إسماعيل بن القاسم بن سويد العنزي ، أبو إسحاق ولد في عين التمر سنة 130هـ/747م، ثم انتقل إلى الكوفة، كان بائعا للجرار، مال إلى العلم والأدب ونظم الشعر حتى نبغ فيه، ثم انتقل إلى بغداد، واتصل بالخلفاء، فمدح الخليفة المهدي والهادي وهارون الرشيد. أغر مكثر، سريع الخاطر، في شعره إبداع، يعد من مقدمي المولدين، من طبقة بشار بن برد وأبي نواس وأمثالهما. كان يجيد القول في الزهد والمديح وأكثر أنواع الشعر في عصره.
أوراق أدبية✿ شعر ، أدب ، إقتباسات — . . وفرزُ النّفوس كفرزِ الصّخور .. ففيها...
وفرزُ النّفوسِ كفرزِ الصّخور
ففيها النّفيسُ وفيها الحجر
وبعضُ الأنامِ كبعض الشّجر
جميلُ القوامِ شحيحُ الثّمر
وبعضُ الوعودِ كبعض الغُيُوم
قويّ الرعودِ شحيحُ المطر
وكمْ من كفيفٍ بصيرِ الفؤاد
وكم من فؤادٍ كفيفِ البصر
وكمْ من أسيرٍ بقلبٍ طليق
وكم من طليقٍ كواه الضّجر
وكم من شهابٍ بعالي السّماء
بطرفةِ عينٍ تراه اندثر
وما كلّ وجهٍ مضيءٍ يدور
بعتمةِ ليلٍ يسمّى قمر
وخيرُ الكلامِ قليلُ الحروف
كثيرُ القطوفِ بليغُ الأثر
فقطرةُ ماءٍ مراراً تدقُّ
على الصَّخْرِ حتى تشقُّ الصّخر
ولو لم تهزّ الرياحُ الزهورَ
لما فاحَ عطرٌ وماتَ الزَّهَر
وفرز النفـوس كفرز الصخور
فـفـيها النفـيـس وفـيها الحـجـر. وبعـض الأنام كبعض الشـجـر
جـمـيل الـقـــوام شحـيح الثـمر. وبعض الوعود كبعض الغيوم
شـديد الرعـود شحـيح المـطـر. وكـم من كفـيف بصـيـر الفـؤاد
وكــم مـن فــؤاد كـفـيف البصر. وخــيـر الكـلام قــليل الحروف
كــثــير القطــوف بـلـيغ الأثــر
[قيل: لأبو العتاهية]
#فوائد
إضافة عنوان للشهادة يشرح ماهيتها بشكل مختصر سواء كان العنوان؛ شهادة شكر وتقدير، شهادة شكر، شهادة تقدير، مع الحرص على الكتابة بخط واضح وذات حجم مناسب. تثبيت لوجو جهة منح الشهادة على يسار أو يمين الشهادة. كتابة الجملة الافتتاحية للشهادة، مع إضافة اسم جهة منح الشهادة والشخص المسئول عنها أو مانح الشهادة. كتابة اسم الحاصل على الشهادة بخط واضح ولون مختلف عن باقي محتوى الشهادة. الحرص على تنسيق الخطوط والألوان داخل محتوى الشهادة. كتابة عبارات مدح متميزة الأسلوب وتوضح الهدف من منح الشهادة وبعض مميزات الحاصل على الشهادة باختصار. نموذج شهادات تقدير للموظفين
عند تناول طريقة كتابة نموذج شهادات تقدير للموظفين، هناك بعض الصيغ البسيطة التي تشمل معايير صياغة شهادة التقدير، ومنها النموذج التالي:
شهادة تقدير
السيد المحترم/……
الوظيفة/……
بقسم/ …..
بعد التحية،
يسر شركة……….. شهادة شكر وتقدير لموظف ( متميز ، مثالى ) صيغة و نموذج لـ تكريم الموظفين المتميزين - خمسة. ……. أن تتوجه لكم بخالص الشكر والتقدير على تفانيك فى العمل و مجهوداتك الكبيرة من أجل النهوض بالشركة، وليس بغريب عليك ذلك
فقد اعتدنا منك على ذلك، حتى أصبحت من النماذج التي يُقتدى بها ويُضرب بها المثل في شركتنا. سائلين الله تعالى أن يوفقك دائماً إلى ما تحب ويرضى، وأن لا يكون انجازكم سبب الغرور أو التعالى حفظنا الله وإياكم منه، مع أطيب الأماني بمستقبل باهر.
شهادة شكر وتقدير لموظف متميز
لا يجب أن يقع عليها أي خطأ في محتواها بواسطة برنامج word – مميزات نماذج شهادات التقدير – تعتبر شهادة التقدير ذات الغاية في الأهمية للشخص الذي تقدم له، فهي بمثابة كنز وإعتراف بالعمل النبيل الذي يقدمه لشركته أو مدرسته بحسب الميدان الذي ينتمي إليه. – تتميز شهادات التقدير بطابع الإعتراف والتقدير لكل من تفوق في مساره أو كل شخص مهم يعود بالنفع لميدانه العملي والذي يقدم ما في وسعه ليحقق نسبة كبير من النجاك والتفوق ويحصل على الرتبة الآولى. بمجهوداته الجبارة، كل هؤلاء الأسخاص يستحقون نيل شهادة تقدير لتزرع في داخلهم الإحساس بالتفائل وجعلهم يقدمون أكثر ما لديهم في الأيام المقبلة من حياتهم المهنية أو الدراسية. لهذا يجب على هذه السهادة أن تستوفي للمعاير الحيدة وتحتوي على عبارات رائعة وغاية في الروعة. – كل من حصل على شهادة التقدير فهو شخص مهم داخل شركته، وتزرع فيه قييم التفائل والنجاح والتطورة إلى الأحسن، كما يزرع حب العطاء أكثر فأكثر، مما ينعكس على باقي الموظفين الأخرين ليجتهدو في عملهم ويقدمو كل مالديهم ليحصلو بدورهم عن شهاة تقدير، كإعتراف بالجميل مقابل المجهودات الجبارة المبدولة. نموذج شهادة شكر وتقدير لموظف. بعض الأحاديث النبوية عن التقدير والشكر: قال المباركفوري: "«جزاك الله خيراً» أي خير الجزاء أو أعطاك خيراً من خيري الدنيا والآخرة.
شهادة شكر وتقدير لموظف متقاعد
أن تقدم لكم خالص الشكر والتقدير والاحترام بخصوص كل ما قمت بتقديمه من أجل شركتنا طوال مدة عملك في الشركة، فأنت خير نموذج للعطاء والمجهود الذى استمر ودام لمدة أكثر من ثلاثين عاماً، وأنه لمن الصعب علينا أن نجد الإخلاص والوفاء الذى وجدنا وتعودنا علي بك من أي شخص أخر، مع خالص تمنياتنا بدوام العافية والصحة. وافر الشكر لك
……..
على ذلك تم عرض كيفية صياغة نموذج شهادات تقدير للموظفين ، والتي تضمنت كيفية صياغة شهادة التقدير، وعرض عدة نماذج قابلة للتعديل ولكل من الموظف المثالي والموظف المتقاعد وأثر عبارات الشكر على الموظف.
نموذج شهادة شكر وتقدير لموظف Doc
مع أطيب أمنياتنا لكم بالمستقبل المبهر، فلا ثناء يوفيك حقك ولا كلمات تعبر عن مدى الامتنان الذي نشعر به اتجاهك. نتمنى لكم مزيداً من التفوق والنجاح. المدير العام / ـــــــــــــــــــــــــــــــــــ أهمية شكر وتقدير الموظف من أهم سمات المدير الناجح والمتميز في عمله أن يكون قادرا على تقدير موظفيه، ويأتي تقدير الموظف في عدة منها الصورة المادية كالعلاوة أو المكافأة أو الترقية، كما قد يكون في صورة معنوية مثل خطابات التقدير والشكر. تتمثل أهمية تقدير وشكر الموظف في عدة نقاط أساسية: – تعمل على رفع الجانب المعنوي للموظف وشعوره بقيمة عمله وثقته بنفسه. – تحفز باقي الموظفين على الجد والاجتهاد في العمل للحصول على نفس التقدير لاحقا. – تساعد على رفع إنتاجية العمل وكفاءة العاملين فهي أبرز طرق التشجيع المعنوية. – تعمل على خلق علاقة مودة واهتمام بين الإدارة والموظف مما يعطي للموظف والعمل قيمتهما. صيغة خطاب شكر وتقدير لموظف – عربي نت. عبارات شكر وتقدير للموظف – كل كلمات الثناء تصمت خجلاً أمام ما تقدموه من جُهدٍ متميز وعملٍ دؤوب لاجل المصلحة العامة، فشكراً لكم جزيلاً، وكل كلمات الحب والوفاء لكم، وأتمنى لكم الاستمرار أكثر فأكثر لتحقيق جميع الأهداف والوصول لأعلى المراتب.
تلك أن تكون بأفضل المعاني التي تعبر عن التفاني لو كان من تكتب له موظف أو عامل، وأن تكون بكامل التعبيرات الجميلة لو كانت لشخص آخر، وتحمل أحسن ما يمكن كتابته من كلمات راقية ورائعة بشكل كبيرً. رسالة شكر للمدير في العمل هل تبحث عن رسالة شكر المدير في الشغل؟ هل تبحث عن رسائل امتنان وتقدير للمدير في الشغل؟ إذا انت في المكان السليم، سوف نقوم بتقديم رسائل شكر مختلفة للمدير من خلال موقعنا، وما عليك سوى متابعة قراءة المقال. إن العديد يتخيلون أن الصلة بين العامل ومدير الشغل يجب أن تكون رابطة صارمة، وأن مدير العمل طول الوقت ما يكون سلطويا. وعلى العامل عدم التحدث معه خارج نطاق العمل إلا أن ذلك غير صحيح، وذلك ما سنشرح في تلك المقالة التي سوف نقدم لكم فيها رسالة شكر للمدير في العمل. أن العلاقة مع مدير الشغل وان كانت تبدو صارمة للغاية الا انها يلزم أن لا تخلوا من الاخوة والتحدث من حين الى آخر. ينبغي إزالة فكرة أن مدير الشغل متسلط، ولا يجوز كثرة التحاور معه خارج محاور العمل. شهادة شكر وتقدير لموظف متقاعد. أن الابتعاد بين العامل ومدير العمل بالعادة هو الذي يسبب المشكلات وصعوبة العمل. يلزم على العامل ان يكون أقرب قدر الإمكان من مديره، وان تكون ثمة ثقة متبادلة بين كل منهما.