رام الله - دنيا الوطن
أصدرت لجنة متابعة العمل الحكومي في قطاع غزة، اليوم الأربعاء، قرارًا بتكليف وزارة المالية بصرف دفعة راتب الشهر الحالي للموظفين بنفس النسبة والآلية وذلك قبل عيد الفطر السعيد. وأشارت اللجنة في بيانٍ لها، أنها استمعت إلى تقرير من وزارة الزراعة حول إجراءاتها لبناء المخزون الاستراتيجي لمنتج الأعلاف، كما اطلعت على مذكرة تفصيلية حول عمل الجهات الحكومية في شهر رمضان، لتسهيل المرور وضبط الأسواق، ومتابعة تنفيذ القرارات الصادرة بالخصوص. وناقشت اللجنة عددًا من التقارير المقدمة من الوزارات والمؤسسات الحكومية، كما اعتمدت محاضر جلسات: لجنة الشؤون الإدارية، ولجنة الشؤون الاقتصادية، فيما أحالت عددًا من المذكرات المقدمة للوزارات المعنية للدراسة وإبداء الرأي. وقررت اللجنة ما يلي: تكليف وزارة المالية بصرف دفعة راتب الشهر الحالي للموظفين بنفس النسبة والآلية وذلك قبل عيد الفطر السعيد. غزة: قرار بصرف دفعة راتب الشهر الحالي للموظفين قبل إجازة العيد | دنيا الوطن. صرف مساعدة مالية بمناسبة عيد الفطر لمتطوعي وزارة الأوقاف والشؤون الدينية، البالغ عددهم (2000) متطوع. تخصيص مبلغ مالي بقيمة (500, 000 شيكل) -نصف مليون شيقل-، لتحسين واقع مدارس التربية الخاصة- ذوي الاحتياجات الخاصة.
طباعة عقد العمل الموثق
14 المتعلق بالجهات، والمادة 66 من القانون التنظيمي رقم 112. 14المتعلق بالعمالات والأقاليم، والمادة 65 من القانون التنظيمي 113. 14 المتعلق بالجماعات، والتي تنص على منع كل عضو من أعضاء مجلس الجماعة الترابية من أن يربط مصالح خاصة مع الجماعة الترابية التي هو عضو فيها أو مع هيئاتها ، أو أن يبرم معها عقودا للشركات وتمويل مشاريع الجمعيات التي هو عضو فيها، وبصفة عامة، أن يمارس كل نشاط قد يؤدي إلى تنازع المصالح، سواء بصفة شخصية، أو بصفته مساهما أو وكيلا عن غيره، أو لفائدة زوجه أو أصوله أو فروعه. طباعه عقد العمل قطر. وشددت الدورية، على أن كل منتخب ثبت في حقه إخلال بالمقتضيات المنصوص عليها، بكيفية صريحة وواضحة، من خلال ربطه مصالح خاصة مع جماعاته الترابية، أو هيئاتها، أو يمارس أي نشاط كيفما كان ينتج عنه بصفة عامة تنازع المصالح، بصفته شخصا ذاتيا أو كعضو في الهيئات التسييرية لأشخاص معنويين، فإنه يتعين الحرص على ترتيب الآثار القانونية التي تقتضيها هذه الوضعية، وذلك من خلال مباشرة الإجراءات القانونية المتعلقة بعزل المنتخبين التي تم توضيحها بشكل دقيق بدورتي 14 يناير 2022.
طباعه عقد العمل الجديد
ننشر لكم اخر اخبار مصر اليوم حيث سلم وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم الثلاثاء، بديوان عام الوزارة 123 عقد عمل لذوى الهمم والعزيمة مقدمة من شركات القطاع الخاص، وفرتها مديرية القوى العاملة بالقاهرة، فى إطار المبادرة الرئاسية "حياة كريمة"، واهتمام الوزارة بهذه الفئة على مستوى المديريات بالمحافظات، واستيفاء نسبة الـ5% المقررة لهم، بحضور أيمن قطامش رئيس الإدارة المركزية للتدريب المهنى، ومجدى عبد العزيز رئيس الإدارة المركزية للعمالة غير المنتظمة، ومدحت الغمراوى مدير المديرية، وأحمد نظمى وكيل المديرية، وأشرف مرزوق معاون الوزير. وقال الوزير فى كلمته "إن الدولة تضع أبناءها من ذوى القدرات الخاصة نصب أعينها، خاصة بعد إطلاق القيادة السياسية ممثلة فى الرئيس عبد الفتاح السيسى 2018 عامًا لذوى القدرات الخاصة، ما أعطى حافزًا كبيرًا، ودفعًة كبرى أدت لاستنفار كل الوزارات والجهات، فأطلقت وزارة القوى العاملة مبادرة "مصر بكم أجمل" لبذل مزيدٍ من الجهد، لتقديم العناية والرعاية اللازمتين لذوى القدرات الخاصة". ووجه الوزير مديرية القوى العاملة بضرورة زيادة أعداد عقود العمل المقدمة قادرون باختلاف، لإعطائهم الفرصة لدخول سوق العمل ودمجهم بداخله مع غيرهم من الأصحاء لتحقيق أهداف التنمية المستدامة رؤية مصر 2030.
طباعة عقد العمل قطر
شدد المرسوم بقانون اتحادي الجديد بشأن تنظيم علاقات العمل، على أنه لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على مغادرة الدولة حال انتهاء العلاقة العمالية، وذلك ضمن21 التزاماً حددها القانون على صاحب العمل وعلى العامل، بشكل متوازن، بهدف تعزيز استقرار علاقة العمل وضمان حقوق طرفيها. وذكر القانون التزامات عدة على صاحب العمل تجاه العامل، منها الاحتفاظ بملفات وسجلات العمال وفق الشروط والضوابط والإجراءات التي يصدر بها قرار من وزارة الموارد البشرية والتوطين، على ألا تقل مدة الاحتفاظ بملف العامل عن سنتين بعد تاريخ انتهاء خدمة العامل لديه، وعدم حجز الوثائق الرسمية الخاصة بالعامل، أو إجباره على مغادرة الدولة حال انتهاء علاقة العمل، وكذلك يضع صاحب العمل لوائح تنظيم العمل، منها لائحة تعليمات العمل والجزاءات والترقيات والمكافآت وغيرها من اللوائح والأنظمة حسب الضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. كما تضم التزامات صاحب العمل، أن يوفر للعامل سكناً ملائماً مرخصاً من الجهات المختصة وفق القواعد والشروط والمعايير المعمول بها في الدولة، أو أن يكون مشمولاً ضمن الأجر، إضافة إلى الاستثمار في تنمية مهارات العمال الذين يعملون لخدمته، وتوفير الحد الأدني من أدوات وبرامج التدريب والتأهيل والتمكين وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية، وتوفير وسائل الوقاية اللازمة لحماية العمال من أخطار الإصابات بالأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل، وضمان توفير اللوائح وفق أحكام هذا المرسوم بقانون ولائحته التنفيذية والتشريعات النافذة في هذا الشأن.
كما يلتزم العامل بالمحافظة على سرية المعلومات والبيانات التي يطلع عليها بحكم عمله، وعدم إفشاء أسرار العمل، وإعادة العهدة لصاحب العمل عند نهاية خدمته، وعدم الاحتفاظ بصفة شخصية بأي أصول للأوراق أو المستندات الورقية أو الإلكترونية المرتبطة بأسرار العمل بدون إذن من صاحب العمل أو من ينوب عنه، وتنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة وفق التشريعات النافذة أو نظم العمل وتعليماته. ويجب على العامل العمل خلال أيام العمل المعتمدة وساعات العمل المحددة في العقد، والتواصل والتجاوب بشكل فعال لإنجاز الأعمال المكلف بها بكفاءة، والعمل باستمرار وباجتهاد لتنمية مهاراته الوظيفية والمهنية والارتقاء بمستوى الأداء الذي يقدمه لصاحب العمل، وعدم العمل لدى الغير، بالمخالفة لأحكام هذا المرسوم بقانون وغيرها من التشريعات النافذة في هذا الشأن، وإخلاء السكن الذي وفره له صاحب العمل، خلال مدة لا تزيد على 30 يوماً من تاريخ انتهاء خدمته، ومع ذلك للعامل البقاء في السكن بعد انتهاء المدة المشار إليها في موافقة صاحب العمل، مقابل تحمل العامل تكلفة البقاء أو ما يتم الاتفاق عليه خطياً مع صاحب العمل. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
كلمة الرئيس
سعت شركة خالد الراجحي القابضة منذ تأسيسها عام 1995 ميلادي الى تبني استراتيجية في الاستثمار المتنوًع في المجالات ذات القيمة والجودة العالية والتي تناسب كافة شرائح المجتمع. وبفضل خططنا المبنيّة على دراسة السوق واحتياجاته، تعددت استثماراتنا في عدة مجالات مثل قطاع التجزئة، وقطاع الصناعة، قطاع الضيافة والمطاعم، قطاع الزراعة، وأخيرا وليس آخراً القطاع العقار والاستثمارات العقارية الداخلية والخارجية. ومن رؤيتنا ايجاد مكانة متقدمة مع النخبة والرواد للأعمال، مستعينين في ذلك بالله سبحانه وتعالى أولا ثم استناداً على النجاحات والخبرات المكتسبة في مسيرتنا وعزم فريق العمل المتميّز لدينا. مجموعة الراجحي القابضة - عين دبي. هذا مع التزامنا بالمساهمة بفعاليّة في المسؤولية الاجتماعية للشركات. مع خالص تحياتي
مجموعة الراجحي القابضة - عين دبي
:: خالد الراجحي القابضة::.
الإبداع
نحلل احتياجات الأسواق والفجوات فيها، مما يجعل عملية الإبداع تدور حول تضييق الاحتمالات الممكنة وإتقان ما بين أيدينا أو تنفيذه بكفاءة، ودائمًا ما يكون إبداعنا فارقًا ليواكب التطورات. الاستثمار
نستثمر في المحافظ الاستثمارية قصيرة وطويلة الأجل، وفي كل الفرص الممكنة على مستوى المجالات والأشخاص، سواء كانت هذه الفرص حقيقية أو غير ملموسة. التنمية
نؤمن بأن المستقبل هو ما نبنيه بأيدينا اليوم، وأنه ينطوي على العديد من المهام والعمليات الرامية إلى تطوير فرص النمو وتنفيذها داخل المؤسسات وفيما بينها. "عندما نؤسس شركة قوية ومتخصصة وفاعلة، فإننا نتفوق دائمًا في اقتناص الفرص في أي لحظة نرصد فيها طفرة محتملة في نمو السوق. " الأعمال التجارية
مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة هي تكتل شركات تقدم لكم مجموعة متنوعة من الخدمات وصفوة المنتجات...
65
عمليات الاستحواذ
78
العلامات التجارية
155543
المشروعات
15000000
المعاملات
الأخبار والفعاليات
الوظائف
ندرك أن الاهتمام بموظفينا هو مفتاح الاهتمام بإنجاز أعمالنا. تقدم مجموعة يوسف الراجحي العالمية القابضة فرص عمل قابلة للاستدامة مدى الحياة، وتهيئ بيئة عمل ممتازة، وتطرح مهام تثير روح التحدي، وأجورًا تنافسية، وفرصًا غير محدودة للنمو، إضافة إلى منظومة متكاملة للمكافآت والحوافز، والتحفيز المستمر لأعضاء الفريق، وغير ذلك الكثير من الميزات، ولا شك أنه كلما تطورنا تطور معنا فريقنا.