English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. معايير الشفافية والافصاح
1. لائحة الموارد البشرية. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
- لائحة الموارد البشرية قطر
- لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
- لائحة الموارد البشرية pdf
- لائحة الموارد البشرية الاتحادية
- لائحة الموارد البشرية الجديدة
- بنك التنميه الاجتماعيه كنف
- بنك التنميه كنف
- بنك التنميه كشف تسربات
لائحة الموارد البشرية قطر
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر)
وسائل تعليمية
لائحة الموارد البشرية Pdf
تاريخ النشر: 21/04/2022
الناشر: دار المسيرة للطباعة والنشر
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة الناشر: إدارة الموارد البشرية هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب واستقطاب الموظفين، والاختيار، التدريب، مكافأة وتقييم الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل... الخ. وللتعرف أكثر على إدارة الموارد البشرية، جاء هذا الكتاب بشكل مفصل مقسماً إلى ستة عشر فصلا كما يلي:
الفصل... الأول: مفهوم إدارة الموارد البشرية وتطورها. لائحة الموارد البشرية الاتحادية. ويتضمن (مفهومها، وتعريفها وأهميتها، تطورها، التطور التاريخي لها، موقعها في الهيكل التنظيمي، علاقتها بالميزة التنافسية، علاقتها بالمهنية، تنظيمها ونشاطاتها، الأخلاقيات في العمل، التحديات أمام إدارة الموارد البشرية، التطورات في المفاهيم المعاصرة، مناهج إدارة الموارد البشرية). · الفصل الثاني: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية. يتناول (تخطيط الاحتياجات، التخطيط الاستراتيجي). · الفصل الثالث: تصميم وتحليل الوظيفة. وتضمن (تصميم الوظيفة، تحليل الوظيفة). · الفصل الرابع: التوظيف.
لائحة الموارد البشرية الاتحادية
About Us تعتبر الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام إحدى أهم مصادر التنمیة الاجتماعیة لرفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للمزارعین ، حیث تساهم الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام في تطویر الأداء الإنتاجي الزراعي وخفض التكالیف وزیادة الدخل وبالتالي تحسین مستوى المعیشة للعاملین في هذا القطاع Contact Info Street 238, 52 tempor Donec ultricies mattis nulla, suscipit risus tristique utmattis nulla. Phone: 1. 800. جمعية حفظ النعمة. 555. 6789 E-mail: Website:
لائحة الموارد البشرية الجديدة
وتضمن (تعريف ومعنى إدارة الموارد البشرية الخضراء ، أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء، ممارسات وسياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تصميم وظائف إدارة الموارد البشرية الخضراء، عمليات إعداد إدارة الموارد البشرية الخضراء، التعلم والتطوير في إدارة الموارد البشرية الخضراء).. الفصل الخامس عشر:إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. وتضمن (ماهية إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، أهمية مفهوم وتعريف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، خصائص وفوائد إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، وظائف إدارة الموارد البشرية الإلكترونية. الفصل السادس عشر:رأس المال الفكري. وتناول الموضوعات التالية: (ما هو مفهوم رأس المال الفكري، ماهي مكونات رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، ما هو مقياس رأس المال الفكري، المعيار الخاص بقياس رأس المال المعرفي، خصائص وأبعاد رأس المال الفكري). وقد حرص المؤلفان في هذا الكتاب على إضافة أسئلة للمناقشة في نهاية كل فصل، حيث تضمنت ثلاثة أنماط للأسئلة وهي:
1. لائحة الموارد البشرية قطر. أسئلة التذكر والاسترجاع. 2. أسئلة التفكير والتقويم. 3. أسئلة الاختيار المتعدد. واجتهد المؤلفان في وضع حالات دراسية في نهاية الكتاب، والعمل على توثيق مراجعه ومصادره.
إقرأ هنا: ما هي اقساط بنك التسليف شروط الحصول على قرض كنف الأرامل و المطلقات يمنح بنك التنمية الاجتماعية قروضا ميسرة للمواطنات السعوديات بهدف إنعاش أوضاعهم الاجتماعية الاقتصادية ، لكن وفق شروط لابد أن تتوفر عليها المتقدمة، لأنها الأداة الوحيدة التي من خلالها يتم الحصول على قرض كنف، وتختلف نوعية هذه الشروط حسب عمل المرأة وحالتها الإجتماعية، سواء كانت تنتمي للقطاع الحكومي أوالقطاع الخاص ، أو كانت ربت منزل وغيرهما ، لذالك سنتعرف فالسطور الموالية على كل حالة والشروط التي عليها الإلتزام بها. شروط قرض كنف لموظفي القطاع الحكومي 1 يشترط على المتقدمة أن لا يقل عمرها عن 25 سنة ، ولا يتعدى 55 عاما. مميزات وشروط منتج كنف ببنك التنمية الاجتماعية للمطلقة أو الأرملة | صحيفة المواطن الإلكترونية. 2 يجب أن لا يتعدى الدخل الشهري للمتقدمة عن ثمانية ريال سعودي. 3 عليها تقديم كافة الوثائق والمستندات المطلوبة من البنك وهي: صورة البطاقة الوطنية، تقديم نموذج البريد يحتوي على توقيعها الشخصي واسمها، بالإضافة إلى توقيع واسم موظف البريد. 4 يجب تقديم نموذج 104 أصلي مع ضرورة تعبئته وطباعته من خلال الحساب الإلكتروني للمتقدمة،ويحب تتمة باقي التوقيعات الازمة، وأن يكون مختوما من جهة عمل المتقدمة وأن لا يزيد تاريخ الموافقة 60 يوما.
بنك التنميه الاجتماعيه كنف
أكد بنك التنمية الاجتماعية أنه يمكن للمرأة الاستفادة من منتج كنف في حال كانت حالتها الاجتماعية مطلقة أو أرملة، ولا تشترط الإعالة للحصول على المنتج. وقال البنك في تغريدة له عبر حساب العناية بالعملاء على موقع تويتر، إنه يمكن الاطلاع على المزيد من معلومات المنتج من خلال زيارة الرابط التالي: هنا. مميزات كنف:
أما مميزات منتج كنف فهو وجود سقف تمويل يصل إلى 30 ألف ريال، ومدة تمويل تصل إلى 5 سنوات، حيث تكون طريقة السداد بشكل شهري وبدون رسوم إدارية، وكذلك يتم الإعفاء في حالة الوفاة أو العجز الكلي لا سمح الله حسب الشروط الخاصة ببوليصة التأمين. تعرّفي على قرض كنف بنك التنمية الاجتماعية .. شروط قرض كنف - تقسيطك. شروط المنتج:
وبالنسبة إلى شروط المنتج فهي أن لا يقل عمر المقترض عن 25 عاماً ولا يتجاوز 55 عاماً وسلامة السجل الائتماني وأن لا يزيد الدخل الشهري عن 8 آلاف ريال، وأن تكون أرملة أو مطلقة بدون إعالة.
كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء الجزائرية وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. مصدر الخبر: وكالة الأنباء الجزائرية اخبار الجزائر الجزائر قبل 10 ساعة و 13 دقيقة 15 اخبار عربية اليوم
بنك التنميه كنف
ـ المطلقات الحاملات للجنسية السعودية. ـ النساء التي لا تقوم بإعالة أبنائهم و الحاملين للجنسية السعودية. القيمة التمويلية لمقرض منتج كنف لبنك التنمية الاجتماعية تم تحديد القيمة التمويلية لمنتج قرض كنف لفائدة المطلقات و الأرامل في حد أقصى يصل ل 30 ألف ريال سعودي ، و ما يميز هذا القيمة التمويلية الممنوحة هي أنها خالية من أية فوائد أو رسوم ، و كذلك بأقساط يسيرة ، و بمدة سداد تتراوح في 60 شهر.
و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء الجزائرية وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجزائر بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة
بنك التنميه كشف تسربات
وذالك من خلال قروض إجتماعية متنوعة، مثل قرض الأسرة، وقرض الزواج،وقرض الترميم والإصلاحات، وقرض كنف، وغيرهما من القروض ، التي ساهمت في نمو اقتصاد المملكة. كما يمكن القول أن لهذا البنك دور كبير في تطوير أفراد المملكة ذوي الكفاءات والحرف المتخصصة وإعطائهم فرص عمل التي من خلالها يتم تحقيق ذواتهم وتعزيز الاستقلال المالي لحسابهم الخاص. وقد تأسس بنك التنمية الاجتماعية بعام 1391هجريا، فكانت بدايته أنشطته التنموية بتقديم قروض إجتماعية التي سبق وذكرناها، ليشمل أيضا البرامج المهنية وقطاعات أخرى. بنك التنميه الاجتماعيه كنف. و توسع نطاق عمله فيما بعد سواء من ناحية استثماراته وتقديم الخدمات الغير المالية، وتحقيق ما تهدف له المملكة من رؤية 2030 ومواكبة الآليات الجديدة. إقرأ هنا: التقديم على بنك التسليف بنك التنمية الاجتماعية كنف هو إحدى القروض التي يقدمها بنك التنمية الإجتماعية للمواطنات السعوديات، بهدف مساعدتهم في تحقيق احتياجاتهم الشخصية والمعيشية كالمأكل والملبس والتطبيب، فهو يستهدف فقط النساء المهجورات عقب ابتعاد عليهن العائل أي" الزوج "، كذالك الارامل والمطلقات ، والفتيات المقبلين على الزواج، ويتميز هذا الدعم بعدم احتساب أي فوائد معه، مع عدم الإستعانة بكفيل عند تقديم طلب التمويل.
بعد ذلك تحديد موعد من أجل إرسال الأوراق المطلوبة. ثم يقوم بنك التنمية الاجتماعية بتحويل مبلغ التمويل إلي الحساب البنكي للمستفيدة. بنك التنمية الاجتماعية
تم انشاء بنك التنمية الاجتماعية في عام ١٩٧١ ميلادي ١٣٩١ هجريا بموجب مرسوم ملكي برأس مال ٥ ملايين ريال سعودي. وذلك لأجل تمويل الأفراد ومساعدتهم علي تلبية مطالب الحياة وتكاليف المعيشة. بعد ذلك في عام ١٩٨٤ ميلادي صدر مرسوم ملكي بتعديل آلية عمل بنك التنمية الاجتماعية ليشمل تمويل المشروعات والمؤسسات. بنك التنميه كشف تسربات. ثم تم زيادة رأس المال الخاص بالبنك من ٤٠ مليون ريال سعودي إلي مليار ريال سعودي في عام ١٩٩٤. وفي مجال تمويل المشروعات أعلن بنك التنمية الإجتماعية عن قرض آفق للعمل الحر لتمويل المشرعات الصغيرة؛ وقرض تمويل العمل الحر للنساء الراغبين في الدخول إلي سوق العمل وربات البيوت الراغبين في إنشاء مشاريع خاصة من أجل تحسين مستوي المعيشة. كذلك يقوم بنك التنمية بتقديم عروض تمويل السيارات للراغبين في شراء سيارات جديدة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ