المستوى: السنة الثانية إعدادي
المادة: اللغة العربية ( الدروس اللغوية)
عنوان الدرس: جمع التكسير – جمع القلة وجمع الكثرة
تعريف جمع التكسير
هو كل جمع تتغيّر فيه صورة المفرد عند جمعه ، وقد يكون التغيير بالحذف أو بالزيادة أو باختلاف الحركة. تأمل الأمثلة التالية
التراكيب
الجمع
مفرده
نوع التغيير
اشتريت أقلاما
أقلاما
قلم
زيادة حروف
بعث الله الرسل
الرسل
الرسول
نقصان حروف
اجتمع الأمراء
الأمراء
الأمير
زيادة ونقصان في الحروف
استنتاج
جمع التكسير هو ما دل على أكثر من اثنين مع تغيير صورة المفرد عند الجمع بزيادة حروف أو نقصانها، أوهما معا، أو بتغيير في الحركات. تعريف جمع التكسير وإعرابة وأقسامة وأمثلة عليه. أقسام جمع التكسير
وزنه
نوع الجمع
أمثلة
أوجه
أثواب
فتية
مثال
وجه
ثوب
فتى
أفعلة
أفعل
أفعال
فعلة
جمع التكسير للقلة
مساجد
مصابيح
جبال
حكام
جنود
مسجد
مصباح
جبل
حاكم
جندي
مفاعل
مفاعيل
فٍعال
فُعال
فُعول
جمع التكسير للكثرة
ينقسم جمع التكسير إلى قسمين:
جمع القلة: وهو ما دل على الأعداد من 3 إلى 01 وله أربعة أوزان هي: أفعلَةٌ – أفعل – أفعال – فعلَةٌ. جمع الكثرة: وهو ما دل على الأعداد من ثلاثة إلى ما لا نهاية، وله عدة أوزان منها: مفاعل – مفاعيل – فٍعال – فُعال – فُعول …
الملخص
جمع التكسير: هو الإسم الدال على أكثر من اثنين أو اثنتين بتغيير بناء مفرده، وهذا التغيير يطرأ على صورته إما بزيادة أو نقص أو حركة
نقص عن أصوله: مثل رسول – رُسُلٌ
اختلاف حركاته: نحو أسَدٌ – أُسُدٌ
اختلاف حركاته مع الزيادة: نحو: رجالٌ (مفردها رَجُلٌ)
اختلاف حركاته مع النقص: مثل كُتُبٌ (مفردها كِتابٌ)
جموع التكسير نوعان:
جموع القلة: هو الجمع الذي يدل على عدد لا يقل عن ثلاثة ولا يزيد عن عشرة.
- درس جمع التكسير مشروح بطريقة مبسطة - دروس اللغة العربية
- الكلمات التي دلت على جمع التكسير هي - منبع الحلول
- جمع التكسير - جمع القلة وجمع الكثرة - الدروس اللغوية - اللغة العربية - السنة الثانية إعدادي -
- تعريف جمع التكسير وإعرابة وأقسامة وأمثلة عليه
- التدريب على راس العمل تمهير
- التدريب على رأس العمل
- ما هو التدريب على رأس العمل
درس جمع التكسير مشروح بطريقة مبسطة - دروس اللغة العربية
يؤدون: فعل مضارع مرفوع وعلامة رفعه ثبوت النون لأنه من الأفعال الخمسة ، والواو: ضمير متصل مبني على السكون، في محل رفع فاعل، والجملة الفعلية في محل رفع خبر المبتدأ. الصلاة: مفعول به منصوب، وعلامة نصبه الفتحة الظاهرة على آخره. في: حرف جر مبني على السكون، لا محل له من الإعراب. المسجد: اسم مجرور بحرف الجر، وعلامة جره الكسرة الظاهرة على آخره. مررتٌ بكلابٍ تنبح. مررتُ: فعل ماضٍ مبني على السكون لاتصاله بتاء الفاعل، والتاء: ضمير متصل مبني على الضم في محل رفع فاعل. جمع التكسير - جمع القلة وجمع الكثرة - الدروس اللغوية - اللغة العربية - السنة الثانية إعدادي -. بكلاب: الباء حرف جر مبني على الكسر، لا محل له من الإعراب، وكلاب: اسم مجرور بحرف الجر وعلامة جره الكسرة الظاهرة على آخره. تنبح: فعل مضارع مرفوع، وعلامة رفعه الضمة الظاهرة على آخره، والفاعل ضمير مستتر تقديره هي. رأيت المرضى في المستشفى. رأيت: فعل ماضٍ مبني على السكون، لاتصاله بتاء الفاعل، والتاء ضمير متصل مبني على الضم، في محل رفع فاعل. المرضى: مفعول به منصوب، وعلامة نصبه الفتحة المقدرة على آخره للتعذر. المستشفى: اسم مجرور بحرف الجر، وعلامة جره الكسرة المقدرة على الألف للتعذر. سلمت على رجالٍ في الشارع. سلمت: فعل ماضٍ مبني على السكون، لاتصاله بتاء الفاعل، والتاء ضمير متصل مبني على الضم، في محل رفع فاعل.
الكلمات التي دلت على جمع التكسير هي - منبع الحلول
2 – نقص عن أصول المفرد ، مثل:
– رسول: رُسُل. – سورة: سُوَر. أقسام جمع التكسير
ينقسم جمع التكسير إلى جمع القلة ، وجمع الكثرة. جمع القلة
هو الذي يبتدئ بالثلاثة وينتهي بالعشرة ، مثل:
– ثلاثة أقلام. – عشرُ صحائف. وأهم أوزانه:
– فِعلَة: صِبية ، فِتية. – أفعِلة: أطعمة ، أرغفة. – أفعال: أقلام ، أثواب. – أفعُل: أعين ، أرجل. جمع الكثرة
هو الذي يبتدئ بالثلاثة ولا نهاية له إلا صيغة منتهى الجموع الذي تبتدئ بالرقم ( أحد عشر) ، مثل:
– قوله تعالى: ' إني رأيت أحد عشر كوكبا ' ( يوسف 4). – فُعْل: حُمر ، صُفر. – فُعَل: غرف ، قرب. – فُعُل: كُبُر ، صُغُر. – فِعَل: قِطع ، كِسر. – فَعَلَة: كملة ، سحرة. – فَعلى: جرحى ، أسرى. – فِعَلة: دببة ، قردة. – فُعّل: نوّم ، عزّل. – فُعّال: نواب ، قراء. – فِعال: جمال ، رقاب. درس جمع التكسير مشروح بطريقة مبسطة - دروس اللغة العربية. – فُعول: كعوب ، شهود. – فِعلان: غربان ، غلمان. – فُعلان: قضبان ، غرفان. – فُعَلاء: كرماء ، بخلاء. – أفْعَلاء: أشداء ، أعزاء. طرق جمع تكسير الأسماء
1 – يجمع على ثلاثة أحرف ، مثل:
قلب: قلوب
سهم: سهام. 2 – يجمع على أربعة أحرف ، مثل:
كتاب: كُتب. درهم: دراهم. 3 – يجمع على خمسة أحرف رابعها حرف علة ساكن ، مثل:
مصباح: مصابيح.
جمع التكسير - جمع القلة وجمع الكثرة - الدروس اللغوية - اللغة العربية - السنة الثانية إعدادي -
الكلمات التي دلت على جمع التكسير هي، تتكون اللغة العربية من نوعين من الجمل هما الجملة الاسمية التى تتكون من مبتدأ وخبر وعلامة الاعراب تكون حسب موقعها فى الجملة، والنوع الاخر هو الجملة الفعلية التى تتكون من فعل وفاعل ومفعول به وايضا علامة الاعراب حسب وقوعها فى الجملة، وعلامات الاعراب كثيره فى الللغة العربية واكثر العلامات فى الاستخدام هى الضمة والفتحة والكسره، والسكون، فاللغة العربية تحتوى على كثير من المواضيع المختلفة منها النحو والصرف وعلم البلاغة والعروض والقافية وغيرها من المواضع المختلفة التى لها اهمية كبيره فى اللغة. جمع التكسير هو جمع يتم بتغيير الكثير من الأحرف في الاسم المفرد ودون الاعتماد على قاعدة ثابتة. وهذا سبب تسميته بجمع التكسير، لأنه يكسر الكلمة ويغير أصلها، على عكس جمعي المذكر والمؤنث السالمين، والذين يكتفيان بإضافة حرفين إلى نهاية الاسم المفرد دون تغيير تركيبه الأصلي. السؤال/ الكلمات التي دلت على جمع التكسير هي؟ الاجابة الصحيحة هى: جنود - أقلام - كتب..
تعريف جمع التكسير وإعرابة وأقسامة وأمثلة عليه
[٢]
أما الصيغ غير المطردة فلا سبيل إلى معرفتها إلا من خلال الرجوع إلى المراجع اللغوية، وفيما يخص جمع الكثرة فله أوزانٌ وصيغٌ مطردةٌ كثيرةٌ تزيد على الثلاثين وزنًا، والمشهور القياسي منها ثلاثة وعشرون موضحة على النحو الآتي: [٢]
فُعْل تكون مطردة في كل مفرد مذكر على وزن "أَفْعَل" أو مؤنث على وزن "فَعْلاء" بشرط أن يكون المفرد في الحالتين مشتقًا دالًا على لون أو عيب نحو: أحمر وحمراء: والجمع حُمْر. فُعُل يُقاس في الوصف الذي على وزن "فَعول" بمعنى فاعل نحو: صَبور والجمع صُبُر، فإن كان بمعنى مفعول فلا يُجمع على وزن "فُعُل" مثال: حلوب لا تُجمع على "حُلُب"، كما ويُقاس هذا الوزن في كل اسم رباعي مذكر أو مؤنث صحيح اللام قبل لامه حرف مد نحو: عماد فالجمع عُمُد. فُعَل يطرد في الاسم الذي على وزن "فُعْلَة" نحو: غُرفة: غُرَف، كذلك يطرد في الوصف الذي على وزن "فُعْلى" مؤنث "أفعل" نحو: كُبرى والجمع كُبَر. فِعَل يطرد في كل اسم تام على وزن "فِعْلة" نحو: كسرة والجمع كِسَر. فُعَلَة يطرد في كل وصف لمذكر عاقل على وزن فاعل معتل اللام بالياء أو الواو نحو: رامٍ والجمع رُمَاة. فَعَلَة يطرد في كل وصف على وزن فاعل لمذكر عاقل صحيح اللام نحو: كامل والجمع كَمَلَة.
– " وأقم الصلاة طرفي النهار وزلفا من الليل " ( هود 114). أمثلة على جمع القلة من القرآن
– " يسألونك عن الأهلة قل هي مواقيت للناس والحج " ( البقرة 189). – " وإن منهم لفريقا يلوون ألسنتهم بالكتاب " ( آل عمران 78). – " ولقد نصركم الله ببدر وأنتم أذلة " ( آل عمران 123). – " وليأخذوا أسلحتهم … وليأخذوا حذرهم وأسلحتهم … لو تغفلون عن أسلحتكم … أن تضعوا أسلحتكم " ( النساء 102). – " أعزة على الكافرين " ( المائدة 54). – " وجعلنا لهم سمعا وأبصارا وأفئدة " ( الأحقاف 26). أسئلة عن جمع التكسير
ما معنى جمع تكسير ؟
هو ما دل على أكثر من اثنين مع تغيير صورة مفرده. بماذا يرفع جمع التكسير ؟
الضمة. بماذا ينصب جمع التكسير ؟
الفتحة. بماذا يجر جمع التكسير ؟
الكسرة. جمع عصفور وما نوعه ؟
عصافير: جمع تكسير. ما هي أقسام جمع التكسير ؟
جمع الكثرة وجمع القلة. تمارين و تدريبات على جمع التكسير
1 – بين جموع التكسير ومفرداتها في النص الآتي:
عُني ملوك قدماء المصريين بمقابرهم وآثارهم وكل ما يخلّد أعمالهم الحسان ، فإذا زرت أطلال الكرنك المواثل ، أو دخلت أحد القبور بالأقصر ، رأيت عظمة أبطال مجسمة في حجرها ، وعزائم عتاة مصورة في أبنيتها ، ورأيت نقوش الصناع المهرة الأذكياء وقد بدت أصباغهم فيها واضحة ، زاهية الألوان ، من خضر وصفر وزرق بعد أن مرت عليها الحجج الطوال ، وشاهدت غرفا بها تماثيل وتوابيت كانت تحفظ بها الذخائر النفائس ، فافخر أيها المصري ببناة مجدك حين كان الناس نوّما.
طرق التدريب: أسلوب التدريب على رأس العمل وطرق الخروج من الوظيفة! تطوير الإدارة هو عملية منتظمة للنمو والتنمية التي من خلالها المديرين تطوير قدراتهم على إدارة. فهي لا تهتم ليس فقط بتحسين أداء المديرين ولكن أيضا منحهم فرصا للنمو والتنمية. هناك طريقتان يمكن من خلالها للمدراء تحسين معرفتهم ومهاراتهم. واحد من خلال التدريب الرسمي وغيرها من خلال الخبرات الوظيفية. التدريب على العمل مهم جدا لأن التعلم الحقيقي لا يحدث إلا عندما يمارس المرء ما درسه. ولكن من المهم بنفس القدر في الحصول على المعرفة من خلال التعلم في الفصول الدراسية. يصبح التعلم مثمرًا فقط عندما يتم الجمع بين النظرية والممارسة. لذلك يمكن موازنة أساليب العمل مع أساليب التدريب الصفية (طرق خارج العمل). 1. التدريب على رأس العمل (OJT) الطرق: هذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا للتدريب الذي يوضع فيه المتدرب على وظيفة محددة ويقوم بتدريس المهارات والمعرفة اللازمة لأداء هذا التدريب. مزايا OJT هي كما يلي: 1. على طريقة العمل هي طريقة مرنة. 2. إنها طريقة أقل تكلفة. 3. المتدرب ذو حافز كبير ويشجع على التعلم. 4. ليس مطلوبا الكثير من الترتيبات للتدريب. أساليب التدريب على رأس العمل هي كما يلي: 1.
التدريب على راس العمل تمهير
أمثلة على تدريب زملاء العمل في شركة تصنيع متوسطة الحجم ، قدم المتخصص الأمني ورئيس فريق لجنة السلامة والبيئة التدريب في مجال الأمن وإجراءات الإجلاء في حالات الطوارئ والسلامة لجميع الموظفين. كما قاموا بتدريب الموظفين الجدد خلال توجه الموظف الجديد. في شركة أخرى ، قام مندوب مبيعات على المدى الطويل بتدريب جميع موظفي المبيعات الجدد على برامج الكمبيوتر الخاصة ببرنامج إدارة علاقات العملاء (CRM) ، والدعوة والتنقيب على البارد ، وكيفية اتخاذ ومعالجة الطلبات. في نفس الشركة ، يقوم موظف الشحن بتدريب جميع اختبارات Hi-Lo واختبارها وتراخيصها. تم تدريب الموظفين الداخليين في الأصل من قبل شركات خارجية ، ويقومون الآن بتدريب الموظفين الآخرين. وقد تحسنت معايير السلامة ومعدل الحوادث نتيجة لذلك وأصبح جميع السائقين معتمدين الآن على قيادة سيارة Hi-Los. عادة ما يكون التدريب أثناء العمل هو أكثر الطرق فعالية لتدريب الموظفين. تؤكد العديد من خيارات التدريب هذه على دور زملاء العمل والمديرين في تدريب زملائهم الموظفين. فيما يلي أفضل اثنتي عشرة فرصة وطرق لتدريب الموظفين على العمل.
التدريب على رأس العمل
جملة استراتيجيات
وعن أهم المحفزات لتحسين المستوى الوظيفي أوضح "د.
ما هو التدريب على رأس العمل
لقد أدركوا أن قضاء هذا القدر من الوقت والموهبة في تدريب الموظفين يعني أن التغيير الاستراتيجي قد تم دعمه بشكل جدي. استخدم القائد الأقدم أمثلة تضيء كل من الآلية العالمية في ذلك الوقت والاتجاه الجديد المتوقع بطريقة لم يكن بمقدور مدرب خارجي القيام بها. كما نجح في إيصال سبب التغيير بطريقة تشجع الإثارة والمشاركة. سمحت معرفته وفهمه لثقافة جنرال موتورز له لربط التدريب إلى العملية الفعلية التي عاشها الموظفون في كل يوم. كان هذا قوياً في تعزيز ثقافة العمل التي أرادت الشركة خلقها. إن توقع المديرين لتدريب الموظفين هو إستراتيجية تدريب فعالة أثناء العمل. تدريب الموظفين على تدريب زملاء العمل توجد مزايا محددة لمؤسستك عندما تكون قد طورت قدرات تدريب موظفيك. قم بتدريب الموظفين على التدريب وسوف تزيد من فعالية تدريبك الداخلي. الموظفون على دراية بالأعمال - سواء كانت جيدة أو سيئة - لمؤسستك الداخلية. فهم على دراية بالأهداف ، والثقافة أو بيئة العمل ، ونقاط قوة الشركة ، وضعف الشركة ، وهم يعرفون الموظفين الفعليين. وهذا يعطي الموظفين ميزة على المدرب الذي يجب أن يتعلم عن الثقافة ، وقوة الشركة ، وضعف الشركة ، وفي الوقت نفسه ، التعرف على الناس.
الاثنين 20 ربيع الآخر 1436 هـ - 09 فبراير 2015م - العدد 17031
التحفيز يصنع التغيير في الذات ويعبّر عن
الرغبة في التطوير والإفادة من تجارب الآخرين
تحسين المستوى الوظيفي للموظف يخلق بيئة عمل مميزة
على الرغم من أهمية تطوير وتحسين المستوى الوظيفي وانعكاس تأثيرهما على الأداء والكفاءة والإنتاج، إلاّ أن هناك من لا يسعى إلى البحث عن ما يطور أداءه المهني والتقني، في وقت لم تعد فيه الخبرة الطويلة وسنوات الخدمة كافية للترقي والتدرج. وتُعد خيارات إكمال الدراسات ورفع الدرجات العلمية وحضور الدورات التدريبية التطويرية وورش العمل، وكذلك متابعة الندوات والمؤتمرات أهم الخيارات التي تفتح آفاقاً متعددة لتحسين المستوى الوظيفي، إلاّ أنه لابد أن يرافق ذلك اقتناع ورغبة داخلية بالتغيير نحو الأفضل. ويبقى من أهم العوائق التي تقف أمام التغير الإيجابي للموظف هي أزمة ثقافة التدريب، خاصةً عندما ترتبط بحجم الوعي، وكذلك التكاليف الباهظة للبرامج التدريبية، خاصةً تلك التي يمنح الحاضرون فيها شهادات معتمدة محلياً وعالمياً، إضافةً إلى كون ضيق الوقت وكثرة أعباء الحياة ومتطلبات المعيشة تمثل عائقاً أمام بعض من يحاول السعي في تطوير نفسه، الأمر الذي يتطلب حملة تثقيفية إعلامية كبرى تجدد مفهوم التطوير الذاتي وأثره على النمو المهني والحياتي، وكذلك إيجاد تحفيز داخلي وخارجي عبر وجود رؤية مستقبلية واضحة تشتمل على التحدي للفرد، وكذلك الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في مجال التنمية البشرية.
كما أن الموظفون يقدرون التعلم و التدريب فى بيئة العمل حيث تُمكنهم من تطوير المعرفة و المهارات دون ترك العمل. ففى دراسة مسح تجينزيت، تم التصويت على التدريب فى موقع العمل من قبل كبار المديرين بأنه الأسلوب الأكثر تفضيلًا للتدريب بنسبة 71% من الموظفين. و تأتى طرق التدريب الآخرى فى المرتبة الثانية، حيث حظيت ورش العمل و الندوات على نسبة 15% من الموظفين الذين شملتهم دراسة المسح، و يليهم المدربون الخارجيون( 11%) و حظيت الكتب و المجلات على 3%. يتبع التدريب فى موقع العمل للموظفين الجدد برنامج تعريفى يهدف إلى جعل الموظفين الجُدد على معرفة بثقافة و سياسات و إجراءات الشركة و تفاعل الموظفين الجدد مع بعضهم البعض. ففى دولة الهند ( شركة الطاقة الحرارية الوظنية)، تقدم برنامج تعريفى لموظفيها الجدد و بعد ذلك تدريب فى موقع العمل. و يقوم أيضًا مكتب بوسطن للاستشارات فى الهند، بالتدريب فى موقع العمل مع دراسة حالة حية لمدة شهر إلى ثلاثة أشهر لموظفيها الجُدد. أساليب التدريب فى موقع العمل
التنقل بين الوظائف: يشمل هذا النوع من التدريب انتقال المتدرب من وظيفة إلى آخرى. يتلقى المتدرب المعرفة المهنية و الخبرة المُكتسبة من المشرف أو المدرب فى كل من المهام الوظيفية المختلفة.