم القدرة على تحملها.
أشاد المدير الفني للفريق الأول لكرة القدم بنادي ريال مدريد، كارلو أنشيلوتي، بمدرب برشلونة الشاب تشافي هيرنانديز ، قبل مباراة الكلاسيكو في بطولة الدوري الإسباني. ويحل نادي برشلونة ضيفًا على ملعب "سانتياجو برنابيو" غدًا الأحد، في تمام الساعة العاشرة مساءً بتوقيت "القاهرة"، بقيادة الحكم مارتينيز مونويرا. اقرأ أيضًا.. نادي برشلونة بنات. موندو ديبورتيفو: مدافع يوفنتوس يدخل رادار برشلونة في الصيف
وتحدث أنشيلوتي عن المباراة في تصريحات بمؤتمره الصحفي منذ قليل، وقال: "بالطبع، ندرك أهمية المباراة بالنسبة للجماهير، علينا أن نقدم أفضل ما لدينا، نحن واثقون من أنفسنا". وتابع: "ستكون مباراة مثيرة وستشهد الكثير من الأحداث، علينا أن نبذل قصارى جهدنا على مستوى الدفاع والهجوم، لأن برشلونة يمر بفترة رائعة". وأضاف: "إذا فزنا غدًا، فلدينا ثلاث نقاط جديدة ستقربنا من الفوز، لا يمكننا أن نعتبر برشلونة بعيدًا عن المنافسة على اللقب، سيقاتلون حتى المباراة الأخيرة، مثل جميع الفرق". وعن تشافي: "هوية برشلونة لم تتغير، أسلوب اللعب واضح للغاية، تشافي يجيد إدارة الفريق، يؤدون بشكل جيد، هناك ديناميكية جيدة، فهم مميزون جدًا الفترة الأخيرة".
نادي برشلونة مباريات
[٣]
نادي برشلونة ونادي ريال مدريد
تشتد حدة المنافسة، في بعض دوريات كرة القدم العالمية، بين ناديين بعينهما يكونان هما محط أنظار جماهير المشجعين في المدرجات وفي المنازل أمام الشاشات، وتزداد مثل تلك الحدة في حالة نادي برشلونة ونادي ريال مدريد ، وفيما يأتي توضيح لبعض الحقائق عن التنافس بين نادي برشلونة ونادي ريال مدريد: [٤]
أول مواجهة على الإطلاق بين برشلونة وريال مدريد، وقعت في 13 مايو 1902، وقد فاز برشلونة في تلك المواجهة بنتيجة 3-1. نشبت الحرب الأهلية الإسبانية بين عامي 1936 و1939، وكانت هي العامل الرئيس في خلق بدايات الصراع، من سنوات بعيدة، بين ريال مدريد وبرشلونة، فقد نجح الجنرال فرانسيسكو فرانكو في القيام بانقلاب واستولى على مدريد عام 1939 لإنهاء الحرب، ونظرًا لأن برشلونة قاومت سياسات فرانكو بشراسة، فقد أثار ذلك غضبًا، خاصةً ضد إقليم كتالونيا. جافي يتلقى عرضاً بـ 50 ضعف راتبه في برشلونة - messibarcelona. اشتعلت أزمات بين نادي ريال مدريد ونادي برشلونة للحصول على توقيع اللاعب الشهير دي ستيفانو، وأرسل كلا الناديين مبعوثين للتوقيع، وبعد مفاوضات طويلة ونزاعات بعيدة الأمد، حكم فيفا بأن يوقع دي ستيفانو مع برشلونة. كان أحد الحوادث التي أضافت الوقود إلى النار هو ملحمة انتقال البرتغالي لويس فيجو، فقد كان فيجو معشوق جماهير كتالونيا خلال فترة وجوده في برشلونة، لكن في عام 2000، قام فيجو بالانتقال إلى نادي ريال مدريد، مما أغضب فريق برشلونة وجماهير كتالونيا الذين لم يغفروها لفيجو وظلوا يسخرون منه بعد ذلك.
نادي برشلونة بنات
فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
وأداء ريال مدريد: "راضٍ وسعيد، أشعر بالاحترام من قبل الجميع، اللاعبون الذين لا يشاركون كثيرًا يعانون أكثر بكل تأكيد في أي فريق، لكن للأسف يجب أن أتخذ القرارات وهم يتحلون بالاحترافية". وعن ناتشو: "لاعب رائع يعرف دوره جيدًا مع الفريق، لديه قدر كبير من الاحترافية سواء كان يلعب أو لا، سواء كان مدافعًا أو ظهيرًا". وأتم: "سعيد بأداء هازارد وبيل في التدريبات، علينا أن نقدم أداءً مميزًا مثلما كان الحال في آخر مبارياتنا على سانتياجو برنابيو (أمام باريس سان جيرمان)، نريد تكرار ما فعلناه أمام الجماهير".