حقوق الموظف بعد الاستقالة
يحق لكل موظف الحصول على راتبه بشكل طبيعي في فترة الإخطار بالاستقالة، على النحو المنصوص عليه في عقد العمل المبرم بين الموظف وجهة العمل، وهذا يشمل أي وقت قد كان فيه اجازات مرضية على افتراض أنه يحق للموظف الحصول على أجر مقابل الاجازة المرضية، أو في إجازة الوضع، يجب أيضًا أن يتم الدفع للموظف أثناء فترة الإخطار إذا كنت متاحًا للعمل، لكن صاحب العمللا يقوم في هذه الفترة بتوفير الشغل اللازم للموظف وعدم منحه الفرصة للقيام بذلك. في خطاب الاستقالة الخاص بكل موظف، يجب أن يحدد سبب الأستقالة، بالإضافة إلى فترة الإشعار التي تفيد بوموعد آخر يوم للعمل، ويجب قبل تقديم الاستقالة التفكير بمحتوها بشك جيد، فإن ما يكتب في خطاب الاستقالة هاماً جدًا، يجب التأكد من كتابة كل الظروف التي أدت إلى خطوة الاستقالة حتى يكون للموظف أدلة مقنعة لأخذ كل الحقوق في تاريخ محدد حتى وأن كان بعد تاريخ الاستقالة بفترة وجيزة. لقد وجد العديد من الأمثلة على الموظفين الذين يستقيلوا وهم غير سعداء ولهذا أصبحوا يرغبون في تقديم الاستقالة سريعاً، والبعض الأخر يرسلوا خطاب استقالة وهو يوضحون مدى استمتاعهم بالعمل مع صاحب العمل وشكرهم على خبراتهم في العمل، لكن هذه الخطوة ليست دوماً صحيحة، حتى يقال أن إمضاء خطاب الاستقالة بـ "تحياتي الطيبة" أو "أطيب تمنياتي" ، ربما يكون مبالغًا فيه، وقد يؤثر هذا سلبًا على مصداقية طلب الاستقالة عندما يحاول الموظف لاحقًا أن يجادل بشأن أخذ حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل أو بالقطاع الحكومي أيضاً.
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
يستحق العامل المتقاعد مكافأة، إذا توفرت حالة الاستحقاق إن كانت المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة. يحصل الموظف على شهادة الخدمة. لا يشترط في استحقاق الموظف للمكافأة مدة معينة، وإذا تضمنت المدة كسور عام فإن العامل يستحق مكافأة عن هذه الكسور. أسباب نهاية خدمة الموظف في القطاع الخاص العديد من الأسباب تدفع موظفي القطاع الخاص إلى انهاء خدماتهم، على سبيل المثال بلوغ سن المعاش، أو انتهاء المدة التي تعاقد عليها وأسباب أخرى أبرزها ما يلي:
إقرأ أيضا: حجز موعد الفحص الطبي للوافدين
وفاة الموظف. تقديم الموظف استقالته. بلوغ سن المعاش وهو 60 عامًا. انتهاء مدة تعاقد الموظف. الفصل من الوظيفة بسبب تكرار الغياب. إصابة الموظف لدرجة تمنعه من مواصلة عمله، حيث ينتج عن هذه الإصابة عجز كلي، ويجب إثبات ذلك من خلال تقرير طبي من لجنة طبية تتبع التأمينات الاجتماعية. الحكم على الموظف في قضية جنائية تمس الأخلاق والآداب العامة. طريقة تقديم استقالة من القطاع الخاص يمكن الموظف لأي سبب من الأسباب التي ورد ذكرها أن يقدم على تقديم استقالته من عمله في القطاع الخاص، ولكن يجب أن يلتزم بإجراءات معينة ومحددة من خلال اتباع الخطوات التالية: تعبئة نموذج الاستقالة بحميع البيانات اللازمة، وهي اسم الموظف، الوظيفة الخاصة به، الرقم الوظيفي، تاريخ الاستقالة، وتوقيع الموظف بالاسم الثلاثي.
يجب إبلاغ الإنذارات الأولى والثانية للعامل والغياب المستمر لقسم العمال ، وفي حالة استمرار إنذار العامل يجب رفعه إلى اللجنة الخمسية. غائب. وقامت إدارة الشؤون القانونية وإدارة الموارد البشرية بمتابعة القرار الصادر عن اللجنة الخمسية بحضور الاجتماع والعمل نيابة عن الشركة حتى 60 يومًا من تاريخ العرض. القرار بشأن قرار الفصل نهائي. عندما تصدر اللجنة قرارا بفصل عامل من الشركة بسبب التغيب المستمر ، تصدر إدارة الموارد البشرية قرارا بفصله من الوظيفة المعينة في استمارة قرار الفصل ، ويرفع القرار إلى إدارة الموارد البشرية لتقديمه إلى مستوى الإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على قرار الفصل والموافقة على القرار
بعد إصدار قرار الفصل للموظف أو العامل ، يتم إرسال قرار الفصل إلى موطنهم أو محل إقامتهم
إذا صدر قرار بفصل العامل أو الموظف بناءً على قرار اللجنة الخمسية ، يتم إخطار إدارة الضمان الاجتماعي بقرار الفصل لاتخاذ الإجراءات اللازمة في هذا الشأن. بعد أن تصدر الشركة قرار الفصل يجب على الموظف التوجه إلى الشركة أو مكتب الصرافة لدفع مستحقات الشركة وإخلائه ، وإذا كان الشخص مسؤولاً فيجب تسليمه. وفقًا للوائح إجراءات العمل بالشركة ، العمال الذين تم فصلهم.