هذه أهم النقاط التفصيلية التي جاءت في نص المادة ٧٧ من نظام العمل السعودي، والتي جئنا على ذكر بنودها وكذلك أهم مُميزات وعيوب هذه المادة وما شهدته من إعتراضات على بعض ما جاء فيها، وكذلك تعديلات المادة 77 من نظام العمل التي تتناسب مع رؤية المملكة 2030.
- ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي pdf
- مادة ٧٧ من نظام العمل ساند
- ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
- ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
- مادة ٧٧ من نظام العمل
- Saraya rawabi – فلل سرايا
- افضل 9 أنشطة عند زيارة الفنار مول الخبر - رحلاتك
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي Pdf
بعبع المادة (77) من نظام العمل المادة 77 المعدلة من نظام العمل أثارت وما زالت تثير ضجة كبيرة ونقاش حول كونها المخرج القانوني لأصحاب العمل والشركات لفصل العاملين فيها بسهولة مقارنة بما قبل التعديل. لذا تهدف هذه المقالة إلى الإجابة على الأسئلة التالية: هل المادة (77) بالفعل سهلت وأسست لفصل الموظفين؟ إن كذلك صحيحاً، فإلى أي مدى أصبح من السهل فصل العاملين؟ وكيف يمكن تعويضهم عند الفصل؟ كيف يمكن للعامل أن يحمي نفسه من الفصل؟ كيف يمكن لصاحب العمل أن يحمي نفسه عند الفصل؟ أولاً: المادة ٧٧ تنص المادة (77 الملغية) على ما يلي: "إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. " أما المادة (77 الجديدة) فتنص على ما يلي: "ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: ١ – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. ٢ – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
مادة ٧٧ من نظام العمل ساند
[2]
نص الفقرة (أ) المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص الفقرة أ على أنه إذا لم يتضمن العقد تعويض محدد عندما يتم فسخه أو إنهائه من قِبل صاحب العمل و لسبب غير مشروع، فإن للعامل أحقية في الحصول على تعويض، ويتجلى هذا التعويض بأجر شهر عن كل سنة خدمة للعامل في هذا العمل، ويتم ذلك في حالة عدم وجود مدة محددة للعقد، أما إذا كان العقد له مدة محددة فيستحق العامل أجر المدة الباقية منه، وإن التعويض يجب أن لا يقل عن أجر العامل لمدة شهرين، وممكن أن يتفق الطرفين ألا وهما العامل وصاحب العمل على أن العامل يتم تعويضه بمبلغ يتجاوز القدر المحدد المنصوص عليه في هذه المادة. نص الفقرة(ب) المادة 77 من قانون العمل السعودي
تنص الفقرة بأنه إذا لم يدرج في العقد تعويضاً محدداً في مقابل إنهائه من قبل العامل ولأسباب غير مشروعة، فيستحق صاحب العمل بعد أن يتم إنهاء العقد الحصول على تعويض بأجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، ويكون إذا كان العقد غير محدد بمدة، ويحصل على أجر باقي المدة إذا كان العقد محدد بمدة. المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 بأن لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد مع العامل بدون أن يصرف له مكافأة، بالإضافة إلى أنه يجب أن يكون هناك سبب واضح يستدعي الفصل، مع العلم أن لا يمكن تننفيذ الفصل بشكل مباشر في حال تغيب العامل عن العمل لمدة عشرون يوماً ولكن يجب أن يكون هناك إنذاراً مكتوب قبل الفصل.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي الجديد
ولهذا كان التجاوب لإعادة النظر بالدراسة في المادة (77) ودراسة الأبعاد والآثار السلبية على موظفي القطاع الخاص عند تطبيقها، وأجزم أن المُشرّع عندما وضع المادة (77) لم يكن هدفه الإساءة إلى أبناء الوطن من موظفي القطاع الخاص، ولم ولن نشكك إطلاقا في وطنية من عدّل نظام العمل وأضاف المادة 77 وإنما في الحقيقة كان الهدف هو معالجة عجز في النظام دفع أصحاب العمل للهروب من تعيين السعوديين خوفا من أبدية التعيين لبعض الموظفين غير المنتجين مثل العاملين في القطاع الحكومي. ولم يقصد أو يهدف المُشرّع عندما وضع المادة 77 أن يستغل بعض أصحاب الأعمال أو الشركات من ضعاف النفوس اللجوء للفصل التعسفي والجماعي وغير المبرر، ولكن وجد بعض أصحاب الأعمال في المادة 77 المنفذ والمخرج لهم بعد أن مارسوا حقهم في استخدام المواد الخاصة الأخرى بفصل الموظف فواجهوا أمرا مستحيلا يأخذ أحيانا سنين للحكم فيه، وفي غالب الأحيان يُعاد الموظف بُحكم عمالي إلى عمله حتى وإن كانت إنتاجيته ضعيفة جدا مما أصبح عبئا على اقتصاديات التشغيل. ومع حسن النوايا في المُشرع وأصحاب الأعمال إلا أنه يظهر في الأفق البعيد من يستغل الظرف ويجحف في استخدام حقه في المادة 77 وهنا ظهرت المشكلة، وعلى وجه الخصوص الفصل الجماعي لدى بعض الشركات المعروفة لدينا وهي التي أثارت قضية المادة 77، وقد يكون لهم عذر لم نسمعه حتى الآن، ورغم كل المبررات إلا أنني أضم صوتي إلى أبناء الوطن السعوديين المؤهلين موظفي القطاع الأهلي مدافعا لحقهم في العمل مطالبا مجلس الشورى بإعادة الدراسة ولكن بمشاركة أطراف الإنتاج مع الاستعانة ببعض الخبراء.
ماده ٧٧ من نظام العمل السعودي
« الدستور» تنشر مسودة نظام العمل المرن لسنة 2016
مادة 62: يخضع العامل المتدرج قبل بدء تدرجه إلى فحص طبي لفحص حالته الصحية وقدرته علىالقيام بأعمال المهنة التي يريد أن يتدرج فيها ، وإذا كانت هذه المهنة تتطلب شروطاً بدنية وصحية خاصة فيجب أن ينص التقرير الطبي على توفر هذه الشروط في المرشح سواء كانت هذه الشروط جسمانية أو نفسية سيكلوجية. 23
نظام العمل
مادة 36: تضع الوزارة نماذج محاضر ضبوط المخالفات وسجلات التفتيش ، والتنبيهات والإنذارات كما تضع الأحكام اللازمة لكيفية حفظها واستعمالها وتعميمها على مكاتب العمل في مختلف المناطق.
مادة ٧٧ من نظام العمل
انواع العقود التجارية في السعودية يوجد عدد كبير من أنواع العقود القانونية مثل: العقود المدنية، عقود التجارة الدولية، عقود التوزيع، عقود الامتياز التجاري وغيرهم، وهي تختلف عن بعضها البعض، إلا أنها تشترك في مسؤولية الالتزام بين الأفراد أو المؤسسات العامة والخاصة التي وقعت عليها. أهمية العقود تكمن أهمية العقود في أنها الطريقة القانونية التي تضمن حفظ الحقوق بين المتعاقدين، من خلال توثيقها بالورق، وهذا التوثيق لا يتنافى مع الثقة بل إنه ضمانة عند نشوب الخلاف بين الطرفين، لكي يحكم بينهم من الناحية القانونية من حال التقم للقضاء، حيث يتم العودة إلى أحكام العقد وشروطه بما يناسب الشرع والنظام السعودي بالطبع.
وهذه المواد حصرت الأسباب المشروعة لإنهاء العقود ولم تحصر او تتطرق لماهية الأسباب "الغير مشروعة"، إذن يكون السبب الغير مشروع هو أي سبب غير الأسباب المشروعة المنصوص عليها. ما الذي نصت عليه المادة ٧٤؟ أسباب انتهاء العقد: إذا اتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. إذا انتهت المدة المحددة في العقد – ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام – فيستمر إلى أجله. بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. (وأضافت التعديلات الجديدة اشتراط أن يتم ذلك وفق مادة 75 المعنية بآلية التعويض في هذه الحالة) بلوغ سن التقاعد: 60 للرجال و 55 للنساء (إلا في حالتين: الاتفاق على الاستمرار أو إذا كان تاريخ نهاية العقد يمتد إلى ما بعد سن التقاعد). القوة القاهرة. وأضافت التعديلات الجديدة الأسباب المشروعة الإضافية التالية: إغلاق المنشأة نهائياً. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. وهنا تجدر الإشارة أن كثير من حالات الفصل الجماعي والفردي التي حصلت مؤخراً بعد إقرار التعديلات الجديدة على النظام تتعلق بالتعديل السابق الخاص بـ "إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل".
المطاعم الداخلية ليست على مستوى جيد والمطاعم الخارجية جيدة. تتوفر في هذا المجمع المواقف المتعددة منها المظللة وغير المظللة. يوجد بالمجمع بعض المحلات الخاصة ومستوى جيد للبضائع المعروضة.
Saraya Rawabi – فلل سرايا
هي مدينة استثنائية تشتهر بموقعها الحيوي على شاطئ الخليج وتتميّز بمناظرها الطبيعية الخلابة وحدائقها ومنتزهاتها. تقع مدينة الخُبر في المنطقة الشرقية من المملكة العربية السعودية وتجمع بين عراقة التاريخ وغنى الحداثة والطبيعة. افضل 9 أنشطة عند زيارة الفنار مول الخبر - رحلاتك. تبعد الخُبر حوالي 50 كم عن مطار الملك فهد الدولي، وهي تضم عدة واجهات بحرية ومراكز تسوّق وأنشطة ترفيهية تضمن للزائرين أوقات ممتعة ومميزة. ملاحظة: قد تكون بعض المعالم المذكورة مغلقة حالياً نظراً للقيود المفروضة على الحركة.
افضل 9 أنشطة عند زيارة الفنار مول الخبر - رحلاتك
ريت السعودية
صندوق جدوى ريت السعودية هو صندوق استثمار عقاري متداول مقفل متوافق مع ضوابط الشريعة الإسلامية، تم تصميمه لتوفير دخل دوري للمستثمرين من العقارات في مدن المملكة الرئيسية (ماعدا مكة المكرمة والمدينة المنورة). Saraya rawabi – فلل سرايا. يوفّر الصندوق للمستثمرين فرصة الاستثمار في مواقع جغرافية وقطاعات متنوعة في سوق العقارات السعودية، تشمل القطاعات السكنية، والتجارية، والضيافة، والصناعية، والتعليمية. محفظة الصندوق
بوليفارد الرياض
الموضع
الرياض
الاستخدام:
متعدد
سنة الاستحواذ:
2021
سعر الاستحواذ
320 مليون ريال
المساحة المبنية
36, 340 متر مربع
يقع على طريق الأمير تركي بن عبد العزيز الأول في منطقة حطّين على أرض مساحتها 18, 854 مترا مربعا، ويضم متاجر، ومطاعم، ومكاتب، وشققا فندقية فاخرة، ومرافق ترفيهية ورياضية. صندوق الاستثمار العقاري
2020
450 مليون ريال
استثمَر صندوق جدوى ريت السعودية في صندوق جدوى للاستثمار العقاري، وهو صندوق مُقفل تم إطلاقه للاستحواذ على محفظة متنوعة من الأصول العقارية المتميزة المُدرة للدخل على مستوى قطاعات مختلفة بالمملكة. فندق كورت يارد العُليا
ضيافة
2019
59 مليون ريال
8, 312 متر مربع
يقع الفندق بمنطقة الصحافة على أرض مساحتها 3, 300 متر مربع، وهو مُكون من ثمانية طوابق ويضم مواقف للسيارات على مُستوَيين تحت الأرض.
كُلية المعرفة
200 مليون ريال
41, 830 متر مربع
تقع في منطقة الدّرعية على أرض مساحتها 18, 117 مترا مربعا، وتتكون من حرم جامعي متوسط الارتفاع بمساحة قابلة للتأجير تبلغ 39, 218 مترا مربعا ومواقف سيارات فسيحة. مجمع مارفيلا السكني
606 مليون ريال
154, 283 متر مربع
يقع في منطقة الحمرا على أرض مساحتها 73, 198 مترا مربعا، وهو مجمع متعدد الاستخدامات يتكون من 594 وحدة سكنية ومساحات تجزئة وعدد من المرافق والخدمات، بما فيها حمام سباحة ومطعم وسينما خاصة. الوثائق الرئيسية
بحث
البيان الربع سنوي للصندوق
اتصل بفريقنا
للمزيد من المعلومات أو للحصول على استشارة مبدئية، يرجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني: