أن يتحلى بالذكاء والصبر وأن يعرف كيف يمكنه القيام بالتوجيه الجيد للعاملين. أن يقوم بالتعامل بالحيادية في تقييم كل عامل ومراعاة المساواة بين جميع العاملين. رواتب تخصص موارد بشرية
بالطبع ليس هناك راتب محدد يحصل عليه الإنسان من وظيفة الموارد البشرية فالراتب يقوم بالاختلاف بين المؤسسة، وبين مؤسسة أخرى ويكون ذلك استنادًا على حجم الإنتاجية الخاصة بالشركة. ولكن إذا قمنا بالتحدث عن المملكة العربية السعودية فيمكن أن نقوم بتحديد رواتب تخصص موارد بشرية كالتالي:
فنجد الشخص المبتدأ في تلك الوظيفة أو الشخص الذي قام بالتخرج حديثًا يبدأ راتبه بين خمسة آلاف ريال سعودي ويصل إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي. ولكن ننظر إلى الأخصائي بالموارد البشرية والذي نجد أنه حاصل على خبرة لمدة سنتين يحصل على مبلغ يبدأ من ستة آلاف وخمسمائة ريال سعودي يصل إلى ثمانية آلاف ريال سعودي. أما المشرف بالموارد البشرية والذي نجد أنه من مهامه المتابعة لكل الأعمال القائمة والمهام التي يتم طلبها فيبدأ راتبه من ثمانية آلاف ريال سعودي فيصل حتى تسعة آلاف ريال سعودي. أما المساعد الخاص بالموارد البشرية يبدأ الراتب الخاص به من مبلغ تسعة آلاف ريال سعودي حتى عشرة آلاف ريال سعودي.
تخصص ادارة موارد بشرية
ونجد أن الشخص الذي يعمل كمدير للتوظيف بالموارد البشرية ونجد أن تلك الوظيفة توجد بالأخص في الشركات الكبيرة فنجد أن راتبه يبدأ من خمسة عشرة آلاف ريال سعودي ويصل راتبه حتى عشرين ألف ريال سعودي. رواتب الفئة العليا للموارد البشرية
ولكن مدير العمليات التنفيذي فهو يعمل كمنسق عام للمهام التابعة لموارد البشرية التي تخدم الكيان الذي يعمل به فيبدأ الراتب الخاص به من خمسة وعشرون ألف ريال سعودي ويصل حتى ثلاثون ألف ريال سعودي. أما المدير العام أتابع للموارد البشرية وننظر فنجد أن ذلك المنصب يوجد بكثرة بالشركات الكبيرة تحت ذلك المسمى والتي تنتشر فروعها الدولية ونجد أن راتبه يبدأ من مبلغ عشرون ألف ريال سعودي حتى مبلغ خمسة وسبعون ألف ريال سعودي وهذه هي رواتب تخصص موارد بشرية. ولكن هناك منصب ألا وهو الاستشاري بالموارد البشرية وهو منصب مرموق بالموارد البشرية ومن مهامه التنظيم للهيكلة التابعة للشركة والعمل على ضبط القوانين المشرعة من قبل الشركة. كما أنه يقوم بتحري الدقة للحصول على أعلى جودة فيبدأ الراتب من مبلغ خمسون ألف ريال حتى مبلغ مائة ألف ريال سعودي، فنجد أن التعاقد لا يكون بشكل شهري بل يقوم بالحصول على نسبة من أرباح تلك الشركة.
رواتب تخصص موارد بشرية
وأيضاً من مسئوليات هذه الإدارة أن تشدد على الموظفين الالتزام بقانون العمل، وكافة القواعد الخاصة به، و إدارة الرواتب بشكل منظم، وبأسلوب جيد، لذا فهذا القسم يعتبر أهم الأقسام التي لابد من تواجدها في كافة الشركات والمؤسسات. ومن المهم أن يتم توزيع المهام بشكل منظم على الموظفين والعاملين، وأن يُعين الأشخاص كلاً في الوظيفة التي تلائمه، وتناسب قدراته ومهاراته، مع توفير كافة احتياجات التي يحتاجها الموظف؛ لإنجاز الأعمال الخاصة بهم في وقت قصير. وأيضاً يجب أن يستمع هذا الشخص للآراء والمقترحات الخاصة بكل موظف، مع الإلمام ومعرفة كافة المشاكل التي يتعرض لها الموظفين، والعمل على وضع حلول لها. ما هو تخصص موارد بشرية
هناك عدة مجالات مختلفة تندرج تحت تخصص الموارد البشرية، ومنها مجال التخصص المهني، والمجال الخاص بالجانب الاقتصادي والمالي، وهو ما يتم دراسته خلال الأربع سنوات بالكلية، ثم يحصل الدارس على البكالوريوس في مجال إدارة الموارد البشرية، وبإمكان أي طالب أن يحصل على دورات تدريبية في الجامعات، والمراكز، والجهات المتخصصة، والتي تقدم العديد من التدريبات التي تخص هذا المجال؛ حتى يتمكن الفرد بعد ذلك من العمل في المؤسسات المختلفة بكل احترافية وإتقان.
وظائف تخصص موارد بشرية للنساء
ما هو تخصص موارد بشرية ، هذا هو ما سنتحدث عنه عبر مقالنا اليوم من موسوعة ، فهو أحد العلوم والتخصصات التي تتواجد بكلية إدارة الأعمال، وهذا المجال يهتم بكافة المهام والمسئوليات التي تتعلق بالموظفين، وهو أحد العناصر الهامة المختصة بالإنتاج داخل المؤسسات والشركات بمختلف أشكالها، فمن خلال هذا التخصص يتم توظيف العاملين الجدد، مع العمل على تدريبهم بشكل جيد، وتوفير كافة الاستحقاقات الخاصة بهم، ومتابعتهم، وتوجيههم لكل ما يفيدهم، ويفيد الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها. وخلال السطور التالية في موسوعة سنتحدث بشيء من التفصيل عن ما هي الموارد البشرية وأهدافها وأقسامها. الموارد البشرية
هي تلك الإدارة المتواجدة في المؤسسات والشركات والتي ينضم إليها عدد من الأفراد، ويكونوا مسئولين عن هذه المؤسسة، وهذا الشخص الذي يعمل بهذه الوظيفة نجد أن لديه عدد من المسئوليات المختلفة، منها تدريب الموظفين الجدد، ومتابعة الأداء الخاص بكافة العاملين، مع تشجيعهم وتحفيزهم على العمل بحماس، وتقديم الدعم لهم والمكافآت والحوافز، وتلك الإدارة هي التي تختص بإعطاء جزاء لمن يقصر في عمله، ويمكن أن يصل الجزاء إلى الخصم من الراتب، إذا لم يقوم الموظف بعمله على أكمل وجه.
تخصص موارد بشرية دبلوم
06-06-2013, 10:28 AM
# 1
اخصائي موارد بشرية براتب 6200 ريال بمدينة مكة المكرمة
مطلوب / موظف موارد بشرية بمكة المكرة لشركة الخليج للمصاعد ( فوجي السعودية)
ألمؤهل المطلوب: دبلوم / بكالوريوس علوم ادارية او موارد بشرية
الخبرة: لا تقل عن سنة في نفس المجال ( موارد بشرية, شؤون ادارية, شؤون موظفين)
الالمام بنظام الاجازات والتأمينات الاجتماعية + اجادة اللغة الانجليزية(بشكل جيد)+ اجادة استخدام الحاسب الالي. الراتب الاجمالي/ 6000 ريال + تأمين طبي لك ولعائلتك. الرجاء ذكر المسمى الوظيفي في العنوان عند ارسال الايميل
الرجاء ارسال السيرة الذاتية لمن تنطبق عليه الشروط // [email protected]
التعديل الأخير تم بواسطة M3TAZZ; 22-06-2013 الساعة 10:55 AM. 2 عضواً يشكرون M3TAZZ للفائدة التي وجدوها في هذا الموضوع
18-06-2013, 09:48 AM
كاتب الموضوع
# 2
رد: اخصائي موارد بشرية / مكة
وظائف تخصص موارد بشرية
اتخاذ القرارات الإستراتيجية الهامة التي ترتبط بالموارد البشرية داخل الشركة، أو المؤسسة، أو جهة العمل.
ولا نجد دورها يقتصر هنا بل تعمل على حل تلك المشاكل حتى تتوصل إلى أن تتم الأعمال التابعة للشركة أو المؤسسة بدون وجود أي خلل أو أي عقبة. فالنتيجة هنا نرى أن القسم الخاص بالموارد البشرية أصبح جزأ لا يتجزأ من أي مؤسسة تريد النجاح. ما هي أهمية تخصص الموارد البشرية؟
أهمية الموارد البشرية أنها تقوم بتقديم بحث دقيق عن المتطلبات التي يتطلبها سوق العمل لبعض الوظائف بالمطابقة بين الأشخاص المتقدمين للوظائف والوظائف المعروضة والمتاحة لكي يتم الزيادة في الإنتاج وكذلك النجاح الباهر للمؤسسة. الصفات الواجب توافرها في العاملين بالموارد البشرية
يجب على الشخص الذي يود أن يقوم بارتياد تلك وظيفة الموارد البشرية أن يتحلى بالصفات التالية:
أن يتحل باللباقة في الحديث وأن يكون مؤهلًا لكي يقوم بقيادة فريق وأن يندمج معه كذلك. قادرًا على أن يدير أي حوار يتم وضعه فيه حتى يكون قادرًا على الزيادة من الإنتاج. أن يكون من الأشخاص الذين يتميزون بالقدرة على الاستماع الجيد لكل مقترح يطرح من الأشخاص العاملين بالمؤسسة. أن يعمل على التخطيط الجيد ويندمج بسلاسة مع الفريق الذي يقوم بالعمل معه. ألا يخرج عن القيم والأخلاقيات المفروضة من قبل العمل والقواعد المشروطة من قبل إدارة المؤسسة.
فقال الرجل في نفسه "أنا جائع، وتناول الطعام في هذا الوقت سيكون بالتأكيد شيئاً ممتعاً"، فظهرت مائدة مليئة بأشهى الأطعمة. فرح الرجل. أكل وشرب، وأسدل جفونه بسبب التعب، واستلقى على السرير وهو يفكر في الأحداث الرائعة لهذا اليوم الاستثنائي، ثم قال لنفسه:"سأنام لمدة ساعة أو ساعتين ولكن المصيبة إذا مرّ نمر من هنا وأنا نائم"! فظهر أمامه نمر فجأة والتهمه على الفور!!.. بداخلك أنت كذلك "شجرة سحرية" تستجيب لرغباتك وتنفذ أوامرك، وشجرتك هذه يمكن أن تحقق لك أفكارك الإيجابية وتجلب لك السعادة، ويمكنها أيضاً أن تحقق لك أفكارك السلبية ومخاوفك وتجلب لك التعاسة، وكل ذلك رهن بنوع تفكيرك إيجابياً كان أم سلبياً. وفي دبلوم البرمجة اللغوية العصبية تتعرف كيف أن طريقة تفكيرك تؤثر كثيراً على الأحداث المحيطة بك وعلى الظروف والعلاقات التي تحدد وجودك، لذا يجب أن تحدد بدقة أهدافك، فإذا كنت تفكّر بموضوعية وإيجابية وأهدافك دقيقة وواضحة، لا بد أن يتحقق ذلك عاجلاً أم آجلاً. سجل معنا اليوم في دبلوم البرمجة اللغوية العصبية وانضم لأكثر من 900 متدرب من جميع أنحاء العالم
وعند نهاية الكورس ستكون قادراً على:
فهم نفسك والآخرين بشكل أفضل، وتصبح واثقاً أكثر من نفسك، ومتصالحاً مع ذاتك ومع الآخرين.
البرمجة اللغوية العصبية ابراهيم الفقي
لا شكّ أنّك سمعت بالبرمجة الحاسوبية وبرمجة الآلات، ولكن هل سبق أن سمعت بالبرمجة اللغوية العصبية؟ هل خطر لك أنّه بالإمكان برمجة أدمغتنا تمامًا كما نبرمج حواسيبنا؟ في مقال تعلّم اليوم سنتعرّف على هذا الحقل العلمي الثوري وأهمّ تطبيقاته ومجالاته. ما هي البرمجة اللغوية العصبية؟ البرمجة اللغوية العصبية "Neuro-Linguistic Programming" والمعروفة اختصارًا بـ NLP هي مجموعة طرق وأساليب تعتمد على مبادئ حسية و لغوية و إدراكية، تهدف لتطوير السلوك الإنساني نحو التميز و الإبداع و التطور ومساعدة الأشخاص على تحقيق نجاحات وإنجازات أفضل في حياتهم. تقدّم البرمجة اللغوية العصبية أساليب عملية تمكّنك من تغير طريقة تفكيرك، ونظرتك لأحداث الماضي ومبادئك في الحياة، إنّها باختصار تجعلك قادرًا على السيطرة على عقلك وبالتالي على حياتك. وبعكس علم التحليل النفسي الذي يركّز على الأسباب وراء الاضطرابات النفسية، فإن البرمجة اللغوية العصبية عملية للغاية وتصبّ جام تركيزها على كيفية معالجة هذه الاضطرابات. كيف ظهرت البرمجة اللغوية العصبية؟ ظهر علم البرمجة اللغوية العصبية على يد ريتشارد باندلر Richard Bandler الذي لاحظ أنّ العلاج النفسي التقليدي لا يأتي دائمًا بالنتائج المرجوة، وسعى بذلك للبحث عن طرق بديلة.
كتاب البرمجة اللغوية العصبية
يتم تسويق البرمجة اللغوية العصبية من قبل بعض "المعالجين بالإيحاء والتنويم المغناطيسي" وبعض الشركات التي تنظم ندوات حول "التدريب الإداري" للشركات. تصنف البرمجة اللغوية العصبية على أنها علم زائف وغير قائمة على أسس علمية. النشأة
نشأة البرمجة اللغوية العصبية في منتصف سبعينيات القرن الماضي الميلادي على يد الأمريكيين جون غريندر وريتشارد باندلر الذين قررا وضع أصول البرمجة اللغوية العصبية بتشجيع من المفكر الإنجليزي والأستاذ بجامعتي سانتا كروز (جريجوري باتيسون)، وأسهم معهم في وضع هذه البحوث كل من جودث ديوليزيلر ولزلي كامرون باندلر. بني جريندر وباندلر أعمالهما على أبحاث قام بها علماء أخرون أشهرهم العالمان الأمريكي نعوم شومسكي والبولنديألفريد كورزبسكي وذلك لنمذجة مهارة كل من ملتون إركسون (طبيب التنويم المغناطيسي) وفرجينيا ساتير وفرتز برلز (مؤسس المدرسة السلوكية ،إذ أمكنهما من تفكيك هذه الخبرات والحصول عليها وقد استخرجوا 13 أسلوبا لملتون و7 أساليب لفرجينيا ومن هذه المهارات استطاعوا تحديد الوسائل الناجحة المتكررة من النماذج السلوكية للذين تعودوا الحصول على النجاح وكانوا قادرين على إنجاز هذه النماذج وتعليمها للآخرين، وهي النماذج التي سميت فيما بعد بالنماذج اللغوية العصبية.
البرمجه اللغويه العصبيه Video تحميل
بغض النظر عن سلوك الشخص ، فإن سلوكه مفيد دائمًا له. كل ما هو ضروري للتغيير موجود بالفعل في الإنسان، لديه القدرة على تعلم أشياء جديدة وتغيير السلوك المعتاد. لا يمكنك أن تفشل ، فقط احصل على ردود الفعل. إذا لم تنجح إحدى الطرق ، فجرّب طريقة أخرى، إذا كنت مرنًا ، فستنجح. تضع هذه الافتراضات الأساس للتواصل الناجح الذي يمكّنك من التكيف مع واقع أقرانك والتأثير على واقعك. بهذه الطريقة ، تكون أكثر مرونة في تواصلك ويمكنك التعامل مع الآخرين بطريقة أكثر انفتاحًا. أنت نفسك يمكن أن تواجه التحديات وتتفاعل بشكل أكثر مرونة مع التغييرات. [2]
تقنيات التواصل الفعال
يستخدم البرمجة اللغوية العصبية (NLP) تقنيات مختلفة للتأثير على الاتصال، يؤثر الاتصال على طريقة تفكيرك وتصرفك ، وبالتالي يجب استخدامه بأفضل طريقة حتى تتمكن من الوصول إلى إمكاناتك الكاملة، يسهل دمج معظم التقنيات في الحياة اليومية ، لكنها تتطلب عادةً القليل من الممارسة للعمل، لا تدع ذلك يحبطك واحتفظ بافتراضات البرمجة اللغوية العصبية الخاصة بك في الاعتبار لتبقى متحفزًا. التصورات الحسية
الرؤية والشم والتذوق واللمس والسمع – هذه هي الحواس الخمس التي من خلالها يدرك الإنسان العالم.
البرمجة اللغوية العصبية بالانجليزي
بعض تقنيات البرمجة اللغوية العصبية تقدّم البرمجة اللغوية العصبية العديد من الأدوات والتقنيات التي يمكن للفرد استخدامها لتغيير طريقة تفكيره أو مشاعره تجاه تجربة معيّنة. وهنا سنعرض بعضًا من هذه التقنيات باختصار، حيث يمكنك دومًا اللجوء إلى المصادر المتخصصة في هذا المجال أو قراءة أحد كتب ريتشارد باندلر لمعرفة المزيد عن كلّ تقنية: 1- تقنية تحريك الصور Moving images: تساعد هذه التقنية في التغلب على مشاعر الانزعاج أو أي مشاعر سلبية أخرى تنتابنا اتجاه أمر أو شخص معيّن. ويمكنك تطبيقها كالتالي: تخيّل أنك تحمل صورة لهذا الشخص أو الأمر الذي يزعجك، ركّز على هذه الصورة وكيفية ظهورها في عقلك. الآن تخيّل أنّ هذه الصورة قد تحوّلت إلى الأبيض والأسود ثمّ بدأت تصغر شيئًا فشيئًا، وتبتعد عن مرآك. لاحظ ما ينتابك من مشاعر الآن. بعدها تخيّل صورة أمر أو شخص يشعرك بالسعادة، ركّز عليها وتخيّل أنها تكبر شيئًا فشيئًا وتصبح أكثر وضوحًا وقربًا منك، ثمّ لاحظ ما ينتابك من مشاعر. الهدف من هذه التقنية هو مساعدتك على رؤية تأثير الأشخاص والمواقف عليك، وفهم مشاعرك تجاههم. ومن خلال التحكم في صورهم في ذهنك بهذه الطريقة (وبشكل متكرر) فأنت تعوّد ذهنك على تضخيم الأمور الإيجابية والتقليل من أهمية كلّ ما هو سلبي ومؤذٍ.
هذه الشكوك لا وجود لها في العقل الباطن. حتى في المواقف اليومية ، تقع مرارًا وتكرارًا في التنويم المغناطيسي الذاتي. ما عليك سوى إلقاء نظرة خارج النافذة أو الضياع أو مشاهدة فيلم بإثارة. يمكن في الواقع وصف هذه المواقف بأنها التنويم المغناطيسي الذاتي. التأكيدات هي أيضًا طريقة رائعة وسهلة للوصول إلى عقلك الباطن. مع التكرار المستمر ، الجمل ذات المحتوى الإيجابي ، المنطوقة بصوت عالٍ أو المصاغة في التفكير ، تجد طريقها إلى عقلك الباطن وتستقر هناك حتى تتمكن من التأثير على قدراتك. التنويم المغناطيسي الذاتي فعال بشكل خاص عندما تريد الدخول في تدفق معين ، على سبيل المثال عندما تكتب شيئًا ما وترغب في الانخراط في تدفق الكتابة. على غرار الإرساء ، يمكنك أيضًا القيام بذلك من خلال حالة الغيبوبة الخاصة بك. على سبيل المثال ، إذا قلت كلمة معينة أو قمت بإيماءة خاصة ، يمكنك أن تضع نفسك في حالة من التنويم المغناطيسي الذاتي في غضون ثوان. [3]