الجمعية الخيرية للمتعافين من المخدرات, و المؤثرات العقلية بعد زيارتي مع فريق
اركان الشرقية جمعية تعافي الخيرية, شعرت بالفخر لما تبذل من جهود جباره من قبل شباب سعوديين
للمتعافين من المخدرات, حيث قام مدير البرامج العلاجية و التأهيلية
بالجمعية الاخصائي / عبدالله الحارثي. جمعية معافى للتوعية باضرار التدخين والمخدرات. بشرح ما تقوم
به الجمعية من خدمات للمتعافين, و علاج الادمان من جذوره و بناء
شخصيه المتعافي ليكون له دور قوي, في المجتمع و يعود كفرد صالح لأسرته و
مجتمعه و الحرص على عدم الانتكاسه. و كما نعلم جميعنا الاضرار الناتجة عن الادمان
و الاثار الجسدية و النفسية و العقلية التي يتأثر بها المتعاطين
و لا يخفى عن الجميع من القصص السابقة لمشاكل الادمان على المخدارات, و العقاقير
المخدرة كم من بيوت هدمت كم من اسر تشتت. و الكثير الكثير من النتائج
الغير مرغوبه و المرفوضة في المجتمع نحن نقول لكل المدمنين على المخدرات, يمكنك الان التوقف عن هذا الفعل الذي يدمر حياتك فالنهاية, بكل تأكيد لن
تتمناها لنفسك و يوجد الكثير من البرامج العلاجية. الفعالة التي سوف
تساعدك عن ترك هذا الفعل و البدء في العلاج حتى تتعافى ان شالله, كل
ماعليك فعله و هو زيارة الجمعية للحصول على العلاج المناسب لك, و الجميعة
ستساعدك و تدعمك حتى النهاية حتى تتعافى ان شالله فالجمعية تقدم برامج علاجية
و تأهيلية.
جمعية تعافي الخيرية تكشف عن احصائآتها السنوية للعام 1436 هـ | صحيفة رصد نيوز الإلكترونية
جمادى الآخرة 1, 1443 8:01 م
كشف ملتقى تعافي الأول الذي نظمته الجمعية الخيرية للمتعافين من المخدرات والمؤثرات العقلية "تعافي"، اليوم الثلاثاء برعاية صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية، عن وصول حجم التبرعات لمبادرة "نحن معكم" لدعم المتعافين والمساهمة بعلاج وتأهيل 200 مدمنا بمختلف مناطق المملكة إلى مايقارب 5 مليون ريال خلال حفل التدشين. في الوقت الذي انطلق الملتقى تحت شعار (نحن معكم) بفندق شيراتون الدمام، تأكيدا على رسالة الجمعية في احتواء المدمنين من المخدرات والعمل على مساعدة أسرهم ودمجهم مجتمعيا.
ملتقى تعافي بالدمام يدعم برامج علاج المتعافين من المخدرات بخمسة ملايين ريال | صحيفة أصداء الخليج
كشفت الجمعية الخيرية للمتعافين من الموثرات العقلية والمخدرات "تعافي" في مدينة الدمام عن إحصائات وإنجازات الجمعية خلال العام المنصرم 1436 هـ ، حيث تعنى الجمعية وتهتم بالمتعافين من المؤثرات العقلية والمخدرات وتعتني بأهل وذوي المتعافين وتقدم لهم كافة المساعدات اللازمة منذ سنوات عديدة ، وتتجلى هذه الإحصاءات والإنجازات الخاصة بعام 1436 هـ المنصرم فيما يلي:
1- ساهمت الجمعية في تقديم مساعدات زواج لـ 9 متعافين. 2- قدمت الجمعية رسوم دراسية جامعية لـ 23 متعافي. 3- قدمت الجمعية مساعدات لـ 16 متعافي لإلتحقاهم بدورات تدريبية. 4- قدمت الجمعية مساعدات أداء مناسك الحج لـ 45 متعافي. 5- قامت الجمعية بتوفير كسوة الشتاء لـ 113 متعافي. 6- وفرت الجمعية مساعدات أداء مناسك العمرة لـ 134 متعافي. جريدة الرياض | سعود بن نايف: "برنامج تطوير الصناعة الوطنية" رافد لاقتصادنا الوطني. 7- نظمت الجمعية رحلات شتوية لما يقارب 120 متعافي. 8- في شهر رمضان قدمت الجمعية 40 مساعدة للمتعافين. 9- نظمت الجمعية رحلات خلال العيد لـ 80 متعافي. 10- ساهمت الجمعية في تفريج كربة ما يقارب 26 متعافي. 11 -استقبل مخيم الجمعية خلال شهر رمضان ما يقارب 15 ألف صائم. كما أن الجمعية تسعد في تواصلكم وإستفاراتكم عبر قنوات التواصل الظاهرة في الصورة ، وهذا كله بفضل الله وبجهودكم …
جمعية معافى للتوعية باضرار التدخين والمخدرات
لم تكن غير الصدفة التي عرفتني على الجمعية الخيرية الإنسانية، التي كنت اجهلها كغيري ممن يجهلها، وربما هناك اسباب عديدة جعلت من يديرها يحرص على كتمان اعمالها لحفظ اسرار من يتعامل معهم من المرضى الذين يعانون من سلوكيات سلبية ابتلوا بها وهي خارجه عن سيطرتهم عليها. وشاء القدر ان يتصل بي احد الأصدقاء طالبا مني المساعده في حل مشكلة ابنه الذي يعاني من ابتلاع حبوب مهدئة حتى ادمن عليها! وعندما وصلت وشاهدت ابنه في حالة يرثى لها اصريت ان اخذه الى طبيب مختص في علاج الادمان، ولم يعارضني، وبعد الفحص والتحليل اصر الطبيب ان يوضع في مصح! وليس في مستشفى! واندهشت عندما سمعت كلمة (مصح) المهم اتصل امامي واخبرهم عن حالة المريض، وكانت الأستجابه سريعة، وإيجابية! اخذت المريض معي واتجهنا الى المصح الواقع في مدينة الحد! وهناك كانت المفاجئه التي لم اتوقعها وهي ان المدير التنفيذي للجمعية هو الأستاذ خالد مصطفي الحسيني وهو من ابناء الحورة، فعرفني بنفسه وطمأنني على حالة المريض وطلب مني المغادرة بأدب قل مثيله! هذه الصدفة اثارت في نفسي الفضول وطلبت منه ان اجتمع مع مجلس الأدارة وبالفعل اجتمعت مع نائب مجلس الأدارة السيد محمود بوعلي وخالد الحسيني وعضو آخر بعد يومين.
جريدة الرياض | سعود بن نايف: "برنامج تطوير الصناعة الوطنية" رافد لاقتصادنا الوطني
أستعادة الحساب
الرجاء ادخال الايميل
الجمعية الخيرية للمتعافين من المخدرات تعافي
صحيفة سبق اﻹلكترونية
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية لابد إن يكون العامل أو الموظف على دراية كامله بهذه الضوابط حتي يعرف ما له وما عليه عند المطالبة بحقوقه في طلب الإجازة السنوية، من هذا المنطلق أوضح قانون العمل في المملكة أنواع الإجازات المستحقة للعامل والتي سبق وان تحدثنا عنها في مقال سابق، وبالتأكيد أن هذا الأمر يكون من بين اهتمام العمال في السعودية سواء هذا الموظف من المواطنين أو الوافدين المقيمين في المملكة باختلاف أماكن عملهم سواء إن كانوا يعملون في شركات حكومية أو خاصة وهناك نص قانوني بضوابط الإجازات السنوية دون وقوع أي ضرر على الموظف أو صاحب العمل. ولهذا السبب فلقد نص قانون العمل السعودي علي أن الإجازة يجب أن تكون مدفوعة الأجر طالما كانت لأغراض الراحة والاسترخاء، أو أن الموظف قد تقدم بطلب للحصول عليها بسبب ظروفه الشخصية، وفي السطور التالية سوف نوضح لكم ضوابط الإجازة السنوية حسب ما جاء في قانون العمل السعودي بعد تطويره. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من المعروف أن الإجازة السنوية يجب أن تكون 21 يوما بحد أدني مادام العامل يعمل لدي المؤسسة لمدة خمسة سنوات، ولا يتم حساب العطلات الرسمية الأسبوعية أو الموسمية التي تتخللها منها.
كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي – صناع المال
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تتراوح بين 21 إلى 30 يوم مدفوعة الأجر، حسب المؤسسة التي يعمل بها الموظف وعدد سنوات العمل. يتم ضرب الأجر اليومي الذي تم تقسيمه على أيام الشهر في عدد أيام الإجازة السنوية التي يحصل عليها العامل. كما أنه من الممكن أن يتم ترحيل كافة أيام الإجازات إلى العام المقبل للاستفادة منها حسب رغبة العامل. نهايات الأسبوع، الأعياد، العطلات الرسمية، الأعياد القومية، كل ذلك مستثنى من أيام الإجازات السنوية الخاصة بالمملكة العربية السعودية. اقرأ أيضًا: قانون العمل القطري الجديد
العطلة السنوية في قانون المملكة العربية السعودية
من خلال ما سبق تعرفنا على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي، لذا كان من الضروري أن نلم بشكل تفصيلي بقانون الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية من خلال ما يلي:
حدد قانون العمل أنه يحق للمقيم في السعودية من العمال سواءً كان حاملًا للجنسية أو لا، أن يحصل على الإجازة السنوية بواقع من 21 إلى 30 يوم حسب الجهة التي يعمل بها. إجازات الامتحانات الدراسية، الإجازات المرضية، العطلات الرسمية والأعياد القومية التي تحتفل بها الدولة لا يتم احتسابها ضمن أيام الإجازة السنوية التي تمنح منفصلة للعامل.
نظام الإجازات السنوية بقانون العمل السعودي 2022 | الحدث السعودي
إذا كان ميعاد الإجازة به ضرر لصاحب العمل، يمكنه أن يرفض الإجازة ولا يقبلها، لأن شرط اخذ الإجازة هو أن يكون ميعادها ملائم مع متطلبات العمل، حتى وان كان الموظف يريد ذلك للأهمية القصوى لديه. يفضل أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بالمدة التي يريدها إجازة، مع تحديد يوم البداية، ويوم النهاية من قبلها بفترة كافية، لا تكون اقل من شهر، حتى يتم تنسيق ظروف العمل. ومن هنا سنتعرف على: من هو مؤسس المملكة العربية السعودية وأهم أعماله
قانون العمل السعودي
هناك أكثر من نص قانوني يتعلق بنظام الإجازات في المملكة العربية السعودية مثل ما يلي:
المادة 109: تنص على أن الموظف له الحق في أخذ إجازته، مع كامل مرتبه، ويدفع له المرتب قبل بدء الإجازة. المادة 110: لا يجب أن تزيد فترة تأجيل الإجازة عن ثلاث أشهر فقط، إلا إذا استدعت حاجة العمل ذلك، حينها يتم الحصول على تصديق الموظف بمستند رسمي، ولا يجب أن تكون فترة التأجيل أكثر من نهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة. المادة 112: الإجازات الرسمية التي ينص عليها لائحة العمل تكون بأجر كامل، ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. المادة 113: يمنح الموظفة إجازة بأجر لمدة يوم واحد فقط، عندما يرزق بأول مولود له، أما عند عقد قرانه يعطي إجازة مدتها ثلاثة أيام تكون مدفوعة الأجر، إذا تعرض أقارب الزوج مثل امه، أبيه، أبنائه، زوجته إلى الوفاة يمنح ثلاث أيام إجازة بشرط تقديم المستند الذي يفيد ذلك.
يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية والأعياد الوطنية ، بناءً على نصوص وقواعد العمل في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أصول صاحب العمل للمسؤولية القانونية. له الحق في أخذ إجازة في حالة الزواج أو وفاة زوجته أو قريبه ، وله الحق في رفع الدعوى لمعرفة سبب الإجازة حيث يتم دفع الإجازات. تبدأ الفترة الأولية. الحصول على إجازة مرضية خلال العام ، تبدأ بـ 30 يومًا فقط من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر ، وفي حالة تجديد الإجازة ، ترك ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا القادمة دون دفع نهائي. تختلف مدة الإجازة التي يستحقها الموظف من دولة إلى أخرى للأسباب التالية: إجازة قانون العمل السعودي حتى 30 يومًا ، ما يصلح ، يعمل 5 أيام ، وهذا النشاط التجاري يعمل. 141. 98. 84. 32, 141. 32 Mozilla/5. 0 (Windows NT 10. 0; Win64; x64; rv:53. 0) Gecko/20100101 Firefox/53. 0