بوابة التوظيف عن بعد، شركة ريبوتك تعد من أكبر وأفضل الشركات المختصة في تقديم العديد من الخدمات في مختلف المجالات على رأسهم خدمة توفير فريق عمل متميز لجميع الشركات أو المؤسسات دون البحث والعناء في وصول إلي فريق عمل لشركتك، اطلب طلبك تجده في ريبوتك بيسر؛ لذا لو كنت صاحب شركة وتبحث عن فريق عمل مختص لشركتك فأنت في المكان الصح لأن هذا ما تقدمه لك ريبوتك تابع معنا التالي لكي تتعرف على مميزات الشركة وكيفية الوصول إليها بالتفصيل. بوابة التوظيف عن بعد بوابة التوظيف عن بعد للشركات بوابة التوظيف عن بعد هي بوابة إلكترونية تقدم العديد من الخدمات لجميع العملاء، بوابة التوظيف عن بعد تقدم للشركات أو المؤسسات اللاتي يرغبن في فريق عمل عن بعد، وإنشاء هذه البوابة لمساعدة اصحاب الشركات المتوسطة والصغيرة نحن نوفر لهم موظفين في مجالات مختلفة من خلال منصة ريبوتك لأنها تعد من افضل المنصات الإلكترونية التى توفر إمكانية التوظيف عن بعد للشركات والمؤسسات بيسر. منصة ريبوتك تعد من أحد المنصات الإلكترونية المختصة بتقديم مختلف الخدمات بإحترافية ومهارة عالية الجودة، من أبرز الخدمات التي تقدمها إمكانية التوظيف عن بعد لمختلف الشركات أو المؤسسات؛ لذا لو كنت صاحب شركة وترغب في أقوي فريق عمل لشركتك تواصل فقط مع شركة ريبوتك وسيب الباقي على الشركة، تمتلك ريبوتك خبرة سنوات سابقة ومهارات وشهادات تقدير في توفير العديد من الخدمات لجميع العملاء.
- بوابة التوظيف
- شرح المادة 83 من نظام العمل السعودية
- شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
بوابة التوظيف
برنامج العمل عن بُعد
يعلن برنامج العمل عن بعد عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) عن توفر وظائف للرجال والنساء بنظام العمل ( عن بُعد)، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- مندوب مبيعات. 2- كاتب إداري عام. 3- مأمور سنترال. 4- أخصائي شؤون الأفراد. 5- صيدلاني (الرد على الاستفسارات). 6- مساعد إداري. 7- مدخل بيانات... وغيرها. بوابة التوظيف. نبذة عن البرنامج:
برنامج العمل عن بعد هو أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تجسير الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، الذين تحول عدة عوائق بينهم وبين حصولهم على فرص العمل المناسب. طريقة التقديم:
التقديم متاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1442/11/11هـ الموافق 2021/06/21م وينتهي عند الإكتفاء بالعدد المطلوب، وذلك من خلال الرابط التالي: اضغط هنا
مقارنة الباقات -Silah مقارنة الباقات - صممنا باقات لخدماتنا للعمل عن بعد تقدم أفضل قيمة لإستثمارك، توفر عليك الكلفه والجهد والوقت، راعينا فيها الميزانيات المختلفة لعملائنا، الهدف من ذلك هو تلبية متطلبات أعمال شركتك الصغيرة، المتوسطة أو الكبيرة، أحصل على الباقة المناسبة لأعمالك من القائمة. الظاهرة في هذه الصفحة ما هي الباقة الأنسب لي؟ خصم إضافي على جميع الباقات عند الدفع المسبق:%10 للدفع مقدماً اشتراك ٦ أشهر و%15 للدفع مقدماً اشتراك 12 شهراً Automated page speed optimizations for fast site performance
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي اتفاقية عدم المنافسة في نظام العمل السعودي المادة ٨٤ من نظام العمل عقوبة العمل لدى شركة منافسة المادة 80 من نظام العمل السعودي المادة 82 من نظام العمل السعودي المادة 83 من نظام التنفيذ. شرح المادة الثالثة والثمانون من نظام العمل السعودي نظام العمل السعودي الجديد 1440 pdf قانون العمل السعودي 2019 قانون العمل السعودي pdf قانون العمل السعودي للوافدين.
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودية
– اذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب العمل حماية لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بإفشاء أسراره ، و يجب لصحة هذا الشرط أن يكون محررا و محددا ، من حيث الزمان و المكان و نوع العمل. – استثناء من أحكام هذا النظام ، لصاحب العمل رفع دعوى خلال سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في هذه المادة. شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441. شرح المادة 83 من قانون العمل بشكل عام فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من قانون العمل يهدفون الى حماية صاحب العمل في مواجهة العمال لديه ، و بناء على هذه الثلاث مواد فيمكننا شرح ابرز النقاط فيهم خلال السطور التالية. – ففي حالة اذا كنت انت صاحب عمل و لديك عامل سيؤدي لدك خدمة او وظيفة لفترة زمنية معينة مثل ان يدير لك مشروع معين او يقوم بصناعة منتج ما لك ، و كنت تخشى ان يقوم هذا العامل بالاحتفاظ بسجلات العملاء الذين يتعاملون معك ثم يستخدمها بعد ذلك في مشروعه الخاص بعد الانتهاء من مشروعك و بالتالي فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يمتلك لخبرة و العملاء. لذلك اجاز لك القانون ان تشترط على هذا العامل الا يقوم بمنافستك بعد الانتهاء من العمل لديك و لكن لكي تتمكن من تحقيق هذا الشرط لابد ان يتم توقيع عقد محررا و ليس عقد شفهي و لابد ان يكون بفترة زمينة معينة و ليكن مثلا سنة واحدة و ايضا يكون محددا في مكان معين و ذلك مثل المكان الذي تبتاع فيه المنتج الخاص لك.
شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي الجديد 1441
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد ، وهي إحدى مواد نظام العمل التي تمنح صاحب العمل الحق في حماية مصالح العمل المشروعة من خلال النص على بعض البنود الخاصة بالعامل ، في حال تمكن العامل من استغلال بعض المعلومات أو البيانات السرية في الوظيفة الأولى والمنافسة مع صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد يمكن لصاحب العمل في هذه الحالة أن يشترط على العامل شروطًا تحفظ حقه ، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من قانون العمل السعودي ، وشرح كيف يمكن لصاحب العمل الحفاظ على حقه بموجب تلك المادة. قانون العمل السعودي صدر نظام العمل السعودي في شهر شعبان عام 1426 هـ بالمرسوم الملكي رقم م / 51 ، ثم صدر نظام العمل المعدل بالمرسوم الملكي رقم م / 24 بتاريخ 12 جمادى الأولى 1434 هـ. ، ومن ثم تم تعديله مرة أخرى في عام 1436 هـ ، وتتم عملية التعديل وفق المتغيرات الحادثة في سوق العمل السعودي للمقيمين والوافدين ، بهدف تحسين بيئة العمل بشكل عام ، ويحتوي نظام العمل على أهمية نقاط لسوق العمل في المملكة سواء للمواطنين أو الوافدين ، وفيما يلي أهم نقاط نظام العمل السعودي [1]: تعريفات الفصل للأحكام العامة.
يتم تحميل مشغل الفيديو. هذه نافذة مشروطة. شرح الماده 83 من نظام العمل السعودي وورد. خطأ طلب قائمة تشغيل HLS على URL:. البند الثاني بنص المادة 83 في حال علم العامل بأسرار العمل ، يجوز لصاحب العمل حماية مصالحه المشروعة ، والنص على عدم إفشاء الأسرار بعد انتهاء العقد ، وكتابة هذه الشروط وكتابتها بشكل واضح وتحديد الزمان والمكان و نوع العمل. البند الثالث من نص المادة 83 استثناء من هذه الأحكام ، يحق لصاحب العمل رفع دعوى قضائية ضد العامل السابق في حال اكتشاف مخالفة لأحد البنود المتفق عليها خلال عام من تاريخ اكتشاف المخالفة. المادة ٧٠ من قانون العمل نظام الاستقالة في مكتب العمل قانون العمل السعودي ٢٠١٩ حكم العمل عند منافس نص المادة 71 من قانون العمل المادة 79 من نظام العمل المادة 15 من قانون العمل المادة 76 من قانون العمل