اطلق الملك سلمان بن عبد العزيز مشروع نيوم في، هناك العديد من المشاريع الضخمة والمميزة في المملكة العربية السعودية والتي تميز المملكة عن غيرها من الدول بشكل كبير وتختلف هذه المشاريع في طبيعتها ويجدر الاشارة الى ان مدينة نيوم واحدة من المشاريع المهمة في المملكة، حيث تتماشى هذه المدينة مع أهداف وتطلعات رؤية 2030م، وتشكل نقلة نوعية في الاقتصاد السعودي، وتوفر فرص عمل جديدة وتساهم في زيادة إجمالي الناتج المحلي للمملكة وان ما يميز موقع مدينة (نيوم) أن طبيعته مختلفة عن الطبيعة الصحراوية لأغلب مناطق السعودية، فشواطئ مدينة المستقبل الجديد مساحتها تتجاوز 450 كم2. يعتبر مشروع مدينة نيوم الذي قامت به المملكة الربية السعودية من المشاريع التي نالت اعجاب الكثير من الناس ويجدر الاشارة الى ان هناك عد كبير من الناس الذين يزورون المدينة وهناك عدد من الاسئلة عليها ومنها سؤال اطلق الملك سلمان بن عبد العزيز مشروع نيوم في، حيث كتن الاطلاق يوم الثلاثاء 4 صفر 1439هـ، الموافق 24 تشرين الأول من عام 2017م.
- الملك سلمان يستقبل الرئيس السيسي في نيوم | المرسال
- اجازة مولود نظام العمل السعودي الجديد
- اجازة مولود نظام العمل
- اجازة مولود نظام العمل السعودي الدوام
- اجازة مولود نظام العمل السعودي هيئة
- اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
الملك سلمان يستقبل الرئيس السيسي في نيوم | المرسال
قراؤنا من مستخدمي تلغرام يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال تطبيق تلغرام إضغط هنا للإشتراك ايلاف من الرياض: وصل العاهل السعودي الملك سلمان بن عبد العزيز إلى سواحل البحر الأحمر حيث سيمضي بعض الوقت في مدينة نيوم للراحة والاستجمام. وقالت وكالة الأنباء السعودية الرسمية في بيان "وصل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان إلى نيوم حيث سيمضي بعض الوقت للراحة والتعافي". ونقل التلفزيون الرسمي مشاهد يظهر فيها الملك سلمان واقفا على سلم متحرك أثناء نزوله من الطائرة، ثم يصل بالسيارة إلى قصر ملكي في نيوم، وهي منطقة في شمال غرب المملكة. وكان الملك سلمان قد أجرى عملية جراحية لإستئصال المرارة في مستشفى الملك فيصل التخصصي، في العاصمة الرياض، وغادر المستشفى يوم 30 يوليو الماضي. ومنذ بداية الأزمة الصحية الناجمة عن وباء كوفيد-19، ترأس الملك سلمان الاجتماعات الأسبوعية لمجلس الوزراء عن طريق الفيديو. مدينة المستقبل وتقع منطقة نيوم شمال غرب المملكة، على مساحة 26 ألفاً و500 كيلومتر مربع، وتطل من الشمال والغرب على البحر الأحمر وخليج العقبة بطول 468 كيلومتر، وتحيط بها من الشرق جبال بارتفاع 2500 متر. تضم المدينة العديد من المشروعات السياحية والاقتصادية، أعلن عنها ولي العهد الأمير محمد بن سلمان كجزء من رؤية 2030 في المملكة لجذب الاستثمارات الأجنبية وعمل مشروعات اقتصادية وخلق فرص عمل.
ويهدف المشروع لتحفيز النمو والتنوع الاقتصادي، وتمكين عمليات التصنيع، وابتكار وتحريك الصناعة المحلية على مستوى عالمي، وإيجاد فرص عمل والمساهمة في زيادة إجمالي الناتج المحلي للمملكة. ويعد موقع المشروع محورا يربط القارات الثلاث؛ آسيا وأوروبا وإفريقيا، إذ يمكن لـ70% من سكان العالم الوصول للموقع خلال 8 ساعات كحد أقصى وتشمل التقنيات المستقبلية لتطوير منطقة "نيوم" مزايا فريدة، يتمثل بعضها في: حلول التنقل الذكية بدءا من القيادة الذاتية وحتى الطائرات ذاتية القيادة، الأساليب الحديثة للزراعة وإنتاج الغذاء، الرعاية الصحية التي تركز على الإنسان وتحيط به من أجل رفاهيته، الشبكات المجانية للإنترنت الفائق السرعة أو ما يُسمى بـ"الهواء الرقمي". وتشمل المنطقة، التعليم المجاني المستمر على الإنترنت بأعلى المعايير العالمية، الخدمات الحكومية الرقمية المتكاملة التي تتيح كافة الخدمات للجميع بمجرد اللمس، معايير جديدة لكود البناء من أجل منازل خالية من الكربون، وتصميم إبداعي ومبتكر لمنطقة "نيوم" تحفز على المشي واستخدام الدراجة الهوائية تعززها مصادر الطاقة المتجددة. المصدر: وكالات تابعوا RT على
العاملة المسلمة لها الحق في الحصول علي شهر مدفوع الأجر في حالة إن توفي زوجها. كما لها الحق أن تستكمل عدة الوفاه من إجازة السنوية، وتكون مدة الإجازة ثلاثة أشهر وعشرة أيام. وان لم يكن لها إجازة سنوية فلها الحق في أن تحصل على إجازة بدون أجر. اجازة مولود نظام العمل. ويحقق على صاحب العمل أن يكلف العامل بتقديم أي ما يثبت الحالات المنصوص عليها شهادة الوفاة أو الشهادة الصحية أو قرار اللجنة الطبية. وبذلك نكون قد أوضحنا عزيزي القارئ كافة البيانات المتعلقة اجازة مولود للموظف ونكون أيضًا قد أوضحنا الإجازات الخاصة بالعالين بناءً على اللائحة الخاصة بوزارة الموارد البشرية.
اجازة مولود نظام العمل السعودي الجديد
المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل. ما هو حق العامل في إجازة لتأدية الإمتحان؟
وفقاً للمادة 115 يحق للعامل إجازة بأجر كامل وتكون مدتها هي عدد أيام الإمتحان الفعلية، وإذا كان الإمتحان عن سنة مُعادة يحق له إجازة بدون أجر. ويلزم العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل الإمتحان بـ 15 يوم على الأقل. اجازة مولود نظام العمل السعودي الجديد. المادة الخامسة عشرة بعد المائة:
للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الإمتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الإمتحان الفعلية، أما إذا كان الإمتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الإمتحان ، ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الإمتحان ، وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً – على الأقل – ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الإمتحان ، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
اجازة مولود نظام العمل
كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حقوق العاملين في القطاع الخاص في الإجازات الرسمية وإجازات المناسبات الشخصية. وأوضحت الوزارة عبر حملتها التوعوية عبر حسابها في «تويتر» اليوم (الأحد)، أن الإجازات الرسمية هي: إجازة عيد الفطر (مدتها 4 أيام، وتبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى)، وإجازة عيد الأضحى (4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة)، وإجازة اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية في أول الميزان (ويعوض عنها بيوم قبله أو بعده إذا وافقت يوم إجازة، أما إذا وقع ضمن إجازة العيدين فلا يعوض عنه). وأضافت الوزارة أن إجازات العامل في المناسبات الشخصية هي كالتالي: مولود جديد (للعامل الحق في إجازة بأجر كامل مدتها 3 أيام في حالة مولود جديد له)، وإجازة زواج (له الحق في 5 أيام إجازة زواجه)، وحالة الوفاة (5 أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه).
اجازة مولود نظام العمل السعودي الدوام
اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب
تم وضع نظام العمل السعودي بحيث يتمكن الأب من اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لتسجيل هذا الطفل بالإضافة إلى استكمال جميع إجراءات الولادة الأخرى ، كما أن للأم إجازة مستحقة بعد الولادة ويجب على الأب طلب هذه الإجازة خلال أسبوع من الولادة. وفق قوانين العمل في المملكة العربية السعودية. آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية. نظام عمل حديثي الولادة
أقرت وزارة العمل السعودية نظام العمل الحالي وفق المرسوم السامي الصادر عام 1426 هـ لتعريف علاقة الموظف بصاحب العمل ، بما في ذلك الإجازات والإجازات التي يستحقها العامل ، وكذلك إجازة الطفل المحددة في المادة 113. حيث يحق للعامل إجازة ثلاثة أيام بعد ولادة المولود الجديد بموجب هذه المادة. شاهد أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالتفصيل
آلية احتساب إجازة المولود للموظف
تنص المادة 130 من قانون العمل السعودي على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل هذه الأيام عند ولادة مولود جديد ، والتي تنص أيضًا على أن العامل يستحق إجازة لمدة خمسة أيام عند وفاة زوجته أو أصوله أو أحدهما. للفروع وصاحب العمل الحق في طلب المستندات المؤيدة للحالات السابقة.
اجازة مولود نظام العمل السعودي هيئة
اما بالنسبة لإجازة عيد الاضحى فهي بداية من الخامس من شهر ذي الحجة، وتنتهي في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس ذات الشهر. الاجازات في نظام العمل
إن المادة 112 من قانون العمل السعودي أوضح حقوق الموظفين في القطاعات العامة والخاصة، ويفتح فيها الموظفين إجازة بأجر كامل في الأعياد التي تحددها اللائحة التنفيذية وقد نصت المادة ال24 تنفيذها أن الإجازات مدفوعة الأجر هي ما يلي:
إجازة عيد الفطر تكون تلك الإجازة مدتها 4 أيام من تاريخ اليوم الثاني حتى يوم التاسع والعشرين من شهر رمضان. و إجازة عيد الأضحى المبارك وهي مدتها أربعة ايام تبدأ من يوم الوقفة. إجازة اليوم الوطني وهي مدتها يوم واحد فقط. وإجازة يوم التأسيس مدتها يوم واحد فقط تكون في الثاني والعشرين من شهر فبراير من كل عام ميلادي. اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته. الإجازة بدون أجر هذه الإجازة يتم الاتفاق بين العامل وصاحب العمل عليها. ويتم أيضًا تحديد مدتها بناء على اتفاق بين الطرفين وإن عقد العمل يكون موضح مدة الإجازات وتكون في أغلب الأحوال 20 يوماً. الاجازات المرضية
من حق الموظف أن يحصل على إجازة مرضية لمدة لا تزيد على يومين بشكل منفرد ولا تزيد عن 10 أيام في السنة، وهذا يجب أن تكون بموافقة المسؤول المباشر ويكون الترخيص لتلك الإجازة بناء على الشهادة الصحية التي اصدرها الطبيب.
اجازة مولود نظام العمل السعودي ولائحته
تنفيذاً للمادة (112) من النظام: تُحدد الأعياد والمناسبات التي يُعطى للعامل فيها إجازة بأجر كامل كما يأتي:
المادة الحادية والعشرون:
1- تُحدد إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، حسب تقويم أم القرى. 2 – تُحدد إجازة عيد الأضحى بأربعة أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة. 3 – إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول الميزان، وإذا صادف هذا اليوم يوم راحة أسبوعية يعوّض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه. هل يستحق العامل إجازة مولود أو إجازة زواج أو إجازة وفاة أحد الأقارب؟
نعم يستحق العامل:
يوم واحد إجازة في حالة إنجاب مولود. ثلاثة أيام في حالة الزواج. ثلاثة أيام في حالة وفاة الزوجة أو الأب والأم أو الأبناء. المادة الثالثة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له ، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه ، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه ، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها. «العمل» تكشف حقوق العامل في الإجازات الرسمية والشخصية.. تعرف عليها - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. ما هو حق العامل في إجازة الحج؟
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل.
قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. ما هي الاجازات التي يستحقها الموظف وفقًا للمادة 126 من اللائحة فإن الموظف يستحق عددًا من الإجازات خلال عمله بالوظيفة، وهي: الإجازة العادية. إجازة الامتحانات الدراسية. الإجازات الدراسية. الإجازة الاضطرارية. الإجازة المرضية. إجازة مرافقة مريض. الإجازة الاستثنائية. إجازة الوفاة. إجازة الوضع. إجازة الأمومة. إجازة الأبوة. إجازة المشاركة الوطنية. إجازة الأمومة الأم الموظفة تستحق هي الأخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت. وفي جميع الأحوال يتم حساب مدة الإجازة من تاريخ الولادة وذلك بحد أقصى 4 أسابيع، كما يتم تحديد موعد هذه الإجازة عن طريق إرسال ورقة صحية مصدق عليها من قبل الجهات المختصة في العمل.