تعلن شركة سيركو العربية السعودية (Serco) عن فتح باب التقديم لشغل (285) وظيفة بمسمى (إطفائي) لحملة الثانوية فأعلى حديثي التخرج أو ذوي الخبرة برواتب تتراوح من (6, 500 إلى 12, 600) شهرياً على النحو التالي:
- إطفائي - رجل إطفاء متدرب (بدون خبرة - العدد 225)
المتطلبات: شهادة الثانوية العامة كحد أدنى مع مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية (لا يشترط الخبرة). الراتب: خلال فترة التدرب يكون الراتب (5, 500) شهرياً وبعد اجتياز التدريب يكون الراتب (6, 500) تقريباً بالإضافة الى بدل السكن والمواصلات. - إطفائي - رجل إطفاء (مع خبرة سنتين - العدد 45)
المتطلبات: شهادة الثانوية العامة كحد أدنى وخبرة لا تقل عن سنتين ومستوى متوسط في اللغة الإنجليزية مع رخصة نقل ثقيل وشهادة الإعتماد الأمريكي (NFPA). شركة سيركو لخدمات النقل والطيران تعلن 25 وظيفة في الرياض وتبوك والعلا - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. الراتب: يصل الراتب إلى (9, 880) شهرياً شاملاً بدل السكن وبدل النقل. - إطفائي - رئيس طاقم إطفائي (مع خبرة 4 سنوات - العدد 15)
المتطلبات: شهادة الثانوية العامة كحد أدنى وخبرة لا تقل عن 4 سنوات ومستوى متقدم في اللغة الإنجليزية مع توفر شهادة الاعتماد الأمريكي (NFPA). الراتب: يصل الراتب إلى (12, 600) شهراً شاملاً بدل السكن وبدل النقل.
- شركة سيركو السعودية العالمية لخدمات الطيران - ترنداوى
- سيركو السعودية تعلن 285 وظيفة إطفائي لحملة الثانوية في 15 مدينة
- شركة سيركو لخدمات النقل والطيران تعلن 25 وظيفة في الرياض وتبوك والعلا - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
- رابط التقديم على وظائف شركة سيركو العالمية 2022 في الرياض وتبوك والعلا – رصد السعودية
- ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
- ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
- ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
- ميثاق الاداء الوظيفي 1440
- ميثاق الاداء الوظيفي pdf
شركة سيركو السعودية العالمية لخدمات الطيران - ترنداوى
إليكم كافة التفاصيل عن وظائف مجموعة شركة سيركو للخدمات الدولية، وهذا في إطار متابعتنا لأحدث الوظائف الشاغرة للقطاع الحكومي والخاص داخل المملكة العربية السعودية، فقد أعلنت مجموعة شركة سيركو للخدمات الدولية، عبر موقعها الإلكتروني، عن توفّر وظائف فنية وهندسية شاغرة للسعوديين وغير السعوديين، من حمَلة شهادات الدبلوم والبكالوريوس في عدد من التخصصات، مع وجود خبرات سابقة؛ وذلك للعمل بفروع الشركة في عدد من المدن الكبرى. تفاصيل وظائف مجموعة شركة سيركو
وأوضحت مجموعة شركة سيركو للخدمات الدولية أن الوظائف المتاحة جاءت وفق المسميات الأتية:-
رجل إطفاء (سائق/ مشغل). رئيس طاقم مكافحة الحرائق. رجل إطفاء. وظائف مجموعة شركة سيركو للخدمات الدولية للسعوديين وغير السعوديين
طريقة التقديم على وظائف مجموعة شركة سيركو
وأوضحت المجموعة طريقة ورابط التقديم على وظائف السعودية اليوم الخاصة بشركة سيركو، أنّ التقديم مُتاحٌ عبر موقعها الإلكتروني للتوظيف، وذلك بدءًا من تاريخ اليوم الموافق 12 مارس 2021م، وللتقديم ومعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يرجى الدخول على الرابط. شركة سيركو السعودية العالمية لخدمات الطيران - ترنداوى. إقرأ أيضاً من أخبار السعودية:-
وظائف شركة الرقيب التجارية للعمل في 3 مدن بالمملكة
وظائف شركة التصنيع الوطنية للسعوديين وغير السعوديين
سيركو السعودية تعلن 285 وظيفة إطفائي لحملة الثانوية في 15 مدينة
3- فني تكييف وتبريد - بريدة
تركيب معدات التكييف والتدفئة والتهوية وصيانتها وتصليحها، مثل وحدات ومضخات التدفئة ومكيفات الهواء
اضغط هنا
شركة سيركو لخدمات النقل والطيران تعلن 25 وظيفة في الرياض وتبوك والعلا - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم
منذ سنتين
232 مشاهدة
للإطلاع على الشروط والتقديم:
من هنا
شارك الخبر:
اترك تعليقاً لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. التعليق * الاسم *
البريد الالكتروني *
هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.
رابط التقديم على وظائف شركة سيركو العالمية 2022 في الرياض وتبوك والعلا – رصد السعودية
لمزيد من الوظائف الشاغرة في الامارات يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف الامارات من هنا
شارك المقال على
لمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية يمكنكم زيارة القسم الخاص بوظائف السعودية من هنا
تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي ليصلك كل جديد من هنا ( فيسبوك – تويتر – لينكدن)
شارك المقال على
أعلنت إدارة الشركة عن توفّر وظائف إدارية وهندسية شاغرة ، لحمَلة شهادة الدبلوم فما فوق في عدد من التخصصات ، وذلك للعمل بفروع الشركة في مدينة تبوك. تفاصيل الوظائف وبينت إدارة الشركة ، أن الوظائف المتاحة وفق المسميات الوظيفية التالية: - مستشار أول موارد بشرية. - قائد الحوادث ومكافحة الحرائق. - مهندس خدمات الصيانة والعمليات الميكانيكية والكهربائية. - مهندس أول خدمات الصيانة. - مهندس مدني وبنية تحتية. - أخصائي الأداء التشغيلي وتقنية المعلومات. - مدير العمليات. - رئيس طاقم خدمات الإطفاء والإنقاذ. - رجل إطفاء. - مسؤول الصحة والسلامة والجودة والبيئة. رابط التقديم على وظائف شركة سيركو العالمية 2022 في الرياض وتبوك والعلا – رصد السعودية. - أخصائي دعم المشاريع. الشروط - حاصل على درجة الدبلوم فما فوق. - وجود خبرة سابقه ذات صله. التقديم وأشارت إدارة الشركة ، أن التقديم متاح عبر موقعها الالكتروني ، وذلك بدءًا من تاريخ 16 مايو 2021 م ، ولمعرفة تفاصيل أكثر عن شروط الوظائف المُعلنة، يُرجى الدخول على الرابط التالي: ( هنا). نرحب بجميع متابعين قنوات وظائفكم السعودية قناة التليجرام قناة تليجرام وظائف حكومية قناة وظائفكم النسائية قناة تويتر سناب شات يوتيوب
خطوات تقييم الاداء الوظيفي:
يعتمد على تنفيذ سلسلة من الخطوات التي تساعد على نجاح عملية تقييم الأداء في أي منشأة وفيما يلي معلومات حول هذه الخطوات:
تحديد معايير وأهداف تقييم أداء العمل، مثل نوع الابتكار وتحقيق التعاون بين المدير والموظف وجودة المهام المنجزة وتحديد الإستراتيجية الأكثر قبولًا لتقييم أداء العمل. نظرًا لوجود العديد من الاستراتيجيات لتقييم الأداء ولا يمكن تطبيق طريقة واحدة على جميع أنواع الأعمال والوظائف، ومع ذلك في منشأة واحدة يمكن تطبيق أكثر من أسلوب واحد لتقييم الوظيفة، ويختلف نهج تقييم رؤساء الأقسام عن طريقة تقييم الموظفين العاديين. يجب أن يحصل المشرفون على تقييم الاداء الوظيفي على تدريب كافٍ ويجب تعليم إجراء تقييم الأداء جيدًا لجميع المشرفين لتجنب أي أخطاء تحدث تؤدي نتائج سيئة تؤثر على الموظفين. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. وضع أسس مقارنة؛ الهدف من تقييم الاداء الوظيفي هو التزام كل موظف بأساسيات العمل، والتي يتم تحديدها باستخدام معايير نوعية أو كمية وبناء على أداء الموظف وسلوكه في مكان العمل. مناقشة جميع نتائج تقييم أداء العمل مع الموظفين؛ قد يتردد بعض المشرفين في الكشف عن نتائج استخدام تقييمات أداء العمل.
ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية
ثم النقر على إظهار كل التفاصيل للإطلاع على الأهداف والجدارات المعتمدة من المقيم الرئيسي يقوم بالنقر على الاعتماد أو الرفض، وفي حال الرفض يرجى ذكر السبب في الملاحظة أسفل الصفحة. يتم تقييم الاداء الوظيفي وزارة الصحة بالاعتماد على هذا الميثاق
مصادر:
اقرأ
مواضيع ذات صلة:
أسئلة ذات صلة:
ما هي خطوات تقييم الأداء الوظيفي؟ 1. نموذج 56 في الاحوال المدنيه sa
ميثاق الاداء الوظيفي اكسل
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. وفيما يأتي نص مواد اللائحة: لائحة إدارة الأداء الوظيفي المادة الأولى: يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك: ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. ميثاق الاداء الوظيفي pdf. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
ميثاق الاداء الوظيفي وزارة الموارد البشرية
اقرأ أيضاً تعليم السواقه مهارات السكرتارية التنفيذية
مفهوم ميثاق الأداء الوظيفي
يعتبر ميثاق الأداء الوظيفي نموذجًا محددًا لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف ويتم إعداد هذا الميثاق وتوقيعه من الموظف ورئيسه في بداية هذا الميثاق، ويتم فيه تحديد وظيفة إشرافية وتعني الوظيفة التي يتطلب شغلها الإشراف على عدد من الموظفين والمهام التشغيلية الأخرى والوظيفة غير الإشرافية والتي لا يتطلب شغلها الإشراف، وإنما يؤدي شاغلها المهام الوظيفية فقط، [١] فهي طريقة استراتيجية ونظام متكامل ومترابط لتقييم الموظفين؛ حيث إنه يتكون من الأهداف (ماذا ينجز؟) والجدارات (كيف ينجز؟). [٢]
الهدف من وثيقة الأداء الوظيفي
تهدف وثيقة الأداء الوظيفي إلى تحقيق النتيجة التي سيعمل عليها الموظف خلال فترة وثيقة الأداء، والذي يجب أن يكون مُحددًا من قبل ومنطقيًا وقابلًا للقياس والتطبيق بزمن محدد، بالإضافة إلى رفع كفاءة العمل وتحسين الإنتاجية والاستثمار الأمثل للطاقات والقدرات البشرية وذلك بتنميتها وتوظيفها لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. [١]
مراحل وثيقة الأداء الوظيفي
تقسم وثيقة الأداء الوظيفي لعدة مراحل، وهي كما يأتي: [١]
مرحلة تخطيط الأداء: وتتم في هذه المرحلة مناقشة خطة أداء الموظف مع المدير ويتم توثيقه في "ميثاق الأداء".
ميثاق الاداء الوظيفي 1440
عمَّمت وزارة الخدمة المدنية على الوزارات والجهات الحكومية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، التي انفردت "سبق" بنشر تفاصيلها، وتنشر في تقرير اليوم تفاصيل إضافية عنها، ونماذج للأداء الوظيفي الجديد. ميثاق الاداء الوظيفي للوظائف غير الاشرافية. ويُنتظر أن تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في عقد ورش لمنسوبيها المعنيين للاطلاع على الآلية، ومعرفة طريقة العمل بها. الوزارة أرفقت مع اللائحة ملخصًا لإدارة الأداء والدليل الإرشادي للائحة، وفصل الدليل الإرشادي للائحة الجديدة، وطريقة التمييز بين ذوي الأداء المتميز وذوي الأداء المتدني ضمن إجراءات "أداء الإدارة" عن طريق ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومقارنة أداء الموظف بأداء زملائه؛ حتى يكون إعطاء الموظف حافزًا أو جزاء خاصًّا مبررًا (كل الموظفين في قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم)، وسيتم تمييز الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني. وشدد الدليل الإرشادي على ضرورة أن تحتفظ الحوافز بفاعليتها من خلال أن يمثل الحصول عليها تحديًا، وتلافي ما كان يحدث سابقًا من حصول كل الموظفين على تقديرات عالية من الجهة الحكومية، وشيوع ثقافة اعتاد المديرين في ظلها إعطاء كل الموظفين تقديرات عالية دون موضوعية، ودون ربط التقديرات بمستويات الأداء الحقيقية؛ ما يسفر عن إدارة سيئة للأداء.
ميثاق الاداء الوظيفي Pdf
يدعم إنترنت إكسبلورر 10+, جوجل كروم, فايرفوكس, سفاري
من الأفضل مشاهدة هذا الموقع من خلال شاشة 768 × 1366
البرنامج المطلوب للتصفح: Adobe Reader
هواتف مركز الاتصال
هاتف رقم 102
على مدار 24 ساعة / كافة أيام الأسبوع
هاتف رقم 117180
الفاكس: 009624649420
شارع عمر مطر، راس العين ص. ب. 132 ، عمان 11118
من ناحية أخرى يحق للموظفين معرفة هذه البيانات من أجل تحديد أوجه القصور ونقاط القوة المحددة في أداء عملهم، وكذلك لاكتشاف خيارات العلاج الفعالة لمثل هذه المشاكل. تحديد الأهداف الشخصية في عملية زيادة أداء العمل في المستقبل؛ حيث يجب على المدير تحديد جميع العوامل المميزة للتطوير والتحسين المستقبلي ونتيجة لذلك، تتحسن كفاءة أداء العمل تعتبر عمليات صنع القرار وكفاءة عملية الاتصال والعناصر التكنولوجية أمثلة على هذه الخصائص. أهمية تقييم الاداء الوظيفي:
المساعدة في تحديد البيانات التي يجب استخدامها في تقييم أداء العمل. تطوير العمل والارتقاء به بناءً على نتائج تقييمات الاداء الوظيفي. توضيح العلاقة بين مقدار الجهد المبذول والنتائج المكتسبة. تحميل ملف. التأكد من فاعلية الإدارة في توجيه الجهود المبذولة. أهداف تقييم الاداء الوظيفي:
يهدف تقييم الاداء الوظيفي إلى المساعدة في تحقيق عدد من الأهداف، من أهمها:
مراقبة وتتبع أداء الموظف وإذا كان من الممكن استخدام التقارير التي تم إنشاؤها بواسطة هذا التقييم كأداة تحكم للسماح للمدير بتتبع تقدم العمل بشكل منتظم، فافعل ذلك. ومساعدته في مراقبة أداء الموظف من أجل تقييم قدرته على إنجاز واجباته
دعم الموظفين للتفوق في وظائفهم: عندما يدرك الموظف أنه يتم تقييم أدائه فسيكون لديه الدافع لبذل جهد إضافي من أجل الازدهار في العمل.