سؤال من أنثى سنة
صحة عامة
هل طول سم لطفل عمره ونصف ووزن كيلو طبيعي ام انه اقصر واقل وزنا من المع
21 مارس 2012
26539
هل طول 82 سم لطفل عمره سنة ونصف ووزن 11 كيلو طبيعي ام انه اقصر واقل وزنا من المعدل الطبيعي؟؟؟؟
2
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (2)
هذه المقاييس مناسبة تماما لهذا العمر بالطول والوزن
0
2012-03-24 20:09:54
/اسئلة-طبية/صحة-عامة/هل-طول-سم-لطفل-عمره-ونصف-ووزن-كيلو-طبيعي-ام-انه-اقصر-69204
طاقم الطبي
الطفل الذي عمره سنة ونصف وزنه الطبيعي 11 كغم وطوله 80 سم ومحيط الرأس 48سم، وعليه فإن وزن وطول إبنك طبيعيان تماما.
ما الوزن المثالى لطفل عمره عام ونصف؟ - اليوم السابع
يجب الثناء على الطفل عندما يأكل جيداً، وعدم معاقبته عندما لا يأكل. يُنصح بتخفيف المشتتات أثناء الوجبات، كإغلاق التلفاز، والأدوات الإلكترونية، الأمر الذي يساعد الطفل على التركيز على تناول الطعام، كما أنَّ الكثير من الإعلانات على التلفاز قد تشجّع الطفل على تناول الأطعمة السكرية، والأطعمة ذات القيمة الغذائية المنخفضة. [٩]
يجب على الوالدين اتباع النظام الغذائي الصحي حتى يكونوا قدوة حسنة للطفل، ففي حال كان الوالدان يتناولان مجموعةً متنوعة من الأطعمة الصحية فمن المرجح أن يحذو الطفل هذا النهج. [٩]
أمثلة على الوجبات الخفيفة لزيادة الوزن
يمكن تقديم ثلاثة وجبات خفيفة للطفل بين الوجبات الرئيسية، وفيما يأتي أمثلة على وجبات خفيفة صحيّة لزيادة الوزن: [٥] [١٠]
شطيرة خبز مع زبدة الفول السوداني أو الأفوكادو. الجبن مع المخبوزات الرقيقة. الزبادي كامل الدسم، أو الكسترد بالفواكه. البيض أو الفاصوليا المطبوخة مع الخبز المحمص. ما الوزن المثالى لطفل عمره عام ونصف؟ - اليوم السابع. البسكويت أو الخضروات مع تغميسة الحمص بطحينية. عصير الفواكه المخلوط مع الزبادي أو الحليب. المكسرات الكاملة للأطفال فوق 5 سنوات، وزبدة المكسرات للأطفال الأصغر سناً. البيض المخفوق مع الجبن المبشور.
أسرع طريقة لزيادة وزن الأطفال - موضوع
8cm
السنة الأولى [٣]
75. 7cm
74cm
السنة الثانية [٣]
87. 7cm
86. 2cm
السنة الثالثة [٣]
95. 3cm
94. 2cm
السنة الرابعة [٣]
102. 5cm
101cm
السنة الخامسة [٣]
109. 2cm
108cm
السنة السادسة [٣]
115. 7cm
115cm
السنة السابعة [٣]
122cm
121. 8cm
السنة الثامنة [٣]
128. 1cm
127. 8cm
السنة العاشرة [٤]
128. 27-149. 86cm
127-149. 86cm
السنة الثانية عشر [٤]
137. 16-161. 29cm
139. 7-162. 56cm
السنة الرابعة عشر [٤]
149. 86-176. 53cm
149. 86-171. 45cm
السنة السادسة عشر [٤]
160. 02-185. 42cm
152. 4-172. 72cm
كيفية نمو الطفل في السنة الأولى
كيف ينمو الطفل خلال سنته الأولى؟ يقوم الطبيب بقياس طول الطفل أثناء الفحوصات الروتينية لتحديد مدى نُموِّه على مخطط النمو القياسي ، وفي المتوسط ، ينمو الأطفال من 1. 5 إلى 2. 5 سنتيمترًا كل شهر من الولادة إلى 6 أشهر، وفي خلال الأشهر الستة التالية ينمو الأطفال بمُعَدَّل 1 سنتيمترًا شهريًا، وقد ينمو الطفل بمُعَدَّل أكثر أو أقل خلال بعض الفترات، فعلى سبيل المثال، ينمو الطفل بمُعَدَّل أكثر -فيما يُعرف بطفرة النمو- خلال الفترات الآتية: [٥]
من 10 الى 14 يوم. من 5 إلى 6 أسابيع. عند سِنّ 3 شهور.
الطول الطبيعي للأطفال
ما هو الحد الأدنى لطول الأطفال لاعتباره ضمن الطول الطبيعي؟ يشمل النمو في الحالة الطبيعية على الطول والوزن، وكما يشمل تطوُّر الأعضاء الداخلية، حيث ينمو دماغ الطفل أكثر من غيره من الأعضاء في السنوات الخمس الأولى ويصل إلى 90% من حجمه النهائي، ويستخدم أطباء الأطفال قيمًا تشمل متوسطات حسابية لأطوال الأطفال بناءً على مخططات النمو التي طورتها مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها CDC، [١] وفيما يأتي عرضًا لجدول بالمتوسطات الحسابية لأطوال الأطفال حسب أعمارهم:
العمر
الذكر
الأنثى
الخديج 24 أسبوع [٢]
31cm
32cm
الخديج 28 أسبوع [٢]
36. 5cm
36cm
الخديج 32 أسبوع [٢]
42cm
الخديج 35 أسبوع [٢]
46cm
45cm
عند الولادة [٣]
49. 9cm
49. 1cm
الشهر الأول [٣]
54. 7cm
53. 7cm
الشهر الثاني [٣]
57. 9cm
57. 1cm
الشهر الثالث [٣]
60. 8cm
59. 8cm
الشهر الرابع [٣]
63. 9cm
62. 1cm
الشهر الخامس [٣]
65. 9cm
64cm
الشهر السادس [٣]
67. 6cm
65. 7cm
الشهر السابع [٣]
69. 2cm
67. 3cm
الشهر الثامن [٣]
70. 6cm
68. 7cm
الشهر التاسع [٣]
72cm
70. 1cm
الشهر العاشر [٣]
73. 3cm
71. 5cm
الشهر الحادي عشر [٣]
74. 5cm
72.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. 6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. 7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. 8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية 9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. هذا بالإضافة الي تقديم العامل لاستقالته قبل أن يمر سنتان علي بقائه على رأس العمل أي أن العامل الذي لم يكمل سنتان وتقدم باستقالته فهو لا يستحق مكافاة نهاية الخدمة. رابعاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة نطرح هنا مثالاً لطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في مختلف حالات استحقاقها لعامل يتقاضى راتب أساسي وقدره خمسة ألاف ريال, وبدل سكن وقدره ألف ومائتان وخمسون ريال, وبدل مواصلات وقدره خمسمائة ريال فأن المكافأة تحسب كالتالي:. أولاً: في حالة الاستقالة
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف أقل من سنتين فليس له مكافأة. 2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلث مكافاة كاملة
( 3سنوات) ÷2 ×3 =5 ÷3 = ريال سعودي.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
3- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون ثلثي مكافأة كاملة. (5 سنوات) ÷2 ×5 ÷3 ×2 =0 ريال سعودي
4- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية الخدمة تكون مكافأة كاملة. فاذا كانت مدة خدمة العامل سنة مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
÷2 = ×5 =5 ريال سعودي
أما السنوات الخامسة التالية تكون راتب شهري عن كل سنة:
×6 =0 ريال سعودي
مكافاة نهاية الخدمة تصبح:5 =5 ريال سعودي
ثانياً: في حالة إنتهاء مدة العقد
1- إذا كانت مدة خدمة الموظف من سنة الى خمس سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون نصف راتب شهري عن كل سنة من السنوات الخمسة. (3سنوات) ÷2 ×3 =5 ريال سعودي
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. فاذا كانت مدة خدمة العامل7 سنوات مثلا فان أول خمس سنوات تكون نصف راتب شهري عن كل سنة:
أما السنة السادسة والسنة السابعة راتب شهري عن كل سنة:
×2 =0 ريال سعودي
3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية.
[2]
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
فرضت وزارة العمل السعوديّة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين الذين شملهم نظام العمل في المملكة العربيّة السعوديّة إلّا أنّ العامل لا يستحقّ شيئاً من هذه المكافأة في حالة انتهاء علاقة العمل بموجب استقالة العامل الذي لم يكمل سنتين في الخدمة مع صاحب العمل، كما يستحق العامل المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت خدمته أكثر من خمس سنوات في حين يستحقّ المكافأة كاملة إذا تجاوزت مدّة خدمته عشر سنوات. [3]
شاهد أيضًا: حجز موعد مكتب العمل بالخطوات التفصيلية
يرغب كثير من العمّال السعوديّين في معرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي عند انتهاء عقد العمل الخاصّ بهم؛ حيث فرض نظام العمل السعوديّ هذه المكافأة لكافّة العمّال والموظّفين الذين لم يتركوا العمل بموجب استقالة خطّية، كما يستحقّ العمّال المستقيلون جميع هذه المكافأة أو بعضاً منها حسب الضّوابط السّابقة. المراجع
^, نظام العمل, 26/7/2020
^, هل يجوز الحسم من أجر عامل الخدمة المنزلية.. ومتى يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟, 26/7/2020
^, 7 حالات تحرمك من مكافأة نهاية الخدمة, 26/7/2020
مكافاة نهاية الخدمة حسب نظام مكتب العمل
ثانياً: حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بنهاية العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. فمكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي واجب النفاذ للعامل وفيما يلي حالات إنتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ومقدار مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في كل حالة:. 1- الاستقالة
- إذا تقدم العامل باستقالته من العمل فانه يستحق مكافاة نهاية الخدمة اذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين وأقل من خمسة سنوات وتكون المكافأة هنا ثلث مكافاة كاملة, ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر ( م من نظام العمل السعودي). - استقالة العاملة بسبب الزواج أو الإنجاب بغض النظر عن مدة الخدمة أي أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند زواجها أو إنجابها بغض النظر عن مدة الخدمة ، بشرط أن تنهي عقد العمل بينها وبين صاحب العمل خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها وليس من تاريخ الدخول بها ، وثلاثة أشهر من تاريخ إنجابها وليس من تاريخ حملها ، وإذا لم تقم بإنهاء عقد العمل خلال تلك المدد طبقت عليها القواعد العامة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة ( م من نظام العمل السعودي).
مثال توضيحي:
عامل يتقضى 2000 ريال في أول سنة عمل إنتهت علاقة العمل بعد ست سنوات وخمس شهور من قبل صاحب العمل وكان راتبه في آخر سنة 4000 ريال ، كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة ؟
سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير 4000 ريال
4000÷ 2 = 2000 ريال قيمة نصف شهر أجر. 2000 × 5 سنوات= 10000 ريال مكافأة الخمس سنوات
بالإضافة إلى 4000 ريال حساب مكافأة السنة السادسة (أجر شهر كامل)
ثم حساب الخمس شهور كالاتي:
الخمس أشهر بعد السنة الخامسة سوف يتم حساب المكافأة على أجر شهر كامل
4000÷12 شهر = 333. 33 ريال في الشهر
333. 33 × 5 شهور= 1666. 5 قيمة مكافأة الخمس شهور. إجمالي المكافأة:
قيمة أول خمس سنوات + قيمة السنة السادسة + خمس شهور
10000 + 4000 + 1666. 5 = 15666.
مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل
- ويُسجَّل مَن يشغل الوظيفة بالتعاقد في نظام التأمينات الاجتماعية ويُعامَل من حيث انتهاء الخدمة وفق نظام العمل، وبالتالي يستحق مكافأة نهاية خدمة عند انتهاء خدمته. - كما يتساوى الجميع في استحقاق الإجازات وفق اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في وزارة الخدمة المدنية بنسختها الجديدة. المصدر:
اضغط هنا
------
حمّل وانشر تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف مجاناً أولاً بأول. - لنشر الخبر بشكل مباشر عبر تطبيق الـ Whatsapp من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
أما السنوات الخامسة التالية فتكون راتب شهر عن كل سنة:
تم بعون الله وتوفيقه