مجمع الشبلان الطبي بالرياض مجمع طبي متكامل والاستقبال جميل وراقين اذكر احد موظفين الاستقبال أرقى مستوصف طبي في شمال الرياض من أطباء وخدمة 👌♥️♥️
الاسم: مجمع الشبلان الطبي – Al-Shablan
النوع: عيادة طبية
الأسعار: متوسطه
مواعيد العمل: 7AM–2AM. /. الجمعة 1PM–12AM
خريطة جوجل: للوصول إلى العيادة عبر خرائط جوجل اضغط هنا
الموقع الالكتروني:للدخول اضغط هنا
الخدمات: (يوجد عدة أقسام داخل المجمع كما أنه يقدم جميع خدمات التجميل والعناية بالبشره- بوتكس- فيلر- رفع حواجب- إزالة الحبوب والنمش)
عنوان مجمع الشبلان الطبي بالرياض
طريق العروبة، الورود، الرياض
رقم مجمع الشبلان الطبي بالرياض
+966 11 460 6600
تقييمات مجمع الشبلان الطبي بالرياض
الحمدلله. انا بصراحة حابة اشكر الدكتورة دعاء والممرضة اللي معاها. سويت بوتوكس وفيلر اسلوب التعامل راقي وانيق يليق فعلا بطبيبة تتعامل مع المراجعات. والشغل جدا رائع. I'd like to than Dr. ٍ عيادتكم | مجمع الشبلان الطبي. Duua for being cooperative.
Alshablan Medical | مجمع الشبلان الطبي
عبد الكريم ابو رمضان
استشاري جراحة المسالك البولية والتناسيلية وأمراض الذكورة
عضو الجمعية الاوروبية لزراعة الكلية وجراحة المسالك البولية
عضو الجمعية الامريكية للعنانة وأمراض الذكورة
مجمع الشبلان الطبي
تقاطع شارع العروبه مع شارع المهندس مساعد العنقري - الرياض
هاتف - 0114606600
الخط الساخن 920004702 جدة الفيصلية المملكة العربية السعودية Monday - Saturday - 8:00 - 18:00 Sunday - 8:00 - 14:00 التكافل الصحي للرعاية الطبية بطاقة التكافل الصحي افضل بطاقة خصومات طبية في المملكة العربية السعودية Home شمال الرياض مجمع الشبلان الطبي خصم على جميع الكشوفات 20% الليزر 25% خصم على الأشعة 15% خصم على جميع خدمات الأسنان 15% المختبر 15% التجميل 10% 0544901088 الرياض- الورود
مجمع الشبلان الطبي بالرياض (الخدمات+ الهاتف+ العنوان) - صالون نسائي
*خصم على جميع الكشوفات. 20%
*خصم في قسم المختبر. *خصم في قسم الاشعة. *خصم في قسم الجلدية والتجميل. *خصم على قسم الاسنان. *خصم على الليزر. *خصم على خدمات العلاج الطبيعي. *خصم على خدمات الطوارئ. *خصم على العمليات الجراحية. *خصم على باقي الخدمات. *ملاحظة: الخصومات لا تشمل العروض والبرامج الطبية. *ملاحظة: الخصومات لا تشمل عيادة الدكتور عبدالكريم رمضان.
د جلال درويش | استشاري طب الأطفال
د مجدي الشيهي | أخصائي طب العظام
د منى الريس | أخصائي نساء والولادة
د عبد الكريم أبو رمضان | استشاري مسالك بولية وعقم
د حسن عقده | أخصائي انف اذن حنجرة
د مازن فيومي | أخصائي مختبر
د علي سعد | أخصائي جلدية
دمحمود شعبان | أخصائي طب أطفال
د سمر ويس | أخصائي نساء والولادة
د دعاء مهدي | أخصائي جلدية
د معتز رضا | طبيب عام
د احمد عز | طبيب عام
د عمرو جمال | أخصائي الاشعة
د شيرين البلعوطي | أخصائي العيون
د محمد طلبة | أخصائي الأمراض الصدرية
ٍ عيادتكم | مجمع الشبلان الطبي
عن العيادات
مستوصف الشبلان هو مجمع طبي كامل يشمل جميع التخصصات الطبية فهو عبارة عن مجموعة طبية متكاملة مجهزة بأفضل الأطباء كما أنها تمنح افضل واروع الخدمات الطبية في كافة التخصصات ( اسنان ، نساء وولادة ، جلدية ، اطفال ، باطنية ، عظام ، طب عام)
مستوصف الشبلان يسعى لتقديم أفضل الخدمات الطبية للمجتمع بمستوى عالي من الجودة المتمثلة في الفريق الطبي المحترف والإداري المميز في تقديم خدماته بكل عناية لعملائه الكرام كما أنه يحتوي على نخبة من الأطباء ذو خبرات عاليه في جميع التخصصات. - تم إنشاء مستوصف الشبلان وفق رؤية متطورة لتقديم رعاية طبية على أعلى درجات الجودة والكفاءة و بأسعار مناسبة كما تسعى إلى خدمة الفرد و المجتمع وبناء علاقة أساسها الصدق والثقة والتواصل بين المريض وعائلته من جانب والطبيب من جانب آخر. الكلمات الدلالية مستوصف الشبلان
رقم هاتف مستوصف الشبلان
عنوان مستوصف الشبلان
أطباء مستوصف الشبلان
حجز موعد في مستوصف الشبلان
رقم استقبال مستوصف الشبلان
تخصصات مستوصف الشبلان
مختبر مستوصف الشبلان
سعر الكشف في مستوصف الشبلان
افضل دكتور في مستوصف الشبلان
>
استشاري طب الأطفال
د جلال درويش
استشاري مسالك بولية وعقم
د عبد الكريم أبو رمضان
أخصائي نساء والولادة
د منى الريس
د سمر ويس
أخصائي طب العظام
د مجدي الشيهي
أخصائي انف اذن حنجرة
د حسن عقده
أخصائي جلدية
د علي سعد
الجلدية
د دعاء مهدي
طبيب عام
د معتز رضا
د احمد عز
العيون
د شيرين البلعوطي
الصدر
د محمد طلبة
أخصائي طب أطفال
دمحمود شعبان
أخصائي مختبر
د مازن فيومي
الاشعة
د عمرو جمال
ويمكن أن يؤدي الاستثمار والتطوير المهني للموظفين إلى زيادة الرضا الوظيفي. حسب إحصائية أجرتها جمعية إدارة الموارد البشرية عام 2014م، حيث قال 42 بالمئة من الموظفين إن اهتمام مؤسستهم بالتطوير المهني أمر مهم لتحقيق رضاهم الوظيفي. 2 – تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين
لقد كان رأي 54 بالمئة من العمال، إن تقديم فرص التقدم الوظيفي أكثر أهمية من الراتب عند البحث عن عمل. وكان رأي 44٪ من الموظفين عدم وجود فرصة للنمو والتقدم كأحد أهم مصادر ضغوط العمل. العمال الذين يتلقون التعليم المهني والتطوير هم أقل عرضة للبحث عن فرص عمل أخرى. لذلك، إذا تمكن الموظف من التقدم داخل الشركة، فلن يضطر إلى البحث عن فرص التقدم خارج الشركة. فرص التطوير مهمة بشكل خاص للجيل الجديد. ووجد استطلاع Deloitte لعام 2016م، أن 70 بالمئة من جيل الجديد يشيرون إلى الافتقار في تطوير القيادة باعتباره السبب الرئيسي لرغبتهم في ترك منصبهم الحالي. ما هي مصادر التعيين في إدارة الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. يقدر متوسط التكلفة براتب ستة إلى تسعة أشهر من أجر الموظف. القليل من الاستثمار في خطة تطوير الموظفين يمكن أن يوفر الكثير في معدل دوران الموظفين. 3 – تطوير مشاركة الموظفين
دمج الموظفين في العمل وزيادة إنتاجيتهم هي أولوية كل عمل.
مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان
إننا نقدم خبرات إدارة التدريب والتطوير المهني المصممة خصيصا لتطوير الموظفين من خلال التعليم المنظم, نحن نقدم لعملائنا فرصة توفير الخبرات التعليمة والتي تركز على العمل لكافة الموظفين على جميع المستويات, إضافة لذلك فإن إدارة التطوير, بناء الفريق, مهارات القيادة تضمن أن كافة الموظفين يعملون معا في اتجاه مشترك. أصبحت استشارات الموارد البشرية اليوم واحدة من أكثر الخدمات المهنية وتستغرق قدرا كبيرا من التدريب لتكون جيدا فيها. نحن نساعد عملائنا في تطوير القوى العاملة لديهم من خلال تقديم نموذج شامل لإدارة المواهب التي توفر نهج متكامل لإدارة الأداء وتوصيل التدريب الفعال اللازم. ليس هناك شيء مهم مثل الاتصالات و أحيانا "أكثر من اللازم". ومع ذلك، يجب أن يكون التواصل بشكله الصحيح وغالبا ما يكون فعالا. من المهم بالنسبة للمؤسسة معرفة ما هي الأساليب الأكثر نجاحا للوصول إلى موظفيهم وأن الأساليب المستخدمة تحقق نتائج فعالة. الاتصالات الفعالة تضمن أن الموظفين "في المعرفة" في جميع الأوقات تشعرهم وكأنهم جزء من "الفريق". جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية. وتشمل الاتصالات الطرق التالية:
استطلاع رأي الموظفين – تركيز المجموعات
المنشورات الداخلية
التقارير السنوية – كتيبات السياسات والإجراءات
النشرات الداخلية – المدونات – المذكرات
برامج العلاقات المجتمعية
الترفيه – الأحداث الاجتماعية
برامج تعريف الموظفين
برامج الاقتراحات
خبراء شركة الابتكار للاستشارات الإدارية يستخدمون أفضل الخطط الاستراتيجية التي أثبتت جدواها و تتماشى مع تصميم اتصالات المعايير الدولية إلى حد كبير, لمشاركة, و تثقيف و تمكين العملاء المستهدفين لاتخاذ الإجراءات و تغيير السلوكيات التي تفييد الأفراد وتطور إنتاجية المؤسسات.
جيث يعد الموظفون المندمجون أكثر ولاءً للشركة. 4 – خطة تطوير الموظف
يجب على كل شركة مثالية أن تسأل عمالها عن المجالات التي يحتاجون إلى تطويرها، ثم تقدم لهم فرصًا في تلك المجالات. وإضفاء الطابع الشخصي على فرص التطوير الخاصة لإشراك الموظفين بشكل أفضل. 5 – تطوير مشاركة العميل
عندما يتفاعل العملاء مع الموظفين المتفاعلين والراضين، يكون لديهم تجربة إيجابية، وينتج عن التجربة الإيجابية زيادة مشاركة العملاء ورضا الموظفين. 6 – تحسين العائد على الاستثمار
كل شركة تستثمر في رأس المال البشري، سواء كانت تفهمه أم لا. وفي رواتب الموظفين ومزاياهم وامتيازاتهم، بالتالي إن إنفاق هذه الأموال على الاستثمار، إي يجب استثمار الأموال ويتم إنفاقها على تطوير العاملين لزيادة العائد على استثمار رأس المال البشري في الشركة. مصدر استقطاب الموارد البشرية - البركان. وبالتالي تحسين مهارات الموظفين من خلال توفير فرص للنمو والتعلم، وتؤدي إلى تحسين النتيجة النهائية الخاصة. 7 – تحسين الاتصال التنظيمي
تسمح إدارة رأس المال البشري بنشر المعلومات في جميع أنحاء الشركة. ويمكن أن يعمل استثمار الموارد البشرية على تحسين التواصل عن طريق تحسين كمية ونوعية المعلومات التي تمر عبر العمل.
ما هي مصادر التعيين في إدارة الموارد البشرية – E3Arabi – إي عربي
بالإضافة لذلك فأنه يوجد سلبيات لهذه الطريقة وهذا بسبب الخطر الذي يكون من خلال المجموعات المترابطة من المعارف والأقارب، بالرغم من أن هؤلاء الأفراد قد يدينون بقدر أكبر من الولاء للمنظمة. فإنه من الممكن أن يشكلوا عصبة خاصة بهم، وقد يكون النظر لهم بهذه الطريقة من قِبل الآخرين في المنظمة، ومن الممكن أن تقوم هذه الجماعات بصياغة قوانين خاصة بهم وتفويض الولاء العام لأكثرية الموظفين. رابعا المدراس والجامعات الحفاظ المستمر على الاتصال المستمر مع الجامعات والكليات والمدارس في تقديم مجموعة من العاملين المرتقبين. بهذا الأسلوب فإن المنظمة تتمكن من تعيين الذين يمتلكون مؤهلاً ملائم والذين من الممكن أن يتم تدريبهم بعد ذلك بما يتلائم مع احتياجات العمل. وهذا يساعد في تعزيز وتحسين السمعة الجيدة لصاحب العمل. من الممكن أن ينتج عن الاختيار عن طريق زيادة الجامعات ووجود مجموعة من المتقدمين المتخصصين الذين لديهم مؤهلات مناسبة. خامسا الإعلان عن طريق الصحف والمجلات من الأساليب الشائعة للإعلان هو الاستعانة بالصحف المحلية أو الصحف القومية أو المجلات أو الجرائد التي تخص مجالات محددة، وسوف يعتمد على مدى ملائمة الوسيلة المستخدمة في الإعلان على الوظيفة التي يرجى تشغيلها وعلى الميزانية الموضوعة للإعلان مثل: سوف تتلاءم الصحف المحلية أكثر مع الوظائف التي من المتوقع أن يتم تعيين أفراد من المجتمع المحلي بها مثل الوظائف الكتابية والوظائف التي تحتاج إلى عمل يدوي عندما يتواجد مجموعة من المتخصصين المحليين الذين يمكن الاستعانة بهم في مهمة محددة.
العديد منا يهدف إلى تحقيق الأفضل في تخصصه حيث يسعى دائماً إلى اكتساب المزيد من المعرفة حول الأختصاص ولذلك سوف نقدم لكم مجموعة من الكتب حول العديد من الاختصاصات تساهم في زيادة معرفتك حول تخصصك وسوف نتناول في هذا المقال أهم الكتب حول إدارة الموارد البشرية:
HR from the Outside In
الكاتب: Dave Ulrich
يعد من الكتب المفيدة جداً لكونه شامل كل كفاءات الموارد البشرية من أفكار وحقائق إضافة إلى نصائح إرشادية تساعد المتخصصين في إدارة الموارد البشرية على التطور برؤية جديدة. HR on Purpose
الكاتب: Steve Browne
يتناول الكتاب نظرة جديدة لما يجب أن تكون عليه إدارة الموارد البشرية كنوع من التجديد حيث يقدم لك مجموعة من الأفكار والرؤية الجديدة المبنية من أمثلة واقعية بعيداُ عن المفاهيم القديمة. Human Resource Information Systems
الكاتب:Michael J. Kavanagh
يقدم الكتاب معلومات شاملة لمجال نظم معلومات إدارة الموارد البشرية كما أنه يوضح كيف يمكن للشركات الاستفادة من نظم معلومات سواء في إدارة المواهب بشكل أفضل أو إتخاذ القرارات بشكل مدروس حيث أنها مبنية على أحدث البحوث وآخر التطورات في مجال المعلومات. Work Rules!
جامعة جدة | جدة | المملكة العربية السعودية
المزيد عن يوم الحيوان العالمى.. - التخطيط: إن الطبيعة غنية بثرواتها الحية التى يستفيد منها الإنسان، ولما كان الإنسان فضلاً عن العوامل البيئية له اليد الأعظم فى إلحاق الضرر بالبيئة وبالثروات التى توجد بها، فكان لزاماً وجود قوانين تحمى الطبيعة وتحقق التوازن البيئى وخاصة الكائنات المهددة بالانقراض، كان لابد من وجود مناطق يتم حمايتها من خلال القوانين المفروضة على الإنسان، هذه القوانين يتم بلورة خطة من خلالها لإدارة هذه المحميات الطبيعية بشكل يحافظ على التنوع الأحيائى الذى يتواجد بها. وخطة إدارة أى محمية طبيعية تتضمن على الخطوات التالية: - يتم تحديد المنطقة التى يتم تصنيفها على أنها محمية طبيعية حيث يقدم وصف لها من طبيعة الطقس والتربة التى تغطيها والأحياء التى تتواجد بها سواء من الغطاء النباتى أو الحيوانى. المزيد عن علم النبات: دراسة الحياة النباتية.. - تتحدد أهمية المنطقة من خلال الوصف المقدم لها وهل ما سيتم إدراجها على أنها محمية طبيعية أم لا. - بعد تقييم الأهمية والتى يتضح معها أساليب تقديم الحماية لها يتم وضع خيارات الإدارة أى كيفية العمل على إدارة هذه المنطقة الطبيعية. - تحديد الأساليب التى تقدم لحماية هذه المنطقة.
- ضمان الإنتاج واستمرار التوازن البيئي. - توفير الفرصة للبحث العلمي ومتابعة الأحياء البرية والنظم البيئية ودراسة فهم علاقتها مع تنمية الإنسان. - توفير الفرصة لإحداث واستمرار التنمية في المناطق النائية والاستغلال الأمثل للأراضي الهامشية. - استغلال الفرصة للتوعية البيئية. - تسهيل التنزه والاستجمام والاقتراب من عالم الطبيعة الغني الجمال. - تقديم الحماية والصيانة للبيئة التى تعمل على استعادة لحالتها الطبيعية وإعادة تأهيلها مرة أخرى. * أنشطة لا تتعارض مع طبيعة المحميات: لمحمية الطبيعية لا تعنى عدم القيام بأية أعمال أو أنشطة فى تلك المساحة من الأرض التى تحكمها قوانين بعينها، إلا أن هناك بعض الأعمال الضرورية التى يستوجب تنفيذها لإقامة المحمية بشرط أن تكون منسجمة مع أهداف المحمية. من الأنشطة المسموح بها فى المحميات الطبيعية: - وجود منشآت للمراقبة والرصد. - وجود ممرات خاصة تسمح بالانتقال بين أرجائها (طرق للعامة). - تشجيع الحياة البرية بها حيث يتم زراعة بعض الأنواع النباتية التى تتغذى عليها الحيوانات مع إنشاء مورد مائى لشرب الحيوانات منه بالمثل. - السماح بالرعى. - تقليم النباتات أو قطعها للحافظ على مراحل نباتية بعينها.