مما سبق يتضح أهمية التطوير الذاتي للإنسان وأنه جزء من حياتنا..
وإهمال الإنسان له قد ينتج عنه مجتمعات متقهقرة لذا وجب علينا الاعتناء بالتطوير الذاتي
حتى نسمو بذاتنا ونصبح عنصر فعال في أسرنا و مجتمعاتنا وعالمنا...
الكلمات الدلالية:
تطوير الذات ، مفهوم تطوير الذات، تعريف التطوير الذاتي، التطوير الذاتي، معنى تطوير الذات، معنى التطويرالذاتي
منقول
مفهوم تطوير الذات
الذّات عند سقراط: هي خليط يصنعه الشخص من قدراته وملكاته، وقدرته على التحليل المنطقي، فهو الوعي والإدراك الحسي جراء البحث عن أسباب وجود الأشياء. الذّات عند الفلاسفة الصينيين: الذّات عند الصينيون القدماء تتشابه كثيرًا مع فهم الفلسفة الهنديّة للذّات، إذ إنها تتطلب في الإنسان المثابرة والإقدام، وقهر الألم، وحب العمل. الذّات عند البوذيّة: هي تصرف يتجرد من كل الماديات واللذات الطائشة، إذ إنه تصرف مبني على معرفة قويّة بمعاني الحياة وأسرارها ومواطن الضعف البشريّ الكذب والشر، ومن أهم الصفات التي على الإنسان أن يتحلى بها؛ هي: البساطة، والصدق، والسذاجة. مفهوم الذّات في الدراسات المعاصرة
جميع نظريّات الذّات المعاصرة ترى أنّ الإنسان عبارة عن كلّ منظمٍ تمامًا في مجاله الظاهريّ؛ حياته، ووجوده، ومشاعره، ورغباته، من أجل تحقيق ذاته ووجوده اليوميّ، وهذه النظريّات تبرز في ثلاثة أشكال هي كالآتي:
ذات واقعيّة: هي الذّات التي يرى بها الإنسان نفسه من خلال الآخرين. مفهوم تطوير الذات - موقع مصادر. ذات مثاليّة: هي صورة الإنسان عن نفسه كما يراها، وصورته كما يراها الآخرون ولكن بشروط يضعها الإنسان لها. ذات خاصة: هي معرفة الإنسان لنفسه بعيدًا عن الواقع الموضوعي.
مفهوم تطوير الذات - موقع مصادر
كلما شعرت بأن طاقتك أوشكت على الانتهاء، حاول تجديدها من خلال تعلم أمور جديدة والاستفادة من أمور أخرى. مارس التأمل:
التأمل وممارسة اليوجا لهما العديد من الفوائد. تحميل كتاب مفهوم الذات - كتب PDF. سوف يساعدونك على التفكير بطريقة أوضح ثم, التعرف على نفسك الحقيقية والنظر إلى الصور الكاملة. روتين الحياة الصحي:
اتباع روتين حياة صحي متهدد الانشطة يقوم على: ممارسة التمارين الرياضية، تناول الأكل الصحي, القراءة والاطلاع على كل ما هو جديد سوف يساعدك على تطوير ذاتك والتحسين من نوعية حياتك.
تحميل كتاب مفهوم الذات - كتب Pdf
وسائل تطوير الذات توجد العديد من الوسائل التي تساعد في تطوير الذات، ومن أهمها: تغيير نمط، وأسلوب الحياة بما يتناسب مع طبيعة العوامل المؤثرة، والبيئة المحيط بالفرد، والحرص على أن يتم تحقيق تغييرٍ إيجابي، وذي نتائج مفيدة. الحرص على اختيار هوايةٍ ما، وتطبيقها أثناء وقت الفراغ مما يساعد في استثمار الوقت خلال اليوم بطريقة جيّدة. تجنّب تضييع الوقت في التنقل بين التخصصات الدراسية، أو الوظائف، أو المهن بل العمل على التفكير الجيّد قبل الوصول إلى مرحلةِ الاختيارات المصيرية، كاختيار التخصص الجامعي.
تطوير الذات للفرد والمجتمع, أهميته ومراحله | طلال سالم تطوير الذات
بالتالي, ينعكس ذلك على حياتك المهنية والشخصية وسوف يحسن كلاهما. تحسين صحتك العقلية:
تعد هذه من أهم إيجابيات تطوير الذات. بينما تعمل على تطوير ذاتك والتحسين منها. فإنك سوف تتمكن من التفكير بوضوح، تفهم ماذا يحدث حولك، ولماذا يحدث هذا الأمر أو ذاك. كما أنك ستتعلم كيف تتعامل مع هذه الأمور، وبالنتيجة, تصبح صحتك العقلية أفضل كثيراً عما هي عليه. الخروج من منطقة الراحة:
تواجدك في منطقة الراحة أمر خطير. السبب, أنك بهذه الطريقة لن تحقق أي تطوير ولن تتمكن من إنجاز أي شيء. عملك على تطوير ذاتك سوف يساعدك على الخروج من هذه المنطقة، ويقودك إلى مواجهة مخاوفك وتحدي نفسك. مما يسمح لك بتطوير نفسك وتعزيز قدراتك. مراحل تطوير الذات:
وكي تتمكن من تطوير ذاتك سوف يكون عليك المرور بعدة مراحل، ومنها:
عرف نفسك الحقيقية:
ابتعد عن كل شيء مُزيف وحاول أن تتعرف على نفسك الحقيقية. ابتعد عن أي شيء آخر يُشتت انتباهك ويصرف ذهنك عما تقوم به. فنحن الآن نعيش في عالم يسهل فيه صرف الانتباه بالنظر إلى كثرة المغريات البيئة المحيطة. عزز ما لديك:
حاول استجماع كل ما لديك من قوة من أجل تعزيز ما لديك. استغل كل مواهبك ومهاراتك والجأ إلى كل قدراتك كي تتمكن من تطوير نفسك.
مفاهيم تطوير الذات - YouTube
هشام توفيق، وزير قطاع الأعمال العام
كتب: مجدي درباله
قال هشام توفيق، وزير قطاع الأعمال العام، إن مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال، تستهدف رفع مستوى دخل العاملين بتلك الشركات، ولا تحمل اللائحة بنود تشير إلى خفض الأجور. ونفت وزارة قطاع الأعمال العام، في بيان لها اليوم الإثنين، المعلومات التي تم تداولها خلال اليومين الماضيين، على بعض صفحات التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية، بشأن مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال العام. لائحة الموارد البشرية الجديدة. وأوضحت وزارة قطاع الأعمال، أنه تم الترويج لمغالطات ومعلومات غير دقيقة تتعلق بالوزارة، وتم تصدير صورة غير صحيحة للعمال بشأنها. وأكدت الوزارة، في بيانها، على تقديرها وإعتزازها بكافة العاملين بالشركات باعتبارهم شريك أساسي في أى تطوير وتحديث في الشركات. ولفتت الوزارة، إلى إعداد مسودة أولية للمناقشة بشأن لائحة الموارد البشرية للشركات «لائحة شئون العاملين»، والتي تهدف إلى زيادة مستوى الدخل بالعديد من شركات قطاع الأعمال العام التى ينخفض فيها مستوى الدخل عن نظيره بالسوق وعن باقي القطاعات. كما تهدف الوزارة من اللائحة الجديدة، إلى تحقيق عدالة في مستوى الأجور وبحيث لا يكون هناك تفاوت كبير بين الشركات وبما لا يخل في الوقت ذاته بإثابة العاملين بالشركات الرابحة، وذلك إيماناً من الوزارة بأن أي خطط للتطوير والتحديث لابد أن يصاحبها اهتمام بالعنصر البشري، وتقوم الشركات حالياً بمراجعة هذه المسودة لإبداء الرأى بشأنها في إطار من الحوار الهادف لإعداد مسودة نهائية تراعي مصالح العاملين والشركات تمهيداً لإتخاذ اجراءات إصدارها.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
وأكدت لائحة الموارد البشرية على أن تحســين مســتوى الموظــف، الــذي تتوفــر لديــه مؤهــلات علميــة تؤهلــه لمراتــب أو مســتويات أعلــى مــن تلــك التــي يشــغلها، وذلــك علــى الوظيفــة والمرتبـة أو الفئـة أو المسـتوى المناسـب لمؤهلاتـه يكون وفـق حكـم المـادة (32) مـن اللائحـة. صحيفة تواصل الالكترونية. ويكـون تحسـين مسـتوى الموظـف المبتعـث أو الموفـد للدراسـة مـن قبـل الجهة الحكوميــة بعــد حصولــه علــى المؤهــل عــن طريــق الجهــة الحكوميــة، التــي ابتعثتـه أو أوفدتـه، مباشـرة دون مفاضلـة أو مسـابقة حسـب الوظائـف المتوفـرة والمناسـبة لمؤهلـه، وفـي حـال وجـود أكثـر مـن مرشـح داخـل الجهـة الحكوميـة ُفتجـرى بينهـم مفاضلـة. ويجوز للجهة الحكومية التعاقد لأداء مهمات وظائفها وفقاً لحالات تشمل التعاقـد بـدوام كامـل، وهـو العقـد الـذي يعمـل بموجبه المتعاقد كامل سـاعات العمـل الرسـمية طـوال أيـام العمـل الرسـمية، ويتقاضـى الأجـر والمزايـا المقـررة للوظيفـة التـي يـؤدي مهماتها. والتعاقــد لبعــض الوقــت (الــدوام الجزئــي) وهــو العقــد الــذي يعمــل بموجبــه المتعاقد بشــكل غيــر متفــرغ ولســاعات عمــل محــددة خــال ساعات العمل الرســمية المقــررة فــي الجهــة الحكوميــة، ســواء كان هــذا المتعاقــد يــؤدي ســاعات عملــه يوميــا أو بعض أيــام الأســبوع، ويتقاضــى المتعاقــد أجــراً اجماليــا يحتســب نســبة وتناســبا وفــق ســاعات أو أيــام العمــل والراتــب والمزايــا المقــررة للوظيفــة التــي يــؤدي مهماتهــا.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية - موقع محتويات
صحيفة تواصل الالكترونية
صحيفة تواصل الالكترونية
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام
تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
نشرت وزارة الخدمة المدنية تفصيلات عن أبرز التعديلات التي تضمنتها اللائحة التنفيذية للموارد البشرية للخدمة المدنية فيما يخص الإجازات. وأكدت الوزارة أن اللائحة الجديدة منحت الموظف استحقاق إجازة لمدة خمسة أيام، بدلاً من ثلاثة أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه إلى الدرجة الثالثة. إضافة لاستحقاق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها ٧٠ يوماً توزعها كيف تشاء بحد أقصى ٢٨ يوماً قبل التاريخ المرجح للوضع. وبينت أن الموظف يستحق إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة. وأشارت إلى أن الموظف المتغيب عن العمل بسبب وقوت كارثة تحول دون وصوله لمقر عمله، فيجوز للوزير المختص اعتبار تغيب الموظف بعذر مشروع يستحق عنه راتباً، ولا تحسم أيام التغيب من رصيد إجازاته. وأكدت أن عطلة الأعياد وعطلة اليوم الوطني إذا وقعت أثناء الإجازة العادية للموظف فلا تحتسب مدتها ضمن مدة إجازته العادية.