ملاحظة!!! عزيزي المستخدم، جميع النصوص العربية قد تمت ترجمتها من نصوص الانجليزية باستخدام مترجم جوجل الآلي. لذلك قد تجد بعض الأخطاء اللغوية، ونحن نعمل على تحسين جودة الترجمة. نعتذر على الازعاج. مركز التعليم المبكر...
جدة, حي باب مكة, جدة, حي باب مكة, جدة, محافظة مكة,
المملكة العربية السعودية
اتبعنا
معلومات عنا
مركز التعليم المبكر
Categories Listed
الأعمال ذات الصلة
التقييمات
مركز التعليم المبكر جدة بلاك بورد
Social links
Facebook
Instagram
Snapchat
linkedin
twitter
Youtube
TikTok
User account menu
تسجيل الدخول
انشاء حساب
English
القائمة الرئيسية
الرئيسية
من نحن
من نحن؟
مهمتنا
رؤيتنا
قيمنا
التاريخ
الشركاء
العلامات التجارية
فيديوهات
أخبار
منطقة المرح
أماكن البيع
البيع عبر الإنترنت
المدونة
اتصل بنا
مركز التعليم المبكر (اي ال سي)
السعودية جدة
رقم الهاتف
012 6644770
العنوان
شاكر
مركز التعليم المبكر جدة و الرياض
الثلاثاء, 25 مارس 2014
يشارك مركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة في "ملتقى التعليم المبكر في المملكة العربية السعودية" المقام في فندق الهلتون بجدة في 26-27 من شهر مارس الجاري. هذا الحدث برعاية وزارة التربية والتعليم، وتأتي مشاركة مركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة في هذا الملتقى بتقديم حلقة نقاش يلقي فيها فريق عمل البرنامج الوطني لصعوبات التعلم بالمركز الضوء على "بطارية مركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة لتشخيص المهارات اللغوية" والتي تعد أول أداة شاملة مطورة باللغة العربية في المنطقة لتشخيص صعوبات التعلم اللغوية. سيقوم أعضاء الفريق العلمي المكون من كل من الدكتور تشارلز هاينز، بروفسور ومشرف إكلينيكي في علوم واضطرابات التواصل في مستشفى ماساتشوستس العام في بوسطن الولايات المتحدة الأمريكية، والدكتورة نادية طيبة، أستاذ مساعد التربية الخاصة / صعوبات التعلم، قسم دراسات الطفولة في جامعة الملك عبد العزيز، والدكتورة سجى جمجوم، المدير المكلف لقسم البرامج الأكاديمية والتدريب ومدير برنامج صعوبات التعلم في مركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة من إلقاء الضوء على اّخر المستجدات في مراحل تطوير الأداة استخداماتها المستقبلية واّثاره.
مركز التعليم المبكر جدة الالكتروني
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
طريق الامير ماجد, عزيز مول, جدة
المملكة العربية السعودية
ينتهي عقد العمل بالقوة القاهرة. إذا تم إغلاق المؤسسة أو المنشأة نهائياً يتم انهاء عقود العمل. إغلاق الجزء الخاص الذي يعمل به العامل أو الموظف. في حالة أن عقد العمل تم بين الطرفين للقيام بعمل ما وتم إنجاز هذا العمل والانتهاء منه. ينتهي العقد غير محدد المدة إذا قرر أحد الطرفين فسخ عقد العمل، ولكن لابد أن يقوم بإبلاغ الطرف الآخر كتابياً قبلها بشهرين إذا كان العمل بأجر شهري، وإذا كان العمل بأجر أسبوعي أو بأجر يومي فيكون الإبلاغ قبل فسخ العقد بشهر كامل. وإذا قام أحد الطرفين إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة دون إشعار الطرف الآخر فعليه أن يدفع للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة راتب شهرين إذا كان العمل بأجر شهري، أو يكون المبلغ بقيمة شهر واحد إذا كان الأجر يومي أو أسبوعي. يمكنك الاستعانة بفريق عمل مكتب محاماة بالرياض إذا كنت موظف أو صاحب عمل، وسوف يقوم أكفأ المحامين في المملكة العربية السعودية بالاهتمام بقضيتك لكي تحصل على جميع حقوقك بعد فسخ عقد العمل. كما يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية بالرياض لكي تحصل على الاستشارات القانونية، فهم لديهم خبرة كبيرة في مجال العمل بالمحاماة في المملكة العربية السعودية.
للعاملين بالقطاع الخاص.. اعرف حقوقك حال إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة - اليوم السابع
في حالات وجود قوة قهرية أو إغلاق للمنشأة بشكل نهائي وأيضًا في حالة إنهاء نشاط العمل وإذا كان عقد العمل في الأساس غير محدد بمدة محددة لأي طرف في العقد. وكذلك في حالة لم يقم أي من طرفي العقد بمراعاة حقوق الطرف الأخر وفقًا للمادة 75 من قانون العمل والذي يلزم صاحب العمل بدفع باقي المستحقات المالية للموظف. التعويض في عقد العمل
يجب أن يتضمن عقد العمل على تعويض محدد مقابل إنهاء أحد طرفي العمل للعقد قبل وقته لسبب تعسفي ويكون ذلك الأجر على النحو التالي:
أجر 15 يوم من كل عام خدمة من السنوات التي قضاها الموظف في عمله في حالة لو كان عقد العمل غير محدد المدة أو أن يأخذ الموظف أجر المدة المتبقية من عقد عمله إن كان ذلك العقد محدد المدة. ويجب في كل الأحوال أن لا يقل مبلغ التعويض الذي تم الإشارة إليه في الفقرتين 1، 2 من أجر العامل ولمدة شهرين. بينما إذا كان الإنذار من جانب صاحب العمل فللموظف الحق في التغيب خلال مدة الإشعار وهذا من أجل البحث عن عمل آخر مع أحقيته بأخذ أجر تلك المدة من صاحب العمل. لا ينقضي عقد العمل بموت صاحب العمل ولكن ينتهي العقد بوفاة الموظف أو عجزه عن القيام بوظيفته بتقديمه شهادة طبية معتمدة.
حالات إنهاء أو فسخ عقد العمل من قبل العامل - صحيفة البوابة
مقالات ذات صلة: افضل محامي في جدة استشارات قانونية
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية (محدد وغير محدد المدة)
لقد نص نظام العمل في القانون السعودي أنه إذا تم فسخ عقد العمل من قبل العامل او صاحب العمل بدون وجود سبب مشروع فيتوجب على الطرف الذي قام بفسخ العقد أن يعوض الطرف الآخر عما أصابه من ضرر بسبب فسخ العقد. تعويض فسخ عقد العمل بصورة مفاجئة يتم الحصول عليه وتحديد قيمته على حسب نوع العمل وطريقة القبض مثل:
إذا كان عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة يدفع الطرف الذي أنهى عقد العمل للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة المدة المتبقية من العقد. أما إذا كان عقد العمل غير محدد مدته في هذه الحالة يعطي الطرف الذي ينهي العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كالآتي مقدار راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات عمل العامل أو الموظف. ولا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين. وإذا كان عقد العمل يحتوي على شرط دفع مبلغ معين في حالة إنهاء العقد، في هذه الحالة لابد أن يدفع الطرف الذي يريد فسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الآخر. في حالة إذا كان فسخ العقد من قبل صاحب العمل، في هذه الحالة يحق للعامل ألا يداوم العمل لمدة يوم كامل كل أسبوع من بعد تلقيه الإشعار، وذلك لكي يبحث عن فرصة عمل أخرى، بشرط أن يخبر صاحب العمل باليوم الذي لم يداوم فيه العامل العمل، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
[7] – بشرى العلوي، مرجع سابق، ص:
[8] – مقال منشور على الأنترنيت من إعداد أبو قاسم الطيبي. مندوب قضائي بالحكمة الابتدائية للمغرب
قرأوا أيضا...